Derecho Laboral Entrega 2

SINTRASST 1
DERECHO LABORAL COLECTIVO
INTEGRANTES
ANDERSON REINEL YEPES VILLA
DEYBER YOVANNY LONDOÑO PARRA CODIGO 1911983184
DEISY CATAÑEDA GUERRERO CODIGO 1811021126
LEIDY MARCELA GARCIA VASCO CODIGO 1911982536
PAOLA ANDREA TORO CODIGO 1911982767
SANDRA MILENA RUIZ MARIN CODIGO 1911982226
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
2020
Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

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SINTRASST 2
ACTA DE CONSTITUCION ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SINTRASST.
En la ciudad de Medellín, siendo las 10:00 am del día 08 de septiembre del 2020, en la
dirección calle-9 B sur # 23-88 barrio el Poblado-(los balsos), se reúnen los abajo asistentes
firmantes colaboradores de manera libre, pacífica y voluntaria, y quienes dedican su actividad
física e intelectual para la empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S, con Nit-900-621-
443, con el objeto de fundar una Asociación Sindical de trabajadores de Seguridad y Salud en el
Trabajo teniendo como prioridad defender los derechos de su comunidad trabajadora y del
pueblo en general, en dicha conformación se tuvo en cuenta el número de colaboradores que
serían 25 como mínimo y que deben estar afiliados para dar inicio al proceso ceñidos a lo
estipulado en la legislación; además de esto tendrán la garantía del fuero sindical como lo
establecen los artículos 405 y 406 del Código Sustantivo del Trabajo
Seguidamente a esto, se propone el nombramiento de un presidente y un secretario para
que presidan la reunión y suscriban el acta, siendo elegidos los trabajadores DORA ELENA
GONSALEZ y ERIKA PATRICIA ORTIZ GRISALEZ, respectivamente quienes aceptan con
gusto.
La presidente de la asamblea Señora Dora Elena González propone el siguiente orden del día:
Llamado a lista y verificación del Quórum
Fundación de la asociación sindical de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo.
Elección de la Junta directiva.
Designación de la comisión estatutaria de reclamos.
Aprobación de estatutos.
Lectura y aprobación del acta de Fundación

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SINTRASST 3
Clausura.
Se pone en consideración el orden del día, el cual es aprobado por unanimidad,
procediendo a su desarrollo.
1. Llamado a lista y verificación del quorum.
Se hace el llamado a lista y se constata la presencia de los siguientes trabajadores
vinculados laboralmente a la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S,
mayor de edad suscribiendo así el acta de fundación;
Listado
• Señora Dora Elena González mayor de edad, con cc: número 32135377 y domicilio en
calle, 57, # 25-30 Medellín.
• Señora Diana Marcela Sepúlveda mayor de edad, con cc: número 1.128.388.907 y
domicilio en calle, 35, # 22-31 Medellín.
• Señora Erika Patricia Ortiz Grisales mayor de edad, con cc: número 49.135400 y
• Señora Erika Patricia Ortiz Grisales mayor de edad, con cc: número 49.135400 y
• Señor Eber Darío Sánchez mayor de edad, con cc: número 40.123.555 y domicilio en
• Señor Juan Esteban Muñeton mayor de edad, con cc: número 1.128.909.388 y domicilio
en calle, 3 b sur, # 25-88 Medellín.
• Señora María Eva González mayor de edad, con cc: número 49.323.765 y domicilio en
calle, 2 sur # 11-66 Medellín.

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SINTRASST 4
• Señora Amanda Gómez Munera mayor de edad, con cc: número 1.456.784. y domicilio
en calle, 12 # 09-76 Medellín.
• Señora Oscar Ocampo mayor de edad, con cc: número 70.412.654 y domicilio en calle,
29, # 99-03 Medellín.
• Señor Edilberto Ortiz Grisales mayor de edad, con cc: número 71.324.765 y domicilio
en calle, 29, # 12-40 Medellín.
• Señor Juan Fernando Jiménez mayor de edad, con cc: número 1.345.641 y domicilio en
• Señor Norbey Antonio Agudelo s mayor de edad, con cc: número 73.890.841 y
• Señora Gladys Janet García mayor de edad, con cc: número 49.135.911 y domicilio en
• Señor Mauricio Mejía Grisales mayor de edad, con cc: número 73.666.412 y domicilio
en calle, 27, # 90-90Medellín.
• Señora Alexandra Serna mayor de edad, con cc: número 32.4900.690 y domicilio en
• Señora Olga Díaz mayor de edad, con cc: número 40.893.127 y domicilio en calle, 29, #
66-33 Medellín.
• Señor Juan Diego Castrillón mayor de edad, con cc: número 49.135.408 y domicilio en
• Señor Roger Valencia mayor de edad, con cc: número 75.832.753. y domicilio en calle,
22, # 33-56 Medellín.

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• Señor Gilberto Pineda mayor de edad, con cc: número 90.856.467 y domicilio en calle,
15, # 65-05 Medellín.
• Señora Rosa Elena Grisales mayor de edad, con cc: número 32.904.409 y domicilio en
• Señor Iván Monsalve mayor de edad, con cc: número 1.945.367 y domicilio en calle, 34
# 78-54 Medellín.
• Señora Robinson Alameda mayor de edad, con cc: número 70.348.943 y domicilio en
• Señor Edwin Olarte mayor de edad, con cc: número 70.412.654 y domicilio en calle, 10
# 45-98 Medellín.
• Señor Giovanny Grisales mayor de edad, con cc: número 70.342.964 y domicilio en
• Señora Edilma Barrientos mayor de edad, con cc: número 49.135400 y domicilio en
• Señora Mirian González Pineda mayor de edad, con cc: número 70.345.654 y domicilio
en calle, 29, # 12-44 Medellín.
Al llamado a lista han contestado veinte seis (26) trabajadores, lo que quiere decir que
hay un Quorum suficiente para continuar con la reunión que establece la fundación de la
Asociación Sindical Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S.
2. Fundación de la Asociación Sindical de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S
La Asamblea constitutiva, en desarrollo de este punto, estudia, expone, revisa y discute la
normatividad del Código Laboral respecto a la constitución de sindicatos, encontrando que se
reúnen todos los requisitos exigidos para proceder con la Fundación del Sindicato. Habiendo

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suficiente ilustración y deliberación, la Asamblea Funda la Asociación Sindical de
Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S con la sigla “SINTRASST” cuyo
domicilio será la ciudad de Medellín. El Acta de Fundación es suscrita por la totalidad de los
trabajadores asistentes que firmaron conforme el punto número uno (1) del orden del día. Según
lo anterior se aplaude la decisión tomada, quedando claro que según el artículo 364 del Código
Sustantivo del Trabajo, desde ya se goza con personería jurídica.
3. Elección e instalación de la Junta Directiva de SINTRASST.
Para ser elegida la Junta Directiva de SINTRASST, la asamblea propone el siguiente
listado de trabajadores así:
Alexandra Serna
Rosa Elena Grisales
Gilberto Pineda
Juan Esteban Muñetón
Mauricio Mejía Grisales
Iván Monsalve
Edilma Barrientos
Glady Janet García
Erika Patricia Ortiz
Grisales
Dora Elena González
Una vez conocida la lista única, los asistentes a la reunión proceden a votar secretamente
en papeleta escrita. Luego se escruto y se estableció unanimidad en la elección, pues todos los
trabajadores fundadores de esta naciente organización sindical eligieron libre, pacífica y
democráticamente, la lista única. Luego de unos breves minutos se instala la Junta Directiva
eligiendo sus dignatarios y se presenta a la Asamblea de trabajadores de la siguiente forma:
DIGNATARIOS CARGOS
Alexandra Serna Presidente

