Fase 3 - GRUPO 212025 - 3-1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería

Curso: Productividad Humana Código: 212025_764
Fase 3 - Aplicación de procesos de gestión de talento humano
ESTA ACTIVIDAD ES DE TIPO INDIVIDUAL Y COLABORATIVA
Puntos que otorga= 125
Sugerencia: Leer completamente la guía de actividades
Nombre del Cédula de Número de

Cuenta Skype
estudiante ciudadanía celular
Jorge Alberto 79904548 3203332246 Jorge.trujillo207
Trujillo Beltran
Josefina Vargas 52409503 3103906399 Josvar79@hotmail.com
Nombre del
estudiante 3
Nombre del
estudiante 4
Nombre del
estudiante 5
Productividad Humana,
Presentado a
María Edelmira Lesmes
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
Fecha de entrega del trabajo.
1
Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en donde de

manera individual y grupal usted colocará una X en el espacio de
cumplimiento. CUMPLE: si desarrollo la actividad, NO CUMPLE: si no
desarrollo la actividad:
AUTOEVALUACIÓN INDIVIDUAL
ASPECTOS CUMPLIMIENTO
EVALUADO ACTIVIDAD NO
CUMPLE
S CUMPLE
Estudiante 1: Jorge Alberto Trujillo

Beltran
Identificación
El estudiante realiza de manera clara,
básica de
detallada y especifica lo relacionado con:
procesos de
descripción de la empresa su proceso
la x
productivo y la metodología
Organización
implementada para recolectar la
información
Desarrollo y
El estudiante realiza matriz DOFA en el
análisis
área de gestión humana en donde valora
matriz DOFA x
e interpreta factores internos y externos
área de
que afectan la dependencia
gestión
El estudiante realiza análisis a partir del
humana
formato diagnóstico y las fuentes
primarias y secundarias que hay
Análisis x
utilizado, interpreta resultados de forma
Diagnostico
coherente estableciendo conclusiones
pertinentes
Identificación Estudiante 2: Josefina Vargas

básica de Hernández
procesos de El estudiante realiza de manera clara,
la detallada y especifica lo relacionado con:
Organización descripción de la empresa su proceso

Desarrollo y implementada para recolectar la
análisis información
matriz DOFA El estudiante realiza matriz DOFA en el
área de área de gestión humana en donde

gestión valora e interpreta factores internos y
humana externos que afectan la dependencia
Análisis formato diagnóstico y las fuentes
2

Diagnostico coherente estableciendo conclusiones
pertinentes
Estudiante 3: Daniel Yobanny Díaz

Gaitán
Identificación
básica de
procesos de
la X
Organización
información
Desarrollo y
análisis
área de gestión humana en donde
matriz DOFA X
valora e interpreta factores internos y
área de
externos que afectan la dependencia
gestión
humana
Análisis X
Diagnostico
pertinentes
Estudiante 4: NOMBRE DEL

ESTUDIANTE 4
Identificación
básica de
procesos de
la
Organización
información
Desarrollo y
análisis
matriz DOFA
área de
gestión
humana
Análisis
Diagnostico
pertinentes
Identificación Estudiante 5: NOMBRE DEL

básica de ESTUDIANTE 5
procesos de El estudiante realiza de manera clara,
3

información

la
Organización
Desarrollo y
análisis
matriz DOFA
área de
pertinentes
gestión
AUTOEVALUACIÓN GRUPAL
CUMPLIMIENTO
PASO ACTIVIDAD COLABORATIVA NO
CUMPLE
CUMPLE
El estudiante propone a partir del
Diagnóstico y DOFA, un plan de acción
Presentación especifico, con todos los elementos
del plan de solicitados: Actividades, responsables,
acción a partir indicadores y tiempo de ejecución
de hallazgos siendo coherentes con la realidad de la
encontrados empresa
OBSERVACIONES:

El estudiante envía sus aportes
Fortalecimient individuales y colaborativos,
o de las evidenciando la correcta ortografía y
habilidades de gramática, siguiendo todas las pautas
comunicación dadas..
escritas. OBSERVACIONES:

