CONSTITTJCIoN

EcLESIASTICA

EL CONCILIO NACIONAL
DE LAS ASAMBLEAS DE DIoS, A. R.
REG r srRo Cor{srrrurrvo scnn/16 4/93

EDICION
2017
 CoNTENIDo
Lrsno I
CONSTITUCTOT*I ECLESTASTICA

9 DECLARACIONCONSTITUCIONAL
II DECLARACION DE FE
22 NOMBRE OFICIAL
22 DATO HISTORICO DE NUESTRO NOMBRE
23 euE ps EL coNcrlro NACToNAL
24 RELACIONES EXTERNAS
24 PROPOSITO DOMINANTE
25 COMPONENTES DE LA ASAMBLEA CONCILIAR
25 PRERROGATIVAS DEL CONCILIO
26 OFICIALES Y CUERPOS DIRECTIVOS DEL CONCILIO
44 REUNIONES DE LOS CUERPOS DIRECTIVOS
45 COMISIONES
46 INSTITUCIONES DE SERVICIO CONCILIAR
49 DISTRITOS
53 ELECCIONES
57 CLASIFICACIONES MINISTERIALES
6I DEL ORDEN Y LA CONDUCTA DE LOS MINISTROS
64 PROCEDIMIENTOS DE DISCIPLINA MINISTERIAL
84 LASASAMBLEASLOCALES
9O REFORMASCONSTITUCIONALES
 LIBRO II
REGLAMENTo DE tA IGLESIA Locel
93 DECLARACIONCONS]'ITUCIONAL
94 DEL CREDO
L)4. DE LOS N,IIEN,IBROS

lOO DEL N'IODELO DE SOCIEDADES Y DEPARTANIENTOS

1].2 DEL N{ODELO DE NIINISTERIOS
121 DEL N,{ODELO DE CELULAS

i31 DE LA coNIBINACION oE N{oDELos

I3I PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL
131 DE LAS FINANZAS
132 DE LAS NORNIAS DISCIPLINARIAS
150 DE LOS SACRAN,,IENTOS
153 DE LAS CERENIONIAS
155 DEL NON{BRE DE LOS TENIIPLOS
]55 REFORI\,{AS

LIgnO III
CoNsrrrucroN or lNsururos Binucos
159 DEC]LARACION CONSTlTUCIONAI-
I59 DE LOS NON'IBRES
160 pRoposrros DE los INSTITUToS eielrcos
160 DEL RECONOCINIIENTO OFICIAL
16r DE LA oRcaNrzacr6x
16+ REQUISITOS Y DEBERES DE LOS N,IIENIBROS DE I-A
DIREC'II\,,'A
167 REQUISITOS Y DEBERES DE LOS N,,IIEN,IBROS DE UNA

JUNTA ADN{INISTRATIVA
168 DELCUERPO DOCENTE
169 DE LOS ALUNINOS
T7I DEL PLAN DE ESTUDIOS
1I-3 REQUISITOS PARA ESTABLECER NUEVOS INSTITUTOS
BiBLICoS
171 PERTENENCIA DE LOS INSTITUTOS BiBLICOS
II'5 DE LAS EXTENSIONES DE LOS INSTITUTOS BIBLICOS

LIBRO IV
REGLAS PARLAMENTARIAS

179 DEL PRESIDENTE

181 DE LOS DERECHOS DE LOS NIIEN,IBROS
IB1 DEL ORDEN DE LOS NEGOCIOS
182 DEL QUORUN{ y DE LA N4AYORIA LEGAL
i82 DE LAS CONIISIONES
183 DE LAS PROPOSICIONES Y NIOCIONES
18.+ DE LOS TIPOS DE NIOCIONES
187 DE LA VOTACION
lBB ESPECIFICACiONES DIVERSAS
i89 DE LA SUSPENSION DE REGLAS

193 RECONOCIMIENTOS
210 LA DIRECTIVA GENERAL
211 HIMNO OFICIAL DEL CONCILIO
 LISRO I

CONSTTTUCIoN
EcLEsrAsrrcA
 DTcIIRACIoN
CONSUTUCIoNAL
CONSIDERANDO PRIMERO: Que el prop6sito expreso de
Dios nuestro Padre celestial es sacar del mundo un pueblo sal-
vado para que constituya el cuerpo de Jesucristo, debiendo dicho
cuerpo, la lglesia, ser edificado sobre el fundamento de los ap6s-
toles y profetas, siendo la principal piedra del dngulo, Jesucristo
mismo. Efesios 2:20.
CONSIDERANDO SEGUNDO: Que esta Iglesia (Ehklesia)
recibi5 la comisi6n de consagrarse a la adoraci6n, a la comuni6n,
al consejo, a la instrucci6n mutua, a estudiar la Palabra de Dios
y al santo ministerio, ejercitando los diversos dones y realizando
los oficios mencionados en el Nueyo Testamento. Romanos l2:
I Corintios l2; Efesios 4:ll-16.
CONSIDERANDO TERCERO: Que es evidente que las igle-
sias apost6licas neotestamentarias participaron del compafle-
rismo espiritual que se produce entre creyentes salvos, Ilenos
del Espiritu Santo, y que este compaflerismo propici6 perma-
nentemente la ordenaci6n y envio de misioneros, evangelis-
tas, pastores y maestros, bajo Ia direcci6n del Espfritu Santo
y de ellos mismos como Iglesia. Hechos 13:l-4; 15:28; 16:4; I
Corintios 12 28.
En raz6n de los considerandos anteriores y en el supremo anhelo
de cumplir con la gran comisi6n encomendada por el Seflor Je-
sucristo a su Iglesia, por Ia potestad a 6l dada. Mateo 28:lB.
Nos constituimos en EL CONCILIO NACIONAL DE LAS
ASAMBLEAS DE DIOS, A. R., compuesto por ministros e
iglesias locales de fe pentecost6s, con un sistema de gobierno
eminentemente congregacional y representativo.
Como Concilio, nuestro prop5sito primordial es reconocer y
alentar los m6todos escriturales de adoraci6n, unidad, compafle-
rismo, gobierno, obra y negocios de Dios.
Asimismo, desaprobar la doctrina y conducta que no estuviesen
de acuerdo con ias Sagradas Escrituras, todo en un marco de
respeto a las leyes que en materia religiosa estSn vigentes en
nuestro pais.

Como Concilio, invocamos a Dios Padre, Dios Hijo y Dios Espi

ritu Santo, para que en su suprema soberania nos guie a guardar
la unidad del Espfritu con los lazos de lapaz, hasta que todos lle-
guemos a la unidad de Ia fe y del conocimiento del Hijo de Dios,
a un var6n perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de
Cristo. Efesios 4:13.
 DTCIRRACIoN DE FE
La Biblia es nuestra 6nica regla, toda suficiente, de fe y conduc-
ta. De esta premisa deriva la siguiente DECLARACION DE FE
como fundamento de nuestro Concilio. Hechos 2:42; I Corin-
tios 1:10; Efesios 4:13.

l. LA INSPIRACION DE LAS ESCRITURAS

La Biblia es la palabra inspirada de Dios; una revelaci6n
de 6l al hombre. Nuestra regla infalible de fe y conducta,
superior a la raz6n y a la conciencia. 2 Timoteo 3:15-16; 2
Pedro l:21.

2. DIOS
El rinico y verdadero Dios se ha revelado como el YO SOY
que existe eternamente por si mismo. Exodo 3:14. Pero en
esta unidad esencial hay distinci6n de personas, a saber:
el Padre, el Hijo y el Espiritu Santo. Deuteronomio 6:4;
Isaias 43:10-ll; Mateo 28:19; Marcos 12:29. Dios es es-
piritu infinito, eterno e inescrutable en su ser, sabiduria,
poder, santidad, justicia, bondad y verdad.
2.1 LA SANTISIMA TRINIDAD
Los t6rminos TRINIDAD Y PERSONAS en reia-
ci6n a la Divinidad son palabras en armonia con las
Sagradas Escrituras en cuanto al ser de Dios, para
distinguirle de ynuchos dioses y muchos sefiores. Por
lo tanto, podemos hablar con propiedad del Seflor
nuestro Dios como de un SENOR y como de una
TRINIDAD, y estar completamente de acuerdo
con las Escrituras. G6nesis l:26; ll:7; Isaias 6:8;
N{ateo 3:16; Lucas 3:21;2 Corintios 13:14.
2.1.1 LA DISTINCION Y LA UNIDAD EN LA
TRINIDAD

11
 Cristo ensefl6 la distinci6n de personas en
la Divinidad en t6rminos muy especificos de
relaci6n entre ellos como Padre, Hijo y Es-
piritu Santo. Mateo ll 25-27;28:19; Juan
14 16-17.
Por esta raz6n vemos que en el Hijo estd
constituido el Hijo y no el Padre, y que el
Espfritu Santo constituye en si el Espiritu
Santo y no el Padre ni el Hijo. Por lo tan-
to, el Padre es el que engendra, el Hijo es
el engendrado y el Espiritu Santo es el que
procede de ambos, es decir, del Padre y del
Hijo. Sin embargo, Ias tres personas en Ia Di-
vinidad estdn en un estado de unidad. Hay
solamente un nombre: EL SENOR DIOS
TODOPODEROSO. Zacarias l4:9; Juan
l:lB; l5:25; 17:ll-26; Apocalipsis l5:3.
2.I.2 IDENTIDAD Y COOPERACION DE LA
DIVINIDAD
El Padre, el Hijo y el Espiritu Santo nunca
son id6nticos como personas, no se confun-
den en sus relaciones, no se dividen con
respecto a Ia Divinidad, ni se oponen a la
cooperaci6n. El Hr;o estd en el Padre y el
Padre en el Hijo en cuanto a sus relaciones.
El Hao estd con el Padre y el Padre con el
Hijo en cuanto a compaflerismo. El Padre
no proviene del Hijo, pero el Hijo si proviene
del Padre en cuanto a autoridad. En cuanto a
relaci6n, cooperaci6n y autoridad, el Espfritu
Santo proviene del Padre y del Hilo. De aquf
que ninguna persona de la Divinidad puede
existir u obrar separada o independiente de
las otras. Juan 5:17-30; B:17-18; I Corintios
12:3-6.

t2
2.2 DIOS PADRE
En la naturaleza espiritual de Dios, existe la perso-
na del Padre. Eterno en sentido propio y absoluto.
Ejemplar, en cuanto a Ia obra creada. De adopci6n,
en cuanto al hombre redimido. Mateo 16:27;Lucas
10:22; Juan l:12; Colosenses 2:9.
Como Padre, sus relaciones son cuddruples. La re-
laci6n del Padre con el Hijo es de paternidad; la re-
laci6n del Hijo con el Padre es filial; Ia relaci6n del
Padre y del Hijo con el Espfritu Santo es de proce-
dencia y de envio; la relaci6n del Dios Trino respec-
to a Ia creaci6n es de origen, preservaci6n, providen-
cia y redenci6n. G6nesis l:26;Juan 16:13-15; 17:21;
Colosenses l:15-20.
El Seflor Jesucristo ensefl6 que las funciones distin-
tivas del Padre no son operativas en Ia esencia divi-
na, sino en Ias relaciones mutuas entre las personas
divinas, por lo cual, el Padre no es m5s eterno que
el Hijo, el Hijo no es menos eterno que el Padre, ni
ambos son mds eternos que el Espfritu Santo. Nin-
guno tiene m5s o menos de la Deidad. Isaias 9:6;
Mateo 3:17;Juan 1:1,

2,5 Dros HrJo

2.3.1 LA DIVTNTDAD DEL SENORJESUCRTSTO
El Sefror Jesucristo es el eterno Hijo de Dios.
Las Escrituras declaran:
a) Su preexistencia. Colosenses l:16.
b) Su nacimiento virginal. Mateo 1:23; Lu-
cas I:31, 35.
c) Su vida inmaculada. Hebreos 7:26: l. Pe-
dro 2:22.
d) Sus milagros. Hechos 2:22.
e) Su obra sustitutiva en la cruz. 1 Corintios
15:3;2 Corintios 5:21.

t3
 f) Su resurrecci6n corporal de entre los
muertos. Mateo 28:6; Lucas 24:39; I
Corintios l5:4.
g) S, exaltaci6n a la diestra de Dios. Hechos
l:9-11; 2:33; Filipenses 2:9-ll; Hebreos
1:3
h) Su segunda venida. Mateo 24:30; Juan
14:2; Hechos l:11.
2.3.2 EL SEI\OR JESUCRTSTO
El nombre de el Seflor Jesucristo es un nom-
bre propio que expresa su soberanfa, misi6n
y exaltaci6n. En el Nuevo Testamento nunca
se aplica al Padre o al Espiritu Santo, perte-
nece rinicamente a Dios Hijo. Romanos l:l-
Filipenses2:9-ll; 2 Juan 3.
3,7;
El Hao de Dios, nuestro Seflor Jesucristo,
habiendo purgado nuestros pecados, se sen-
t6 a la diestra de la majestad en lo alto. Los
Sngeles, principados y poderes se sujetaron a
61. Y habiendo sido hecho Seflor y Cristo, en-
vi6 al Espiritu Santo para que nosotros en el
nombre de Jesris doblemos nuestras rodillas
y confesemos que Jesris es el Seflor, para la
gloria de Dios Padre, hasta que venga el fin,
cuando el Hijo se sujete al Padre y Dios sea
todo en todos. N4ateo 28:lB; Hechos 2:32-
36; Romanos 14:ll; I Corintios 15 24-28;
Efesios l:21; Hebreos l:3; I Pedro3:22.
2.3.3 EMANUEL
El Seflor Jesucristo en cuanto a su naturaleza
humana es el finico y propiamente engendra-
do del Padre. Por lo tanto 6l es el Hilo del
Hombre, quien por ser Dios, es Emanuel:
Dios con nosotros.

t1
 Puesto que el nombre de Emanuel compren-
de a Dios y al hombre en una sola persona,
nuestro Seflor Jesucristo lleva el tftulo HIJO
DE DIOS, que describe su propia deidad, y
el titulo HUO DEL HONIBRE, que describe
su propia humanidad. Por esta raz6n el titulo
Hijo de Dios pertenece al orden eterno y el
titulo HUo del Hombre al orden del tiempo.
Mateo l:23; Juan 3:B; Hebreos 7:3; I Juan
4:2,l0;2 Juan 3;Apocalipsrs l:13, 17.

Por lo tanto es transgresitln a la doctrina de

Cristo decir que Jesucristo deriv6 el titulo
Hijo de Dios solamente por el hecho de la
encarnaci6n o por causa de su relaci6n con
el plan de redenci6n. Negar que el Padre es
un Padre eterno y real. es una negaci6n de
la distinci6n y relaci6n en el ser de Dios,
una negaci6n del Padre y del Hijo y una
transgresi6n de la verdad que Jesucristo es
venido en carne. Juan l:l-2, 14 ,lB, 29, 49;
8:57; Hebreos 12:2; I Juan 2:22-23; 1:l-5;
2 Juan 9.
2.3.4 EL HONOR rCUAL PARA EL HIIO QUE
PARA EL PADRE
Puesto que el Padre ha entregado todo eljui-
cio al Hijo, no es solamente el deber expreso
en los cielos y en la tierra doblar las rodillas
ante 61, sino tambi6n es un gozo indecible
en el Espiritu Santo. Se atribuyen al Hijo
todos los atributos de la Deidad, para dar-
le la honra y gloria contenidos en todos los
nombres de la Divinidad. (Excepto aqu6llos
que expresan relaci6n. V6anse los conceptos
sobre Ia Santfsima Trinidad en los pdrrafbs
delpunto 2.1).

