Misión Objetivos y Funciones
Normativa de creación del
SENA
Creado por el Decreto 118 de 1957, es un
establecimiento público con personería jurídica
patrimonio independiente y autonomía administrativa,
adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de
cumplir la política social del Gobierno en el ámbito de
la promoción y de la formación profesional de los
recursos humanos. del país.
Historia
Nacimos durante el gobierno de la Junta Militar -
posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas
Pinilla-, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio
de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del
6 de agosto de 1957, fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción
técnica al empleado, formación complementaria
para adultos, y ayudarles a los empleadores y
trabajadores a establecer un sistema nacional de
aprendizaje. La Entidad que tiene una estructura
tripartita, -en la cual participarían trabajadores,
empleadores y Gobierno-, se llamó Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la
actualidad y que muchos años después, busca seguir
conquistando nuevos mercados, suplir a las
empresas de mano calificada utilizando para ello
métodos modernos y lograr un cambio de
paradigma en cada uno de los procesos de la
productividad.
El SENA está encargado de cumplir la función que El SENA cumple la función que le corresponde al
le corresponde al Estado de invertir en el estado de invertir en el desarrollo social y
desarrollo social y técnico de los trabajadores técnico de los trabajadores colombianos,
colombianos, ofreciendo y ejecutando la ofreciendo y ejecutando la formación
formación profesional integral, para la profesional integral para la incorporación de las
incorporación y el desarrollo de las personas en personas en actividades productivas que
actividades productivas que contribuyan al contribuyan al crecimiento social, económico y
desarrollo social, económico y tecnológico del tecnológico del país.
país (Ley 119/1994).
Visión
En el año 2022 el SENA se consolidará como una
entidad referente de formación integral para el
trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el
emprendimiento y la equidad, que atiende con Principios
pertinencia y calidad las necesidades productivas
y sociales del país. * Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses
valores
particulares
* Respeto * Formación para la vida y el trabajo
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación

Estructura Organizacional
De acuerdo con las normas y apartes vigentes de
la Ley 119 de 1994 y el Decreto 249 de 2004
(Modificado parcialmente por el Decreto 2520
de 2013), la “Estructura Formal” que tiene
actualmente el SENA para el desarrollo de sus
funciones
Nacional
El Artículo 2 del Decreto 249 de 2004 determinó al
Concejo Directivo Nacional como el máximo órgano
rector del SENA.
La estructura del SENA responde a la normatividad
vigente establecida por la Comisión Nacional Del
Servicio Civil, por cual se establece el sistema Tipo
Evaluación Del Desempeño Laboral Delos Empleados
De Carrera Administrativa.
Consejo Directivo Nacional = Dirección General =
Oficina de control interno – Oficina de control interno
disciplinario – Oficina de comunicaciones – Oficina de
sistemas = Secretaria general – Dirección de
formación profesional – Dirección de empleo –
Dirección del sistema nacional de formación para el
trabajo – Dirección de promoción y relaciones
corporativas – Dirección jurídica – Dirección de
planeación y direccionamiento corporativo –
Dirección administrativa y financiera = Consejos
regionales y del distrito capital = Direcciones
regionales y del distrito capital = Comités técnicos de
centro – Centros de formación profesional.
Regional Símbolos
El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar
Escudo y Bandera
formación técnica y tecnológica a los colombianos
interesados en formarse para el trabajo y para
aquellos que desean crear empresa.
Centro de Formación
SENA - Centro De Servicios Financieros - el 21 de junio
de 1970 nace en el edificio de la carrera 13 no 65 – 10
el centro comercial chapinero y en el año 1991 se
especializa en banca, contabilidad y finanzas, por lo
que cambia su nombre por el de centro de servicios
financieros del país, potencial usuario de la mano de Logo símbolo
obra que capacite este centro, se vera altamente
beneficiado, pero también lo serán los demás sectores
económicos: comercial, agropecuario e industria. Así
se supera el sesgo del “aula financiera”.
El auxiliar contable debe centrar su actividad en la
selección de los datos, organizar procesamientos,
archivar y consolidar la información financiera de su
empresa. Conseguirlo le demanda pleno conocimiento
tecnológico en el manejo de sistemas, también debe
enfrentar todas las actividades financieras y
comerciales asumiéndolas con criterios de
documentación y conocimientos de la ética y la
técnica contable.