PASO 1
4
1. Revisa las referencias bibliográficas relacionadas en el Syllabus para la

unidad 2 disponible en el entorno de conocimiento.
2. Cada participante del grupo ubicará una empresa en donde cuente con
acceso a información en el área de recursos humanos con el fin de
implementar las temáticas vistas en la unidad.
a. Realizará una descripción detallada de la empresa, determinando su
actividad económica, misión, visión, políticas empresariales, sedes (Si es
aplicable).
Nombre del estudiante 1: Jorge Alberto Trujillo Beltran

Descripción de la empresa: filial del grupo de Posada Tobón -
Postobon, quien a su vez hace parte de la organización Ardila Lulle. Tiene
por objeto social la producción de bebidas no alcohólicas entre las que se
encuentran las gaseosas, agua, te helado y energizantes.
Nombre de la empresa: Gaseosas Lux s.a. s (Madrid-Cundinamarca)
Actividad económica: La actividad principal de Cooperativa De
Trabajadores De Gaseosas Lux Cootragal en Actividades financieras de
fondos de empleados y otras formas asociativas del sector solidario.
Misión: Fortalecer el liderazgo en el desarrollo, producción, mercadeo y
ventas de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y
necesidades de los consumidores, superando sus expectativas mediante
la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Generamos
oportunidades de desarrollo profesional y personal apoyándonos en el
talento humano organizado en equipos alrededor de los procesos.
Trabajamos con los proveedores para convertirlos en nuestros socios
comerciales. Contribuimos decisivamente al crecimiento económico de la
Organización Ardila Lülle y del País, actuando con responsabilidad frente
al medio ambiente y la sociedad.
Visión: Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el

continente, reconocida por su dinamismo en innovar, desarrollar y ofrecer
bebidas no alcohólicas de calidad, penetrando otros mercados e
incursionando en otras categorías de producto.
Políticas empresariales: En adelante, denominadas de manera común
e indistinta como Postobón o La Compañía, reconoce la importancia de la
seguridad, privacidad y confidencialidad de los datos personales sus
trabajadores, clientes, proveedores y en general de todos sus agentes de
interés respecto de los cuales ejerce tratamiento de información personal,
por lo que, en cumplimiento a los mandatos constitucionales y legales,
presenta el siguiente documento que contiene sus políticas para el
tratamiento y protección de los datos personales, para todas sus
actividades que involucren tratamiento de información personal en el
ámbito nacional, así como el tratamiento de datos personales en el ámbito
5
internacional conforme a la legislación, acuerdos y tratados

internacionales.
Sedes (si no aplica escribir N/A): Aguachica, Aracataca, Barbosa,
Bolombo, Bosconia, Buenaventura, Buga, Cáqueza, Caucasia,
Chiquinquirá, El banco, Florencia, Fonseca, Fusagasugá, Gascol centro,
Gascol norte, Gascol sur, Girardot, Granada(meta), Guateque, Ibague,
Ipiales, Itagüí, Jamundí, La dorada, La mesa, Madrid, Magangué, Maicao,
Manizales, Neiva, Ocaña, Oficina central, Pamplona, Pinchote, Popayán,
Puerto López, Ricaurte, Rioacha, Rionegro, Saldaña, San andres, San gil,
Santafé de Antioquia, Sincelejo, Tunja, Yopal, Zarzal, Zipaquirá.
Nombre del estudiante 2: Josefina Vargas

Descripción de la empresa: es una empresa familiar creada hace
24 años,Empresarial de Gestion Agroindustrial contribuye a la
competitividad de las empresas del sector a través de la inovacion
con el objetivo de consolidar, diversificare internacionalizar ofertas
exportables de igual forma busca fortalecer la productividad
cetificada y sostenible del sector agroindustrial.
Nombre de la empresa: Rumora Ltda