15
 2.4 DIOS ESPIRITU SANTO
2.4.1 Creemos en el Espfritu Santo como una per-
sona real, por poseer todo aquello que cons-
tituye la personalidad, ya sea fisica o espi-
ritual: pensar, sentir y determinar. Hechos
13 2-4,7; Romanos 8:26; I Corintios 2:10-
13; 12:l l; Efesios 4:30.
2.4.2 Creemos que el Espiritu Santo es una per-
sona distinta del Padre y del Hijo, ya que
existen operaciones que lo distinguen de los
mismos. Por ejemplo: el Padre y el Hijo lo
envian. Mateo 28:19; Juan 14:16, 26; 15 26;
2 Corintios l3:13.
2.4.3 Creemos que el Espiritu Santo es una perso-
na divina, a quien las Escrituras le aplican los
atributos de Dios: eternidad" Hebreos 9:14;
omnisciencia, Juan 14:26; 16:12-13; omni-
potencia, Lucas l:35; omnipresencia, Salmos
139:7-10; a quien se le confiere igualdad de
majestad y rango. Mateo 12:31; 28:19; H*
chos 5:3; I Corintios 12:2-6.

EL HOMBRE, SU CAIDA Y REDENCION

3.1 Su origen. El hombre es creaci6n divina e inmedia-
ta de Dios, en estado de inocencia. G6nesis l:26;
Salmos 100:3; Hechos 17:24-29.
3.2 Su caida. EI hombre voluntariamente pec6, per-
diendo asi su estado original. G6nesis 3:6-13; Isafas

3.3 Su redenci6n. Su rinica esperanza de redenci6n

est6 en Jesucristo, el Hijo de Dios. Lucas 19:10;
Juan 3:16; Hechos 4:12.
3.4 Su estado final. Vida eterna o condenaciSn, depen-
diendo de su aceptaci6n o rechazo de la oferta de

16
 gracia dada por Dios por medio de Cristo. Daniel
l2:2 ; Marcos 15:16; luan 5:28-29.

4. LA SALVACION DEL HOMBRE

4.1 Es el plan de Dios desde la eternidad. Juan 3:17; I
Timoteo 2:4; 1 Pedro I : 18-20.
4.2 Las condiciones que Dios establece para ser salvos
son: el arrepentimiento de los pecados y la fe en
Cristo. Marcos l:15; Romanos l0:9.
4.3 La evidencia interna de la salvaci6n es el testimo-
nio directo del Espfritu Santo. Romanos 8:16. La
evidencia externa es una vida transformada y ver-
daderamente santa. 2 Corintios 5:17;Cdlatas 5:16-
25; Efesios 4:22-24;Tito2:12; I Pedro l:16.
4.4 Es deber y responsabilidad del creyente conservar
su salvaci6n. Filipenses 2:12;Hebreos 2:l-3.

5. LA SANTIFICACION
La santificaci6n es un estado de gracia al cual entra el
creyente al aceptar a Cristo. Su recepci6n es inmediata y
su desarrollo progresivo.
5.1 Es la voluntad de Dios. I Tesalonicenses 4:3; I Pe-
dro l:15.
5.2 Es una necesidad y un deber del creyente. I Tesa-
lonicenses 5:23; I Pedro l:2.
5.3 Es un requisito para ver a Dios. Salmos 24:3-5;He-
breos 12:14; I Pedro 1:16.

6. EL BAUTISMO EN EL ESPIRITU SANTO

Creemos que a todos los creyentes se les ha otorgado el
privilegio de recibir el bautismo en el Espiritu Santo. Joel
2:28;Mateo 3:ll; Lucas 24:49; Hechos l:5;2:39 con el
prop6sito de investirles de poder y autoridad para ser tes-

t7
 tigos por todo el mundo, Hechos l:B; y capacitarles para
desarrollar una vida fructifera y virtuosa. Juan l5:13; He-
chos 6:11.
LA EVIDENCIA INICIAL. Habldr en otras lenguas,
segrin el Espiritu da que se hable. Hechos
2:4; 10:46;
19 6.

7. LA SANIDAD DIVINA
7.1 Creemos en la sanidad divina fisica, mental y espi-
ritual por el poder de Dios y su palabra, en base a la
muerte expiatoria de Crists. Salmos 107:20; Isaias
53:4-5; 1 Pedro 2:24.
7.2 Es promesa y privilegio para todos los creyentes.
Mateo l0:8; Marcos 16:17-18.
7.3 Se recibe por la fe en el Seflor Jesucristo. Hechos
4:l0; Santiago 5:14-16.

LA IGLESIA
La Iglesia es el cuerpo mistico de Cristo, la habitaci6n de
Dios en el Espiritu. I Corintios 12:27; Efesios 2:19-22;
5:23.
B.l Su origen. Cristo fund6la Iglesia durante su minis-
terio, bautizando a los primeros creyentes en el Es-
piritu Santo en el dfa de Pentecost6s. Mateo 16:lB;
Hechos 2:1-4,41.
8.2 Sus componentes. Cada creyente en Cristo, nacido
del Espfritu, cuyo nombre estd escrito en ellibro de
la vida. Juan 3:3; Hebreos 12:23.
8.3 Su ministerio. En un sentido amplio, todo creyente
I
es un ministro. Pedro 2:9. Todos los que somos
salvos hemos sido llamados para servir, testificar,
interceder y contribuir. I Pedro 4:10. Un llama-
miento divino y ministerio escrituralmente ordena-

l8
 dos, han sido provistos por el Seflor con diversos
prop6sitos.
8.3.1 La adoraci6n a Dios. Juan 4:23-24.
8.3.2 La evangelizaci6n del mundo. Mateo 2B:18-
20; N'larcos 16:15-18.
8.3.3 La edificaci6n del cuerpo de Cristo. Marcos
16:15-20; Efesios 4:ll, 13;Hebreos 12:23.
8.3.4 La obra social. N{ateo 6:16,25:35-40; He-
chos 9:36; GSiatas 6:5-10.

9. N,IAYORDO]\,IiA FI NANC IERA

9.1 Reconocemos como un deber y un privilegio de los
cristianos, en uso de su libertad y como fieles ma-
yordomos de Cristo, poder contribuir para el sos-
tenimiento de la obra dei Seflor con sus ofrendas y
prlmicias, asi como con el pago de sus diezmos.
9.2 Los diezmos deben ser usados para el sostenimien-
to de los ministros, no para beneficencia o construir
templos. Todos ios ministros deben ser diezmado-
res, practicando lo que predican. Levitico 27:30;
Nehemfas 10:38; Malaquias 3:10; Mateo 23:23;
Hechos B:7.

10. EL ARREBAIANIIENTO DE LA IGLESIA

Es la resurrecci6n de los que hayan muerto en Cristo y
su traslaci6n juntamente con aqu6llos que hayan quedado
hasta la venida del Seflor, es decir su Iglesia fiel.
Es temeridad fijar alguna fecha para la venida del Seiior,
ya sea en base a visiones, profecias o aniilisis personales.
Nlateo 24:36; Hechos l:6-7;2 Tesaionicenses 2:l-4.
Asi mismo creemos que la Iglesia no pasard por la gran
tribulaci6n. Romanos B:23: ), Corintios 15:52. I Tesaloni-
censes 4:16-17.

t9
I I. LA SEGUNDA VENIDA Y EL REINO MILENIAL DE
CRISTO
Como promesa escritural y esperanza del mundo, el mile-
nio tendrS lugar en la tierra y serd en las siguientes fases:
11.1 La revelaci6n de Jesucristo en gloria con sus san-
tos. Jeremias 30:7; I Tesalonicenses 4:13;Judas 14;
Apocalipsis 6:1.2-17.
Il.2 La salvaci6n de Israel. Salmos 72:l-8; Isaias 65:19-
25; Romanos Ll 26.
ll.3 El establecimiento del reinado de Cristo sobre to-
das las naciones, por mil aflos. Zacarfas 14:3-5;
Apocalipsis 19 :15 -16; 20 :3.

12. ELJUICIO FINAL

Habrd un juicio final en el cual los impios muertos serdn
resucitados yjuzgados segrin sus obras.
El diablo y sus Sngeles, la bestia, el falso profeta y todo
aqu6l que no sea hallado en el libro de lavida, serdn con-
signados a la perdici6n eterna en el lago que arde con
fuego y azafre, esto es la muerte segunda. Mateo 25:46;
Marcos 9 : 43 - 48 ; Apocalipsis 19 :20 ; 20 :10 -15 ; 2l : B.

I3. CIELOS NUEVOS YTIERRA NUEVA

Nosotros segrin sus promesas, esperamos cielos nuevos y
tierra nueva, en los cuales mora la justicia. 2 Pedro 3:13;
Apocalipsis 2l.22.

14. EL BAUTISMO EN AGUA (SACRAMENTO)

Creemos en el bautismo en agua por inmersi6n en el nom-
bre del Padre, y del Hijo y del Espfritu Santo, como testi-
monio de una limpia conciencia, resultado de haber acep-
tado a Jesucristo como Salvador personal. Mateo 28:19;
Marcos 16:16; Hechos 2:38.

20
15. LA SANTA CENA DEL SENOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de nuestro
Seflor Jesucristo. Mateo 26:26-28.
l5.l Se utilizan como elementos el pan sin levadura y el
jugo de la vid, simbolos que expresan nuestra par-
ticipaci6n de la naturaleza divina de nuestro Seflor
Jesucristo. Juan 6:53-56.
I5.2 Es un mernorial del sufrimiento y Ia muerte de
Cristo. Lucas 22:19 -20.
15,3 Es una profecfa de su segunda venida. Por tanto es
un medio de comuni6n para todos los creyentes has-
ta que 6l venga. I Corintios ll:24-31; I Juan I:7.

16. DESAPROBACION DE DOCTRINAS ERRoNEAS

Se desaprueba todo credo her6tico que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en Ia presente Declaraci6n de Fe, por Ia
confusi6n y divisi6n que causa en el pueblo del Seflor.
G{l4tas 5 :20 ; Tito 2:1, 3 :10 ; 2 Pedro 2:l ; 2 Juan 10.
Asimisnio se desaprueba toda iontienda respecto a las co-
midas. Aieptamos la enseflanza de Ia Escritura, advirtien-
do en contra de comer carne de animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los idolos. Hechos 15:20; Romanos 14:l-
23 ; Colosen ses 2:14-17.

2T
 Anrfculo I

EL CONCILIO NACIONAL DE
Nuestro nombre oficial es
LAS ASAMBLEAS DE DIOS, A. R., con registro constituti-
vo ante la Secretaria de Gobernaci6n Nrimero SGAR/I64193.

DATO HIST6RICO DE NUESTRO NOMBRE

Desde el aflo de l9l8 se origin6 de una manera formal nuestra
organizaci6n (y no el movimiento, porque 6ste ya existia) bajo la
direcci6n del Rev. Henry Clio Ball, para trabajar entre elpueblo
de habla hispana a ambos lados de la frontera norte, llevando
en ese tiempo el nombre de CONVENCION LATINOAME-
RICANA.
Una vez que las circunstancias 1o permitieron, se organiz6 la
denominaci6n dentro de los limites patrios, lo cual se hizo en
la Convenci6n celebrada del22 al27 de octubre de 1929, en el
Templo El Salvador de la ciudad de Monterrey, N. L., adoptdn-
dose entonces el nombre de CONVENCION DE LAS ASAM-
BLEAS DE DIOS EN MEXICO.
En la Convenci6n celebrada los dias 28 de octubre al lo. de
noviembre de 1931, en la misma ciudad de Monterrey y en el
mismo templo, para deslindar nuestra genuina posici6n como
movimiento pentecost6s, se adopt6 el nombre de IGLESIA
CRISTIANA DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS EN LA RE-
PUBLICA MEXICANA.
En la XXI GRAN CONVENCI6N, celebrada los dias 27 al
29 de octubre de 1950, en el Templo Magdlel de Ciudad Vic-
toria, Tam., a iniciativa del Rev. Juan C. Orozco, Superinten-
dente General en ese periodo, hubo un cambio de organizaci6n
que hizo cimbrar casi todos los cimientos orgdnicos de nuestro
movimiento, siendo nuestro nombre el primero en experimentar

22
dicha reestructuraci6n, dejando de ser una Convenci6n, para
Ilamarse EL CONCILIO DE LA IGLESIA CRISTIANA DE
LAS ASANIBLEAS DE DIOS EN LA REPUBLICA NTEXI.
CANA.
Como consecuencia de ias reformas a la Constitucitin Politica
de los Estados Unidos N,{exicanos publicadas en el Diario Ofi-
cial de la Federacicln el 28 de enero de 1992, en cuanto a las
relaciones del estado mericano con las iglesias, nuestra magna
asamblea conciliar celebrada en la ciudad de Villahermosa, Tab.,
los dias 9 al 13 de noviembre de ese mismo aflo, orden6 que nos
constituv6ramos como asociaci6n religiosa bajo el nombre ofi-
cial de: EL CONCILIO NACIONAL DE LAS ASAMBLEAS
DE DIOS, A R., y con fecha 24 de mayo de 1993 Ia Secretaria
de Gobernaci6n otorg6 la personalidad juridica a nuestra iglesia
nacionai mediante el registro constitutivo arriba citado, siendo
la Directiva Generai del Conciiio: Pbro. Alfonso de los Reyes
Valdez, Superintendente General; Pbro. Enrique GonzdlezYdz-
quez, Vicesuperintender-rte General; Pbro. Samuel Orlando Vdz-
quez Saiazar, Secretario Tesorero General.

ARTICULo II

El Concilio Nacional de las Asambleas de Dios es una orga-

nizaci6n compuesta por ministros e iglesias locales de f'e pen-
tecost6s. con Lrn gobierno eminentemente congregacional y
representatirro.
El Concilio comprende todo ei territorio de la Repriblica, dividi-
da para su mejor administraci6n en Zonas, Distritos, Regiones y
Secciones, con el prop6sito de adeiantar sus propios intereses y
tener bien representados los campos de actirridad.
Los ministros e iglesias recibirrin el respaldo espiritual, orgdrri-

Z1
co, administrativo, juridico, financiero y asistencial en la medida
de los recursos del Concilio.

Anr[cULo III

El Concilio Nacional de las Asambleas de Dios trabaja en ar-

monfa con la iglesia de las Asambleas de Dios de otros paises,
conservando para el Concilio General de las Asambleas de Dios
de los Estados Unidos de Am6rica gratitud y reconocimiento,
por las rafces hist6ricas que nos unen.
Asimismo trabaja en armonia con otras organizaciones cristia-
nas fundamentales y entidades afines.

AnIICULO IV

El prop6sito dominante es cumplir con la gran comisi6n que

Cristo nos dej6, Mateo 2B:lB-20; Marcos 16:15; Hechos l:8;
Efesios 4:11-12; creyendo cumplir con esta misi6n a trav6s de
los siguientes principios:
l. Manteniendo nuestras doctrinas fundamentales y el or-
den segrin las Sagradas Escrituras.
2. Predicando y extendiendo el evangelio de nuestro Seflor
Jesucristo, con toda plenitud en nuestra amada patria.
3. Llevando adelante los principios de las Asambleas de Dios
en el mundo.
4. Capacitando, ordenando y enviando ministros al campo,
dentro y fuera de nuestro pais, segfin su llamado.

