Qué es un riesgo RIESGO PÚBLICO

Relación entre riesgo

público ?
público y psicosocial ?
Riesgo Público es un suceso
Su relación comprende dentro de este
que puede afectar a una perso-
concepto, a ciertos actos mal intenciona-
na o a una comunidad deter- dos que pueden afectar la salud de los
minada, sin necesidad que al- trabajadores , establecimientos , organi-
guna de estas tenga alguna ca- zaciones , comunidad en general o po-
racterística en particular. En blación .
ese sentido, el hecho de estar
vivos nos hace estar en riesgo.

Qué es un riesgo
psicosocial?

son las condiciones presen-

tes en una situación laboral
directamente relacionadas
con la organización del tra-
bajo, con el contenido del Presentado por :
puesto, con la realización de
la tarea o incluso con el en- Viviana Suarez
torno, que tienen la capaci-
dad de afectar al desarrollo Daniela Giraldo
del trabajo y a la salud de
las personas trabajadoras
 RIESGOS PÚBLICOS-PSICOSOCIALES
Como promuevo el au-
to cuidado en mi em-
presa :
-El cuestionario de facto-
res de riesgo psicosocial
intralaboral es un instru-
mento diseñado para eva-
luar condiciones propias
del trabajo, de una organi-
zación y del entorno en el
que se desarrolla .
-Realizar el análisis de los
factores de riesgo público
y psicosocial presentes en
el trabajo del personal de
la empresa
-Realizar capacitaciones
donde se concientice al
trabajador de una buena
relación o comunación en-
tre ellos mismos , para así
-Realizar actividades lúdicas por fuera
de la empresa para así interactuar en-
tre todos los empleados .
-Brindar paulatinamente conocimien-
tos tente de salud ocupacional como
de seguridad industrial permitirá que
los trabajadores sepan y propongan
medidas de prevención ante estos
riesgos.
-Realizar cronogramas de actividades
y descansos rutinarios a los emplea-
dos para así evitar el estrés laboral , la
carga laboral y el conflicto entre em-
pleados.
Recomendaciones de peligro
público y psicosocial :
-En materia de riesgo público, ubi-
carse, pensar y actuar un paso antes
de los factores desencadenantes de
eventos mortales, es un paso inamo-
vible que se debe dar desde la ges-
tión administrativa de la salud y la
seguridad laboral y extralaboral.
-Establecer procedimientos de reso-
lución de conflictos entre el perso-
nal del servicio.
-Establecer mecanismos de control
y/o vigilancia que impidan situacio-
nes de riesgo