Desafio del cambio

organizacional

Es un reto

Para las
Gerentes o lideres Especialmente para
compañias

en Porque

Donde se presentan
Negocios Gobierno
Nada permanece
estable por mucho
Por el tiempo Menos leales
Cambios Cliente Capacidad de elección
Más voluntariosos
Exigen un tipo diferente de respuesta Se a vuelto más conocedor y más poderoso
Mundo de Más conciente de lo que el mundo le puede ofrece
cambios tiene mayor

que se Crean
Conocimiento más Innovación y flexibilidad
Nuevas organizaciones
tienen 4 focos para
enfrentar los cambios Atención a la
Empresario
debe prestar más necesidad

Enfócadas Rápidas Flexibles Amistosos Avances tecnologicos que permiten mayor

Importe el
Mira la Evolución de la industria Es Y los acceso a información a los productos y a
minorista
los costos

Importante
estrategia Encuentran Forma como Menos leales organizaciones sean más sensibles a las
Puede cambiar Amable con el Empleado Son
empresarial nuevas formas de utilizan a las Menos comprometidos necesidades y deseos de las personas que trabajan
tacticamente colaborador
respuesta personas Más móviles que nunca en los negocios para obtener más recompensa y
más satisfacción
al igual que el
es importante la
Emplea tienen
Crea Alianzas Tecnologias
Innovación
Definiciones más Rompiendo
de nuevas amplias del puesto fronteras
de trabajo

Ideas Conceptos Tiene en cuenta la El cambio no es Se deben

velocidad de una amenaza, es Personas
Y dar
una oportunidad

Su objetivo radica Tratan a los

Herramientas Autonomía
en que dividen el empleados como
trabajo en profesionales
proyectos Organización Recuperación
alcanzados a
corto plazo dan Para acer
Tiene en cuenta contribuciones al
cambio
herramientas que
les permitan
Solución de
Respuesta problemas

Sandra Liliana Corrales Toro

MBA
Universidad Autónoma de Manizales