24
 Anrfcuro V

1. Los miembros componentes de Ia Asamblea Conciliar son:

i.l Todos los ministros que est6n en plena comuni6n
con el Concilio, debidamente identificados con sus
respectivas credenciahs.
I.2 Los miembros de las iglesias locales debidamente
acreditados como delegados.
1.3 Todos los ministros visitantes provenientes de las
Asambleas de Dios de otros paises, que se acredi-
ten debidamente.
2. Sus prerrogativas son las siguientes:
2.1 Proponer, nominar y votar en las sesiones bienales
de la Asamblea Conciliar, todos los ministros y de-
Iegados, presentes e inscritos.
2.2 Los ministros visitantes, debidamente acreditados,
s6lo tendr6n derecho de voz.

Anrfculo VI

l. Aprobar o desaprobar todos los m6todos, conducta de los

ministros y doctrinas en las iglesias locales, segrin la en-
seflanza de Ias Sagradas Escrituras.
2. Promover y alentar la evangelizaci6n del mundo.
3. Proporcionar una base de compaflerismo entre los cristia-
nGS que tengan la misma fe, fomentando la identificaci6n
y fraternidad de los creyentes.

25
4. Establecer y mantener los departamentos e instituciones
que sean necesarios para la propagaci6n del evangelio y la
obra de este Concilio
5. Estructurarse orgdnicamente de acuerdo con las necesi-
dades que la obra demande.
6. Aprobar la creaci5n de nue.,,os Distritos e institutos biblicos.
7. Desaprobar toda resoluci6n que se tome en las Conven-
ciones de Distrito, contrarias a los principios de organiza-
ci6n general del Concilio.
B. La Asamblea Conciliar constituve siempre la voz supre-
ma en las resoluciones referentes a doctrina, gobierno,
conducta, administraci6n y bienes inmuebles con apego a
esta Constituci6n.

ARTTCULo VII
OFICIALES Y CUERPOS DIRECTIVOS

l. LOS OFICIALES DEL CONCILIO SON:

1.1 Los integrantes de la Directiva General.
1.2 Los integrantes de las Directivas de Distrito.
1.3 Los Presbiteros de Regi6n.
1.4 Los Presidentes de Secci6n.
1.5 Los Directivos de Educaci6n Cristiana, N{isiones y
Er angelismo.

1.6 Todos aquellos que se requieran y la Asamblea

Conciliar apruebe.

2. LOS CUERPOS DIRECTIVOS SON:

2.1 DIRECTI\A GENERAL. Constituida por el Su-

26
 perintendente General, los Superintendentes Ad-
juntos, el Secretario General y el Tesorero General,
y todos aquellos directivos que se requieran en el
futuro.
Su gesti6n ser6 por cuatro afros y asumirdn el cargo
90 dias despu6s de su elecci6n. En caso de acuerdo
entre el funcionario entrante y el saliente, se proce-
der5 al cambio de administraci6n antes de Ia fecha.
2.2 PRESBITERIO EJECUTIVO. Constituido por la
Directiva Generai del Concilio y las Directivas de
Distrito, el Director Nacional de Misiones y el Di-
rector Nacional de Educaci5n Cristiana.
2.3 PRESBITERIO GENERAL. Constituido por los
miembros del Presbiterio Ejecutivo y los Presbfte-
ros de Regi6n.
2.4 DIRECTIVAS DE DISTRITO. Constituidas por el
Superintendente, el Secretario y el Tesorero y todos
aquellos directivos que se requieran en el futuro.
Su gesti6n serd por dos aflos y asumirSn su cargo 60
dias despu6s de su elecci6n. En caso de acuerdo, en-
tre el funcionario entrante y el saliente, se procederd
al cambio de administraci6n antes de la fecha.
2.5 PRESBITERIOS DE DISTRITO. Constituidos
por la Directiva de Distrito, los Presbiteros de Re-
gi6n, los Directores de instituto biblico, el Director
de Educaci6n Cristiana y el Director del Departa-
mento de Misiones.

1
FACULTADES Y DEBERES DE LOS OFICIALES Y
CUERPOS DIRECTIVOS DEL CONCILIO
3.I DE LA DIRECTIVA GENERAL
a) Serd la autoridad representativa para los asuntos
administrativos del Concilio, en tanto los mis-
mos no afecten el fuero previsto en Ia Constitu-

27
 ci6n y Minutas Permanentes, para la Asamblea
Conciliar y el Presbiterio Ejecutivo.
b) En compaflfa de los funcionarios elegidos por
el Concilio para esos ministerios, ser6 respon-
sable de la operaci6n y participar6 activamente
en el funcionamiento y autorizarllos planes de
trabajo, que no sean jurisdicci6n del Presbiterio
Ejecutivo y supervisar6 a:
- La Directiva Nacional de Educaci6n Cristia-
na
- El Consejo Nacional de Educaci6n Cristiana
- La Directiva Nacional de Misiones
- Los Centros de Adiestramiento Misioneros
de las Asambleas de Dios
- Los ministerios del Concilio de cardcter na-
cional
- La Editorial Cristiana Continental de las
Asambleas de Dios
c) SerS Ia encargada de las relaciones exteriores
del Concilio con las Asambleas de Dios de otros
paises, y entidades como CELAD, CONELA
Y CONEMEX. En el caso de que se requiera
aprobaci6n, se presentardn los proyectos de co-
laboraci6n al Presbiterio Ejecutivo del Concilio,
para su autorizaci6n.
d) PresidirS los eventos nacionales que se organi-
cen y todas las actividades nacionales que le co-
rrespondan.
e) SerS la representante oficia} del Concilio e inter-
Iocutora ante las autoridades gubernamentales
e instituciones politicas, sociales y medios de
comunicaci6n.
Revisar6 antes de la reuni6n de la Comisi6n de
Presupuesto y Finanzas el cuadro bSsico que

28
 proponga el Tesorero General del Concilio.
g) Serd quien determine la procedencia de los via-
jes oficiales al extranjero de sus integrantes y la
manera de respaldarlos econ6micamente.
h) Se reunir5 ordinariamente cada tres meses y
cuando sea necesario.
i) Organizard la Asamblea Conciliar.
j) El Plan Regulador para la Administraci6n Con-
ciliar del bienio lo elaborar6 el Superintendente
General y lo presentar| ala Directiva General
del Concilio para que 6sta lo revise y le haga las
adecuaciones necesarias y lo turne al Presbiterio
Ejecutivo para su revisi6n y aprobaci6n. El plan
incluir6 itspectos tales como andlisis de riesgos
y oportunidades, modernizaci6n de estructuras,
misiones, evangelizaci6n, discipulado, supera-
ci6n ministerial, finanzas, Srea espiritual, pla-
nes de ayuda para ministros, reuniones oficiales
y familia pastoral, entre otros.
k) La Directiva General en su Plan Regulador de
la Administraci6n Conciliar considerard y utili-
zard los ministerios reconocidos y avalados con
los que cuenta el Concilio, preferentemente.
3.I.1 DEL SUPERINTENDENTE GENERAL
a) Presidir las reuniones de la Asamblea Conciliar.
b) Presidir las reuniones del Presbiterio Ejecutivo
y las del Presbiterio General, y atender toda co-
municaci6n relacionada con dichos cuerpos.
c) Convocar y presidir sistemdticamente las re-
uniones de trabajo de la Directiva General.
d) Presidir asf mismo la operaci6n normal y las
funciones de administraci6n y servicio que re-
' siden en las Oficinas Generales del Concilio.
e) Es miembro ex-oficio, con voz y voto, de todas

29
 las comisiones y actividades del Concilio y de su
estructura interna.
f) Es miembro ex-oficio, con voz y voto, de todos
los Presbiterios de Distrito.
g) Es presidente de todos los asuntos legales y re-
presentaciones oficiales externas del Concilio
Nacional.
h) Debe fomentar un espfritu de comuni6n, soli-
daridad y colaboraci6n entre todas las iglesias y
ministros del Concilio.
, Intervenir en los casos de disciplina ministerial
en los que la gravedad de los mismos Io requie-
ra, a trav6s de los medios e instancias previstos
por esta Constituci6n.
j) Intervendrd a trav6s de los canales previstos por
esta Constituci6n o cuando exista riesgo de p6r-
dida inminente, en el caso de gravfsimo con-
flicto de las iglesias locales, en coordinaci6n con
el Superintendente Adjunto y el cuerpo distrital
correspondientes.
k) Es Presidente de los insrituros biblicos del pafs.
l) Asistird a las Convenciones de Distrito que con-
sidere conveniente respaldar, sin detrimento de
que pudiera ser invitado a ministrar en cuales-
quiera de estas Convenciones de Distrito.
m)Firmar las credenciales de plena ordenaci6n.
n) Rendir informe ante la Asamblea Conciliar
bienalmente, tanto de su gesti6n como del
avance de la obra nacional, tan detallada, ob-
jetiva, concreta y estadisticamente como sea
posible.
o) Asistir a los Presbiterios de Distrito, para orien-
tar y colaborar, cuando lo considere conveniente
o toda vez que sea necesaria su presencia.

30
 p) Vigilar la buena administraci6n de las finanzas
del Concilio.
q) Es funcionario de tiempo completo del Conci-
lio.
r) Presidir la transici6n en el caso de relevos en la
Secretaria General, Tesoreria General y Super-
intendencias Adjuntas.
3.1.2. DE LOS SUPERTNTENDENTES ADJUNTOS
a) tabajardn directamente y en armonia con el
Superintendente General.
b) Rendirrin semestralmente informe escrito de su
gesti6n e intervenciones al Superintendente Ge-
neral.
c) Asistirdn a reuniones de trabajo cada vez que
sean convocados por el Superintendente Ge-
neral.
d) Estariin presentes en las Convenciones de Dis-
trito de su respectiva jurisdicci6n, en las que
tendrdn a su cargo la representaci6n conciliar
oficial, presidirSn las elecciones por c6dula,
oficiardn la consagraciSn de oficiales electos y
colaborardn parlamentariamente cuando les sea
requerido.
e) Brindardn asesoria parlamentaria en las Conven-
ciones de Distrito y en los Presbiterios de Distrito
en los cuales participen.
f) ColaborarSn con la Directiva de Distrito en la
revisi6n peri6dica de sus Minutas Permanentes
a fin de asegurar la congruencia con las legisla-
ciones conciliares.
g) Ofrecerdn a las Directivas y Presbiterios de Dis-
trito elementos de diagn6stico pertinentes que
les puedan ser fitiles para la e]aboraci6n de sus
planes de trabajo bienales.

31
 h) Siempre que sea posible, asistir6n al servicio de
graduaci6n de los institutos biblicos de su zona,
o cuando sean invitados exprofesamente por la
Directiva del Instituto.
i) Asistirdn a todas las sesiones de los Presbiterios
Ejecutivo y General.
j) Representardn en su zona al Superintendente
General en aquellos actos u oficios para los que
reciban delegaci6n formal al efecto.
k) Son miembros ex-oficio, con voz y voto, de todas
las comisiones y actividades del Concilio y sus
estructuras internas, en su Zona.
I) Son miembros ex-oficio, con voz y voto, de los
Presbiterios de Distrito de su Zona.
m) Deben fomentar en su zona un espiritu de
comuni5n, solidaridad, colaboraci6n y leal-
tad entre todas las iglesias y ministros del
Concilio.
n) Intervenir a solicitud de la Directiva de Distrito
y siempre bajo consulta con el Superintendente
General en los casos de disciplina ministerial de
su zona, en los que la gravedad de los mismos lo
requiera.
o) Intervenir a solicitud de la Directiva de Distrito
y siempre bajo consulta con el Superintendente
General en los conflictos relacionados con las
iglesias con apego a las Escrituras, Ia 6tica mi-
nisterial y los lineamientos constitucionales.
p) Son funcionarios de tiempo compartido.
q) No podrSn ocupar ninguna posici6n de oficio en
los Presbiterios de Distrito de su Zona.
r) En ausencia del Superintendente General por
un periodo largo o por vacaciones, asumirdn
para su Zona las responsabilidades de la Super-

JZ
 intendencia General; previamente el Superin-
tendente General lo comunicard al Presbiterio
Ejecutivo las fechas de sus vacaciones o su au-
sencia por un periodo largo.
s) Calendarizardn con las Directivas de los Distri-
tos de su Zona las fechas de la celebraci6n de las
Convenciones de Distrito, que deberSn ser en
los meses de marzo, abril y mayo subsecuentes
a Ia Asamblea Conciliar, informando por escrito
al Superintendente General.
0 Deberdn asistir a las reuniones de planeaci6n
de los Distritos donde una de sus responsa-
bilidades serd presentar y explicar el Plan
Regulador para la Administraci6n Conciliar
del bienio. Estas se efectuarSn siempre con
la Directiva de Distrito y los oficiales reci6n
electos en la pr6xima pasada Convenci6n de
Distrito.
u) Presidir6n la entrega ffsica y toma de posesi6n
de los Directivos de Distrito de su Zona.
v) Deberdn estar presentes por lo menos una vez
durante el bienio en las reuniones de los Pres-
biterios de Distrito de su Zona y cuando las cir-
cunstancias lo ameriten.
w) Presidir la transici6n en el caso de relevos si-
multdneos en la Superintendencia General,
Secretaria General y Tesoreria Generai. Este
trabajo se hard en coordinaci6n con todos los
Superintendentes Adjuntos en funci6n.
3.I.3 DEL SECRETARIO GENERAL
a) Actualizar despu6s de celebrada la Asamblea
Conciliar las Minutas del Concilio y archivar
los acuerdos de las Convenciones de Distrito.
b) Atender la correspondencia que Ie encomiende

))
 el Superintendente General y archivar copia de
toda carta o documento oficial.
c) Llevar al corriente el archivo de ministros e igle-
sias.
d) Mantener al dia el inventario de Ios bienes mue-
bles e inmuebles de las oficinas generales del
Concilio.
e) Recabar de los Secretarios de Distrito el inven-
tario de los bienes inmuebles de las iglesias.
f) Actuar como Secretario de los Presbiterios Eje-
cutivo y General, y mantener las minutas de sus
acuerdos al corriente.
g) Firmar credenciales de plena ordenaci6n y de-
mds documentos necesarios.
h) Llevar y guardar los libros del Concilio en per-
fecto estado, bajo la supervisi6n del Superinten-
dente General.
i) Ser miembro ex-oficio de todas las Comisiones
del Concilio.
j) Desempeflar las funciones de un secretario y
aquellas que el trabajo exija o le sean encomen-
dadas por el Concilio.
k) Mantener una constante comunicaci6n con los
Superintendentes de Distrito, para informarles
de los asuntos m6s importantes de la obra.
l) Auxiliarse de un Secretario de Actas para el
mejor desempeflo de su actividad durante la
Asamblea Conciliar, designado por 6l mismo en
consulta con el Superintendente General.
m) Contratar, cuando se requiera, en consulta con
la Directiva General, y bajo su autorizaci6n, los
servicios de asesoria, gestoria o defensa juridica
que el Concilio requiera en su momento.

