ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DEL DESEMPLEO DESPUES DE LA PANDEMIA

INTEGRANTES:

María Camila Flórez Bernal

Diego Alejandro Forero González

Paula Andrea Reyes Reyes

ALTERNATIVAS PROPUESTAS

 Si bien es cierto, la pandemia trajo muchas consecuencias para los trabajadores de las
empresas, pues muchos de ellos se quedaron sin trabajo ya que varias empresas tuvieron
que reducir su personal terminando a suspendiendo los contratos de trabajos de sus
empleados o en casos extremos despedirlos a todos, ya que tuvieron que cerrar sus
puertas.
En este momento, ya muchas empresas están volviendo a la “normalidad”, abriendo sus
puertas para volver a generar ventas, es por esto que varias de ellas deberían buscar en
sus bases de datos de empleados a aquellos que demostraron siempre ser excelentes
trabajadores, y quienes ya conocían perfectamente del manejo de las actividades de la
empresa.

 También se pueden realizar encuestas a través de Facebook, Instagram, Google, en donde

se hagan preguntas sobre la situación actual de empleo, estudios, logros, experiencia
laboral, etc., para así poder evidenciar un porcentaje de una muestra de la población que
está desempleada, y de este modo poder ofrecerla a las empresas que están en búsqueda
de contratar nuevos empleados para que les sea más fácil realizar dicha búsqueda y se
pueda realizar un filtro. De igual manera, las empresas extrajeras que están buscando
empleados puedan darse cuenta que en Colombia hay personal bastante capacitado y
puedan tenerlos en cuenta para cubrir sus vacantes.

 Otra alternativa, es que se puede crear una plataforma o una app que sea parecida a
LinkedIn, CompuTrabajo, Elempleo.com, entre otras, en donde las empresas publiquen sus
ofertas laborales y de igual manera las personas puedan publicar que están en búsqueda
de trabajo y puedan resaltar sus logros y experiencia laboral para que de esta manera sea
mucho más fácil que las empresas puedan seleccionarlos como posibles vacantes.