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Dora Elena González Vicepresidente

Erika Patricia Ortiz Grisales Secretaria
Ivan Monsalve Fiscal
Edilma Barrientos Tesorera
Glady Janeth García Secretaria de Bienestar Social
Mauricio Mejía Grisales Secretario de Educación
Gilberto Pineda Secretario de comunicaciones
Rosa Elena Grisales Secretario de DDHH
Juan Esteban Muñeton Secretario de Genero
Dado lo anterior se ampara por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal –c- del
Código Sustantivo del Trabajo.
4. Designación de la Comisión Estatutaria de Reclamos.
Una vez establecida la junta directiva, se le informa a la Asamblea sobre la constitución
de la Comisión Estatutaria de Reclamos, para lo cual se recibe propuesta y se pone a
consideración los nombres de los trabajadores aspirantes JUAN DIEGO CASTRILLON y
NORBEY ANTONIO AGUDELO. En consecuencia y conocidos los nombres de los postulantes
a la Comisión Estatutaria de Reclamos, la Junta Directiva por unanimidad la aprueba con el
beneplácito de la Asamblea en pleno, siendo designados.
Nombres y apellidos Cedula de Ciudadanía

JUAN DIEGO CASTRILLON 49.135.408
NORBEY ANTONIO AGUDELO 73.890.841
Dado lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal –d-
del Código Sustantivo del Trabajo.
5. Aprobación de los Estatutos.
Aprobar los estatutos redactados conforme al contenido establecido en el artículo 4.2 de
la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y a lo dispuesto en el artículo 5

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del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones
sindicales y empresariales, legislación por la que se regirá su funcionamiento, constando de 21
artículos, que fueron leídos y debatidos por los presentes con carácter previo a su aprobación.
En consecuencia, de su aprobación se hará un dcto por nomina para aportar a la
Asociación Sindical de Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S con la sigla
“SINTRASST”, es del cero punto ocho por ciento (0.8%) mensual de lo que constituya salario.
6. Lectura y aprobación del Acta de Fundación.
Antes de finalizar la Asamblea Constitutiva de Fundación de Asociación Sindical de
Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S con la sigla “SINTRASST”
procede la secretaria a dar lectura de la presente acta, la cual se pone a consideración, siendo
aprobada por unanimidad.
7. Clausura.
Agotado el orden del día, se da por terminada la Asamblea Constitutiva de fundación de
la Asociación Sindical de Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S con la
sigla “SINTRASST”, en el municipio de Medellín, Siendo las tres de la tarde (3:00) del viernes
11 de septiembre del año 2020.
Nombres y Apellidos. Cedula Fi Cargo
rma
Alexandra Serna 32.4900. Presidente
690
Dora Elena González 3213537 Vicepresidente
7
Erika Patricia Ortiz 49.13540 Secretaria
Grisales 0

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Iván Monsalve 1.945.36 Fiscal
7
Edilma Barrientos 49.13540 Tesorera
0
Glady Janeth García 49.135.9 Secretaria de Bienestar Social
11
Mauricio Mejía 73.666.4 Secretario de Educación
Grisales 12
Gilberto Pineda 90.856.4 Secretario de comunicaciones
67
Rosa Elena Grisales 32.904.4 Secretario de DDHH
09
Juan Esteban Muñetón 1.128.90 Secretario de Genero
9.388
Los anteriores trabajadores están vinculados laboralmente a la empresa Seguridad y
Salud en el Trabajo S.A.S, cumplen con los requisitos para ser miembros de la Junta Directiva, y
son, legalmente y legítimamente nombrados y designados como miembros de la Junta Directiva
de la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S “SINTRASST”, en Asamblea
de Fundación realizada el 08 de septiembre de 2020 en el Municipio de Medellín, por lo tanto
están amparados por el fuero sindical que trata el articulo 406 literal - c – del Código Sustantivo
del Trabajo.
En constancia de lo anterior se firma el (08) de septiembre de 2020 en la ciudad de
Medellín.
Atentamente,

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__________________________
_________________________________
ALEXANDRA SERNA DORA ELENA
GONSALEZ
PRESIDENTA SECRETARIA
ESTATUTOS
CAPÍTULO 1.
Nombre del Sindicato y su domicilio
Art. 1: Con el nombre de Sindicato de Industria Asociación Sindical de Trabajadores
de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S (SINTRASST) dirección calle-9 B sur # 23-88
barrio el Poblado-(los balsos) en la ciudad de Medellín, se establece una organización sindical de
industria, de primer grado, para los trabajadores de las industrias que desempeñen un oficio en la
organización el cual se organiza y funciona de conformidad con la Constitución Política de
Colombia, los convenios internacionales de la OIT, la Ley y los presentes Estatutos.
Art. 2: La Presidencia de la JUNTA DIRECTIVA del sindicato será la ciudad de
Medellín, departamento Antioquia.
CAPITULO 2.
Su objeto.
EL sindicato en sus programas sobre la promoción, defensa y el desarrollo de la persona
y de los derechos de los trabajadores, de su calidad de vida y la de la permanencia social, fija
como objetivos los siguientes:

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1. Representar a los afiliados en las diferentes instancias de la negociación colectiva a
nivel de la empresa, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por
su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan
2. velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y de la seguridad social: denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales; actuar como parte en los juicios
o reclamaciones así mismo en la aplicación de multas u otras sanciones
3. prestar ayuda a sus asociados; promover a cooperación mutua entre los mismos;
estimular su convivencia fraternal.
4. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los comités paritarios
de higiene y seguridad, pudiendo además formular planeamientos y peticiones ante estos exigir
su pronunciamiento.
5. en general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos o
aprobadas conforme a estos y que no estuvieren prohibidas por la ley.
CAPÍTULO 3.
Condiciones de admisión.
Art. 3: Para afiliarse al Sindicato se requiere:
Ser mayor de edad.
Estar vinculado como empleado o empleada, bajo cualquiera de las siguientes
modalidades de trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles de prestación de servicios, contrato
de obra o labor.

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Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos del sindicato y con las actividades
necesarias para el logro de estos.
La solicitud de admisión se debe presentar por escrito a la Junta Directiva quien decidirá
por mayoría de votos.
Parágrafo 1: Los afiliados o afiliadas al SINDICATO que pierdan su condición de
empleado del sector, mantendrán su condición de afiliados de la organización. Será el propio
trabajador o la organización sindical quienes definen si permanece como socio de la
organización sindical.
CAPITULO 4.
Obligaciones y derechos de los asociados.
A. Un trabajador regido por un contrato de plazo indefinido no se encuentra inhabilitado
para participar en la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, con
todos los derechos y obligaciones que aquello significa, entre otras ser elegido director de este.
B. En cuanto a las prerrogativas propias de su cargo, tal como horas de permiso sindical y
fuero, sólo podrían ser ejercidas en tanto la empresa en donde cumple sus funciones sea de
aquellas a las que pertenecen los trabajadores que conforman la base del sindicato de
trabajadores eventuales o transitorios de que se trate.
CAPITULO 5.
Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales
El directorio del sindicato estará integrado por 5 miembros, que duran en sus cargos 4
años, pudiendo ser reelegidos, para ser directivo del sindicato se requiere:

