UNIVERSIDAD DE NARIÑO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMESTRE VIII
TALENTO HUMANO I
JEYSON ALEJANDRO REINA SANCHEZ

ENSAYO SOBRE LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

INTRODUCCION
Los hábitos son factores muy influyentes en nuestras vidas dependiendo de cómo los
usemos pueden hacer efectivos o inefectivos y se necesita mucha fuerza de voluntad para
poder cambiar de hábitos, pero debemos tenerla si queremos cambiar nuestra forma de
vivir y ser exitosos.
El propósito principal de este libro es aprender cómo conducir su vida en una forma,
realmente efectiva. Es un proceso de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal
que requiere de grandes esfuerzos continuos y mucha paciencia.
DESARROLLO
LOS 7 HABITOS
- SER PROACTIVO: significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la
habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Esto implica
comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las
condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue criado, ni en su
carga genética. Una persona proactiva es fomentada por sus propios valores, a
diferencia de la persona reactiva, quien entrega el control sobres sus decisiones,
dejando que el comportamiento y las opiniones de los demás le digan cómo se
deben sentir.
- COMIENCE CON UN FIN EN MENTE: Este es el hábito del liderazgo personal,
que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su
dirección y destino deseados. En los negocios ocurre igual la primera vez, usted
define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio
para lograr el objetivo. Esto explica la diferencia entre liderazgo y gerencia. El
liderazgo debe venir primero. El liderazgo implica concentrarse en la pregunta, a
diferencia de la gerencia que se basa en cuál es la mejor forma de lograr lo que
quiero.
- PONER PRIMERO LO PRIMERO: El hábito primero lo primero nos lleva al campo
del manejo del tiempo. Para ser realmente efectivo, es necesario organizar su
tiempo alrededor de sus prioridades.
- PIENSE GANAR O GANAR: Trata de buscar metas y de cómo desarrollar la
personalidad para tener éxito trabajando con otras personas. Esto implica que
ambas partes en cualquier acuerdo deben salir beneficiadas. Está basado en el
paradigma según el cual la victoria de una persona no necesariamente ocurre a
expensas de la derrota de otra.
- BUSQUE PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO: Este es el hábito de
la comunicación efectiva. Es también el hábito más emocionante, y que puede
poner en funcionamiento en forma inmediata, Escuchar con empatía es una
herramienta muy poderosa le proporciona información precisa con la cual trabajar.
En lugar de criticar lo que dice la persona aprender a comprender es esencial.
 - SINERGIZAR: Sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. El
hábito implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las
personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden
aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existían previamente
para así poder generar éxito personal como grupal.
- AFILAR LA SIERRA: Es el hábito de la autorrenovación, el mantenimiento básico
necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente. La
efectividad se logra cuando se puede mantener el equilibrio entre el buen uso de
los demás hábitos el cual es principio de mejoramiento continuo y va a ayudar a
los 6 hábitos.
CONCLUCION
En conclusión, todos los hábitos son buenos para el crecimiento personal, ya que trata de
fomentar que seamos organizados con nuestro tiempo, como llevar una mentalidad de
hacer bien todo lo que haces y de concluir las cosas con éxito. Además de que es un libro
muy fácil de comprender y hábitos que son igualmente fácil de aplicarse desde la vida
cotidiana, que creo que sería el mejor momento de aplicarlos, ya que las cosas pequeñas
que vamos haciendo todos los días son las que forman y moldean toda nuestra vida.
Aplicando los 7 hábitos en mi carrera profesional como administrador de empresas
Ser Pro-Activo: Esto te permite tomar el control del camino a donde te diriges y conquistar
tu independencia y productividad en mi área laboral sería el realizar mi trabajo como
gerente sin depender de la ayuda de alguien más y poder salir adelante con mis propios
conocimientos e aplicarlos de buena manera.
Comienza con el fin en mente: En mi área laboral me ayuda a ponerme objetivo primordial
por ejemplo el objetivo de la creación de mi empresa impresión a laser en madera para mi
objetivo a largo plazo por consiguiente este habito hace que yo me enfoque en mi objetivo
sin importar que haya distracciones.
Pon lo primero de primero: En mi área laboral se puede decir que este habito me puede
ayudar cuando tengo múltiples objetivos ya sea aprender una especialización en talento
humano o en finanzas. Este nos dice que dentro de todos esos objetivos debemos poner
de primero aquello que tiene un alto grado de importancia para que mi vida se lleve a
cabo de manera eficaz
Piensa en modo gana-ganar: Este habito en mi área laboral me da entender que en un
negocio que realice con empresa debo observar las ventajas y las desventajas que tendré
al realizar ese negocio. Tratando la manera que ambas partes salgamos beneficiosas de
este negocio que se realizara.
Busca entender, luego ser entendido: En mi área laboral este habito es vital ya que
cuando trabajamos con nuestros empleados como gerente de talento humano aprender a
escucharlos y ser escuchados es esencial para que exista armonía en la empresa.
Sinergia: Este habito en el desarrollo es muy esencial ya que me da entender que como
debo optimizar métodos en mi caso sería optimizar métodos de comunicación con los
empleados para así tener un gran conjunto de trabajo en equipo para la empresa
Sácale filo a la sierra: Este habito me dice que debo afilar a la sierra y para mí son los
conocimientos adquiridos y por adquirir en mi carrera laboral. Esto quiere decir que yo me
estoy actualizando con los métodos de desarrollo, comunicación y gerencia para
aplicarlos a la empresa