34
 n) Encargado de las adquisiciones y contrataciones
de Ia Oficina General, por acuerdo de la Direc-
tiva General.
o) Bajo la presidencia del Superintendente Gene-
ral, es administrador del uso y mantenimiento
del edificio de la Oficina Generaly sus instala-
ciones.
p) Secretario de Actas, por oficio, de las juntas de
trabajo de la Directiva General, y de aquellas
reuniones de trabajo a las que lo convoque el
Superintendente General.
q) Administraci6n y control de inventarios.
r) TendrS a su cargo la funci6n estadistica del
Concilio.
s) En caso de fallecimiento o renuncia del Super-
intendente General, convocard en un plazo no
mayor de 20 dias al Presbiterio Ejecutivo del
Concilio, quien nombrar6 al sustituto interino,
quien completar| asi el periodo regular de cua-
tro aflos.
t) Es miembro ex-oficio, con voz y voto, de todos
los Presbiterios de Distrito.
u) Es funcionario de tiempo completo.
v) Informar6 a la Asamblea Conciliar a trav6s del
informe del Superintendente General.
w) Presidir la transici6n en el caso de relevo en la
Superintendencia General.
3.1.4 DEL TESORERO GENERAL
a) Es responsable de dar estricto y oportuno cum-
plimiento a los acuerdos y polfticas financieras
ordenadas por la Comisi6n de Presupuesto y Fi-
nanzas del Concilio y la Asamblea Conciliar.
b,) Presentar cada seis meses a la Comisi6n de Pre-

35
 supuesto y Finanzas del Concilio un prospecto
del pian financiero del perfodo, quien lo estudia-
16, discutird y tomard los acuerdos conducentes.

c) Cumplir las indicaciones que reciba oficialmen-

te de Ia Directiva General dei Concilio.
d) Serii el custodio y fiel administrador de las fl-
nanzas de la Tesoreria General del Concilio, en
cuenta mancomunada con el Superintendente
General, bajo Ia supervisi6n de la Directiva Ge-
neral. El uso de las tarjetas de d6bito serd bajo
acuerdo Y directrices de la Directirra General.
e) Llevar los libros, sistemas 1, papeleria de con-
tabilidad ai corriente y en perfecto estado para
ingresos, egresos y saldos.
Efectuard los pagos autorizados a los proveedo-
res y prestadores de sen,icio del Concilio.

s) LevantarS y ordenard las actas de la Comisi5n

de Presupuesto v Finanzas del Concrlio.
h) AsesorarS a los Distritos en materia financiera,
contable y fiscal.
Para toda erogaci5n necesaria, no contemplada
en el presupuesto oficial, consultar6 con la Di-
rectiva General.
Presentar5 ia declaraci6n anual del Concilio
ante la Secretaria de Hacienda y las demds obii-
gaciones {iscales que las N{inutas Permanentes
establezcan.
k) Presentard bienalmente su informe ante la
Asamblea Conciliar, sobre ei manejo de las fi-
nanzas que le han sido confiadas. Dicho infor-
me previamente serd revisado contablemente
por un profesional designado por la Directiva
del Concilio e incluird la comprobaci6n del sal-
clo eristente.

36
 l) Es funcionario de tiempo completo.
m) Es miembro ex-o{icio, con voz y voto, de todos
los Presbiterios de Distrito.
n) Ser5 miembro ex-oficio de todas 1as Comisiones
del Concilio.
o) Presidir la transici6n en el caso de reievos sj-
mult6neos en la Superintendencia Generai y
Secretaria General.
3.2 DE LAS DIRECTIVAS DE DISTRITO
a) Supervisar6 las actividades del Distrito.
b) Presentard ante el Presbirerio de Distrito un
plan de trabajo bienal, con anterioridad a su re-
uni6n de Planeaci6n de Distrito, para que este
lo corrija, suprima o aflada.
c) Elaborard las actividades y programas del Plan
de Trabajo bienal considerando las del Plan de
Trabajo Regulador de la Administraci5n Conci-
liar que corresponda.
d) Elaborard planes y proyectos donde el Distrito
se involucre y que sean de su competencia.
e) Supervisard el funcionamiento de los Departa-
mentos, Ministerios y Sociedades distritales.
f) Serd la autoridad representativa para los asuntos
administrativos del Distrito, en tanto los mismos
no afecten el fuero previsto en la Constituci6n
y Nlinutas Permanentes, para la Convenci6n de
Distrito y el Presbiterio de Drstrito.
g) Sesionard como cuerpo directivo mensualmente
1 cuando sea necesario.
h) Organizard la Convenci6n de Distrito, fijando la
fecha en consulta con el Superintendente Ad-
junto de Zona.

)1
 3.2.1 DEL SUPERINTENDENTE DE DISTRITO
a) Presidir la Convenci5n de Distrito.
b) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del
Concilio y de la Convenci6n de Distrito entre
sus ministros e iglesias.
c) Mediar en las dificultades entre los ministros, en-
tre las iglesias y sus pastores, y en casos necesa-
rios solicitar ayuda al Superintendente General.
d) Aconsejar y ayudar a las iglesias para proveerse
de pastores, auxiliando en todo asunto de inte-
r6s local cuando asi se le solicite.
e) Intervenir en las dificultades de las iglesias loca-
les, aun sin que se le solicite, cuando la naturaleza
del caso lo requiera por estar afectando el creci-
miento, lapazy el buen orden, respetando los de-
rechos escriturales y legales del pastor encargado.
f) Fomentar el crecimiento de la obra de Dios en su
Distrito por medio de conferencias biblicas, re-
uniones de consagraci6n y cultos de avivamien-
to, procurando que cooperen todos los ministros
en dichas actividades, impulsdndolos a tener
una visi6n m5s amplia del mandato del Maes-
tro: ld por todo el mundo y predicad el ewngelio
a toda criatura:.. ensefidndoles qwe guarden todas
estas cosas, y estimulSndoles a la fraternidad y
cooperaci6n.
g) Procurar que las iglesias sin pastor reciban la
visita de algrin obrero, o por correspondencia
fortalecerles en Ia fe.
h) Colaborar y ayudar en todo asunto legal de las
iglesias del Distrito en que se requiera su acci6n
ejecutiva.
i) Ser Supervisor Ejecutivo de los Institutos Bibli-
cos del Distrito.

38
 j) Firmar las credenciales expedidas por el Distri-
to.
k) Rendir informe ante la Convenci6n Distrital
bienalmente, tanto de su gesti6n como del avan-
ce de la obra Distrital, tan detallada, objetlva,
concreta y estadisticamente como sea posible.
l) Otras responsabilidades serdn establecidas por
el Distrito correspondiente.
3.2.2 DEL SECRETARIO DE DISTRITO
a) Asumird la Superintendencia, si el Superinten-
dente de Distrito saliera por mds de 15 dias o en
su periodo de vacaciones.
b) Asumir la Superintendencia, si el Superinten-
dente de Distrito por causa de enfermedad, no
pudiera atenderia por m5s de 15 dias.
c) En todos los casos de suplencia, avisard ai Pres-
biterio de Distrito.
d) Asumirr4 la Superintendencia, en caso de fa-
llecimiento o renuncia del Superintendente de
Distrito; convocard en un plazo no mayor de 20
dias ai Presbiterio de Distrito, quien nombrard
al sustituto interino hasta completar el periodo
regular de dos afros.
e) Informard de su gesti6n en la convenci6n de
Distrito a trarr6s del informe del Superintenden-
te de Distrito.
f) Actualizar y publicar despu6s de la celebraci6n
de la convenci6n de Distrito las minutas del
Distrito en un periodo de 90 dias y archivar los
acuerdos de las convenciones de Distrito.
g) Atender la correspondencia de su competencia.
h) Llevar al corriente el archivo de ministros e igle-
sias.

39
 i) Preparar y enviar a las oficinas generales la n6-
mina ministerial anualmente.
j) Recabar los inventarios de los bienes inmuebles
y las respectivas estadisticas de las iglesias lo-
cales, auxiliado de los Presbiteros de Regi6n y
Presidentes de Secci6n. Mantendrd al corriente
el inventario de bienes de Ia oficina.
k) Elaborar y firmar las credenciales expedidas por
el Distrito.
l) Actuar como Secretarios de Actas de la Direc-
tiva y del Presbiterio del Distrito y mantener las
minutas de sus acuerdos al corriente.
m)Llevar y guardar los libros del Distrito en per-
fecto estado bajo la supervisi6n del Superinten-
dente de Distrito.
n) Auxiliarse de un secretario de actas para el me-
jor desempeflo de su actividad durante Ia Con-
venci6n del Distrito, designado por el mismo en
consultas con el Superintendente de Distrito.
o) Administraci6n y control de inventario de bie-
nes del Distrito.
3,2.3 DELTESORERO DE DISTRITO
a) Es responsable de dar estricto y oportuno cum-
plimiento a los acuerdos y politicas financieras
ordenadas por la Comisi6n de Presupuesto y Fi-
nanzas del Distrito y la Convenci6n de Distrito.
b) Presentar un prospecto del plan financiero del
periodo cada seis meses a la Comisi6n de Pre-
supuesto y Finanzas del Distrito, quien lo estu-
diar5, discutirdy tomard los acuerdos conducen-
tes.
c) Cumplir las indicaciones que reciba oficialmen-
te de la Directiva de Distrito.
d) SerS custodio y fiel administrador de las Finan-

40
 zas de la Tesorerfa del Distrito, en cuenta man-
comunada con el Superintendente de Distrito,
bajo la supervisi6n de la Directiva de Distrito.
El uso de las tarjetas de d6bito serd bajo acuerdo
y directrices de la Directiva de Distrito.
e) Llevar los libros, sistemas y papeleria de con-
tabilidad al corriente y en perfecto estado para
ingresos, egresos y saldos.
f) Efectuar6 los pagos autorizados a los proveedo-
res y prestadores de servicio del Distrito.
g) LevantarS y ordenard las Actas de la Comisi6n
de Presupuesto y Finanzas del Distrito.
h) Asesorard a los ministros e iglesias del Distrito
en materia financiera, contable y fiscal.
i) Para toda erogaci6n necesaria, no contemplada
en el presupuesto oficial consultarS con la Di-
rectiva de Distrito.
j) Dard cumplimiento a las demds obligaciones
fiscales que las Minutas Permanentes establez-
can y presentardla declaraci6n anual de Distrito
ante la Secretarfa de Hacienda.
k) Presentard bienalmente su informe ante la
Convenci6n de Distrito sobre el manejo de las
finanzas que le han sido confiadas. Dicho in-
forme previamente serS revisado contablemente
por un profesional designado por la Directiva
de Distrito e incluirri la comprobaci6n del saldo
existente.
3.3 DEL PRESBITERIO EJECUTIVO
3.3.1 Dirigir todas las actividades del Concilio,
encabezado por el Superintendente General,
quien serd presidente de dicho cuerpo.
3.3.2 Actuar en todos los asuntos que afecten los
intereses de la obra, mientras la Asamblea

4l
 Conciliar est6 en receso, debiendo rendir in-
forme de sus actividades a la misma.
3.3.3 Programar sus propias reuniones, quedando
sus decisiones finales sujetas a la aprobaci6n
de la Asamblea Conciliar.
3.3.4 Proponer bajo estudios minuciosos en to-
dos los 6rdenes, la formaci6n de nuevos
Distritos para un mayor crecimiento de la
obra.
3.3.5 Recibir y analizar las solicitudes para nuevos
institutos biblicos, a fin de determinar si pro-
cede turnarlas al Presbiterio General.
3.4 DEL PRESBITERIO GENERAL
3.4.1 Sesionar en uni6n con el Presbiterio Ejecuti-
vo, no teniendo valor sus resoluciones sin la
presencia de 6ste.
3.4.2 Reunirse anualmente presentando sus acuer-
dos como un informe de comisi6n a la Asam-
blea Conciliar.
3.4.3 Recomendar el funcionamiento de nuevos
Distritos e institutos biblicos a la Asamblea
Conciliar.
3.4.4 Acudir a las sesiones extraordinarias convo-
cadas por la Directiva General.
3.5 DE LOS PRESBITERIOS DE DISTRITO
3.5.1 Dirigir todas las actividades del Distrito, en-
cabezado por el Superintendente de Distrito,
quien ser6 presidente de dicho cuerpo.
3.5.2 Actuar en todos los asuntos que afecten la
obra mientras la Convenci6n de Distrito,
estd en receso, debiendo rendir informe de
sus actividades a Ia misma.
3.5.3 Programar sus propias reuniones quedando

42
 sus decisiones finales sujetas a la aprobaci6n
de la Convenci6n de Distrito.
3.5.4 Designar, ratificar o sustituir a los directivos
de los institutos biblicos de su 5rea.
3.5.5 Es su deber en materia de conducta y discipli-
na, aplicar el procedimiento constitucional.
3.5.6 Este cuerpo podrd ser convocado a reunio-
nes extraordinarias por la Directiva de Dis-
trito cuando las necesidades de la obra lo
requiera.
3.6 DE LOS PRESBITEROS DE REGION
3.6.1 Es su deber asistir a 1as reuniones de la
Asamblea Conciliar, la Convenci6n de Dis-
trito, del Presbiterio General y todas aquellas
en las que se requiera su presencia.
3.6.2 lmpartir cuidado y consejo en su Regi6n en
armonia con el Superintendente de Distrito,
en los siguientes aspectos:
a) Visitar las iglesias, misiones y ministros
de la Regi6n en forma programada.
b) Presidir elecciones y cambio de pastor en
las iglesias de su Regi6n, informdndolo
inmediatamente al Superintendente.
c) Soberanizar y registrar las iglesias ante el
Concilio, colocar la primera piedra, dedi-
car templos, oficiar en ceremonias, segrin
se le solicite.
d) Proporcionar asesoria a los pastores, auxi-
li6ndolos en la actualizaci6n de los libros
de la iglesia, 1z €n la legalizaci6n de in-
muebles.
e) Programar y dirigir sus reuniones regio-
nales.

43
 f) Presentar semestralmente ante su Presbi-
terio de Distrito un informe escrito de su
gesti6n incluyendo la atenci6n a los pro-
blemas de campo en su Regi6n, tanto mi-
nisteriales como de iglesias, comisiones e
intervenciones oficiales.
3.7 DE LOS PRESIDENTES DE SECCION
3.7.1 Impartir cuidado y consejo en su Secci5n, en
armonia con el Presbitero de Regi6n y el Su-
perintendente de Distrito.
3.7.2 Serdn tomados en cuenta, en los cambios de
pastor y soberanizaci6n de iglesias, por el Su-
perintendente de Distrito y el Presbitero de
RegiSn.
3.7.3 Programar y dirigir sus reuniones seccionales.

4. CUALIDADES DE LOS OFICIALES

Ningrin hermano podrd ser reconocido como candidato
para ser oficial del Concilio o Distrito sin antes haber
tenido un ministerio efectivo como pastor o evangelista,
debiendo ser persona de experiencia y edad madura en el
evangelio y en el ministerio, cuya vida no tenga reproche,
poseyendo la credencial que se requiera en cada caso.

ARTICULO VIII
REUNIONES DE LOS CUERPOS DIRECTIVOS

L Asamblea Conciliar
l.l Las reuniones de las Asamblea Conciliar son bie-
nales.

44
 1.2 La fecha y el sitio para reunirse queda a discreci6n
de la Directiva General del Concilio.
1.3 El Presbiterio Ejecutivo puede convocar a una re-
uni5n especial de la Asamblea Conciliar, cuando
asi la ocasi6n lo exija.

2. Convenciones de Drstrito
2.1 Estas reuniones serdn bienales y se seguirdn en
este nivel los principios de la Asamblea Conciliar.
2.2 El Presbiterio de Distrito en consulta con la Direc-
tiva General, puede convocar a una Convenci6n de
Distrito extraordinaria.

3. Presbiterio Ejecutivo
Sus reuniones ordinarias ser6n programadas por este mis-
mo cuerpo, y serd convocado extraordinariamente por la
Directiva General.

