f) En el marco de la emergencia sanitaria decretada con motivo de la llegada al

país del COVID-19, el Presidente por medio del DNU 329/2020 dispuso la
prohibición de los despidos sin justa causa (Art. 245 LCT) y por las causales de
falta o disminución de trabajo y fuerza mayor (Art. 247) LCT. Asimismo, se
prohíben las suspensiones por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor,
reguladas en el artículo 221 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Estos mecanismos, perfectamente legítimos en condiciones normales de ejercicio

laboral, resultan incompatibles con el principio de solidaridad y esfuerzo
compartido que recubre la totalidad de las medidas implementadas por el
gobierno frente a la situación excepcional que nos toca vivir y afecta al mundo
entero.

En época de coronavirus, debemos recordar el espíritu del Derecho del Trabajo,

que se rige por principios que garantizan la indemnidad del trabajador frente a la
diferencia de poder que posee en relación a su empleador. Es primordial en esta
rama del derecho el principio protectorio, el cual no sólo evidencia el desequilibrio
entre las partes del contrato individual sino que demuestra el esfuerzo del
legislador por buscar que aquellas diferencias busquen un punto de equilibrio,
que neutralice las mismas. Frente a la incertidumbre generada por la llegada y
propagación del coronavirus al país, la prohibición de los despidos y las
suspensiones se presenta como una alternativa para proteger a los más
vulnerables en el binomio empleador-trabajador.

El mismo decreto exceptúa el art. 223 bis, de suspensiones concertadas para que
haya un mutuo acuerdo entre partes y una justa composición de intereses. La
aplicación de este tipo de suspensión por parte del empleador, procede frente a
causas económicas como falta o disminución de trabajo o fuerza mayor, pero
debe ser aceptada previamente por el trabajador.

Esta figura fue incorporada a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, en octubre

1996, mediante la ley 24.700, pero podemos encontrar su origen en los usos y
costumbres, una fuente de derecho predominante en el Derecho del Trabajo en
ocasión a su dinamismo y a su vorágine evolucionista.

A diferencia de las suspensiones legales por causas económicas o disciplinarias, el

empleador puede, durante un período determinado de tiempo, suspender las
tareas al trabajador, pagando una asignación no remunerativa. La suspensión
concertada en el artículo 223 bis LCT probablemente sea la más justa en el marco
de esta pandemia, ya que prevé un sistema según el cual el trabajador está
suspendido por el plazo que resulte necesario, con un acuerdo con el organismo
sindical correspondiente, y por medio del cual el empleador se compromete a
pagar una suma no remunerativa equivalente a un porcentual del salario neto,
que permite preservar la subsistencia, que solo tributa aportes y contribuciones a
la obra social, a la ART y no así la parte impositiva y tributaria.

Ante la batalla que libramos contra este enemigo invisible que es el coronavirus, y
la real falta de trabajo o fuerza mayor, el trabajador en el mayor de los casos no
presta servicios, porque la actividad por él desarrollada no es considerada
"esencial", y si bien debería percibir la remuneración, el empleador reduciría
notablemente sus erogaciones, teniendo en cuenta la coyuntura actual en materia
de producción.

Frente a la ampliación del aislamiento social preventivo y obligatorio, esta solución

resulta beneficiosa tanto para los trabajadores "no esenciales" como para los
empresarios, que reducirían notablemente sus erogaciones, y al mismo tiempo
exige un sacrificio de ambas partes.