Actividad económica: Las actividades de producción de flor tipo
exportación la cual es una actividad destacada dentro del sector
agropecuario colombiano .
Misión:producir follages de tipo exportación con los requerimientos de
calidad de nuestros productos con un servicio superior a nuestras
comercializadorasasegurando costos competitivos con.desarrollo integral
de nuestra genta con responsabilidad social y ambiental garantizando la
rentabilidad y permanencia a travez del tiempo.
Visión:ser el mejor aliado estratégico de los clientes con un equipo
humano enfocado motivado y comprometido con objetivo y metas, con un
mejoramiento continuo y nuestra mejora en una productividad rentable.
Políticas empresariales:
Política de seguridad y salud en el trabajo
o Objetivo:
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo enfermedades
laboalesasegurando las condiciones de seguridad industrial,
higiene, salud y bienestar de todas las personas de la
empresa
o Alcance:
Esta política tiene cobertura en todos los centros de trabajo,
6
turnos, procesos, colaboradores, visistantes, contratistas,

subcotratistas que desempeñen servicios dentro de las
instalaciones de la empresa
o Definiciones:
Seguridad y salud en el trabajo es una definición
multidiciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedadesy accidentes, y la eliminación de factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
Sedes (si no aplica escribir N/A):
Nombre del estudiante 3: Daniel Yobanny Díaz Gaitán

Descripción de la empresa: Es una empresa productora del sector avícola
y ganadero. Nació hace más de 30 años como empresa familiar, sus
primeros años dio inicio en la ciudad de Bogotá y luego fue trasladada al
sector del cruce Rosal (Cundinamarca).
Está conformada por tres socios los cuales son familia, PROCAMPEON se
viene consolidando como una empresa líder en mercado de concentrado
para animales, por su excelente calidad en cuanto a presentación y
nutrición de estos, gracias a sus procesos y controles de calidad da la
confianza y resultados que sus clientes necesitan.
Actualmente produce tres líneas de alimentos:
Productos para pollo de Engorde:
1) Pollito preiniciador
2) Pollito Iniciación
3) Pollo Engorde
Productos para Gallinas y Machos de Incubación:
1) Incubación Fase I Harina
2) Incubación fase II Harina
3) Incubación fase III Harina
4) Incubación Machos Harina
Productor para ganadería:
1) Lechería 1872
2) Lechería 1875
3) Terneras
4) Núcleos
5) Enmalezados
Para este proceso la planta cuenta con dos líneas una de peletizado y otra
para presentación en harinas siendo así capaz de producir 1200 toneladas
7
semanales.
Nombre de la empresa: PRODUCTORA DE CONCENTRADOS CAMPEON
Actividad económica: Productora de concentrado avícola y ganadería.
Misión: La misión de PROCAMPEÓN LTDA es trabajar continuamente en el
desarrollo de productos elaborados para la industria avícola mejorando
permanentemente las condiciones de sus recursos humanos, físicos y
técnicos; cumpliendo con los requisitos y normas actualizadas de
producción; incrementando su posición en el mercado avícola,
contribuyendo en el desarrollo de la región en constante armonía con el
medio ambiente y alcanzando los resultados que sus clientes y socios
esperan de la organización, en nombre de Dios y de nuestra patria.
Visión: PROCAMPEÓN LTDA es una empresa que se esfuerza
continuamente por ser reconocida en el mercado avícola nacional, como
empresa a la vanguardia en producción de alimentos de óptima calidad y
máximo rendimiento de la industria avícola.
Sedes (si no aplica escribir N/A): N/A
Nombre del estudiante 4:

Descripción de la empresa:
Nombre de la empresa:
Actividad económica:
Misión:
Visión:

Descripción de la empresa:
Actividad económica:
Misión:
Visión:
b. Llevará a cabo un diagnostico en el área de recursos humanos empleando

el Anexo 1 Formato Diagnostico de procesos de Gestión de Talento
Humano disponible en la carpeta de la Unidad 2 del entorno colaborativo.
Ese anexo posteriormente lo tabulará y analizará haciendo uso del Excel
8
llamado Plantilla para tabulación que se encuentra en la misma carpeta

llamada Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Fase 3 - Aplicación
de procesos de gestión de talento humano.
Para tal efecto, es necesario que carguen la encuesta que apliquen y
las evidencias de haberlo hecho en el siguiente enlace:
https://forms.gle/sAUt5WLihCU8iHeJ8
La empresa expide una carta al estudiante en papel membrete, en donde

especifica que autoriza al estudiante la realización de la encuesta y el ejercicio
correspondiente al desarrollo de esta actividad. Esta carta deberá presentarse
como evidencia en el enlace anterior (https://forms.gle/sAUt5WLihCU8iHeJ8)
en donde se carga la encuesta.
Nombre del estudiante 1: Jorge Alberto Trujillo Beltran
Nombre de la empresa: Gaseosas Lux S.A.S (Madrid-Cundinamarca)
Análisis completo a partir de instrumento Diagnostico: puede incluir
gráficos, tablas e información suplementaria que considere pertinente.
Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):
9
Captura de pantalla
Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):
10
Captura de pantalla
Evidencia de la carta de autorización de la empresa:
11
Captura de pantalla
Tome una captura de pantalla en el momento que va a enviar los archivos (carta de la
empresa, archivo en Word y Excel de la encuesta) al drive de evidencias el cual
encuentra en el enlace: https://forms.gle/sAUt5WLihCU8iHeJ8
Captura de pantalla

12
13
Captura de pantalla
14
Captura de pantalla
Captura de pantalla
Captura de pantalla
15
Nombre del estudiante 3: Daniel Yobanny Díaz Gaitán

Nombre de la empresa: PRODUCTORA DE CONCENTRADOS CAMPEON
16
17

Captura de pantalla

gráficos, tablas e información suplementaria que considere
pertinente.
Captura de pantalla
18
Captura de pantalla
Captura de pantalla
Captura de pantalla

gráficos, tablas e información suplementaria que considere
pertinente.
Captura de pantalla
19
Captura de pantalla
Captura de pantalla
Captura de pantalla
c. El estudiante elaborará una matriz DOFA del área de recursos humanos de

la empresa consultada, identificando sus principales problemáticas y áreas
susceptibles de mejora. En el entorno de aprendizaje práctico se ha
dispuesto el enlace a una aplicación de uso libre que le permite realizar la
DOFA para el diseño de estrategias

Captura de pantalla de la matriz DOFA
Análisis de la matriz DOFA:
20
Nombre del estudiante 2: Josefina vargas

Nombre de la empresa:Rumora

21


PASO 2
Los integrantes del grupo determinan Roles y responsabilidades para la

producción de entregables por los estudiantes. Para ello se pueden apoyar en
la siguiente tabla, de la cual deberán dejar evidencia en el grupo de trabajo de
la asignación de los roles (recuerde que los roles se respetan, ejemplo
para el rol de entregas, solamente se acepta UN SOLO documento en
dicho espacio, si no se cumple con esta recomendación se penalizan
puntos por múltiple entrega y no se aceptan reclamos. Esto, de
acuerdo con la capacitación de la primera web conferencia del curso).
22
Nombre del
Selección del rol
estudiante
Captura de pantalla de las evidencias de asignación de roles dentro del

foro de trabajo
PASO 3
Los participantes del grupo discutirán cada una de las respuestas dadas por
cada integrante en el foro de trabajo colaborativo y entregará un único
documento con la empresa seleccionada.
1. Analizará todas las propuestas individuales de empresa a las cuales se

aplicó el instrumento diagnóstico y de las que elaboró DOFA
2. Seleccionará la empresa que presente información completa y específica
entorno a los procesos de gestión de talento humano, no interesa en
éste punto que no cuente con un área o responsable pues se busca la
construcción de un plan de acción que subsane las debilidades y
potencialice las oportunidades, lo que debe primar es el acceso a la
información.
Captura de pantalla de la empresa seleccionada por el grupo de

trabajo al interior del foro
23
3. Con la DOFA y la aplicación del formato Diagnóstico, diseñará un plan de

acción en las áreas consideradas como débiles o susceptibles de mejora. Es
importante tener en cuenta que el plan de acción obedece a unas
actividades específicas, en un tiempo razonable de cumplimiento, con un
responsable de estas y orientados bajo unos indicadores de seguimiento y
control
Plan de acción desarrollado por el equipo:
Área o áreas susceptibles de mejora:

Actividades planeadas para cumplir el plan de acción:
-
-
-
-
-
Tiempo razonable de cumplimiento:
Cronograma: Con el tiempo y las actividades diseñe el cronograma de
cumplimiento
Responsable:
Indicadores de seguimiento y control:
Evidencias de las participaciones individuales al interior del foro de

trabajo
Estudiante 1: Nombre del estudiante 1

Evidencia en el foro: Captura de pantalla de la participación de este ítem
dentro del foro de trabajo
24




25
PASO 4
Verificación de contenido documento final, entrega colaborativa
No
Contenido Cumple
cumple
1. Portada con los nombres de los integrantes que
participaron en el foro
2. Introducción
3. Análisis a partir de instrumento Diagnostico: puede
incluir gráficos, tablas e información suplementaria que
considere pertinente.
4. Matriz DOFA con su respectivo análisis.
5. Plan de acción a partir de hallazgos reportados en el
área de gestión del talento humano.

6. Conclusiones
7. Recomendaciones
8. Referencias Bibliográficas a partir de normas APA

Conclusiones y Referencias
Participante 1: Nombre del participante 1
Conclusión
26
Referencias Bibliográficas a partir de normas APA
Conclusión
Conclusión
Conclusión
Conclusión
27
28

Fase 3 - GRUPO 212025 - 3-1

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Puntos que otorga= 125

Sugerencia: Leer completamente la guía de actividades

Nombre del Cédula de Número de

María Edelmira Lesmes

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Fecha de entrega del trabajo.

Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en donde de

primarias y secundarias que hay

detallada y especifica lo relacionado con:

1. Revisa las referencias bibliográficas relacionadas en el Syllabus para la

Nombre del estudiante 1: Jorge Alberto Trujillo Beltran

Visión: Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el

internacional conforme a la legislación, acuerdos y tratados

Nombre del estudiante 2: Josefina Vargas

Nombre de la empresa: Rumora Ltda

turnos, procesos, colaboradores, visistantes, contratistas,

Sedes (si no aplica escribir N/A):

Nombre del estudiante 3: Daniel Yobanny Díaz Gaitán

Nombre del estudiante 4:

Nombre del estudiante 5:

b. Llevará a cabo un diagnostico en el área de recursos humanos empleando

llamado Plantilla para tabulación que se encuentra en la misma carpeta

La empresa expide una carta al estudiante en papel membrete, en donde

Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):

Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):

Evidencia de la carta de autorización de la empresa:

Nombre del estudiante 2:

Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):

Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):

Evidencia de la carta de autorización de la empresa:

Nombre del estudiante 3: Daniel Yobanny Díaz Gaitán

Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):

Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):

Evidencia de la carta de autorización de la empresa:

Nombre del estudiante 4:

Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):

Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):

Evidencia de la carta de autorización de la empresa:

Nombre del estudiante 5:

Evidencia de aplicación de la encuesta (archivo en Word):

Evidencia de tabulación de la encuesta (archivo en Excel):

Evidencia de la carta de autorización de la empresa:

c. El estudiante elaborará una matriz DOFA del área de recursos humanos de

Nombre del estudiante 1:

Análisis de la matriz DOFA:

Nombre del estudiante 2: Josefina vargas

Análisis de la matriz DOFA:

Nombre del estudiante 3:

Análisis de la matriz DOFA:

Nombre del estudiante 4:

Análisis de la matriz DOFA:

Nombre del estudiante 5:

Análisis de la matriz DOFA:

Los integrantes del grupo determinan Roles y responsabilidades para la

Captura de pantalla de las evidencias de asignación de roles dentro del

1. Analizará todas las propuestas individuales de empresa a las cuales se

Captura de pantalla de la empresa seleccionada por el grupo de

3. Con la DOFA y la aplicación del formato Diagnóstico, diseñará un plan de

Plan de acción desarrollado por el equipo: