PERFIL OCUPACIONAL DE CONSULTOR

DIEGO ARMANDO FORERO GALVIS

FRANCY VIVIANA MORALES ARIAS
INGRID LISETH FUENTES FUENTES
YURY MILENA TORRES PENAGOS

FICHA 1995726
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
GESTION ADMINISTRATIVA
ABRIL 2020
 Tabla de Contenidos

Capítulo 1. Perfil profesional…………………………………………………………………… 2

Titulo 1. Perfil General…………………………………………………………………. 2
Titulo 2. Perfil Específico……………………………………………………………… 2
Capítulo 2. Estudios…………………………………………………………………………….. 3
Capítulo 3. Experiencia…………………………………………………………………………. 3
Capítulo 4.Tipo de contrato…………………………………………………………………….. 3
Capítulo 5. Vigencia…………………………………………………………………………….. 3
Capítulo 6. Ingresos promedio mensuales……………………………………………………… 3
Capítulo 7. Justificación………………………………………………………………………… 4
 Capítulo 1.

PERFIL PROFESIONAL

Perfil General

Individuo experto en su sector o departamento dentro de una compañía, que sugiere en la toma de
decisiones, acciones corporativas y planes de negocio, de cara a aumentar la rentabilidad de la
empresa, debe contar con un alto grado de formación especializada en su ámbito de trabajo y al
mismo tiempo que debe complementarla con experiencia laboral, que le haya aportado los
conocimientos suficiente para saber cuáles son las decisiones que llevarán a la empresa a
aumentar sus beneficios.
Perfil Específico

 Conocimientos: Los consultores de gestión pueden provenir de una variedad de

antecedentes educativos. No hay un programa de licenciatura que prepare a graduados en
esta carrera y los consultores de gestión pueden tener una licenciatura en negocios,
economía, administración, contabilidad, ciencias políticas, informática o comunicación.
Puede ser útil, en los consultores de gestión tener títulos de Maestría, también son
importantes cursos básicos de negocios, electivos que se centran en su área de interés.
 Habilidades: el consultor debe contar con indudables habilidades personales que le
permitan ofrecer a las compañías lo que están buscando. Debe ser una persona proactiva y
trabajadora, que guerree por alcanzar las mejores soluciones, al mismo tiempo que sea
determinante para afrontar los posibles imprevisto a los que tenga que enfrentarse.

 Actitudes

Buen Comunicador: El consultor tiene una amplia orientación al cliente, por lo

que las dotes de comunicación son fundamentales, para convencer a las empresas de que
es la persona adecuada para alcanzar los objetivos que se esperan de él.

Saber escuchar: Para conocer las necesidades de cada empresa es necesario saber
escuchar las necesidades del cliente, pero no solo lo que nos pide la persona que nos está
contratando, si no en general a los distintos agentes que intervienen en la consecución de
objetivos: trabajadores, proveedores.

Capacidad de Análisis: El consultor no puede solo limitarse a proponer planes y

soluciones, tiene que tener la capacidad de realizar un trabajo analítico que justifique su
trabajo, de la manera más clara y sintética posible.

Flexible y Trabajador: El trabajo del consultor, requiere de un alto grado de

implicación y compromiso con los objetivos marcados. Para ello es imprescindible que
cuente con mucha capacidad de trabajo, y flexibilidad para adaptarse a los diferentes
plazos y horarios establecidos por el cliente.
 Capítulo 2. Estudios

Estudiar un postgrado, desarrollando aptitudes de liderazgo y capacidades analítica, muy

necesarias en este sector, también tener distintos cursos que se enfoquen en la consultoría de
contabilidad, finanzas, marketing, recursos humanos u organización, debes formarte como
consultor junior previamente y mostrar tus aptitudes de consultor.

Capítulo 3 Experiencia

Deben tener al menos tres años de experiencia trabajando en consultoría. Deben enviar
referencias profesionales y aprobar tanto un examen escrito como una revisión oral.

Capítulo 4.Tipo de contrato

El contrato que manejara el consultor será un contrato a término fijo en el cual se manejaran
distintos tiempos de vigencia para evaluar la trayectoria que tendrá el profesional en las
diferentes etapas de aprendizaje de los procesos a realizar dentro de la organización y luego de
que se hayan evaluado los distintos criterios para conseguir un contrato directo por la empresa y
será indefinido.

Capítulo 5. Vigencia

La vigencia que tendrá el contrato será para iniciar de 3 meses que se catalogan como periodo de
prueba en donde cualquiera de las partes puede finalizar el contrato en cualquier momento. Luego
de esto se otorgara un contrato por 6 meses y luego de finalizado este se concederá contrato a 1
año, los contratos anteriormente mencionados son contratos a término fijo.
Luego de cumplir este tiempo se la empresa evaluara si se firmara contrato a término indefinido.

Capítulo 6. Ingresos promedio mensuales

Los ingresos promedio que puede llegar a recibir un consultor en Colombia va desde $2´215.840
hasta $5.643.265 mensuales dependiendo el cargo y la experiencia que tenga o puede variar
según la región en que se encuentre.
 Capítulo 7.

Justificación

Dentro de las especificaciones o necesidades que se han logrado encontrar en la búsqueda de un

perfil ocupacional del consultor se pudo encontrar que más que tener estudios se necesita una
experiencia laboral y personal, siendo así la fuente de un consultor con experiencia llena de
riqueza y apoyo para las empresas que necesitan una determinante elección para tomar decisiones
que los pueden afectar económicamente y social dentro del país en el que nos encontramos.