El líder transicional evalúa la motivación del grupo y determina la combinación de estilos a

usar, trabajando sobre las posibilidades de transformar a los compañeros en líderes

a) Falso
b) Verdadero

Los tipos de análisis de puestos son

a) Orientados al trabajador
b) Orientados a la tarea
c) Todas son correctas
d) Todas son incorrectas

Las culturas organizacionales puede ser:

A) Fuertes o débiles
B) Concentradas o fragmentadas
C) Tendientes al cierre o a la apertura
D) Autónomas o reflejas
E) Todas son correctas

El rumor es una afirmación que se comunica a través del canal formal y tiene la característica
de ser permanente
- Verdadero
- Falso

La estructura y procesos organizacionales visibles de una cultura organizacional se definen

como
- Los supuestos básicos
- artefactos y creaciones
- valores expuestos
- ninguna es correcta

Qué autor brinda aportes sobre el análisis de los procesos psíquicos inter e intrasubjetivos,
movilizados por las presiones del trabajo
- Dejours
- Medá
- Chiavenato
-
Elija la incorrecta. La teoría clásica
- Concibe al hombre como racional y económico
- posee una estructura piramidal
- la meta es lograr la mayor productividad
- proclama la existencia de una organización informal además de la formal

Las áreas donde el análisis de puesto puede ser utilizados son:

- reclutamiento
- selección
- compensaciones

1
 - todas son correctas

El estilo de liderazgo” se caracteriza por no tomar decisiones, sólo fomentar el debate

colectivo y tomar un rol de consejero
- verdadero
- falso

La cultura organizacional
A. puede ser fuertes o débiles dependiendo de la organización
B. es la percepción individual del estado de ánimo del grupo laboral
C. es un sistema de significados e ideas compartidos por los integrantes de la
organización
D. A y C son correctas

El análisis de puesto permite organizar a los trabajos en grupos, basándose en las

similaridades que estos posean en sus requisitos y deberes
- falso
- verdadero

Que tipo de comunicación es necesaria para asegurar la cooperación de los integrantes en

actividades tanto de mutativa como de cambio NO LO VIMOS
- comunicación mutativa
- comunicación simbólica
- comunicación motivacional

El conjunto de expectativas que operan entre los miembros de una organización aluden al
concepto de
- contrato psicológico
- cultura
- subjetividad laboral

Qué teoría de las organizaciones pone foco en el individuo y en sus actitudes

- teoría sistémica
- teoria clasica
- teoría de las relaciones humanas
- todas son correctas

La descripción de puestos son las tareas y deberes del cargo

- verdadero
- falso

Los elementos de la cultura son los héroes, mitos y ritos

- verdadero
- falso

El clima laboral hace referencia al conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con

los que los empleados perciben su trabajo
- verdadero

2
 - falso
Quien postula la teoría motivacional basada en las expectativas
- Locke
- Vroom
- Adams

En las empresas familiares los criterios de rentabilidad y racionalidad son los prioritarios
- verdadero
- falso

Teniendo en cuenta el postfordismo los aspectos que se le demandan al sujeto para su

desempeño son
- creatividad
- capacidad de anticipación
- flexibilidad
- todas son correctas

3
dsf

HOJA RESALTADO ROSA

1- qué teoria de la motivacion propuesta por Mc Gregor sostiene que los trabajadores
perciben el trabajode igual forma el descansa o entretenimiento?NO ENTRA

- teoria y

- teoria x

- teoria de la equidad

2- el teoria del enfoque sistemico

- posee una estructura piramidal

- su foco esta puesto en las tareas

- tiene como meta fundamental lograr la mayor productividad

- todas son correctas

- todas son incorrectas

3- las empresas familiares:

- mantienen sus tradiciones y valores, muchas veces en detrimento de los criterios de

rentabilidad

- posee escasa o nula delegación del poder

- sus objetivos no están delimitados en función de la eficacia de la empresa

- todas son correctas

4- a que concepto remite la siguiente afirmación “expresa las diferentes dimensiones de la

realidad a través de complejas unidades simbólico-emocionales en los cuales se
reflejada,tanto la historia del sujeto,como también la historia de los contextos productores de
sentido en los cuales transita e interviene ese sujeto

- cultura

- subjetividad laboral

4
 - contrato psicológico

5- quien postula la teoría del establecimiento de metas?

- Locke

- Vroom

- Adams

6- el líder transaccional tiene la capacidad de transformar a los seguidores en participes

activos , más allá de los intereses propios, en virtud de una organización

- Falso

- Verdadero

7-Jahoda desarrolla una teoría sobre la privación donde se desarrollan efectos del
desempleo

- Verdadero

- Falso

8- la descripción de puestos son las tareas y deberes del cargo

- Verdadero

- Falso

9- los elementos de la cultura son los héroes,mitos y ritos

- Verdadero

- Falso

10- el clima laboral hace referencia al conjunto de sentimientos favorables o

desfavorables con los que los empleados perciben su trabajo

- Verdadero

- falso

5
TEMA 2 pibe que saco 8

Hersberg postula que el hombre busca satisfacer dos grandes tipos de

necesidades:factores higiénicos y motivacionales

- Verdaderos

- Falsos

La teoría del enfoque sistémico

- Posee un paradigma

- Da cuenta de la mirada holística

- Su comunicación es circular

- Posee una estructura chata

- Todas son correctas

- Todas son incorrectas

A que concepto remite la siguiente afirmación “el éxito se da cuando ambos criterios de
expectativas se compatibilizan y se cumple (sujeto-organización)

- Contrato psicológico

- Motivación

- Cultura

La teoría de la equidad esta postulada por

- Adams

- Locke

- Vroom

Las empresas familiares priorizan los criterios de rentabilidad y racionalidad sobre los
valores y conductas emocionales

- Verdadero

- Falso

El líder transformacional evalua la motivación y la capacidad del grupo, para luego

determinar la combinación de estilos de liderazgo a usar.diagnostica, adapta y luego
comunica.

- Verdadero

6
 - Falso

Cuales son los elementos de la cultura?

- Artefactos visibles,valores,supuestos inconscientes

- Héroes,mitos y ritos

- Héroes, rumores,mitos y ritos

Cual es la teoría propuesta por jahoda

- Teoría privación del desempleo

- Teoría motivacional de la equidad

- Teoría de los sistemas

El análisis de puesto son los requisitos/competencias que debe presentar la persona que
ocupe el puesto de trabajo

- Verdadero

- Falso

Para la satisfacción laoral puede ser entendida como un estado emocional agradable o
positivo que se produce al alcanzar un objetivo o motivo en su trabajo

- Verdadero

- falso

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 CUESTIONARIO 1:
Pregunta 1: El supuesto básico de la visión mecanicista (homo economicus) es propio de
las teorías de la organización:
a. Burocracia (Weber), Científica (Taylor) y Formal (Fayol)
b. Sistemas (Bertalanffy)
c. Teoría del Campo (Lewin)

Pregunta 2: Las escuelas de la organización son:

a. Clásica, de las relaciones humanas y sistémica
b. Clásica, psicodinámica y sistémica
c. Clásica, de las relaciones humanas y funcionalista

Pregunta 3: La definición “Hombre complejo en un organización compleja” es propia de la

teoría Clásica:
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 4: Son propios del Paradigma de la complejidad:

Seleccione una:
a. Las dos opciones son correctas
b. La disyunción y la reducción
c. Lo dialógico y recursivo

Pregunta 5: La Federación de Psicólogos de la República Argentina reconoce a la

especialidad Psicología Laboral en el año:
a. 1995
b. 1983
c. 1970

Pregunta 6: Según el código de ética profesional, indique qué corresponde al psicólogo:

a. Prestar sus servicios profesionales eficientemente
b. Mantener el secreto profesional
c. No consentir ni participar de prácticas discriminatorias
d. Compartir con las organizaciones los registros que se realicen sobre los sujetos
e. Aplicar técnicas psicológicas según criterio personal

Pregunta 7: Indique qué prácticas son pertinentes del psicólogo organizacional:

a. Clima organizacional

8
 b. Selección y capacitación
c. Análisis ambiental (ej: ruido)
d. Evaluación y asesoría
e. Acompañamiento terapeútico

Pregunta 8: “El investigador registra la mayor cantidad posible de información sobre las
características de la situación sin alterarla de manera significativa” mediante el método de
investigación
a. Investigación documental
b. Observación participante
c. Simulación e interpretación de papeles

Pregunta 9: Indique cuáles de las siguientes características son propias del rol psicólogo
organizacional:
a. Dependencia
b. Carácter analítico
c. Neutralidad
d. Colaboración

Pregunta 10: Furham define a la psicología organizacional como:

a. Estudio de la forma en que las personas influyen en los pensamientos, sentimientos
y comportamientos de una organización.
b. Estudio de la forma en que las organizaciones influyen en los pensamientos,
sentimientos y en el comportamiento de todas aquellas personas que trabajan en
una organización.
c. Ninguna de estas definiciones.

CUESTIONARIO 2:
Pregunta 1: La subjetividad expresa las diferentes formas de la realidad en complejas
unidades simbólico-emocionales, en la que la historia del sujeto y de los contextos sociales
productores de sentido donde se hallan insertos, no son necesariamente momentos
importantes para su constitución.
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación: La historia del sujeto y de los contextos sociales productores de
sentido son esenciales en la constitución de la subjetividad laboral.

Pregunta 2: El Significado del Trabajo es: aquello que se realiza en condiciones

contractuales, por el que se recibe una remuneración material
a. Verdadero
b. Falso

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Pregunta 3: El grupo de investigación internacional Meaning of Working identifica tres
variables que persistieron como constituyentes del fenómeno “significado del trabajo”.
Identifique cuáles son:
a. Normas sociales
b. Comunicación circular
c. Centralidad
d. Valores asociados a los resultados e importancia de las metas de trabajo
e. Liderazgo efectivo

Pregunta 4: Identifique efectos del desempleo:

a. Euforia
b. Depresión
c. Ansiedad
d. Insomnio

Pregunta 5: Las etapas del desempleo son:

a. 1. Despido, 2. Predominio de la agresividad, 3. Aparente optimismo, 4. Pesimismo
creciente, 5. Fatalismo
b. 1. Despido, 2. Pesimismo creciente, 3. Predominio de la agresividad, 4 Aparente
Optimismo, 5. Fatalismo
c. 1. Despido, 2. Aparente optimismo, 3. Predominio de la agresividad, 4. Pesimismo
creciente, 5. Fatalismo

Pregunta 6: Baja autonomía, rutinas, repeticiones, baja capacidad de decisión, alto respeto
por las normas y baja predisposición al cambio son rasgos de los sujetos característicos del
paradigma:
a. Fordista
b. PostFordista

Pregunta 7: Señale las afirmaciones que son correctas

a. Las barreras sociales es uno de los mayores obstáculos
b. Es necesario brindar un subsidio a las personas con discapacidad dado que por su
déficit no pueden desarrollar trabajos competitivos.
c. Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, pero debido a su
discapacidad no pueden desempeñarse adecuadamente en los puestos de trabajo.
d. La inclusión laboral de personas con discapacidad puede requerir ajustes razonables
en los puestos de trabajo

Pregunta 8: Respecto de los microemprendimientos, indique los dos tipos más habituales:
a. por mejora

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 b. por necesidad
c. por oportunidad
d. por habilidad

Pregunta 9: Identifique características del Contrato Psicológico

a. contrato escrito
b. es estático
c. debe renegociarse
d. opera en ciertos momentos
e. lleva implícito el concepto de rol
f. conjunto de expectativas

Pregunta 10: El Contrato Psicológico supone desde la persona que desempeña el rol la
garantía de su trabajo
a. Verdadero
b. Falso

CUESTIONARIO 3:
Pregunta 1: El enunciado “un trabajador feliz es un trabajador más productivo”, ¿a qué
Teoría de las Organizaciones corresponde?
a. Enfoque sistemático
b. Teoría clasista
c. Teoría de las relaciones humanas

Pregunta 2: La empresa familiar:

a. Tiene facilidad para afrontar cambios rápidos
b. Suele tener más de 50 empleados
c. El personal suele permanecer durante muchos años
d. Tiene una baja centralización del poder

Pregunta 3: ¿Cuáles de las siguientes no es una dimensión propuesta por Schlemenson

para realizar un análisis organizacional?
a. Proyecto
b. Contexto
c. Clientes
d. Grupos internos de poder

Pregunta 4: El trabajo se circunscribe exclusivamente a las relación contractual con una

organización:
a. Verdadero
b. Falso

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Pregunta 5: En las “descripción de un puesto” se puntualizan los requisitos intelectuales y
físicos, las responsabilidades y las condiciones de trabajo.
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 6: La psicología laboral es una “ciencia básica aplicada de carácter social, que
haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos
psicológicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada”
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 7: ¿Qué significa RSE?

a. Representación social empresarial
b. Responsabilidad sanitaria empresarial
c. Responsabilidad de salud empresarial
d. Ninguna es correcta

Pregunta 8: ¿Cuál de las siguientes no es una fase del desempleo?

a. Aparente optimismo
b. Fatalismo
c. Predominio de agresividad
d. Angustia

Pregunta 9: ¿Cuál de las siguientes es un área de trabajo del psicólogo laboral?

a. Capacitación
b. Evaluación del potencial
c. Selección
d. Todas son correctas

Pregunta 10: Señale la opción incorrecta referida al contrato psicológico

a. Es un conjunto de expectativas
b. Siempre está explícito
c. Es dinámico

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