PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS

CASO PRACTICO UNIDAD 2

ANDREY FERNEY PÉREZ PINZÓN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2020

DOCENTE: LINA MARÍA HURTADO PELÁEZ

PREGUNTAS
Un niño no sentía nada en particular por los ratones, pero luego le surgieron varias
situaciones. La primera es que su mamá le contó que un primo de ella (que vivía
en el campo), cuando era bebe, fue atacado por ratones y le comieron la nariz. La
segunda es que leyó un libro donde los ratones se comían vivo a una persona.
Finalmente vio una película dónde los ratones salían de todas partes y atacaban a
la gente. Después de todo esto, este niño sentía pavor frente a los ratones, incluso
frente a una foto de estos.
Lo interesante de este caso es que él nunca sufrió directamente daño por un
ratón.

¿Cómo se explica que haya adquirido ese miedo?

Rta/ mediante el experimento del Dtr Watson, se logró demostrar que hay fobias
que pueden ser provocadas o condicionadas, ósea que se puede mediante el
estímulo llevar a que las personas le tomen temor a algo, en este caso cuando al
niño se le alimenta el conocimiento con aspectos negativos respecto a los ratones
él va a asociar que los mismos, son animales malos y pueden causarle daño, aun
si él no ha sido víctima de ello, porque en su mente va a relacionar que el actuar
de dichos animales va a atentar contra su integridad física, ya que todo lo que
enseñaron sobre estos animales fue el daño que le pueden causar a los humanos.
Todo estos aspectos tienen unos componentes los cuales relaciono a
continuación:
• estimulo incondicionada (el primo, el libro, la película)
• respuesta incondicionada (el temor)
• elemento neutro (el ratón)
• estimulo condicionado (lo que le cuentan)
• respuesta condicionada (el pavor de ver ratones)
Conclusiones.
Se entiende que muchas de las reacciones humanas, pueden ser condicionadas
según los estímulos del entorno en sus diferentes aspectos, de etsa misma forma
el liderazgo puede influir en el comportamiento y reacciones de las personas,
procurando direccionar sus los estímulos ya sean económicos o emocionales, a
sacar lo mejor de cada uno de los trabajadores, por ende una mejor cultura
organizacional.

Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?v=SqdOOSdJxYY
https://www.youtube.com/watch?v=eGa1NaUFbaM
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/procesos_th_administrativas/unidad2_pdf2.pdf