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Ser mayor de 18 años
Saber leer y escribir
Tener un año de antigüedad en el sindicato
Estar al día en cuotas sociales
Para las elecciones del directorio deberán presentarse candidaturas por escrito ante el
secretario, no antes de 15 días ni después de 10 días anteriores a la fecha de la elección
Esta deberá convocarse con una anticipación no inferior a 15 días, el secretario deberá
comunicar por escrito al empleador la circunstancia de haberse presentado la candidatura dentro
de los dos días hábiles siguientes a su formalización, además dentro del mismo plazo, deberá
remitir copia de dicha comunicación, por carta certificada, a la inspección del trabajo.
Tendrán derecho a voto para designar al directorio todos los trabajadores que se
encuentren afiliados al sindicato con una antigüedad de 90 días a la fecha de la elección.
Para la elección del directorio cada trabajador afiliado dispondrá de tres votos no
acumulados, se considera nulo el voto que tenga más de tres preferencias.
Se considera nula la preferencia marcada a favor de una persona que no haya acreditada
como candidato en la forma prevista de los estatutos, sin perjuicio de las otras preferencias
marcadas en la cedula, si en total no excede de tres
Son elegidos quienes obtengan las más altas votaciones, si se produce igualdad de votos
se elegirá a la preferencia que resulte de más antigüedad como socia del sindicato.
En el mismo día del escrutinio o a lo más dentro de los 10 días siguientes a la elección o
designación de la directiva, esta se constituirá y designara entre sus miembros los cargos de
presidente, secretario, tesorero y dos directores, los asumirán dentro del mismo plazo ya indicado

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El directorio deberá celebrar 12 reuniones ordinarias en el año y extraordinarias por
orden del presidente cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus miembros, indicando el
objeto de la convocatoria, las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director,
con un día de anticipación. El quorum de sesión será mayoría de sus componentes y los acuerdos
del directorio requerirán la aprobación de la mayoría de sus miembros.
El directorio tendrá las siguientes funciones:
Dirigir el sindicato y administrar su patrimonio
Citar a asambleas ordinarias y extraordinarias cuando fuere necesario
Cumplir los acuerdos de las asambleas
Dictar los reglamentos
Solicitar al tesorero cuando lo estime conveniente el estado de los fondos
CAPITULO 6.
Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
Art. 4: El Sindicato SINANDUSTRIA contara con comisiones. Nombradas por la junta
Directiva.
Art. 5: Dentro de las principales comisiones se tendrán las siguientes con un período
igual al de la Junta Directiva del sindicato SINANDUSTRIA.
Comisión Interdisciplinario.
Comisión De Seguridad y Salud en el Trabajo,
Comisión de PQRS
Comisión de capital
Accidentales

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Art. 6: Comisión interdisciplinaria: El cual se encargará de cumplir con los
compromisos establecidos en la junta directiva, proponiendo medidas al mejoramiento continuo
del desarrollo de su operación a su vez se encargara de dar a conocer y sancionar las infracciones
leves y graves al estatuto y disciplina sindical.
Art. 7: Comisión de seguridad y salud en el trabajo: vigilará y hará cumplir con todas las
normas de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 1072 de 2015 (libro 2
parte 2 titulo 4 capitulo 2 sección 2) del diseño y la implementación y ejecución del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar que todo el personal se encuentre afiliado a
la seguridad social. Aplicación del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que de acuerdo con la matriz de identificación y
valoración de riesgos se lleven todos los controles para evitar y controlar posibles afectaciones al
personal, participar y validar las actividades que se realicen en los comités de apoyo como lo son
el Comités de Convivencia, Comité Paritario de Seguridad y salud, según el caso. Esta comisión
debe presentar informes a la Junta Directiva. Promoviendo la salud y seguridad de todos los
trabajadores y entidades empleadoras.
Art. 8: Comisión de PQRS: se designarán 3 personas que se encargarán de llevar todo
tipo de peticiones, quejas, reclamos y solicitudes a los empleadores.
Art. 9: Comisión de capital: está conformado por tesorero, y tres compañeros de la Junta
Directiva designado por la misma, su gestión radica en las campañas financieras y medidas, para
gestionar presupuestos económicos y coordinar su ejecución, cuando ellas hayan sido aprobadas
por ésta.

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Art. 10: La Junta Directiva podrá organizar comisiones accidentales, cuando crea
conveniente indicando sus tareas y oficios a cumplir. Dichas comisiones solo funcionaran
cuando se requieran de acuerdo con la necesidad y de acuerdo con su campo de acción.
CAPITULO 7.
Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
Art. 11: Los afiliados del sindicato SINANDUSTRIA estarán obligados a pagar cuotas
ordinarias, extraordinarias y multas.
Art. 12: La cuota ordinaria que pagará el afiliado será el equivalente al 11% del salario,
la que será cancelada en la cuenta del sindicato SINANDUSTRIA.
Art. 13: El presupuesto de ingresos y egresos para períodos de un año. Sé realizara con la
respectiva Junta Directiva.
Art. 14: La Asamblea Nacional y Seccional aprobará anualmente el presupuesto
respectivo, de acuerdo con la Resolución 01954 de junio de 1977 emanada del Ministerio de
Trabajo por la cual se adopta el modelo de Presupuesto de Ingresos y Gastos.
Parágrafo 1: En casos especiales de afiliados que por su situación de desempleo no
puedan aportar su cuota sindical, se podrá gestionar una autorización de la tesorería, y la cuota
sindical podrá ser compensada con otros tipos de aportes o ayudas al sindicato, sin que estas
actividades puedan constituir una relación laboral. El afiliado que se encuentre en dicha situación
deberá realizar el aporte de cuota sindical una vez logre generar ingresos por sus labores como
actor.
CAPITULO 8.
Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

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Art. 15: Las Asambleas podrán decretar cuotas extraordinarias que, en ningún caso,
excederán de un día de salario al mes por cada afiliado.
También se tomarán las siguientes medidas:
Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.
Pagar cuota de ingreso y cuotas extraordinarias que se presente.
Toda cuota extraordinaria debe ser aprobada por la junta directiva.
CAPITULO 9.
Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, con ausencia, en
todo caso, de los inculpados.
Art. 16: Sanciones Disciplinarias. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en
penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
Art. 17: Suspensión Del Trabajo. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo,
ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
CAPITULO 10.
Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de
delegatorios, en su caso, reglamento de las sesiones, quorum, debates y votaciones.
Los socios de toda compañía se reunirán en junta de socios o asamblea general ordinaria
una vez al año, por lo menos, en la época fijada en los estatutos y, en silencio de estos, dentro de
los tres meses siguientes al vencimiento de cada ejercicio; también se reunirán en forma
extraordinaria cuando sean convocados por los órganos o entidades competentes.
Convocatoria y derecho de Inspección

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Es la citación a los asociados para que se reúnan en una fecha, hora y lugar determinados
para integrar la asamblea o junta de socios.
1. Quiénes pueden convocar Reuniones ordinarias2: Se sujeta a lo establecido en los
estatutos, en los cuales, por regla general, le corresponde convocar al representante legal.
Reuniones extraordinarias3: Se reunirán los asociados en forma extraordinaria cuando sean
convocados por • Tienen la calidad de administradores4, el representante legal, el liquidador, el
factor, los miembros de juntas o consejos directivos y quienes señalen los estatutos. • El revisor
fiscal. • La entidad que ejerza el control permanente sobre la sociedad. • La Superintendencia de
Sociedades5 Por regla general los socios no pueden convocar directamente, salvo que se trate de
lo previsto para decidir sobre la acción social de responsabilidad6. En el caso de la Sociedad por
Acciones Simplificada (SAS) los accionistas si pueden convocar directamente si los estatutos lo
contemplaren7.
2. Medios para Convocar Debe efectuarse utilizando el mecanismo de comunicación
previsto en los estatutos (correo, fax, e-mail, etc.). Es conveniente que se deje prueba de la
respectiva citación. A falta de estipulación se realizará mediante aviso que se publicará en un
diario de circulación en el domicilio principal de la sociedad. Tratándose de reunión
extraordinaria en el aviso debe insertarse el orden del día.
3. Antelación de la convocatoria Para las reuniones en que hayan de aprobarse los
balances de fin de ejercicio, la convocatoria se hará cuando menos con quince (15) días hábiles
de anticipación. En los demás casos bastará una antelación de cinco (5) días comunes9. En la
SAS, salvo estipulación estatutaria en contrario, la asamblea será convocada con una antelación
mínima de cinco (5) días hábiles (incluyendo las reuniones.
CAPÍTULO 11.

