CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

El recurso humano resulta muy interesante porque se dan a conocer comportamientos y actitudes
de las personas frente al trabajo, así como posibles formas de motivación para conseguir un mejor
desempeño, en otras palabras los líderes necesitan están al corriente de los servicios en las
organizaciones y evaluar el desempeño y estar al corriente con la selección del personal. La
gestión de los recursos humanos, al delinear el sistema de prácticas y normas que materializan su
campo de acción, y en lo particular, dentro de este extenso campo de acción, hace referencia  al
subsistema de reclutamiento y selección de personas en sentido amplio al incursionar en temas
actuales como son los valores de las características personales de los individuos que influyen
positivamente o negativamente en las relaciones de trabajo de las empresas impactando su
imagen corporativa, cultural y relaciones interpersonales.

OBJETIVOS CORPORATIVOS

1. Cumplir con las obligaciones legales

2. Proporcionar prestaciones
3. Relaciones del sindicato y la empresa

OBJETIVOS FUNCIONALES

1. Planificación del capital humano

2. Relaciones con los empleados
3. Selección
4. Capacitación y desarrollo
5. Evaluación
6. Ubicación
7. Realimentación

OBJETIVOS PERSONALES

1. Evaluación
2. Ubicación
3. Realimentación

ACTIVIDADES

1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación Ubicación
3. Compensación Realimentación

Referencias:

http://up-rid2.up.ac.pa:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/1557/ADMINISTRACI%c3%93N
%20DE%20RECURSOS%20HUMANOS-WERTHER.pdf?sequence=1&isAllowed=y