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# Descripción
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
Idiomas Dominio
Ocupante:
División: Magnitud del Puesto
Empresa: Personal Directo
Nivel Organizacional Personal Indirecto
Reporte a puesto: Alcance (USD)
Reporta a ejecutivo: Ventas
Presupuesto
Fecha de Elaboración 11/11/2002 Otros
(dd/mm/aaaa)
Satisfacer los requerimientos y necesidades del personal operario y de oficinas Para qué ?
Productos
# Descripción
Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo
9.- Elabora cartas de recomendación y solicitar y entregar los seguros de automóvil de empleados
5.-
Secretaria
Idiomas Dominio
Aseguramiento de optimas condiciones de todas las herramientas/moldes y coordinación del departamento asi como manejo y control del
personal. Para qué ?
Productos
# Descripción
5.-
Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
Responsabilidades Complementarias
# Descripción
2.- Mantener los indicadores dia a dia, vaciar la informacion de los reportes
3.- Capacitacion constante de como se realiza el trabajo, crear cursos, ayudas visuales, instrucciones de trabajo
Idiomas Dominio
Troqueles y Moldes 3
DESCRIPCION DE PUESTO
Informaci n General del Puesto
Tipo de Puesto
Título del Puesto (Español)
Título del Puesto (Inglés) Ejecutivo ● Empleado
Ocupante:
División: Magnitud del Puesto
Empresa: Personal Directo
Nivel Organizacional Personal Indirecto
Reporte a puesto: Alcance (USD)
Reporta a ejecutivo: Ventas
Presupuesto
Fecha de Elaboración 11/11/2002 Otros
(dd/mm/aaaa)
Mantener al día los indicadores de Personal, así como controlar presupuesto y atender al personal activo como al que renuncia para tramitar su
finiquito Para qué ?
Productos
# Descripción
Responsabilidades Directas
# Descripción Tipo
1.- Generar reportes en SIP de ausentismo y rotación para realizar graficas de indicadores de personal
Cómo ?
2.- Generar reportes en nomina del total de personal en la planta por antigüedad y categoría
3.- Generar catalogo por vencimiento de contratos en nomina ora proceder a su pago
5.- Revisar material de limpieza en existencia para poder realizar requisiciones y revisar contra presupuesto
Revisar bajas de Personal en el reporte del Supervisor y apuntarla en el registro de bajas para su captura en Nominas y
6.-
SIP
7.- Generar liquidaciones del personal que renuncia, confirmando todas las deudas que tiene y los días que se le deben
8.- Solicitar a contabilidad el pago de sobres devueltos a las personas que lo solicitan
9.- Tomar asistencia del personal de limpieza, así como atender sus necesidades y checar su desempeño
1.- Realizar tramite de personal que reingresa y darlos de alta en nomina y SIP y avisar al IMSS
5.- Atender al personal que solicita referencias de las personas que causan baja
Trunca
Secretaria
Idiomas Dominio
Tipo de Operación
Estratégica Empresa
Operativa KEUMGANG Mexico
KEUMGANG Chemical
Division KEUMGANG Innotec
Mexico
Corea
China
Post-Grado Area de Experiencia Admón. Recursos Humanos
Administración de Empresas Administración Capacitación y Desarrollo
Finanzas Calidad Compensaciones y Salarios
Sistemas Comercial Comunicación e Imagen
Calidad Finanzas Diagnóstico Psicológico
Aseguramiento de Calidad Informática Personal-Nóminas
Ingeniería Industrial Ingeniería Planeación Recursos Humanos
Management Investigación y Desarrollo Reclutamiento y Selección
Business Administration Jurídico Relaciones Laborales
Manufacturing Systems Engineering Logística / Abastecimientos Relaciones Públicas
Operaciones Seguridad e Higiene Industrial
Planeación
Recursos Humanos
Produccion
Inyeccion de Plastico
Extruccion
Prensado y Laminad
Mantenimiento
ISO/TS16949
Relaciones Laborales
Reclutamiento y Selección
Capacitacion
Produccion