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administración de los bienes y fondos sindicales
Art. 18: Para los gastos generales del SINDICATO se elaborará un presupuesto anual de
ingresos y gastos. Para este proceso se creará una comisión, conformada por el presidente, Fiscal,
Tesorero, y tres (4) afiliados. Cada Secretaría o área presentará su proyección de gastos anuales,
según el plan de trabajo.
Parágrafo. La comisión deberá reunirse con una antelación de tres meses a la realización
de la Asamblea general de afiliados y, elaborará un estimado de presupuesto general del
SINDICATO; dicho presupuesto será discutido y analizado en dos (2) debates en Junta Directiva
para su aprobación previa y finalmente debe ser presentado a la Asamblea general de afiliados
para la aprobación definitiva.
Art. 19: Los fondos del SINDICATO deberán mantenerse en un banco o caja de ahorros
a nombre del SINDICATO y para retirarlos en parte o en su totalidad, se requiere del respectivo
cheque, el cual deberá ser firmado por el presidente, el Tesorero, y el Fiscal, quienes harán
conocer previamente la firma a las instituciones respectivas.
Art. 20: Todo gasto que exceda el equivalente a 2 salarios mínimos mensuales y hasta,
diez (10) veces el salario mínimo mensual con excepción de los sueldos y rubros consignados en
el presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva, los que excedan del
equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual, y no previstos en el presupuesto,
necesitan, además, la revisión y autorización de la Asamblea general de afiliados.
CAPITULO 12.
Normas para la liquidación del sindicato

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Art 21: Para realizar la disolución del sindicato, se requiere la aprobación de las dos
terceras partes de los delegados en dos sesiones de la asamblea nacional y en días diferentes. Lo
anterior se acredita con las actas firmadas por los asistentes.
El sindicato se disolverá:
Por liquidación o clausura definitiva de las empresas en que laboran los afiliados
Por acuerdo entre los asociados, y de conformidad
Por sentencia judicial
Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25, al disolver el sindicato el
liquidador designado por la asamblea general o por el juez según el caso, aplicara los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor de los créditos
que recauden en el primer término, al pago de las deudas del sindicato y a los gastos de
liquidación
PLIEGO DE PETICIONES
Pliego de peticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SINTRA SST)
A la empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

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Medellín 25 de septiembre de 2020
Comisión negociadora SINTRA SST
en representación de los trabajadores
ALEXANDRA SERNA
Presidente
EDILMA BARRIENTOS
Tesorera
JUAN ESTEBAN MUÑETON
Secretario de Genero
ERIKA PATRICIA ORTIZ GRISALEZ
Secretaria
GLADY JANETH GARCIA
Secretaria de bienestar social
IVAN MONSALVE
Fiscal
Pliego de Peticiones Presentado a la Empresa SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO S.A.S Aprobado en la Asamblea Ordinaria Del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “SINTRA
SST” Realizada del 14 de septiembre al 16 de septiembre del año 2020.
CAPÍTULO 1.
Aspectos Generales

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Art. 1. Objeto La presente Asamblea obliga a la empresa Seguridad y Salud en el trabajo
S.A.S y al Sindicato de Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo SINTRA SST - con
Personería Jurídica 585457 del 10 de diciembre de 2020, con sede principal en Medellín
(Antioquia), que actúa en nombre y representación de todos los trabajadores que laboran en la
empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S, para establecer normas que harán parte de sus
contratos individuales de trabajo y las relaciones colectivas entre las partes durante su vigencia.
Parágrafo 1. Campo de aplicación
Las normas de la presente Asamblea de Trabajo se aplican a todos los trabajadores y
trabajadoras que estén vinculados o que se vinculen en el futuro a la empresa Seguridad y Salud
en el Trabajo S.A.S. Cabe aclarar que por trabajadores y trabajadoras de la empresa se entiende
la suma de todos los empleados que laboran a su servicio, independientemente del tipo de
contrato que los vincule o del origen de la relación laboral.
Parágrafo 2. Respecto al derecho fundamental de asociación
La empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S se compromete a respetar
integralmente el derecho constitucional a la libre asociación, en consecuencia, no realizará
ninguna acción que implique conculcar tal derecho, lo que implica respetar la afiliación sindical
y los beneficios derivados de tal asociación.
CAPÍTULO 2
Salud
Art. 2. Servicios médicos
A partir de la firma de la presente Asamblea, la empresa contratará una póliza de salud en
la que la prima no sea inferior a

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$250. 000.oo mil pesos mensuales, los cuales serán asumidos en su totalidad por parte de
la empresa. Esta póliza de salud cubrirá atención médico - quirúrgica a los trabajadores y sus
familiares.
Estas pólizas de salud deberán contener anexos de cáncer, sida, enfermedades terminales
y catastróficas, lo mismo que enfermedades huérfanas. Reducirá los períodos mínimos de
carencia y cubrirá las cuotas moderadoras y copagos que los trabajadores y sus familias deban
cancelar de acuerdo con la ley 100 de 1993.
Parágrafo: Nómbrese una comisión conformada por dos representantes de la
empresa y dos representantes de SINTRA SST, elegidos por la Junta directiva, para
discutir y acordar las condiciones de contratación de la póliza de salud. Esta comisión se reunirá
y empezará a funcionar diez (10) días después de firmada la presente Asamblea de Trabajo.
La comisión asignada tratará, como mínimo, los siguientes temas:
a) Los deducibles de urgencias
b) Los servicios de consulta domiciliaria
c) Exámenes médicos de diagnóstico
d) Las condiciones exigidas por la aseguradora para evaluar el ingreso de nuevos
usuarios o para cambiarles de planes
e) La red médica de atención en clínicas
f) Convenio entre las EPS.
El resultado de las deliberaciones y los acuerdos a que llegue la comisión con la póliza de
salud hará parte de la presente Asamblea de Trabajo.

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Por ningún motivo, durante la vigencia de la asamblea de trabajo que se acuerde, se
modificarán las condiciones pactadas, salvo para mejorarlas, tanto en primas, aportes, planes
básicos, como cobertura y beneficios para los trabajadores.
En todo caso, la nueva póliza de salud que se acuerde a partir del 10 de octubre de 2020,
se ratificará por la comisión conformada por los representantes de la empresa y los
representantes de SINTRA SST.
Art. 3. Permiso por calamidad doméstica.
A partir de la vigencia de la presente Asamblea Trabajo, la empresa Seguridad y Salud en
el Trabajo S.A.S, concederá a sus trabajadores y trabajadoras, permisos remunerados de cinco
(5) días hábiles por calamidad doméstica, sin perjuicio de lo establecido o que llegare a
establecer la ley, se entenderán eventos de calamidad al menos los siguientes:
a) La enfermedad de su cónyuge, compañero o compañera permanente, o de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil.
b) La intervención quirúrgica de su cónyuge, compañero o compañera permanente, o
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil.
c) La afectación de la vivienda por inundación, incendio, hurto o cualquier otra
contingencia que impidan el uso de esta
. Queda entendido que la ampliación del permiso por calamidad estará sujeto a la
evolución de la afectación del trabajador o trabajadora, en alguno de los eventos enunciados.
Cuando el trabajador necesite trasladarse a una ciudad diferente a la de su domicilio, la
empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S, concederá los días adicionales que se requieran
para que el trabajador pueda atender su calamidad.
Art. 4. Comité de Salud Ocupacional.

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El comité de Salud ocupacional que actualmente existe en la empresa velara porque sus
reuniones se realicen cada vez que sea necesario, independientemente de lo que sobre el
particular establezca la ley.
Parágrafo, Reubicaciones y restricciones médicas.
Las partes acuerdan que las recomendaciones médicas, las reubicaciones y restricciones
que emita el médico de la ARL o la EPS, deben ser acatadas y ejecutadas integralmente por la
empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes
al recibo de las mismas por parte de la empresa, bien sean entregadas directamente por el
Trabajador o por la entidad que las emita.
Art. 5. Comité de convivencia laboral. Ley 1010 de 2006
Para dar solución a las reclamaciones presentadas por acoso laboral este comité, se
reunirá todas las veces que sea necesario con el objeto de dar una pronta solución y respuesta a
cada uno de los casos presentados y así promulgar y sustentar prácticas que contribuyan a
generar un buen ambiente laboral, los integrantes del Comité por parte de la SINTRA SST
tendrán fuero sindical.
CAPÍTULO 3
Auxilios

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Art. 6. Auxilios.
El Banco pagará, a partir de la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, los
siguientes auxilios:
a) Maternidad: La empresa pagará a sus trabajadores por cada hijo que nazca vivo o muerto o
en caso de aborto no provocado, un auxilio de maternidad de un millón ochocientos mil
pesos ($ 1.800. 000.oo) M.L., durante el primer año de vigencia de la convención y de dos
millones de pesos ($ 2.000.000.oo) M.L., durante el segundo año de vigencia. Como a este
auxilio accede el trabajador por el simple hecho de ser empleado del Banco y ser beneficiario
de la Convención, a él tendrán derecho individualmente tanto el padre como la madre, en el
evento que los dos laboren al servicio del Banco. El trabajador dispondrá de una licencia de
diez (10 días) de permiso remunerado adicionales a lo establecido por la ley.
b) Protección maternidad: Las trabajadoras en estado de embarazo no estarán obligadas a
laborar en jornada nocturna ni a manipular fotocopiadoras, equipos, o laborar en cualquier
lugar que pueda causarle daño a su bebe o a la madre gestante. Si la trabajadora por
encontrarse en estado de embarazo tuviese que ser reubicada de cargo, no podrá ser
desmejorada en sus condiciones laborales y una vez cumplida su licencia, será reincorporada
a su antiguo cargo
La empresa dará aplicación a la normatividad que se encuentre vigente en materia de
protección a la mujer embarazada, en los términos de la Constitución Política y la Ley.
Cuando por prescripción médica la trabajadora deba ser traslada- da de cargo, la empresa la
reubicará transitoriamente a uno que no ofrezca riesgo para su salud ni la de criatura que
espera, sin que ello implique ningún tipo de desmejora, reintegrándola al cargo original

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cuando el proceso de embarazo y alumbramiento sea superado satisfactoriamente o cuando
la situación que dio lugar al traslado provisional haya sido superada satisfactoriamente.
Como prescripción médica se aceptará la que expida el médico tratante sea este de la EPS a
la que se encuentre afiliada la trabajadora, o de la póliza de salud, dependiendo de quien se
encargue de atender a la madre gestante.
En caso de aborto o parto fallido el banco otorgará cinco días hábiles a la trabajadora
adicionales a los legales y en caso de muerte de la madre el banco otorgará al padre
trabajador 7 días hábiles adicionales a los de la licencia de paternidad y muerte de parientes.
Por concepto de lactancia, el banco otorgará una hora adicional a la legal, en consecuencia,
el periodo de lactancia será de dos horas diarias por el término que establezca la legislación
laboral.
Parágrafo 1. La licencia de maternidad contemplada en la legislación laboral se ampliará
en 10 días adicionales, lo cual quiere decir que la licencia de maternidad que la empresa
otorgue a sus trabajadoras será de 145 días calendario y en caso de parto múltiple esta
garantía será de 150 días calendario.
c) Funerario La empresa cancelará el 100% de los gastos de defunción de sus trabajadores
y cuando el fallecimiento sea de uno o varios familiares del trabajador la empresa pagará
como auxilio de defunción la suma de un millón de pesos, ($ 1.000.000.oo) M.L. por cada
familiar.
Para el segundo año pagará un millón ciento cincuenta mil Pesos ($1.150.000.oo).
Igualmente se concederá, una licencia remunerada al trabajador por ocho (8) días hábiles, si
la muerte ocurre dentro de la ciudad donde labora el trabajador, pero si la calamidad ocurre
en otra ciudad tal licencia será de diez (10) días hábiles.

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d) Cena: a partir de la vigencia de la presente convención, la empresa reconocerá a sus
trabajadores como auxilio de cena, por cada jornada nocturna o mixta laborada, la suma de
doce mil pesos ($ 12.000,00) M.L. diarios, por el primer año de vigencia y catorce mil pesos
($14.000.00)M.L. diarios durante el segundo año de la misma. A este auxilio también
tendrán derecho los trabajadores que laboren más de dos horas después de las 6:00 p.m.
e) Transporte Nocturno: La empresa se compromete a garantizar el transporte de
regreso a sus hogares a todos los trabajadores que laboren en jornada nocturna o mixta, incluso a
quienes salgan de laborar después de las 8:00 de la noche; adicionalmente, en caso de que el
Banco no garantice el transporte aquí previsto les pagará como auxilio de transporte nocturno
además del previsto en la ley, la suma de veinticinco mil pesos ($ 25.000,00) diarios.
f) Auxilio Óptico A partir de la vigencia de la presente convención colectiva la empresa
pagará el cien por ciento (100%) del valor de la montura y lentes, o lentes de contacto, cada vez
que el trabajador lo requiera.
Parágrafo: La empresa asumirá los costos de las consultas de optómetra y oftalmólogo.
CAPÍTULO 4
Educación
Art. 7. Auxilio Educativo para hijos del trabajador que requieran educación
especial.La empresa reconocerá un Auxilio Semestral de $ 2.500.000.oo al trabajador como
auxilio para costear la educación de cada uno de sus hijos, con diagnóstico médico de
discapacidad cognitiva, tales como los síndromes de Down, Autismo y demás problemas de

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salud afines que dificulten el aprendizaje y que por tal razón requieran tratamiento y educación
especializada. Ley 30 del 28 diciembre 1992 y para el segundo año $2.700.000.oo.
CAPÍTULO 5
Salarios
Art. 8. Aumento Salarial: a partir de la vigencia de la presente convención colectiva de
trabajo, la empresa incrementará el salario de sus trabajadores en el 12% para el primer año de
vigencia y para el segundo año será del IPC más 5 Puntos.
Parágrafo 1. En caso de que el incremento porcentual del Salario mínimo legal sea
superior al pactado en esta convención colectiva, se reajustará el salario de los trabajadores en
ese mismo porcentaje más 2 puntos y este procedimiento se aplicará cada vez que ocurra tal
situación.

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Art. 9. Nivelación y política salarial Independientemente del aumento general de salarios que
aquí se pacte, la empresa se compromete a nivelar los salarios de los trabajadores que
cumpliendo funciones iguales, desempeñen cargos iguales. Además, la empresa se compromete a
fijar una clara política salarial que permita establecer con precisión, cual es el derecho que en
esta materia tiene el trabajador que sea promovido o cambiado de un cargo a otro. Sin que tal
incremento salarial sea inferior al sueldo que corresponda a la categoría a la cual fue promovido.
Art. 10. Aumento por ascensos. A partir de la vigencia de la presente convención colectiva
de trabajo, todo trabajador convencionado que sea ascendido a otra categoría recibirá como
mínimo un aumento en su salario en un treinta por ciento (30%) para cada año de vigencia
convencional, aumento que empezara a recibir, una vez empiece a desempeñar las funciones y
con retroactividad a la fecha de la promoción.
Art. 11. Salario Mínimo El salario mínimo de enganche en la empresa será el salario
mínimo legal mensual vigente (S.M.L.V.) que decrete el gobierno, incrementado en un 40%. En
todo caso la empresa no tendrá a su servicio trabajadores con una asignación mensual de
enganche inferior a la que aquí se establece independientemente de la región donde preste su
servicio.
Art. 12. Bonificación por Pensión En los casos en que los trabajadores se hagan
acreedores a la pensión, ya sea de invalidez, o de vejez la empresa les pagará, a título de
bonificación, la suma de ocho millones de pesos ($ 8.000.000.oo)M.L. y para el segundo año
nueve millones de pesos ($9.000.000.oo).

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Art. 13. Pensión de invalidez La empresa pagará una pensión al trabajador que por razón de
invalidez profesional o por accidente de trabajo no pueda seguir laborando, la cual será sustituida
por la de vejez a cargo del Fondo de pensiones al que se encuentre afiliado el trabajador, cuando
este último reúna los requisitos que la ley exige para hacerse merecedor a la misma.
Esta pensión será equivalente al último salario devengado por el trabajador en el momento que
se decrete la incapacidad y anualmente se incrementará en un porcentaje igual al que reciban los
trabajadores como aumento convencional.
Art. 14. Seguro de vida e invalidez (Indemnización en caso de muerte) La empresa
pagara, a partir de la vigencia de la presente convención colectiva, a sus trabajadores o
trabajadoras o a sus beneficiarios legales, por muerte natural, accidental, incapacidad total o
permanente, las siguientes sumas:
a) Por muerte natural, una suma equivalente a cien (100) salarios mínimos
convencionales.
b) Por muerte accidental, una suma equivalente a cien (100) salarios mínimos
convencionales.
c) Por incapacidad total o permanente, una suma equivalente a cien (100) salarios
mínimos convencionales.
d) Por muerte o invalidez defendiendo los intereses del Banco, una suma equivalente
a ciento veinte (120) salarios mínimos convencionales.
Las anteriores sumas se pagarán independientemente de lo que por ley le corresponde al
trabajador.

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Parágrafo: En cumplimiento de lo establecido en la legislación laboral, el permiso
sindical se asimila a una comisión que le asigna la empresa al trabajador que lo ostenta, por
tanto, los beneficios económicos previstos en el presente Art. se pagaran, en los mismos términos
a los directivos y activistas sindicales que se encuentren en permiso sindical y sean víctimas de
cualquiera de las contingencias aquí señaladas.
CAPÍTULO 6
Vivienda
Art. 15. Montos Crédito de Vivienda. A partir de la vigencia de la presente convención,
las cuantías para los préstamos de vivienda serán las siguientes:
Primer Crédito: Un primer crédito por ciento cincuenta millones de pesos ($ 150’000.000.oo)
durante el primer año de vigencia y ciento ochenta millones de pesos ($180’00.000.oo) durante
el segundo año de vigencia.
Segundo Crédito: Un segundo crédito por ochenta millones de pesos ($80’000.000.oo) durante
el primer año de vigencia y cien millones de pesos ($ 100’000.000.oo) durante el segundo año de
vigencia.
Tercer Crédito: Un tercer crédito por setenta millones de pesos ($ 70’000.000.oo) durante el
primer año de vigencia y ochenta millones de pesos ($ 80’000.000.oo) durante el segundo año de
vigencia, cuya tasa de interés será la misma que se paga por el primero y segundo crédito.
Parágrafo 1. Destinación de los créditos: El trabajador podrá utilizar cualquiera de las
anteriores modalidades de crédito en la compra de inmueble y todas las demás destinaciones
previstas en convenciones colectivas anteriores, que por continuidad de derechos se encuentran
vigentes.

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Parágrafo 2. Auxilio para vivienda. El Banco concederá a quien salga favorecido con
préstamo de vivienda, en cualquiera de sus modalidades, un auxilio equivalente al 5 % del valor
del crédito.
Parágrafo 3. Póliza contra siniestros. El Banco cubrirá el 100% del costo de la póliza contra
todo tipo de siniestros.
Parágrafo 4. Intereses de vivienda por retiro del trabajador En caso de retiro del trabajador
por voluntad propia o por decisión de la empresa, continuara pagando su crédito en el tiempo
establecido y con el mismo interés que venía pagando como trabajador activo, excepto los casos
en que el trabajador sea despedido por haber participado en actos ilícitos debidamente
comprobados.
Parágrafo 5. Retención de prestaciones legales En cumplimiento de lo establecido en
anteriores convenciones y en función de garantizar al trabajador retirado un mínimo de capital
para su sostenimiento transitorio, la empresa no retendrá ningún valor correspondiente a la
liquidación final del trabajador para hacer abonos al saldo que, por concepto de vivienda,
presente el trabajador que se desvincula de la empresa.

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Parágrafo 6. Sistema otorgamiento crédito vivienda.A partir de la firma de la presente
convención colectiva los créditos de vivienda serán otorgados exclusivamente con base en un
listado de antigüedad determinado por la fecha de ingreso del trabajador, la empresa suministrará
semestralmente un listado de necesidades de vivienda en estricto orden de antigüedad tanto para
los primeros, segundos y terceros préstamos de vivienda con el cual se adjudicarán dichos
créditos.
Entendiendo que los créditos otorgados son créditos convencionales, estos préstamos no
quedarán condicionados a consultas en las centrales de riesgo.
Parágrafo 7. Reglamentación. Reactivaciones: Cuando a un trabajador se le hubiere aprobado
crédito convencional de vivienda y no lo haya utilizado, solo tendrá derecho a una (1)
actualización del crédito aprobado, pero para hacer uso de esta prerrogativa deberá esperar dos
(2) años contados desde el momento en que le fue aprobado el crédito que no tomó. Si el
trabajador no pudo hacer uso del crédito no obstante habérsele aprobado la prórroga, deberá
hacerlo saber por escrito, con lo cual no pierde el derecho, pero debe someterse nuevamente a
turno después de transcurridos dos (2) años contados a partir del vencimiento de la prórroga.
Parágrafo 8. Condiciones para el otorgamiento de los préstamos vivienda.
a. Del Derecho Tendrán derecho a los segundos y terceros préstamos de vivienda todos
los trabajadores que habiendo recibido el primero o el segundo préstamo, según sea el caso, lo
hayan cancelado en su totalidad y cuando cumplan las condiciones convencionales para el
otorgamiento del nuevo crédito.

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Parágrafo: sobre el valor desembolsado: En todo caso, teniendo en cuenta que el
trabajador concede garantía hipotecaria a favor del banco y las cuotas de amortización le son
descontadas directamente de su salario, el desembolso de estos créditos se hará mediante cheque
girado directamente al trabajador. En los casos que la empresa exija peritaje sobre el inmueble
que se va adquirir los costos de los mismos serán asumidos por el banco.
b. tiempo límite para contabilizar Los primeros, segundos y terceros préstamos deberán
utilizarse dentro de un plazo no mayor de doce meses contados a partir de la fecha en que se
notifique por escrito la aprobación de los mismos. Transcurrido este tiempo, la empresa
otorgará, a solicitud del trabajador, una prórroga de seis meses más, vencida la prórroga si
el crédito no es contabilizado por causas atribuibles al trabajador, la empresa colocará a
disposición del comité de vivienda este valor para que sea otorgado a otro trabajador que
cumpla con las condiciones del reglamento de vivienda.
c. Notificación Una vez aprobados los primeros, segundos o terceros préstamos, la empresa
tendrá un plazo de quince (15) días calendario para notificar por escrito a los beneficiarios
de estos.
d. Trámites de escrituración y cancelación de hipotecas Las Hipotecas que respalden los
créditos de vivienda que la empresa otorgue a sus trabajadores serán de carácter abierto para
que con una misma hipoteca se puedan respaldar los primeros, segundos y terceros créditos.
Los estudios de títulos a que haya lugar se harán en las gerencias de la respectiva zona a la
que este adscrito el trabajador dentro de un tiempo no mayor a 30 días calendario.
e. Estado de cuentas del fondo Semestralmente la empresa entregará a los representantes de
los trabajadores en el comité de vivienda, un listado donde aparezca el estado financiero del
fondo que incluya la inyección a capital del 9% de la reserva legal y capital pagado, así

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como los saldos de créditos otorgados del primero, segundo y terceros créditos; el informe
incluirá también el número de créditos efectivamente otorgados en cada una de las tres
modalidades.
Parágrafo: A partir de la firma de la presente convención el comité de vivienda en un tiempo
no mayor a treinta días publicará la reglamentación para los Créditos de Vivienda
Convencionales.
CAPÍTULO 7
Garantías Sindicales
Art. 16. Auxilio Sindical La empresa concederá a SINTRA SST un auxilio de cincuenta
millones de pesos ($ 50’000. 000.oo) M.L., por cada año de vigencia de la presente convención
para el desarrollo de las actividades sindicales. Esta suma le será entregada a la Tesorería
Nacional de SINTRA SST, diez (10) días después de la firma de la presente convención.
CAPÍTULO 8
Varios
Art. 17. Contratos a término indefinido. Todos los contratos de carácter laboral que suscriba la
empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S serán a término indefinido, en consecuencia, los
contratos que actualmente tenga firmados a término fijo o por cualquiera otra modalidad prevista
en la legislación laboral, serán revertidos a contratos directos de carácter indefinido, para lo cual
dispondrá en un periodo no mayor de 90 días contados a partir de la firma de la presente
convención colectiva de trabajo.
Art. 18. Contratos de aprendizaje y aprendices del SENA En todos los contratos de
aprendizaje que la empresa Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S suscriba o haya suscrito con
los aprendices del SENA y que se encuentren vigentes, constará que éstos recibirán como

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remuneración mensual, independientemente de la denominación que ésta reciba, el equivalente al
salario mínimo convencional vigente. Otro tanto hará con los programas de aprendizaje
desarrollados directamente por la empresa y que cuenten con el aval del SENA.
Parágrafo En razón al carácter de estudiantes en formación que tienen los aprendices, la
empresa se abstendrá de asignarles cargos que impliquen alto riesgo, tales como el de Trabajos
en alturas, espacios confinados, energías peligrosas y trabajos en caliente. etc.
Art. 19. Recargo Nocturno. La empresa se compromete a respetar el derecho adquirido por los
trabajadores que laboran en la jornada nocturna, en consecuencia, pagará el recargo nocturno a
partir de las 6 pm.
Art. 20. Guardería para los hijos de trabajadores. A partir de la vigencia de la presente
convención, la empresa se compromete a habilitar un espacio para guardería y contratará
personal idóneo en el cuidado de los hijos de los trabajadores que por su edad lo requieran; lo
anterior será aplicable en aquellas dependencias donde laboren más de 200 trabajadores.
Art. 21. Jornada integración de la familia. Para dar cumplimiento a lo establecido en la ley
1857 del 26 de julio de 2017, la empresa concederá a sus trabajadores dos (2) días semestrales
con el objeto de fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo
fundamental de la sociedad.
CAPÍTULO 9
Vigencia

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Art. 22. Vigencia de la Convención. La presente Convención Colectiva de trabajo tendrá una
duración de veinticuatro (24) meses contados a partir del primero (1°) de noviembre del dos mil
veinte (2020) hasta 31 de octubre del dos mil veinte (2020)
Hasta aquí el pliego de peticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores de Seguridad y
Salud en el Trabajo SINTRA SST
SINDICATO DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“SINTRA SST”
ALEXANDRA SERNA ERIKA PATRICIA ORTIZ G.
Presidente Secretaria General
Acta de reunión para crear pliego de peticiones, SINDICATO SINTRANSST y la
Empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S
Acta N° 1

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El dia14 de septiembre al 16 de septiembre del año 2020 se realiza la reunión de asamblea
ordinaria con el fin de dar creación al pliego de peticiones entre las dos partes.
Objetivo de la reunión: dar creación al pliego de peticiones entre la empresa SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO S.A.S y el SINDICATO SINTRANSST
Convocados a la reunión:
En representación de los trabajadores
ALEXANDRA SERNA
Presidente
EDILMA BARRIENTOS
Tesorera
Secretaria
GLADY JANETH GARCIA
IVAN MONSALVE
Fiscal
Orden del día
1. Llamado a lista y verificación del Cuórum
2. Socialización de ideas principales para creación del pliego de peticiones.
3. Presentación de borrador con propuesta para el pliego

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4. Aceptación y aprobación por parte de los asistentes
Acuerdos y compromisos:
Socialización del pliego: la jefe del control interno informa a los integrantes del comité, que debe
de dar cumplimiento sobre el pliego y revisar los avances cada mes.
Se debe documentar todos los documentos y actas realizadas, se debe revisar las actualizaciones
y cambios para un mejor control del pliego
1. Propuestas de mejora.
2. Actualizar pliego según las propuestas.
Firmas de los asistentes:
ALEXANDRA SERNA
Presidente
EDILMA BARRIENTOS
Tesorera
Secretaria
GLADY JANETH GARCIA
IVAN MONSALVE
Fiscal

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Acta de Acuerdo Parcial entre el SINDICATO SINTRANSST y la Empresa SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S
De una parte, los negociadores de la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
S.A.S, señores Carlos Mario Álvarez, Lina María Martínez y Héctor Serna Agudelo, y de otra,
los negociadores del sindicato SINTRANSST, señores Alexandra Serna, Dora Elena Gonzales y
Erika Patricia Ortiz Grisales, manifestamos y hacemos constar que:
1. El día 15 del mes de 09 de 2020 el sindicato SINTRANSST presentó pliego de peticiones,
y que las negociaciones se instalaron el día 26 del mes de 09 de 2020.
2. Que hemos llegado a un acuerdo parcial sobre los siguientes puntos del referido en los
artículos del pliego de peticiones.
Se presenta mutuo acuerdo por parte de la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO S.A.S, y de otra, los negociadores del sindicato SINTRANSST de en los siguientes
capítulos con sus respectivos capítulos, artículos y parágrafos
CAPÍTULO 2
Salud
Art. 2. Servicios médicos
Art. 4. Comité de Salud Ocupacional.
Art. 5. Comité de convivencia laboral. Ley 1010 de 2006
CAPÍTULO 3

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Auxilios
Art. 6. Auxilios.
a). Maternidad
c). Cena
CAPÍTULO 4
Educación
Art. 7. Auxilio Educativo para hijos del trabajador que requieran educación especial.
CAPÍTULO 5
Salarios
Art. 9. Nivelación y política salarial
Art. 10. Aumento por ascensos.
Art. 11. Salario Mínimo
Art. 12. Bonificación por Pensión
Art. 13. Pensión de invalidez
Art. 14. Seguro de vida e invalidez (Indemnización en caso de muerte)
CAPÍTULO 6
Vivienda

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Art. 15. Montos Crédito de Vivienda
CAPÍTULO 8
Varios
Art. 17. Contratos a término indefinido.
Art. 18. Contratos de aprendizaje y aprendices del SENA
Art. 19. Recargo Nocturno.
Art. 20. Guardería para los hijos de trabajadores.
Art. 21. Jornada integración de la familia.
CAPÍTULO 9
Vigencia
Art. 22. Vigencia de la Convención.
3. Que no hemos logrado acuerdo sobre los siguientes Capítulos y mencionados artículos
del pliego de peticiones:
CAPÍTULO 2
Salud
Art. 3. Permiso por calamidad doméstica. la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO y S.A.S no se llega a un acuerdo con respecto a los días a otorgar por calamidad
domestica ya que la Empresa propone otorgar a los empleados permiso remunerado de 5 días
solo por ley de luto y para parientes en primer grado de consanguinidad y segundo de afinidad o

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compañero permanente, ante cualquier otro permiso por calamidad plantea otorgar 3 días hábiles
y si el empleado según sea su calamidad requiere de más tiempo este debe ser validado y
otorgado directamente por la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y S.A.S.
CAPÍTULO 3
Auxilios
b) Funerario No se llega a un acuerdo ya que la empresa manifiesta en cuanto al pago de los
gastos de defunción del trabajador entregar un auxilio, en caso de que la funeraria en la cual este
esté afiliado llegue al tope de su cubrimiento, en este caso la empresa entregará un auxilio tanto
para trabajadores como para familiares solo en en primer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad por un millón de pesos, ($ 1.000.000.oo) M.L. y el permiso remunerado será solo por 5
días hábiles.
d) Transporte Nocturno. No se llega a un acuerdo ya que la empresa SEGURIDAD

SALUD EN EL TRABAJO y S.A.S manifiesta que solo reconocerá el auxilio de transporte
estipulado por el Gobierno Nacional.
e) Auxilio óptico. No se llega a un acuerdo ya que la empresa SEGURIDAD
SALUD EN EL TRABAJO ya que la empresa manifiesta el pago del 100% del valor de la
Montura y lentes, o lentes de contacto, solo de primera vez, luego se pagará solo el valor del
lente en caso de que así sea la prescripción médica, y de la montura cada tres años.
La empresa NO asumirá los costos de las consultas de optómetra y oftalmólogo ya que el
trabajador debe consultar por medio de la EPS a la cual se encuentre afiliado.

“SINTRASST”
- calle-9 B sur # 23-88
SINTRASST 45
CAPÍTULO 5
Salarios
Art. 8. Aumento Salarial. El decreto 2360 del 2019 fija salario mínimo legal vigente, la
empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S cumple con lo establecido en la
norma, pero difiere con la pronunciación de generar un 40 % adicional dado a que la empresa no
tiene suficiente musculo financiero y su actividad económica no es muy activa. Es por esto; por
lo que en la petición. Art. 8. No se logra un acuerdo.
La empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S de acuerdo a las
directrices del gobierno nacional atiende y cumple con el incremento establecido del 6% de año
en curso la petición del sindicato SINTRANSST plantea un 12 % con el objetivo de conciliar
esta petición ambas partes llegan al acuerdo de incrementar a un 8% sobre lo estipulado para este
año.
CAPÍTULO 7
Garantías Sindicales

“SINTRASST”
- calle-9 B sur # 23-88
SINTRASST 46
Art. 16. Auxilio Sindical Decreto 2264 de 2013. Es obligación del empleador sin excepción
deducir de los salarios la cuota sindical, la empresa es consciente del proceso de recolección de
fondos, pero no está de acuerdo en suministrar como auxilio sindical un monto tan alto, por lo
que este punto del Art. 16 del pliego de peticiones genera un desacuerdo entre las partes.
Se firma la presente Acta por quienes en ella intervienen, el día de hoy, 26 del mes de 09
de 2020 a las 13:00 horas.
Firman los representantes de la empresa y del sindicato.
REFERENCIAS
https://www.sindicatocge.com/nuestros-estatutos/
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo
%20Colombia.pdf
(ABURRA, 2019)/
(SINPRO, 2018)
(METROPOLITANO, 2015)

“SINTRASST”
- calle-9 B sur # 23-88

Derecho Laboral Entrega 2

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SINTRASST 1

DERECHO LABORAL COLECTIVO

ANDERSON REINEL YEPES VILLA

DEYBER YOVANNY LONDOÑO PARRA CODIGO 1911983184

DEISY CATAÑEDA GUERRERO CODIGO 1811021126

LEIDY MARCELA GARCIA VASCO CODIGO 1911982536

PAOLA ANDREA TORO CODIGO 1911982767

SANDRA MILENA RUIZ MARIN CODIGO 1911982226

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

ACTA DE CONSTITUCION ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SINTRASST.

firmantes colaboradores de manera libre, pacífica y voluntaria, y quienes dedican su actividad

pueblo en general, en dicha conformación se tuvo en cuenta el número de colaboradores que

Seguidamente a esto, se propone el nombramiento de un presidente y un secretario para

GONSALEZ y ERIKA PATRICIA ORTIZ GRISALEZ, respectivamente quienes aceptan con

Llamado a lista y verificación del Quórum

Fundación de la asociación sindical de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo.

Elección de la Junta directiva.

Designación de la comisión estatutaria de reclamos.

Lectura y aprobación del acta de Fundación

Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

Se pone en consideración el orden del día, el cual es aprobado por unanimidad,

1. Llamado a lista y verificación del quorum.

Se hace el llamado a lista y se constata la presencia de los siguientes trabajadores

vinculados laboralmente a la empresa SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S.A.S,

mayor de edad suscribiendo así el acta de fundación;

calle, 57, # 25-30 Medellín.

domicilio en calle, 35, # 22-31 Medellín.

domicilio en calle, 29, # 12-44 Medellín.

domicilio en calle, 29, # 12-44 Medellín.

calle, 10, # 11-00 Medellín.

en calle, 3 b sur, # 25-88 Medellín.

calle, 2 sur # 11-66 Medellín.

Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

en calle, 12 # 09-76 Medellín.

29, # 99-03 Medellín.

en calle, 29, # 12-40 Medellín.

calle, 17, # 00-26 Medellín.

domicilio en calle, 30, # 55-56 Medellín.

calle, 28, # 28-27 Medellín.

en calle, 27, # 90-90Medellín.

calle, 26, # 11-10 Medellín.

calle, 29, # 12-49 Medellín.

22, # 33-56 Medellín.

Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

15, # 65-05 Medellín.

calle, 34, # 12-95 Medellín.

calle, 29, # 12-44 Medellín.

calle, 18, # 12-87 Medellín.

calle, 33, # 12-44 Medellín.

en calle, 29, # 12-44 Medellín.

Asociación Sindical Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S.

2. Fundación de la Asociación Sindical de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

La Asamblea constitutiva, en desarrollo de este punto, estudia, expone, revisa y discute la

normatividad del Código Laboral respecto a la constitución de sindicatos, encontrando que se

Asociación Sindical De Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S

suficiente ilustración y deliberación, la Asamblea Funda la Asociación Sindical de

Trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo S.A.S con la sigla “SINTRASST” cuyo

Sustantivo del Trabajo, desde ya se goza con personería jurídica.

3. Elección e instalación de la Junta Directiva de SINTRASST.

Para ser elegida la Junta Directiva de SINTRASST, la asamblea propone el siguiente

listado de trabajadores así: