CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se

establecen las tareas que realizará el empleado, la retribución económica que obtendrá por
dichos servicios y, en definitiva, todas las condiciones laborales.
Un contrato laboral debe ir firmado tanto por el trabajador como por el empresario o el
representante legal de la organización. La ley establece que la mayoría de edad, 18 años, es
el momento en el que la persona puede firmar su primer contrato de trabajo. No obstante,
contempla también algunas excepciones por las que el empresario podrá contratar a un
joven, a partir de los 16 años:
 Menores de edad que se hayan emancipado del domicilio familiar, siempre que sus
padres o sus tutores legales firmen el consentimiento
 Jóvenes con 16 o 17 años que vivan con sus familiares pero que tengan la
autorización tanto de su madre como de su padre. En el caso de que tengan
representantes legales, son ellos los que deberían firmar
 Menores de 16 años que trabajen de manera excepcional en espectáculos públicos.
Si no es en este sector no podrán ser contratados ni siquiera con la autorización de
sus progenitores.
No obstante, existen 3 aspectos fundamentales que hay que cumplir a la hora de realizar un
contrato de trabajo:

Formalizarlo por escrito: siempre debe hacerse por escrito para que exista un sustento
legal, en el caso de que se produzca cualquier problema. Únicamente no están obligados a
hacerlo por escrito, y pueden celebrarse de forma verbal, los contratos por un periodo
inferior a cuatro semanas y que sean indefinidos o eventuales. No obstante, se recomienda
que, en la medida de lo posible, se establezca por escrito.
Firmar el contrato de trabajo: deben rubricar el contrato laboral todas las partes
interesadas, es decir, el empleado y el empresario o representante legal de los trabajadores.
Si el empleado no lo firma puede considerarse un contrato “no válido” y entenderse que el
acuerdo es solo verbal. Si es el representante legal de la empresa es el que no firma, el
contrato puede convertirse directamente en indefinido a jornada completa.
Presentarlo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): la empresa es la encargada de
realizar esta gestión. Tiene 10 días hábiles, desde la fecha de su formalización, para
entregarlo. En caso contrario carecería de validez legal.
Referencia: https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-contrato-de-trabajo/