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Entregable Eje 2
Entregable Eje 2
Competencias
Tutor:
David Leonardo Molano Franco
1. Introducción...................................................................................................................................4
2. Objetivo.........................................................................................................................................5
2.1. Objetivos Específicos................................................................................................................5
3. Variaciones en el entorno de la organización.................................................................................6
4. Cuadro Comparativo......................................................................................................................7
5. Conclusiones...............................................................................................................................11
6. Bibliografía..................................................................................................................................12
Actividad Evaluativa Eje 2 3
1. Introducción
2. Objetivo
Todas las organizaciones productivas pueden tener el control de los cambios que se
realizan internamente, pero la mayoría de las organizaciones no tienen el control de los
cambios que se realizan en su entorno, esto quiere decir que no ejecutan un plan de acción y/o
estrategias gerenciales la cual permita enfrentar los cambios constantes que ejecutan en el
sector económico.
Para nadie es un secreto que estamos en un mundo globalizado, por ende, todas las
organizaciones que intentan sostener su equilibrio en su entorno obtiene la sostenibilidad de
la organización frente al mercado competente.
Clientes.
Publicidad – Marketing.
Tecnología.
Competencia.
Economía.
Ambiente Cultural.
Actividad Evaluativa Eje 2 6
4. Cuadro Comparativo
PRINCIPALES
ESCUELA FUNDAMENTACIÓ
REPRESENTAN AÑO APORTES CONCEPTO
ADMINISTRATIVA N DE LA TEORÍA
TES
HERI FAYOL
La teoría clásica de la Define la
(1841 - 1925) Propuso que la
administración se basa administración como
LYNDALL administración de
principalmente en la planear, organizar,
URWICK: empresas puede ser
importancia de la dirigir, coordinar y
(1891-1983) 1900- aplicada a
ESCUELA CLÁSICA estructura en las controlar las
LUTHER GULICk 1925 cualquier otro
organizaciones funciones
(1884.-1966) ámbito de la
formales, sin darle administrativas
JAMES D. organización
consideración alguna al incluye los elementos
MOONDEY: humana
factor humano. se la administración
(1861-1921)
James D.
Thompson (1920-
1973)
-Ludwig von El origen Esta teoría se basa la teoría de Esta es una teoría
Bertalanffy general básicamente en tres sistemas aplicada multidisciplinaria ,
(1901-1972) de la fundamentos. en gestión por que considera la
-Norbert Wiener teoría de 1. Los sistemas existen competencias, lo piezas
(1894-1964) sistemas dentro de los mismos que busca es crear administrativas como
TEORIA DE
-Herbert Simón surge en sistemas: esto quiere una sinergia parte de un todo ,
SISTEMAS
(1916-2001) el año decir que un sistema organizacional, es abarca conceptos y
-Kenneth Ewart 1950 al existe dentro de un decir que el principios de amplia
Boulding 1968 , sistema mucho más individuo que está aplicación , al
(1910-1993) basado amplio. desarrollando contrario de otras
Anatol Rapoport en los 2. Los sistemas son algún rol dentro de escuelas que se
Actividad Evaluativa Eje 2 7
la experiencia
El fundamento
subjetiva
principal de esta teoría
-El Rol activo del
es hacer el énfasis en
Organismo
las relaciones humanas
-creencia de que
en el ámbito laboral , a
las personas son
Kurt Tsadek Lewin comparación de la
capaces de
(1890-1947) teoría clásica que trata la teoría humanista
enfrentar
Abraham Maslow a la organización y sus define a
adecuadamente los
(1908-1970) miembros como una administración como
problemas de su
TEORIA Carl Rogers (1902- 1930- máquina , que se rigen el medio o método
propia existencia
HUMANISTA 1987) 1975 por las reglas y normas por el cual el
-Énfasis en la
Ordway Tead de la misma y tiene empleado y el
Libertad Humana
(1981-1973) una autoridad empresario generan
de elegir y ser
Mary Parker centralizada ; la riquezas mutuas
responsable
Follett (1968-1933) escuela humanista lo
-Ofrece un marco
que busca es la
de trabajo flexible
confianza y autonomía
en el cual se puede
para el trabajador y se
estudiar y observar
inspira en sistemas de
la conducta
psicología.
humana
atribuye rigidez y
mecanicismo. También
perderse si no se
rechaza la teoría de la
reforzaban.
burocracia en razón de
El aprendizaje por estudios.
su “modelo de
ensayo/error y la
máquina”.
ley del efecto.
(MCGREGOR D. ,
1960)
Sus principales
aportaciones se
pueden ver en la
búsqueda de la
excelencia así
Como parte de la época
como la
moderna, la revolución
administración del
industrial juega un
cambio caótico.
papel importante,
Estableció 45
debido a que es este
preceptos que
periodo se realizan
deben de ser
diversos inventos y
seguidos por los
descubrimientos,
administradores a
dando como
cualquier nivel,
consecuencia la Administrar es
Tom Peters (1942) entre los cuáles se
desaparición de varios planificar, organizar,
Rosabeth Moss incluye:
talleres artesanales y la dirigir y controlar los
Kanter (1943) Revolucionar de la
centralización en la recursos de una
Charles Handy calidad
producción y se da organización con
(1932) Ser servicial
paso a un sistema de fines económicos o
ESCUELA Peter Drucker Buscar la
1980 fábricas. Es donde el sociales, afirmaba
MODERNA (1909) satisfacción del
empresario, dueño de Peter Drucker,
Henry Mintzberg cliente
los medios de empresario austríaco
(1939) Hacer
producción, compraba considerado por
W. Edwards organizaciones
fuerza de trabajo muchos el gurú de la
Deming (1900 - internacionales
mostrando una "administración
1993) Escuchar las
administración de tipo moderna".
demandas de
coercitivo, dejando al
consumidores,
empresario con gran
proveedores.
libertad de acción.
Convertir a la
Además, la
manufactura en la
complejidad del
primera
trabajo, desarrolló
herramienta de
especialistas y
comercialización.
administradores fijos
Desarrollar
para resolver
estrategias
innovadoras
Dar
reconocimiento a
los ganadores etc.
La teoría neoclásica se Esta teoría la teoría neoclásica
caracteriza por un proporciona fue una corriente que
fuerte énfasis en los mejores resultados perfeccionó las teoría
Cyril J. aspectos prácticos de la a las pequeñas clásica de Taylor, ya
O’donnell (1909 – administración, por el empresas. Además que toma dicha teoría
2005) pragmatismo y por la de Poseer una como base, de allí
Ernest Dale (1917 búsqueda de resultados estructura simple y provienen sus
ESCUELA
– 1996) concretos y palpables, se comprende fundamentos, pero a
NEOCLASICA DEL 1925 Y
Harold a pesar de que no se fácilmente que la vez toma las
PROCESO 1946
Koontz (1909 – haya preocupado busca maximizar la mejores propuestas
ADMINISTRATIVO
1984) mucho por los productividad y de muchas otras
Peter Ferdinan conceptos teóricos de rendimiento de la teorías, con el fin de
Druker (1909 – la administración. La organización. formar una teoría que
2005) teoría solamente tiene Existe una evidente tenga en cuenta todos
valor cuando es llevada definición de las los principios
en la práctica. Su responsabilidades posibles dentro de la
objetivo principal es que posee cada organización
Actividad Evaluativa Eje 2 9
controlar, orientar y
dirigir (administrar) a
un conjunto de
personas para que individuo que
logren llevar a cabo un labora en la
trabajo general, empresa.
utilizando la menor
cantidad de recursos
posibles.
Mayor
Intentaron dar
automatización en
respuesta a las
sus procesos
necesidades referidas a
productivos.
los problemas de
-Menor utilización Tratan los principios
dirección de las
de la mano de obra de estructura y
empresas (en especial a
en trabajos de control que posibilita
ESCUELA principios, estructura y
producción. la dirección de las
NEOCLASICA DE LA Gulick, Urwick, 1930 y control). Gulick y
-Mayor cantidad de organizaciones y de
ADMINISTRACION Mooney, Koontz, 1948 Urwick mostraron
miembros por el autoridad funcional
GENERAL mayor preocupación
crecimiento de las para atender los
por el tratamiento de
organizaciones. diferentes fines de la
los principios tratando
-Mayor cantidad de organización
de lograr una
fines a alcanzar en
aplicación al real
cada organización,
problema de las
por su crecimiento
organizaciones.
horizontal.
5. Conclusiones
Podemos concluir que cada una de las teorías administrativas nos enseñan diferentes
métodos y enfoques para lograr una planificación para el aprovechamiento de los recursos
cabe mencionar que los empleadores no se deben preocupar solamente por las finanzas de la
organización sino también por el bienestar del personal, como mejorar los procesos de
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6. Bibliografía