UNIDAD 4

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

 ASPECTOS BASICOS

Empleada: Martha Marín

Empresa: ORVIS internacional

Cargo: Asesora de ventas

Causa de despido: Llamado de atención verbal y escrito reiterativo, incumplimiento de

obligaciones y responsabilidades acordes a su cargo.

1. EXPLICAR SI EL DESPIDO ES CON O SIN JUSTA CAUSA SEGÚN CST

Según el artículo 62 del CST en el enunciado A, numeral 9 y 10 donde se indica que un empleador
puede dar terminación al contrato laboral por: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación
con la capacidad del trabajador (…) cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}” y “La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales” respectivamente.

En este mismo sentido las motivaciones para proceder con la terminación unilateral del contrato
laboral de la señora Martha Marín, son justificadas en los reiterativos llamados de atención a los
cuales se ha hecho caso omiso, así como la incapacidad de cumplir las obligaciones y
responsabilidades acordes al cargo para el que fue contratada.

2. PROCESO PARA EL DESPIDO DE LA EMPLEADA

Un adecuado proceso para realizar el despido de un trabajador es el siguiente:

 Identificar las razones justas del despido: estas razones han sido explicadas en el numeral
1.

 Recolectar pruebas que demuestren irrefutablemente la falta: Para el caso, se cuenta con
los llamados de atención por escrito y los memorandos tramitados por negligencia en el
cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
  Notificar al trabajador para presentar descargos de las conductas que se le propinen: Se
asume para el caso de estudio que esta presentación de descargos fue realizada después
de cada llamado de atención realizado, de no ser así, debe realizarse al reunir las pruebas.

 Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ello: Esta medida
permite evaluar de mejor manera la decisión de llamado de atención, tomar las medidas
correctivas o sancionatorias correspondientes y finalmente el despido justificado.

 Debe tenerse en cuenta que, si empleado cuenta con un jefe directo, este debe participar
activamente en el proceso, aportando su opinión y autorizando la decisión final.

 Notificación de decisión al empleado: Si (como el caso de estudio) la decisión final es

realizar el despido del trabajador, se debe redactar y entregar una carta de terminación de
contrato donde se indique las causas y razones del despido.

 Una vez realizada la notificación de terminación de contrato debe empezarse el proceso

de liquidación, de manera que al cumplirse el termino se realice también el pago de
salarios y prestaciones y la liquidación del contrato.

3. CARTA DE DESPIDO O TERMINACIÓN DE CONTRATO

A continuación, se muestra la carta de terminación de contrato para el caso de estudio de la

unidad.
 ORVIS INTERNACIONAL

13 de mayo de 2020

ASUNTO: NOTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

Estimada MARTHA MARIN

Por medio de la presente, me permito comunicarle que la dirección de la empresa ORVIS

internacional ha decidido prescindir de sus servicios como asesora de ventas mediante
motivo disciplinario. Las razones que motivan su despido son las siguientes:

1. Indisciplina y falta de compromiso con la empresa: al iniciar relaciones laborales

con nuestra empresa usted firmo un contrato en el que se comprometía a cumplir
las políticas organizacionales y seguir las ordenes de su superior inmediato. Sin
embargo, el jefe de su departamento ha presentado reiteradas quejas verbales en
los que usted se ha negado a acatar sus órdenes y ha mostrado una actitud
contraria a la esperada de nuestros colaboradores.

2. Disminución del rendimiento e incumplimiento de responsabilidades: Somos

conscientes de los inconvenientes personales y de salud que presento entre finales
del último año e inicio del corriente que le impidieron realizar de la mejor manera
sus actividades. Desafortunadamente, después de estos sucesos, usted continúo
presentando negligencia en el cumplimiento de los deberes acordes a su cargo
dentro de la empresa, de la misma manera y teniendo en cuenta su última
evaluación de desempeño, este se encuentra muy por debajo de lo esperado.

3. Llamados de atención: Debido a su negativa actitud frente a las actividades propias

para la que fue contratada, el bajo cumplimiento a las órdenes dadas y las
negativas relaciones con el personal de la empresa usted ha recibido reiterativos
llamados de atención verbales por parte del jefe de su departamento y ha
acumulado tres (3) llamados de atención escritos para los cuales fue llamada a
presentar descargos, pero se negó a acatar las medidas correctivas impuestas.
Los hechos descritos establecen un claro incumplimiento del contrato y una falta a la moralidad de
la empresa, por lo tanto, procederemos a su despido disciplinario el cual será efectuado en un
periodo de treinta (30) dias. El 12 de junio del 2020, la relación entre usted y la empresa se dará
por terminada y deberá entregar su puesto, herramientas y documentación a su jefe inmediato.
Ese mismo dia tendrá a su disposicion su correspondiente salario y liquidación.

Cordialmente

Katherin Céspedes
Administradora departamento de recursos humanos

Acordado y aceptado

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Martha Marín