RIESGOS SPICOSOCIALOES

ACTIVIDAD #5

MAPA MENTAL SOBRE LAS RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012

NOHEMI JASBLEIDY PINEDA ALONSO

ID: 551898

Presentado a: ROBINSON GALVIZ

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MITU-VAUPES

MAYO 02 DEL 2020

 RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Reuniones:
el comité de convivencia laboral
se reunirá por lo menos una vez
al mes sesionará con la mitad más meses, y sesionará con la mitad
uno de sus integrantes, y cuando
se presenten casos
extraordinarios que se requieran
de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.
Periodo de transición:
Las entidades públicas o
empresas privadas dispondrán
hasta 3 meses contados a partir de hasta el31 de diciembre de 2012,
la publicación de la presente
DIFERENCIAS
resolución para implementar su
contenido.
Objetivos:
Es definir la conformación y
funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades
públicas y empresas privadas y
estableció la responsabilidad que
les asiste dichas entidades frente
al desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Conformación del comité:
Silla empresa cuenta con menos
de 10 trabajadores estará
compuesto por un representante
del empleador otro de los
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Reuniones:
 El comité de convivencia laboral
se reunirá ordinariamente cada 3
más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
Periodo de transición:
Las entidades públicas y
empresas privadas dispondrán
para implementar las
disposiciones contenidas en la
presente resolución.
Objetivos:
Es ampliar el plazo máximo para
que todas las entidades públicas y
empresas privadas conformen el
comité de convivencia laboral, y
así evitar el pago, multas, este
plazo va hasta el 31 de diciembre.
Conformación del comité:
Está compuesto por
2representantes por parte del
empleador y sus respectivos
suplentes, y por parte de los
 trabajadores, pero si cuenta con
11 y 50trabajadores su
conformaciones de 2
representantes por parte del
trabajador, entre 51y 500
trabajadores estará conformado
por 3representantes de los
trabajadores y 3 del empleador.
Definición del comité de
convivencia laboral.
Es un grupo de vigilancia de
conformación obligatoria por
parte de los empleados públicos y estatutos de las organizaciones, la
SEMEJANZAS privados cuya finalidad es
contribuir a la protección de los
trabajadores ayudando a mitigar
los riesgos que puedan afectar la
salud de los mismos entre ellos
están estrés ocupacional y acoso
laboral.
trabajadores escogen otros 2con
sus respectivos suplentes, cuando
las entidades cuentan con menos
de 20 trabajadores estará
conformado tan solo por un
representante de los trabajadores
y otro por parte del empleador y
ambos deben de tener su
respectivo suplente.
definición del comité de
convivencia laboral.
Contribuir con los mecanismos
alternos a los establecidos en los
prevención y solución de las
situaciones causadas por las
conductas del acoso laboral de los
trabajadores, con el fin de
promover unas condiciones
dignas y justas.