UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
Tarea IV – Gestion del Talento Humano

PRESENTADO POR:

MATRICULA:

ASIGNATURA:
Emprendurismo y empresa

FACILITADORA:
Lic. Anny Masssiel Restituyo

Santo Domingo
República Dominicana
Septiembre, 2020

Introducción
La gestión del talento humano es una cuestión por la que cada vez más organizaciones se
preocupan. Y no es para menos, porque la óptima gestión del talento humano puede ser clave para
aumentar la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa. Hablamos de un concepto que
comenzó a utilizarse en los años 90, pero no es hasta la actualidad cuando empieza a obtener un
gran protagonismo, siendo incluso objeto de numerosos estudios y atrayendo a muchos
profesionales de Recursos Humanos que comienzan a formarse en la gestión del talento humano
para aplicar sus conocimientos en las empresas para las que trabajan.

Desarrollo
Este documento contiene un ejemplo de descripción de puesto o cargo de gerente de
administración y finanzas el cual puede ser tomado como modelo para su preparación en la
organización que lo requiera.

Descripción del puesto

Gerente de Finanzas y Administración debe planear y dar seguimiento a la gestión financiera de la
empresa y suministrar oportunamente información válida y confiable sobre el rendimiento de las
operaciones que permita la toma de decisiones, a fin de cumplir con los objetivos estratégicos de la
empresa.

Garantizar el buen funcionamiento administrativo de la oficina y óptimo estado de las instalaciones

físicas de la empresa.

Funciones y Responsabilidades Principales:

 Planificar, organizar y dirigir las operaciones generales del área de Finanzas.
 Elaborar y presentar los estados financieros e informar a la administración sobre el
comportamiento de los recursos, obligaciones institucionales y rentabilidad de negocio.
 Velar y supervisar el cumplimiento de todas las normas regulatorias impositivas, análisis de
registros, manejo de riesgos e inversiones posibles que garanticen el correcto funcionamiento
del área financiera.
 Entregar información de datos contables y de manera oportuna, a la Administración, para la
toma de decisiones.
 Supervisar el control de los activos fijos, bienes y valores de la institución.
 Supervisar los cierres mensuales y anuales de acuerdo a los plazos establecidos por la ley.
 Supervisar la publicación de los Estados Financieros, por normativa de la Superintendencia de
Bancos y Banco Central.
 Garantizar y velar por el cumplimiento de las leyes impositivas en los pagos realizados.
 Velar por el correcto registro de las operaciones contables de las empresas menores que se
efectúan en el proceso financiero, así como los ajustes y reclasificaciones de las cuentas,
acorde a las políticas y procedimientos internos establecidos, cumpliendo con los principios
contables.
 Supervisar que se realicen las validaciones de las partidas de ajustes contables requeridas
para efectuar el cierre mensual y anual.
 Supervisar la elaboración, análisis y presentación de los estados financieros mensuales, a más
tardar 10 días después de finalizado el mes.

Perfil del candidato

 Lic. en Contabilidad, Administración o Economía.
 Maestría en Finanzas.
 Manejo y amplios concomimientos de leyes impositivas y regulatorias del sector Bancario.
 Mínimo 5 años de experiencia en el manejo de la gestión financiera de instituciones bancarias
o empresas con un amplio desarrollo financiero.

Plan de compensación
 Sueldo: RD$60,000.00
 Desglose: El sueldo es fijo
 Jornada: Completa
 Beneficios: Los de Ley

Tipo de contrato
 Contrato: Indefinido / Fijo