4. Presbiterio General
Sus reuniones serdn convocadas por la Directiva General.

5. Presbiterio de Distrito
Sus reuniones serdn convocadas por la Directiva del
Distrito.

Anr[cULo IX

El Concilio dirigird sus actividades por rredio de su Asamblea

Conciliar, reuniones del Presbiterio Ejecutivo, Presbiterio Gene-

45
ral, Convenciones y Presbiterios de Distrito, Sociedades, Depar-
tamentos y Comisiones.

l. Son Comisiones Permanentes del Concilio:

1.1 El Presbiterio Ejecutivo
1.2 El Presbiterio General
1.3 La Comisi6n de Presupuesto y Finanzas
1.4 La Comisi6n de Credenciales
1.5 La ComisiSn de Organizaci6n y Conducta
i.6 Los Presbiterios de Distrito
1.7 La Comisi6n de Doctrina y Asuntos Teol5gicos

Son Comisiones Temporales del Concilio:

2.1 La Comisi6n de Evangelismo
2.2 La Comisi6n de Literatura y Estadistica
2.3 La Comisi6n de Registro

3. Comisiones Especiales:
La Asamblea Conciliar, el Presbiterio Ejecutivo, el Pres-
biterio General, asi como las Convenciones y Presbiterios
de Distrito, est6n facultados par:a nombrar comisiones es-
peciales, cuando asi lo consideren pertinente.

ARTICULO X

I. SOCIEDADES DEL CONCILIO.

1.1 Se reconocen como Sociedades del Concilio, las si-
guientes:

46
 Sociedad de Varones
Sociedad de Damas
Sociedad de J5venes
Estas Sociedades son ramas de Ia iglesia local, y tra-
bajar6n bajo la supervisi6n del pastor y de la misma,
prestando atenci6n a su consejo y a su direcci6n.
t.2 Integraci6n de las Sociedades del Concilio:
Sociedad de Varones: varones casados
Sociedad de Damas: mujeres casadas
Sociedad de J6venes: j6venes solteros, de ambos
SCXOS

1.3 Directivas de las Sociedades del Concilio

A nivel distrital cada Sociedad se reunird bienal-
rnente dirigida por un Coordinador y su Secretario
Tesorero que deberdn poseer las cualidades y cum-
plir con los deberes que en seguida se enuncian:
1.3.1 Cualidades
Ser laicos en plena comuni6n o ministros,
bautizados en el Espiritu Santo, plenamente
identificados con su Sociedad y que mues-
tren marcada pasi6n por el desarrollo de ese
trabajo.
A causa de que nuestro Concilio no ordena al
ministerio a personas recasadas y en aras de
la necesaria armonia eclesiSstica interna, ta-
les hermanos sea cual fuere su clasificaci6n
como miembros, no podrdn desempeflar car-
gos oficiales de sociedades, departamentos o
ministerios a ningrin nivel fuera de la iglesia
local.
1.3.2 Deberes
a) Organizar, difundir, programar y presidir
sus reuniones oficiales.

47
 b) Ceflirse en el desarrollo de su trabajo a
la planeaci6n oficial de actividades de su
Distrito
1.4 Facultades de las Sociedades
1.4.1 Elaborar programas y proyectos en sus res-
pectivas reuniones oficiales, los cuales esta-
rdn sujetos a la Constituci6n de las Socie-
dades del Concilio, y deberdn ser aprobados
para su implementaci6n por la Directiva de
Distrito correspondiente.
1.4.2 Reconocer derecho de voz y voto a los her-
manos laicos que pertenecen a la Sociedad
respectiva, igualmente a los ministros del
Concilio.
1.4.3 Cada Distrito estructurar6 el trabajo de estas
Sociedades, segrin convenga a las mismas.

2. PUBLICACIONES
Se reconoce como publicaci6n oficial del Concilio la re-
vista Gavillas Doradas. Asi mismo, los boletines o revistas
que los Departamentos o Sociedades aprueben en su re-
uniones.

J. CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION CRISTIANA

Es el responsable de configurar ios planes y programas
educativos que se aplicardn en el Concilio. La reglamen-
taci6n oficial se encuentra en las Minutas Permanentes
del Concilio.

4. DEPARTAMENTO DE EVANGELISMO
4.1 Se integra con todos los evangelistas reconocidos
en el pais.
4.2 Este Departamento funcionard a nivel distrital y

48
 su Directiva estard integrada por un Presidente,
un Vicepresidente v un Secretario Tesorero que se
elegir6n en la Convenci6n de Distrito correspon-
diente.
5. DEPARTAN{ENTO NACIONAL DE MISIONES
La reglamentaci6n oficial se encuentra en las Minutas
Permanentes del Concilio.

6. MINISTERIOS DEL CONCILIO

6.1 Son ministerios del Concilio:
Asociaci6n Cristiana de Universitarios, Profesio-
nistas y Hombres de Negocios
Sociedad de Exploradores del Rey
Sociedad de N{isioneritas
Sociedad Infantil
Casrillo del Rey
J6venes con Decisi6n
Hijos de N4inistros
Y los que en el futuro sean autorizados por el Pres-
biterio Ejecutivo del Concilio
6.2 La reglamentaci6n oficial se encuentra en la Cons-
tituci6n de Sociedades y Ministerios del Concilio

ARTICULo XI

I. CARACTERISTICAS
Estructura: se denomina Distrito a un 5rea geogrSfica de
nuestra repriblica, que a su vez se divide en Regiones y
Secciones de acuerdo con sus propias circunstancias.

49
2. PRERROGATIVAS
2.1 Celebrar sus Convenciones segrin lo dictamine el
Distrito.
2.2 Elegir sus propios oficiales.
2.3 Nombrar sus propias comisiones y arreglar sus ne-
gocios, sin alterar en absoluto los principios consti-
tucionales.
2.4 Autorizar todas las clasificaciones ministeriales.
2.5 Expedir todas las credenciales ministeriales, ex-
cepto las de plena ordenaci6n que serdn otorgadas
por la oficina general del Concilio.
2.6 Administrar la disciplina correspondiente a sus mi-
nistros.
2.7 Administrar sus propias finanzas.

DEBERES
3.1 Ser subralterno al Concilio en materia de gobierno y
doctrina.
3.2 Cumplir con sus propios acuerdos, asi como los del
Concilio.
3.3 Aportar para el sostenimiento del Concilio la con-
tribuci6n econ6mica que 6ste determine.

4. OFICIALES
Los sefralados en esta Constituci6n, o en las Minutas Per-
manentes del Concilio o del mismo Distrito, sin contrave-
nir a la presente Constituci6n.

FORMACION DE NUEVOS DISTRITOS

Para aprobar la formaci6n de un nuevo Distrito debido al
factor de crecimiento, la Regi6n o Regiones solicitantes
deberdn satisfacer los siguientes requisitos:

50
 5.1 Contar como minimo con una nSmina de 300 mi-
nistros, de los cuales al menos 40 deberdn ser ple-
nos ordenados.
5.2 ElB0% de sus ministros deber6n de tener totalmente
terminados sus estudios del instituto bfblico b6sico.
5.3 El nivel minimo de estudios seculares de sus mi-
nistros deber6 ser en promedio del tercer grado de
educaci6n secundaria.
5.4 Tener como minimo 200 iglesias soberanas, cumplien-
do debidamente con sus deberes organizacionales.
5.5 Informar de la situaci6n econ6mica real de la Re-
gi6n o Regiones indicdndose el nfimero de diezma-
dores, y el promedio mensual de ingresos, por cada
parte a formar un nuevo Distrito, que sea capaz de
sustentar un cuadro b6sico estimado.

6. PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACION DE

NUEVOS DISTRITOS
Para la formaci6n de un nuevo Distrito se seguird este
procedimiento:
6.1 La solicitud para la creaci6n de un nuevo Distrito
deber6 ser firmada por un minimo del 50 por ciento
mds uno de los ministros de la Regi6n o Regiones
solicitantes, quienes deberdn estar al corriente de
sus obligaciones con el Distrito.
6.2 SerS dirigida por escrito a Ia Directiva del Distrito.
6.3 La Directiva de Distrito al recibir la solicitud, ve-
rificarii que la misma contenga informaci6n verf-
dica, y visitard Ia Regi6n o Regiones, Secci6n por
Secci6n, con la finalidad de auscultar el sentir del
ministerio, tomando una votaci6n sobre el asunto.
6.4 Cuando la verificaci6n realizada por Ia Directiva
de Distrito sea positiva y encuentre consenso para
la reestructuraci6n, procederd a elaborar un expe-

5I
 diente que contendrS la solicitud, la n6mina minis-
terial completa, Ios nombres y direcciones de las
iglesias, un documento con el promedio de estudios
teol6gicos, otro con la escolaridad secular y el in-
forme de la situaci6n econ6mica, y lo turnard al H.
Presbiterio de Distrito.
6.5 El Presbiterio de Distrito analizard,la solicitud balo
la supervisi6n directa del Superintendente Adjunto
y de ser conducente la aprobarS. En el caso de que
la solicitud contenga imprecisiones el Presbiterio
de Distrito resolverS la improcedencia, emitiendo
un dictamen que ser5 firmado por todos los inte-
grantes y que serd incluido en el expediente. Des-
pu6s de tomada cualquiera de las dos resoluciones
se informarS a los solicitantes en un plazo de 15
dfas naturales.
6.6 Una vez efectuado Io anterior la Directiva de Dis-
trito enviard el expediente a la Directiva General,
quien verificard que el expediente est6 correcta-
mente integrado y procederd a turnar la solicitud al
Presbiterio Ejecutivo.
6.7 El Presbiterio Ejecutivo analizard la solicitud y si es
aprobada serd turnada a la agenda del Presbiterio
General. En caso de ser denegada informard las ra-
zones a los solicitantes y al Presbiterio de Distrito.
6.8 El Presbiterio General analizard la solicitud y si
procede Ia turnar6 a la Asamblea Conciliar. En
caso de ser denegada informard las razones a los
solicitantes.
6.9 La Asamblea Conciliar serS quien tome la decisi6n
definitiva respecto a la solicitud de formaci6n del
nuevo Distrito.
6.10 En el caso de que alguna de las partes no refna los
requisitos constitucionales, el Presbiterio Ejecutivo
podrd procesar la solicitud otorgando una dispensa

52
 de los mismos y se informarS al Presbiterio General
de la situaci6n y 6ste a la Asamblea Conciliar.

DE LA CONVENCION CONSTITUTIVA
La organizaci6n de la convenci6n constitutiva serd res-
ponsabilidad de la Directiva General en coordinaci6n con
los Directivos de los Distritos involucrados.

ARTICULO XII

l. PARAMETROS ETICOS
Los siguientes pardmetros 6ticos deben de seguirse en los
tiempos de elecci6n de oficiales del Concilio, Distritos y
directivos en todos Ios niveles, pastores y lfderes de la igle-
sia local:
1.1 Actuar en un temor reverente a Dios en recono-
cimiento de que 6l es el que quita y pone reyes y
gobernantes.
1.2 Nadie deberS hacerse promoci6n o solicitar abierta-
mente el voto a favor o en contra de algrin aspirante
al liderazgo, ni promoverse a sf mismo.
1.3 Todo candidato a una elecci6n reconocerd que el
poder y la posici6n se dan para servir y no para ser-
virse de ellas.
1.4 Ningrin lfder o directivo hard uso de su influencia
para reprimir o favorecer a otros en su legitimo de-
recho.
1.5 Desaprobamos totalmente el uso de m6todos mani-
puladores a favor del voto.

53
 1.6 Quien dirige las elecciones debe hacerlo con im-
parcialidad y no promover ni reprimir de ninguna
manera a ning6n candidato.
1.7 La mesa escrutadora debe ser integrada por perso-
nas que conozcan los procedimientos a fin de ga-
rantizar el correcto conteo de los votos.

2. OFICIALES NACIONALES
2.1 Los miembros de la Directiva General serdn elec-
tos por c6dula cada cuatro aflos.
2.2 Los Superintendentes Adjuntos serdn electos en la
Asamblea Conciliar por los ministros y delegados
de su Zona.
2.3 Las elecciones se efectuardn bajo la siguiente regla-
mentaci6n:
2.3.I La Asamblea Conciliar nominard sus candi-
datos.
2.3.2 Se procederS a la elecci6n, resultando triun-
fador el candidato que obtenga las dos terce-
ras partes de los votos.
2.3.3 En la primera votaciSn los nominados de-
berdn traer un minimo de veinte votos en el
caso de elecciones de la Directiva General, y
diez para las Directivas de Distrito para ser
nominados.
2.3.4 Para facihtar el proceso cualquier candidatcr
puede retirar su nombre en ia ronda que 1o
desee.
2.3.5 Cuando haya dificultad para que un candi-
dato obtenga las dos terceras partes, despu6s
de la tercera votaci5n se aceptard como elec-
to a la persona que resulte con un minimo de
50Vo m6s uno de los votos del qu6rum esta-
blecido.

51
 2.3.6 Cuando se dificulte la elecci6n en la Asam-
blea Conciliar, por causas de circunscribirse
al inciso anterior, el Presbiterio General en
sesi6n privada seleccionard candidatos. De
continuar la misma situaci6n se aplicard la
suspensi6n de reglas.
2.4 El H. Presbiterio Ejecutivo del Concilio, en andlisis
concienzudo y objetivo recomendard a los mejores
candidatos para Director Nacional y Secretario Te-
sorero Nacional de Educaci6n Cristiana. Deberdn
ser ministros con clasificaci6n de plena ordenaci6n.
Los que fueren recomendadds, deberSn ser ratifi-
cados por la Asamblea Conciliar mediante votaci6n
priblica, y la misma en todo momento tendrd dere-
cho a proponer sus candidatos. Se tendrSn en cuen-
ta como candidatos s6lo ministros con reconocidas
cualidades y aptitudes, y una s6lida trayectoria en
el campo de la educaci6n cristiana. Serdn electos
cada cuatro afros.
2.5 Los integrantes de la Directiva General, las Directi-
vas Nacionales de Misiones y E,ducaci6n Cristiana
podrdn ser reelectos en su mismo cargo un periodo
administrativo sucesivo.

3. OFICIALES DE DISTRITO
3.1 Directivas de Distrito. Serdn electos por c6dula
cada dos afros. Para su elecci6n se seguird el proce-
dimiento marcado para la Directiva General.
3.2 Presbfteros de Regi6n. Se elegirdn por el sistema
de nominaciones priblicas, por los electores de la
regi6n respectiva, en la Convenci6n de Distrito.
3.3 Presidentes de Secci6n. Serdn electos por el siste-
ma de nominaciones priblicas, por los electores de
su Secci6n en Ia Convenci6n de Distrito.

55
 3.4 Directivos de Sociedades y Departamentos. Cada
Convenci6n de Distrito decidird la forma de elec-
ci6n de sus oficiales.
3.5 Directivos de Educaci6n Cristiana. Serdn electos
de conformidad con lo dispuesto en el articulo X,
inciso 3.6, de la presente Constituci6n.

4. DURACION DE LOS CARGOS

La elecci6n de los Directivos Distritales, Regionales y
Seccionales ser6 bienal. Los Directivos Distritales podrdn
ser reelectos en su mismo cargo dos periodos administra-
tivos sucesivos. Los Directivos Regionales y Seccionales
podrdn ser reelectos por las respectivas asambleas, el nf-
mero de veces que considere prudente.

5. SUSTITUCIONES
Alquedar ac6falo alguno de los nombramientos que se
mencionan a continuaci6n, se designardn sustitutos de la
siguiente manera:
5.1 Superintendente General, Secretario General y Te-
sorero General serdn nombrados por el Presbiterio
Ejecutivo. Los Superintendentes Adjuntos serdn
nombrados por los miembros del Presbiterio Ejecu-
tivo de su Zona.
5.2 Superintendente, Secretario y Tesorero de Dis-
trito serSn nombrados por el Presbiterio de Dis-
trito, debiendo estar presente el Superintendente
Adjunto deZona o el representante que 6ste de-
signe, para que se proceda a la elecci6n, quien
recibir6 las indicaciones pertinentes del caso e
informar6 inmediatamente al Superintendente
General.
5,3 Director y Secretario Tesorero Nacionales de Edu-
caci6n Cristiana, Director y Secretario Tesorero

56
 Nacionales de Misiones se nombrardn por el Pres-
biterio Ejecutivo.
5.4 Presbitero de Regi6n. Cuando el Presbitero por cam-
bio de Regi6n, renuncia u otros motivos, est6 imposi-
bllitado para cumplir con el t6rmino correspondiente
las funciones que la Convenci6n le otorg6, el Super-
intendente de Distrito convocar5 a la elecci6n de un
nuevo Presbitero de RegiSn con las mismas respon-
sabilidades y privilegios. Dicha elecci6n se celebrard
en una reuni6n regional extraordinaria.
5.5 Presidentes de Secci6n. Se aplicard el procedimien-
to mencionado en el irrciso anterior, presidido por el
Presbitero de Regi6n.
5.6 Directivos de Sociedades y Departamentos de los
Distritos. Deber6n ser nombrados por el Presbiterio
de Distrito.

Anr[cULo XIII

I. LAS CLASIFICACIONES SERAN LAS SIGUIENTES:

1.1 Ministro iniciado
1.2 N4inistro aprobado
1.3 Ministrolicenciado
1.4 Nlinistro pieno ordenado

2. REQUISITOS PARA ALCANZAR LAS CLASIFICA-

CIONES:
2.1 MINISTRO INICIADO
2.1.1 Presentar la solicitud debidamente firmada
por el pastor de la iglesia.

57
 2.1.2 Esta credencial puede ser solicitada por her-
manos laicos o graduados de instituto bfbli-
co, siempre y cuando est6n al frente de algu-
na obra o ejerzan un ministerio reconocido.
2.1.3 Que el solicitante tenga por lo menos dos
afros como miembro en plena comuni6n en
la iglesia local a la que asiste.
2.1.4 Puede ser autorizada por el Superintendente
de Distrito, en consulta con el Presbftero de
Regi6n, cuando la necesidad lo requiera, lle-
nando el interesado Ia solicitud debidamente
firmada por el pastor de la iglesia.

2.2 MINISTRO APROBADO

2.2.1 Haber graduado en algunos de nuestros ins-
titutos biblicos.
2.2.2 Ser bautizado en el Espfritu Santo.
2.2.3 Tener un ministerio activo y productivo.
2.2.4 Haber cumplido un afro de ministerio activo
con la credencial de ministro iniciado.
2.2.5 Tener pruebas de un llamamiento divino.
2.2.6 Haber dado muestras de fidelidad en el pago
de sus diezmos y seguir los lineamientos de
nuestra organizaci6n.
2.2.7 Presentar Ia solicitud debidamente firmada
por el Presbitero de Regi6n correspondiente.
2.2.8 Se podrd conceder clasificaci6n de ministro
aprobado a solicitantes que no cursaron el
instituto biblico, despu6s de tres aflos de mi-
nisterio activo y reconocido como ministros
iniciados.
2.3 MINISTRO LICENCIADO
2.3.1 Haber cumplido cuatro aflos de ministerio ac-

58
 tivo con Ia credencial de ministro aprobado.
2.3.2 Presentar la solicitud debidamente firmada
por el Superintendente de Distrito corres-
pondiente.
2.3.3 Cumplir con todos los requisitos de las clasi-
ficaciones anteriores.
2.4 MINISTRO PLENO ORDENADO
2.4.1 Haber desarrollado habilidad, fidelidad y
madurez espiritual en su ministerio.
2.4.2 Haber cumplido dos aflos de ministerio acti-
vo con la credencial de ministro licenciado.
2.4.3 Presentar la solicitud debidamente firmada
por la Directiva de Distrito correspondiente.
2.4.4 Cumplir con todos los requisitos de las clasi-
ficaciones anteriores.

3. PRERROGATIVAS
3.1 Ministro iniciado
3.1.1 Predicar.
3.1.2 Desempeflar algfin cargo de su Sociedad, en
todos los niveles.
3.1.3 Ser maestro de instituto biblico.
3.1.4 Oficiar Santa Cena y dedicar niflos, si es
pastor.
3.2 Ministro aprobado
3.2.1 Las mismas que para el ministro iniciado.
3.2.2 Administrar el bautismo en agua, si es pastor.
3.2.3 Podrd oficiar todos los sacramentos y cere-
monias en la iglesia que pastoree.
3.3 Ministrolicenciado
3.3.1 Contar con las facultades de las clasificacio-
nes anteriores.

59
 3.3.2 Administrar todos los sacramentos y ceremo-
nias de nuestro movimiento.
3.3.3 PodrS ser nombrado Secretario Tesorero de
instituto bfblico.
3.4 Ministro pleno ordenado
3.4.1 Oficiar en todas las ceremonias que nuestro
movimiento y Ia palabra del Seflor apruebe.
3.4.2 Es indispensable para poder ocupar cual-
quiera de Ios cargos administrativos de nues-
tro Concilio, que impliquen una posici6n
presbiterial.

4, ASCENSO Y RENOVACION
4.1 Los ingresos tanto como los ascensos, deben ser so-
Iicitados ante la Comisi6n de Credenciales estando
presente el solicitante en la Convenci6n de Distri-
to, o en el aflo alterno en el Retiro Espiritual del
Distrito o la reuni6n distrital que la Directiva de
Distrito organice.como equivalente.
4.2 La Comisi6n de Credenciales estard formada exclusi-
vamente por ministros en plena ordenaci6n a raz6n de
al menos dos por cada clasificaci6n ministerial, y serd
presidida por el Secretario del Distrito. Los miem-
bros de dicha comisi6n ser6n designados anualmente
con toda oportunidad por el Presbiterio de Distrito.
4.3 0nicamente se otorgar6 Ia credencial siguiente a
quienes hayan cumplido con todos los requisitos
de todas las clasificaciones previas, sin asumir que
una clasificaci6n dada implica necesariamente que
por ello est6n cumplidos todos los requisitos corres-
pondientes a las anterioies.
Este precepto no incluye la excepci6n ministerial
para ministros aprobados (2.2.8), pero dicha excep-
ci6n no implica dispensa para el ascenso posterior.

60
5. EXCEPCION MINISTERIAL
Los ministros que entren en inactividad por ancianidad
o por incapacidad fisica o por otro motivo que no ame-
rite cancelaci6n de su credencial, y que mantuvieren su
dignidad ministerial, podrdn renovar su credencial y ser
considerados como ministros con todos los derechos que
nuestro Concilio otorga.

6. MINISTERIO DE LA MUJER
A la mujer ministro se le conceden las mismas facultades
que al hombre segrin la clasificaci6n ministerial corres-
pondiente.

Anr[cULo XIV

l. Todos los ministros de las Asambleas de Dios deben ser

miembros de una iglesia local del Concilio. Se deja al cri-
terio de cada uno adherirse a la iglesia de su predilecci6n.
Deber6n avisar por escrito a la Directiva de Distrito, en el
caso de aquellos que no son pastores.

2. Nuestro Concilio y las Convenciones de Distrito, se abs-

tendrSn de otorgar credenciales a ministros que hayan
sido acreditados en otras organizaciones, aunque sean de
la misma fe, en tanto que no hayan trabajado por lo menos
un aflo como miembros de una iglesia local y hayan cum-
plido los requisitos de nuestro Concilio, previa renuncia a
la organizaci6n o movimiento de donde salieron.

6l
3. Siendo que hist6ricamente las personas divorciadas y vuel-
tas a casar no han sido ordenadas al ministerio, y que bibli-
camente es cuestionable la ordenaci6n ministerial en tales
casos, no debe conced6rseles credenciales ministeriales,
en tanto que el primer c6nyuge viva, ni a la persona que se
case con una recasada (Ez. 44:22; I Ti. 3:2;Tit. l:6).
Este principio se aplica aun en el caso de que el divorcio
y recasamiento haya ocurrido con anterioridad a su con-
versi6n a Cristo, por cuanto pesa sobre el ministerio la
mayor demanda 6tica a causa de su posici6n (l Ti. 4:12;
I P. 5:3) porque la Biblia demanda para los ministros el
mejor modelo moral y honorable ante la iglesia y la co-
munidad.
A los ministros que se casen con una persona divorciada,
el H. Presbiterio de Distrito les cancelard sus credenciales
ministeriales.
Los casos de personas separadas y otros casos particula-
res serdn considerados por los Presbiterios de Distrito.

4. Todos los obreros que dejen voluntariamente el minis-

terio activo por un aflo y cesen en sus trabajos minis-
teriales, pasar6n a la lista de inactivos y no se les reno-
vardn sus credenciales hasta en tanto no hayan entrado
en actividad plena nuevamente, previa recomendaci6n
del pastor de la iglesia donde fueron miembros en ese
tiempo.
Los ministros que hubiesen causado baja en condiciones
de conflicto o herejia, no podrdn predicar, enseflar ni mi-
nistrar en nuestras iglesias, ni en los eventos oficiales de
nuestro Concilio. Otros casos ser6n consultados con la
Directiva General.

5. Cuando algunos de nuestros ministros se hayan dado de

alta como ministros de otra organizaci6n, reconoceremos

62
 su adhesi6n a la misma, pero causard baja en nuestra co-
muni6n ministerial.

Cuando un ministro que haya estado fuera de nuestra co-

muni6n, por haber estado identificado con otras organiza-
ciones o por otra causa, haga solicitud para ser admitido
de nuevo, de ninguna manera serd aceptado sino hasta
que haya pasado por el examen del H. Presbiterio de Dis-
trito correspondiente.

7. Que para efectos de aplicaci6n de los procedimientos de

disciplina ministerial, los hermanos miembros en plena
comuni6n de una iglesia local que cuenten con credencial
ministerial serdn procesados como ministros y no como
miembros de una iglesia local.

8. Que cuando un hermano ministro sea denunciado, la

acusaci6n deberd ser turnada a la Directiva del Distrito,
que seguird debidamente 1o que establece nuestra norma-
tividad de conducta ministerial.

En los casos de disciplina ministerial de 1os Directivos

Nacionales y Distritales, serdn turnados y encausados al
Presbiterio de Distrito al que pertenecen como ministros,
conforme el articulo denominado Procedimiento de Dis-
ciplina Ministerial.

OJ
 Anr[CULo XV

1. PRINCIPIOS GENERALES
l.l Todo acusado es inocente hasta que se demuestre
lo contrario.
1.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de-
recho a ser representado.
1.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.
1.4 Nadie puede recibir por regla general una sanci6n
si no ha sido juzgado y declarado culpable previa-
mente.
1.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
1.6 Los procedimientos relativos a la disciplina minis-
terial no se aplicardn retroactivamente en perjuicio
de persona alguna.
1.7 El objeto de toda disciplina es restaurar al respon-
sable.
I.8 Nadie estd obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
otra persona si es su c6nyuge, o tiene con ella pa-
rentesco consangufneo en linea recta sin limitaci6n
de grado, o por consanguinidad colateralmente
hasta el tercer grado, o por afinidad colateralmente
hasta el tercer grado.
1.9 Nadie puede ser juez y parte en ningrin proceso.
1.10 Toda persona involucrada por las evidencias docu-
mentales o de cualquier tipo en cualquier caso de
disciplina ministerial estri impedida para intervenir

64
 en el proceso, y puede ser citada a comparecencia
por la autoridad.

2. DE LAS CAUSALES
2.1 Son causales de disciplina ministerial
2.1.1 Difamaci6n de honor
2.1.2 Calumniar
2.1.3 Faltas a la 6tica ministerial, tales como:
- Contraer deudas y, no pagarlas
- Facilitar el prilpito de su congregaci6n a minis-
tros en disciplina o expulsados
- Uso de lenguaje vulgar y obsceno
- Relajamiento moral en el noviazgo
- Intervenir en asuntos de otra iglesia
- Visitar a los miembros de otra iglesia sin autori-
zaci6n del pastor cuando se interfiera en asuntos
locales
- Recabar ofrendas fuera de su iglesia sin autori-
zaci6n oficial
- Difundir actos privados de un proceso de disci-
plina ministerial
- Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado
2.I.4 Encubrimiento de culpables
2.1.5 Falseamiento de la verdad en un proceso
2.1.6 Persistir en doctrinas contrarias a nuestros
principios de fe
2.1.7 Pertenecer a otra asociaci5n religiosa, de-
nominaci6n, a Ia masoneria o a sociedades
secretas
2.1.8 Autorizar u oficiar en matrimonios de per-
sonas recasadas

65
 2.I.9 Autorizar u oficiar en matrimonios de per-
sonas no casadas civilmente
2.1.rc Autorizar u oficiar el bautismo de personas
que viven en amasiato
2.I.ll Despojo del patrimonio conciliar
2.1.I2 Contravenir la legislaci6n mexicana en ma-
teria religiosa
2.1.13 Desacato o rebeldia a la autoridad eclesiSs-
tica
2.1.14 Incumplimiento de una sanci6n disciplina-
ria ministerial
2.1.15 Renuncia ministerial cuando se estd sujeto
a una investigaci6n o un proceso judicial
2.1.16 Acoso sexual
2.1.17 Fornicaci6n o adulterio
2.1.18 Violaci6n
2.1.19 Perversi6n sexual
2.1.20 Violencia intrafamiliar
2.1.21 Relajamiento moral en el matrimonio
2.),22 Fraude
2.1.23 Obstrucci6n de la justicia
2.1.24 Embriaguez o alcoholizaci6n
2.1.25 Expedir credenciales ministeriales a solici-
tantes recasados o casados con recasados
2.I.26 Arrogarse indebidamente representaci6n
oficial
2.1.27 Abuso de autoridad
2.I.28 Actitudes y conducta cismdtica y divisio-
nista
La definlciSn de estas causales se encuentra en las
Minutas Permanentes del Concilic.

66
 2.2 La causal nfmero I se persigue a instancia de la
parte daflada.
a)
z.) Las causales del nrimero 3 al 28, se persiguen a
instancia de la parte dafrada o por oficio, incluso
mediante petici6n por escrito del Superintenden-
te de Distrito y del Presbftero de la Regi6n al H.
Presbiterio de Distrito, sin que esto los descalifique
para intervenir en el proceso.
2.4 Prescribirii despu6s de transcurrido un aflo, la ac-
ci5n para denunciar las causales I-5, 7-I0, 12-15,
23-28. Prescribir6 despu6s de transcurridos 5 aflos
la acci6n para denunciar las causales 16 a la 22.
Las causales 6 y 1l no prescriben en el tiempo.

3. DE LA SUSPENSIoN MINISTERIAL PRECAUTORIA

3.1 En los siguientes casos procede que en tanto se lle-
ve a cabo el proceso disciplinario correspondiente,
se suspenda del ejercicio de su ministerio al pre-
sunto responsable.
3.1.1 Cuando fue descubierto en flagrante comi-
si6n de la causales 17 a la 20 y 23.
3.1.2 Cuando siendo pastorsu presencia en la igle-
sia amenace gravemente la estabilidad de la
misma.
3.1.3 Cuando el ejercicio de su ministerio est6
afectando seriamente la paz, la doctrina y el
gobierno en un Distrito.
aa
).2 Una vez presentada la acusaci6n o la intervenci6n
de oficio, la Directiva de Distrito y el Presbitero de
Regi6n acordardn la suspensi6n ministeriai precau-
toria. Se seguirSn los mismos pasos marcados para
la suspensi6n en el capituio de Sanciones dei pre-
sente articulo. Ei-r caso de que ia persona rcsultare
rcsponsable y se le aplicare la sanci6n denominada

67
 suspcnsi6n rninisterial, e1 tien'rpo que clure la sus-
pensi6n ministerial precautoria serd descontado a1
total clel tic:mpo que se le imponga.
-3.3 Esta suspensi6n podrri ser levantacla, si dcspu6s clel
proceso de juicio se emite una resoluci6n absoluto-
ria. En caso de haber sido suspcndido de un ctrrgcr
o{icial, podrd regresar a terminar el periodo pura el
quc fue electo. Sc le resarcird en tal caso lo que se
Ic har,a privado cn mareria econtimica.

4. DE LA ACUSACION
'+.1 Toda acusaci6n cn contra de. trn mlnistro dcberd
presentarser por escrito antc el H. Presbitcrio cle sr-r
Drstrito, cluien crn su cardcter de Clomisi6n de Or,
ganizaci6n v Conducta, tomard conocimiento clc 1a
t-nisma.
-l-oda
4.2 :rcusaci6n cleberi.r ser firmada v entr:cgacla en
original y copia. En casci de ser menor de edad,
los clcnunciantes sertin representaclos v asisticios
cn toclo momento por uno dc los padres, cl tutur o
quien actile con calidad de tal.
-+.-3 La acusaciSn deberd contener los tres siguic-t-rtcs
elcmentos expresaclos claramcnte:
4.-3.1 Una narraci6n clara v prc-cisa de 1os acorrte-
cimientos que originan la acusacr6r-r.
.1.-1.2 Las pruebas disponibles que amparen la r.e-
racidad de las declartrcioncs.
-1.3.-3 La causal en que presuntamente incurriri
el acusado para ser obieto de un proccso de
juicio. Si la acusaci6n en este caso ftiere dc-
ficiente. 6sta podrii ser srLbsarrada clurante el
procedimiento por la autoridad.
1.1 A partir de este morxento proccsal 1a acusaciSn
queda fir:me v no puede ser r:etractada. en ei enten-

68
 dido de que cualquier retractaci6n puede dar lugar
a cargos por difamaci6n de honor y calumnias.

5. DEL INCIDENTE DE TERMINACION INMEDIATA

DEL PROCESO
5.1 Procede que la autoridad eclesi5stica ordene la ter-
minaci6n inmediata del proceso en los siguientes
CASOS,

5.1.1 Cuando al ser presentada una acusaci6n el

acusado se declare responsable.
5.1.2 Cuando en cualquier momento del procedi-
miento el acusado acepte su responsabilidad.
5.1.3 Cuando al ser emplazado a contestar una
acusaci6n 6sta no sea contestada por el acu-
sado o se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.
5.2 Por andlisis delexpediente el H. Presbiterio de Dis-
trito, resolverS de conformidad con el capftulo de
Sanciones la que corresponde aplicar, y se dard por
concluido el caso.

6. DEL PROCESO DE JUICIO

En el caso de que el acusado no acepte su responsabili-
dad, se darS inicio a un proceso de juicio, para lo cual se
aplicarS el siguiente procedimiento:
6.1 DE LA COMTST6N DE HONOR yJUSTTCTA
6.1.1 El H. Presbiterio de Distrito nombrard una
Comisi6n de Honor y Justicia, misma que
estar6 integrada por tres ministros con cla-
sificaci6n de plena ordenaci6n que no sean
miembros del Presbiterio de Distrito y deter-
minard qui6n serS el presidente, el secretario
y el vocal.

69
 6.1.2 Cuando se reciba una acusaci6n, el H. Pres-
biterio de Distrito la turnar6 a la Comisi6n
de Honor y Justicia, en un plazo no mayor
a los siguientes 10 dias naturales despu6s
de celebrada la reuni6n del Presbiterio que
nombr6 dicha comisi6n.
6.1.3 El secretario de esta Comisi6n deber6 ela-
borar de inmediato las actas respectivas del
proceso, para que obren en el expediente.
6.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
comisi6n sean vdlidas, deberdn asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi-
nal cada acta o notificaci6n que efectden.
6.1.5 E,n caso de renuncia de los integrantes de la
Comisi6n de Honor y Justicia, o de que los
mismos no acepten el nombramiento hecho
por el H. Presbiterio de Distrito, la Directi-
va de Distrito est6 facultada para nombrar a
los suplentes, disponiendo de los ministros
pleno ordenados del Distrito que no tengan
impedimento constitucional alguno para
participar en el procedimiento disciplinario.
6.1.6 La Directiva de Distrito tiene 10 dias como
mdximo para aplicar la facultad de suplencia
en caso de renuncia de los integrantes de la
Comisi6n de Honor y Justicia.
6.1.7 Una vez instaurado el juicio, e independien-
temente de la integraci6n de la Comisi6n de
Honor v Justicia, el proceso no podrri dete-
nerse por ninguna rat6n ajena al mismo, y se
deberd continuar hasta finalizarlo.
6.2 DEL CONOCIMIENTO DE LA CAUSA
6.2.1 El H. Presbiterio de Distrito en una sesi6n
que se denominard de conocimiento de la

70
 causa,a\alizar| la acusaci6n y emitir6 dicta-
men si es procedente o no la misma.
6.2.2 F,n caso de que no proceda, el H. Presbiterio
de Distrito resolverd declarar sin materia la
acusaci6n y lo comunicar6 a las partes.
6.2.3 Si Ia acusaci6n es procedente se turnard a la
Comisi6n de Honor y Justicia, quien sesio-
nar6 y notificard de la causa en su contra al
acusado, entregdndole copia de la acusaci6n
y emplaz6ndolo para que a m5s tarde en un
plazo de 2l dias naturales contados a partir
del dia siguiente al de la notificaci6n, presen-
te su escrito de contestaci6n de la demanda.
6.2.4 En esa misma sesi6n se fijard una fecha que
notificar5 a ambas partes para la celebraci6n
de una junta de avenencia, que serd posterior
alplazo del punto anterior pero no despu6s de
45 dias naturales, contados de igual manera.
6.2.5 No procederS celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan-
do cualquiera de las partes asi lo manifieste
por escrito, dejando a salvo sus derechos para
la reaiizaci6n del luicio.
6.3 DE LA ]UNTA DE AVENENCIA
6.3.1 Esta junta serd presidida por la Comisi6n de
Honor y Justicia y tendrd por {inalidad me-
diante un didlogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.
6.3.2 Una vez reunidas las partes, serSn informa-
das del motiyo de la reuni6n.
6.3.3 Se les dard un tiempo razonable para que a
solas y sin Ia presencia de la Comisi6n de
Honor y Justicia, lleven a cabo el diSlogo co-
rrespondiente.

71
 6.3.4 lJna vez agotado ei tiempo, las partes in-
formardn a la Comisi6n de Honor y Justicia
el resultado de la junta. En caso de que se
haya llegado a un arreglo, se procederd ale-
vantar un acta en Ia que consten los t6rmi-
nos del mismo, la cual serd firmada por los
asistentes.
6.3.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi-
si6n de Honor y Justicia instruird a las partes
de la fecha de la celebraci6n de la audiencia
de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
6.3.6 La Comisi6n de Honor y Justicia informard
por escrito al H. Presbiterio de Distrito de 1o
que resulte.
6.4 DE LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE
PRUEBAS
6.4.1 La audiencia serS llevada a cabo por la Co-
misi6n de Honor y Justicia, diriglda por el
presidente.
6.4.2 A la audiencia asistirdn el acusador y su re-
presentante, el acusado y su representante, si
los hubiesen nombrado.
6.4.3 Una vez abierta la audiencia, se procederd a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es-
tando ambas partes presentes.
6.4.4 Las pruebas documentales se recibirSn para
analizarse posteriormente, y deberdn ser pre-
sentadas en original y copia, en caso de que
lo soliciten las partes se les entregarii copia
de la documentaci6n.
6.4.5 La prueba testimonial se presentard en esta
audiencia, recibi6ndose en el acto a los tes-
tigos ofrecidos, quienes declarardn de viva

72
 \roz. Una \,ez que se hava efectuado el des-
ahogo. ios tcstigos frrmariin su dcclaraci6n.
I)ara esta prueba la parte que la ofrece o srr
representante presentat16 un cue stionario
por escrito, alrnque unil \.ez cfectuadas las
prcguntas, lii Contisi6i-r cle Honor r. Jus[icia
podrd haccr Jas preguntas que consiclere ne-
cesarias al testigo declarante.
6..1.6 La prueba confesional consisl-e en cscuchar
ia clec]araci6n dc las partcs, para lo cual sc
entregirriin cucstionarios por escrito, ccxt las
preqllntas qi:e ouieren hacerse. Esta prue,
ba poclri ser ofrecida por cr_ralqulcra de 1as
pi,rrtes. Llna rez cfectuadas las prcguntas, la
coinlsiirn poclrd hacer: las preguntas nccesa-
riils al declarante. Cuando se har.a efcctuado
r:l desahogo, el rleeirrr.rnte firnrarj ia irctua,
ci6n.
6.5 DE LA ALTDIENCIA DE ALE(]ATOS
6.5.1 Una r,ez que se har.a efectuado ei dcsahogcr
de todas las pruebas, la Comisi(rn de Honor
v Ji-rsticia acordard \, comunicard a las prrrtcs
la fecha dc la cclelrraci6n de 1a iiudiencia c1e
aiegatos, que deberh realizarse antcs dc 10
dias naturales, Io mismo quc al presbiterio
dc Distriro.
6.5.2 Los air:gatos se cfectuariin de acuerdo a las
prr-rebas ofrccidas v serdn altcrnadarlente,
inicianclo la partc acusador-a, h-rego Ia ACusa-
da, hasta por las veccs que seiin neccrsariiis.
6.5.3 Efectuando lo anterior el presiclerrte darzi por
concluicla ia aucliencia, firmando el acta los
integrantes de ia Cornlsi6n cle Honor v Justi-
cia, el acusador 1 su refresentante, el acusa-
do r,.u rcpresentante.

73
 6.5.4 Si a criterio de la Comisi6n de Honor y Justi-
cia, hubiera elementos por agregar o aspectos
por clarificar, podrS investigar lo conducen-
te, incluso efectuando careos entre las partes
o visitando el lugar de los hechos para una
inspecci6n ocular.
6.6 DE LA VALORACION DE LAS PRUEBAS
Despu6s de la audiencia de alegatos, todas las prue-
bas ofrecidas serdn valoradas por la Comisi6n de
Honor y Conducta en su conjunto, con imparciali-
dad objetiva y con absoluta honestidad intelectual.
6.7 DE LAS RESOLUCIONES DE LA CON4ISI6N
DE HONOR Y JUSTICIA
6.7.1 Las resoluciones de la Comisi6n de Honor y
Justicia pueden ser absolutorias o condenato-
rias, y deberSn comunicarse al Presbiterio de
Distrito y 6ste a las partes.
6.7.2 Para que las resoluciones sean aplicadas,
tendrdn que ser turnadas al H. Presbiterio de
Distrito, quien actuar6 con apego al capitulo
de Sanciones.
6.7.3 Las resoluciones absolutorias ordenardn la
exoneraci6n del acusado, en el nivel priblico
que corresponda, y la reivindicaci6n a que
hubiere lugar.
6.7.4 Las resoluciones condenatorias incluirdn la
sanci6n correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente articulo.
6.8 DEL SOBRESEiMIENTO, DEL DESISTINIIEN-
TO Y DE LA CONTRADEN4ANDA
6.8.1 El sobreseimiento es el acto de autoridad me-
diante el cual fin al proceso, dejando
se pone
Ias cosas como estaban antes de iniciarlo.
Procede en los siguientes casos.

74
 a) Cuando en cualquier momento del pro-
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su acu-
saci6n. Desde luego el sobreseimiento no
procede en el caso de las causales que se
persiguen de oficio, entre tanto subsis-
tan.
c) Podr5 ser resuelto en el momento en que
se presente cualquiera de las causas ante-
riores.
6.8.2 El acusador en cualquier momento del proce-
so podrd desistirse por escrito de la demanda.
La comisi6n acordard el sobreseimiento del
procedimiento comunicdndolo por escrito a
las partes y al H. Presbiterio de Distrito.
6.8.3 La contrademanda procede en cualquier
momento como resultado de que el acusa-
dor haya actuado de mala fe o con falsedad,
intentando afectar el testimonio y la reputa-
ci6n del acusado. Serd presentada ante el H.
Presbiterio de Distrito, quien le dar6 el curso
previsto en los t6rminos de una acusaci6n.
6.9 DE LOS REPRESENTANTES
Los involucrados en el luicio tendrSn derecho a ser
representados. La representaci6n se ajustard a los
siguientes principios :

6.9.1 Los representantes ser6n exclusivamente mi-

nistros con la clasificaci6n de plena ordena-
ci6n, pertenecientes al mismo Distrito.
6.9.2 En caso de rebeldia o desacato a este precep-
to, el H. Presbiterio de Distrito determinard
la sanci6n aplicable al caso.
6.9.3 No podrdn ser representantes en un proce-

75
 dimiento los integrantes del Presbiterio de
Distrito, ni quien en dicho procedimiento
sea o haya sido integrante de la Comisi6n de
Honor y Justicia.
6.9.4 llna vez resuelta la instauraci6n del juicio
y las partes hayan recibido Ia notificaci6n
correspondiente, estas podrdn nombrar su
representante noti{icdndolo por escrito a la
Comisi6n. Los representantes pueden ser
nombrados hasta antes de la realizaci6n de
ia audiencia de alegatos.
6.9.5 Un representante puede renunciar en cual-
quier momento a dicho cardcter notificdndo-
lo por escrito a su representado con copia a
la Comisi6n. Despu6s de esto dicho repre-
sentado podr6 nombrar otro representante,
al tenor de los incisos precedentes.
6.9.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momento
notificdndoio por escrito a la Comisi6n, con
copia a los representantes.

DE LOS RECURSOS
Los recursos son medios que las partes en conflicto tie-
nen para defenderse de resoluciones o actos que afecten
sus derechos, durante los procesos disciplinarios.
No se podrd acudir a la instancia superior, si no se agota
previamente la instancia correspondiente.
7.1 Revocaci6n. Procede este recurso cuando se hayan
cometido irregularidades en el procedimiento. El
afectado lo interpondrd por escrito ante la Comi-
si5n de Honor y Justicia en un plazo no mayor de
15 dias naturales, que empezardn a correr desde el
dia siguiente a la noti{icaci6n del acto reclamado

76
 por el que se incurre en violaci6n al procedimiento.
Dicha Comisi6n dispondrd de 15 dfas para resol-
ver el recurso. Entre tanto se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si el recurso de
revocaci6n es resuelto favorablemente, Ia Comisi6n
hard las rectificaciones procedimentales correspon-
dientes. Si el recurso se rechaza, el procedimiento
seguird su curso normalmente.
7.2 Revisi6n. Serdn materia de recurso de revisi6n las
resoluciones absolutorias o condenatorias que emi-
ta ia ComisiSn de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Se interpondrii por
escrito ante el H. Presbiterio de Distrito, contdndo-
se para ello con un plazo no mayor de 15 dias na-
turales que empezardn a correr al dia siguiente de
la notificaci6n de la resoluci5n reclamada. La Co-
misi6n de Honor y Justicia enviard al H. Presbiterio
de Distrito el expediente,para que este cuerpo co-
nozca el recurso y lo resuelva en un plazo mdximo
de 90 dias. Entre tanto se resuelve el recurso, el
procedimiento queda en suspenso. Si el recurso de
revisi6n es resuelto favorablemente, el H. Presbi-
terio de Distrito revocard la resoluci6n recurrida y
emitird en su lugar una nueva resoluci6n conforme
a derecho. Si el recurso se rechaza, la resoluci6n
recurrida queda firme.
7.3 Apelaci6n. Procede este recurso en contra de las
resoluciones del H. Presbiterio de Distrito. Se in-
terpondr6 por escrito ante el H. Presbiterio Ejecu-
tivo del Concilio, contdndose para ello con un plazo
no mayor de 15 dfas naturales, que empezardn a
correr desde el dia siguiente de la notificaci6n de la
resoluci6n reclamada. El H. Presbiterio de Distrito
enviard al H. Presbiterio Ejecutivo via la Directiva
General, copia de las constancias y actas del ex-
pediente, para que este cuerpo conozca el recurso

77
 en su reuni6n ordinaria siguiente, y lo resuelva a la
brevedad posible. Entre tanto se resuelve el recur-
so, el procedimiento queda en suspenso. Al efec-
to el H. Presbiterio Ejecutivo del Concilio podrd
asistirse de una comisi6n nombrada ex-profeso. Si
el recurso de apelaci6n es resuelto favorablemente
revocar5 la resoluci6n recurrida y emitird en su lu-
gar una nueva resoluci6n conforme a derecho. Si
el recurso se rechaza la resoluci6n recurrida queda
firme.
7.4 La resoluci6n que emita el H. Presbiterio Ejecutivo
serd inapelable y definitiva.

B. DE LAS SANCIONES
8.1 DEFINICIONES Y TERMINOS
Procede la aplicaci6n de las siguientes sanciones,
rinica y exclusivamente cuando se dicta una resolu-
ci6n condenatoria emitida como consecuencia del
incidente de terminaci6n del proceso o al t6rmino
del proceso de juicio. Estas serdn emitidas en prime-
ra instancia por la Comisi6n de Honor y Justicia, en
caso de revisi6n por el H. Presbiterio de Distrito, o
en caso de apelaci6n por el H. Presbiterio Ejecutivo.
8.1.1 Apercibimiento pc,r escrito. Consiste en el
envio de una carta dirigida al responsable
firmada por la Comisi6n de Honor y Justicia
en Ia que se le expresard un apercibimiento y
se le conmin ar| a no reincidir.
8.1.2 Suspensi6n ministerial. Consiste en que el
responsable quedard inactivo de todo minis-
terio o actividad ministerial que desempcnc.
No podrS predicar, ni ensefrar en ningunir
de las iglesias de nuestro Conciiio, ni clc otra
asociaci6n o iglesia, ni enseflar en nuestros

7B
institutos biblicos, ni ocupar puestos oficiales.
No serS menor de tres meses ni mayor de dos
afros. Al finalizar Ia disciplina la persona rea-
sume plenamente sus derechos y deberes que
corresponden a su clasificaci6n ministerial.
a) En caso de que sea pastor, el Cuerpo Eje-
cutivo de la iglesia quedar5 al frente de la
iglesia por el tiempo que dure la sanci6n.
b) Su lugar como pastor de la iglesia serS
respetado, pero no participard en ningrin
culto, ni oficio, ni ceremonia, ni cuesti6n
administrativa de la iglesia local, tales
como presidir el Cuerpo Ejecutivo, Ofi-
cial, ni estar presente en ellos, ni en Ia
asamblea plenaria de la iglesia.
c) En algrin caso de extrema urgencia en la
que requiera participar en una cuesti6n
administrativa, tendrd que pedir por es-
crito autorizaci6n al Superintendente de
Distrito, para que este funcionario asista
o envie a un oficial del Distrito en su re-
presentaci6n para que d6 fe del acto.
d) La Directiva de Distrito y el Cuerpo Eje-
cutivo de la iglesia, en la reuni6n para la
aplicaci6n de la sanci6n determinardn lo
relativo al sostenimiento fi nanciero.
e) Durante el tiempo que dure Ia disciplina
deberri cumplir con sus obligaciones para
el Distritc y Conciiio; aunque conserrrard
la comuni6n ministerial, quedarii sllspen-
dido su derecho a voz y voto en nuestras
asambleas ministeriaies.
f) Ai finalizar Ia disciplina serd reinstalac'lo
nuevailrente con tocios los derechos y prl-
r,ilegios que tenia antes de la resoluci6r-r.

79
 g) Cuando algirn ministro luere hallaclo rcs-
ponsable dentro de i-rn procedimlcr-rto dc
disciplina rninistcrial 1' l:r sanciirn sea la
silsper-rsi6n ministcrial \.el ministro ocu-
pare un car:go oficial, no podrti regrcsar a1
mismo a terminar e1 pcriotlo plir:a c1 qr,re
fue electo al fir-ralizar cl tiempo de su sus-
pensi6r-r.
8.1.-3 Entlega de la iglesia. Conslste en entregiir
en un t6rmirio pcrentorio v por-inr.entario la
igiesia a sL1 carg. si es prstor, r qttedtir en
espera cie un proccso cle eleccicin pastoral en
la misma cludad o en otra localidacl segrin
e] criterio dc la aLrLoridiid eclesijsticit corres-
pondicntc.
8.1.-+ Remoci6n de rin cargo cc1csial. Clonsiste er.r
que el responsablc sca remor,'icio c1e su cargo
en el t6rnino dc tiempo orclenado por la .r1r-
toriclacl eclesiirstica correspo nd ientc.
8.i.5 Erpulsi6n. Consiste en Ia car-rcciaci6n de ,cus
credenciales v serd dado de bqa como nrinis-
tro, comunic/rnclolo a la Direcci6n Gencral
dc Asociaciones Religiosas.
a) No podr6 rninistrar en nir.rgurrr .lc nucs-
tras iglesias ni enseiiar en nucstros instl-
tutos biblicos.
b) Deberzi entregilr: a la Directir,a de Distrlto
inniediatanrente iris ministerios quc esl6n
bajo su rcsponsabiiidad.
8.1.6 Reparaci6n cle ciiiiios. Se proceder6 cuardo
cic ia sar-rci6n se desprencla clue el responsa-
ble incurrj6 en daiios al patrimonlo dc otras
personas o clc la iglesia, clel Distrito o clei
Concilio.

80
 8.1.7 Reembolso. Se proceder6 a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable malvers6 fondos pertene-
cientes a la organizaci6n, los cuales deber6n
ser devueltos de acuerdo al valor presente.
8.1.8 Restituci6n. Se procederii a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles, muebles o dinero en efectivo que
no le pertenecen, los cuales deberri restituir
en buenas condiciones y de la misma manera
como le fue entregado.
8.1.9 Indemnizaci6n. Es la aplicaci6n de una pena
econ6mica cuando la reparaci6n no es po-
sible, para resarcir a los afectados por las
p6rdidas sufridas por daflos y perjuicios. La
pena serd designada por la autoridad corres-
pondiente.
8.2 DE LOS PRINCIPIOS DE LAS SANCIONES
8.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en una resoluci6n podrdn apli-
carse al responsable una o mds sanciones.
8.2.2 La Directiva de Distrito serii la encargada de
aplicar la sanci6n o las sanciones correspon-
dientes.
8.2.3 Las sanciones serdn aplicadas con discre-
ci6n, no se deberd comunicar al ministerio
excepto en los casos de suspensi5n o expul-
si5n.
8.2.4 El incumplimiento de las sanciones cons-
tituir6 la causal de incumplimiento de una
sanci6n ministerial.
8.2.5 La aplicaci5n de una sanci6n deja en todo
momento a salvo los derechos del Concilio

B1
 de recurrir ante el fuero de las autoridades
civiles correspondientes cuando el caso lo
amerite.
8.3 DE LA DETERMINACION DE LAS
SANCIONES
En caso de encontrarse responsable al inculpado se
aplicardn las siguientes sanciones.
8.3.1 Por las causales de difamaci6n de honor y fal-
tas a Ia 6tica ministerial, procede se aplique la
sanci6n de apercibimiento por escrito. En caso
de reincidencia se aplicar6 la suspensi6n mi-
nisterial de acuerdo a la gravedad del asunto.
8.3.2 Por las causales de encubrimiento de culpa-
bles, falseamiento de la verdad en un pro-
ceso, autorizar u oficiar en matrimonios de
personas recasadas, autorizar u oficiar en
matrimonios de personas no casadas civil-
mente, autorizar u oficiar el bautizo de perso-
nas que viven en amasiato, irresponsabilidad
en el cumplimiento de obligaciones con el
Concilio, contravenir la legislaci6n mexica-
na en materia religiosa, desacato o rebeldia
a Ia autoridad eclesi5stica, fraude, obstruc-
ci6n de la justicia, acoso sexual, fornicaci6n
o adulterio, violaci6n, perversi6n sexual, vio-
lencia intrafamiliar, embriaguez o alcoholi-
zaci6n, expedir credenciales ministeriales a
recasados o casados con recasados, arrogarse
indebidamente representaci6n oficial, abuso
de autoridad, actitudes y conducta cismdtica
y divisionista procede se aplique Ia suspen-
si6n ministerial. Esta no serd menor de tres
meses ni mayor de dos aflos, dependiendo de
la gravedad e implicaciones del caso.
8.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de

82
 estas causales y luego de aplicarse el proce-
dimiento de disciplina ministerial, se proce-
der6 a aplicar la expulsi5n.
8.3.4 Por las causales de doctrinas persistente-
mente contrarias a nuestra fe, pertenecer a
otra asociaci6n religiosa, denominaci6n, a la
masoneria o sociedades secretas, despojo del
patrimonio conciliar, incumplimiento de una
sanci6n, renuncia ministerial cuando se estd
sujeto a una investigaci6n o un proceso judi-
cial, procede se aplique expulsi6n.
8.3.5 Por las causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude ademiis de las sanciones de
expulsi6n y suspensi6n respectivamente, el h5-
bito de contraer deudas y no pagarlas y por las
faltas a la 6tica ministerial, y recabar ofrendas
fuera de su iglesia sin autorizaci6n oficial ade-
mds del apercibimiento por escrito, procede se
aplique segfn corresponda Ia reparaci6n de da-
flos, reembolso, restituci6n o indemnizaci6n.
8.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el H. Presbiterio de Distrito determi-
nard la sanci6n.

9. DE LA RESTAURACION DE LOS MINISTROS

DISCIPLINADOS
9. I Cada Presbiterio de Distrito determinar5 un pro-
grama de restauraci6n al ministro disciplinado, que
incluya: ministraci6n, consejeria, pastoreo, reco-
mendaciones, apoyo a su sostenimiento durante su
suspensi6n y cuando el caso lo amerite reducci6n
de la sanci6n.
9.2 Cuando la restauraci6n de un ministro disciplina-
do se logre de una manera sana y rdpida, el inte-

6-1
 resado podr6 solicitar por escrito al Presbiterio de
Distrito, por conducto de Ia Directiva de Distrito,
la reducci6n de su sanciSn. El escrito deber6 ser
firmado tambi6n por los ministros encargados de su
atenci6n y pastoreo. Esta reducci6n no aplica para
sanciones de indole sexual.
9.3 Que al t6rmino de Ia suspensi5n ministerial, me-
diante acto pfblico, la Directiva de Distrito reins-
tale al ministro disciplinado en sus funciones mi-
nisteriales y en caso de haber sido boletinada su
suspensi6n, se comunique de la misina manera que
Ia disciplina ha sido cumplida.

10. DE LOS GASTOS QUE OCASTONE EL PROCESO

10.1 Los gastos en que incurra la Comisi5n de Honor 1,
Justicia tales como copias, gastos propios de trans-
portaci6n, hospedaje v aiimentaci5n, correrdn por
cuenta de la Tesoreria de Distrito respectiva.
10.2 Los gastos en que incurran las partes, como trasla-
do propio de testigos, copias, alimentaci6n y hospe-
daje correr5n a sus propias expensas.

AnrfcI.JLo XVI

1. Reconocemos las asambleas locales, ya sea que hayan

surgido en nuestro movimiento levantadas por nuestros
ministros o iglesias, o se hayan unido mediante solicitud
escrita firmada por la mayoria de los miembros seflalando
profesar id6ntica fe, igualdad de prop6sitos y disposici6n
para sujetarse a la disciplina y programas del Concilio.

84
2. Las asambleas locales con sus pastores son soberanas, y
con derechos biblicos, pero esta soberania est6 sujeta a la
Declaraci6n de Fe, Constituci6n y disciplina del Concilio,
bajo Ia supervisi6n de su Presbiterio de Distrito.

1
J. Estas asambleas serdn puestas bfblica y legalmente en or-
den, serdn registradas por el Concilio para este objeto, y
cada asamblea lucird en su propio templo o casa de ora-
ci6n el certificado de comuni6n firmado por la Directiva
General del Concilio, el Superintendente de Distrito co-
rrespondiente y el pastor de la iglesia. Estos certificados
llevar6n el sello del Concilio.

4. Que en tiempo de prueba y cuando amenace divisi6n de

alguna asamblea, soliciten Ia ayuda del Superintendente
de Distrito y en caso muy necesario, la del Superinten-
dente General.

5. Las asambleas locales deben sostener la organizaci5n del

Distrito y acatar los acuerdos de 6ste y del Concilio.

6. Tienen el derecho y el deber de enviar un delegado a las

Convenciones de Distrito y a la Asamblea Conciliar.

7. Tienen el derecho de adrninistrar disciplina a sus miem-

bros de acuerdo con las Escrituras y el Reglamento de la
Iglesia Local aprobado por el Concilio.

B. Constituyen nuestras asambleas locales personas nacidas

de nuevo y bautizadas en agua, con prueba muy evidente
de su conversi6n.

9. Aprobamos las elecciones del pastor, en armonia con las

85
 legislaci6n de nuestro Concilio e iglesias y de acuerdo a 1as
circunstancias de las mismas. Cuando estas sean necesa-
rias, se realizar6n bajo la direcci6n de un oficial de Distrito,
en base a lo siguiente:
9.1 Los candidatos deben ser ministros en plena comu-
ni6n, que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Que est6n al corriente con sus responsabilida-
des financieras.
b)En buena relaci6n con su Secci6n. Regi6n, Dis-
trito y Concilio.
c) Que tengan r..ocaci6n pastoral.
9.2 Los candidatos pueden ser nominados por la Direc-
tiva del Distrito y el Presbitero de la Regi6n o por la
propia iglesia.
9.3 La elecci5n se realizar6 bajo el sistema de c6duias.
9.4 Cuando haya dificuitad para que el candidato ob-
tenga las dos terceras partes: de Ia tercera votacirlrt
en adelante se aceptard como electa ln persona que
resulte con un minimo del 50% mas uno de los l.o-
tos, del qu6rum establecido antes de ia votaci6n, y
en caso de empate, serd el oficial de Distrito quc
est6 presidiendo la sesi6n quien tendr5 rroto de ca-
lidad para decidir.
9.5 Cuando una iglesia o misi6n necesite pastor y no
tenga capacidad de sostenimicnto pastoral, serdn
el Superintendente de Distrito .v el Presbitero de
Regi6n quienes tomen la decisi6n de nombrar al
Pastor.
9.6 Cuando una iglesia soiicite a la Directir.a dei Distri-
to y al Presbitero de Regi5n que les designe pastor,
estos funcionarios, previa consulta y acuerdo, clue-
dariin facultados a ef'ectuar tal designaci6n tomar-r-
do en cuenta qr-ie el pastor sea id6neo a las necesi-
dades y circunstancias de tal iglesia.

86
10. Las asambleas soberanas pueden abrir misiones con la
visi6n de que 6stas sean mds tarde iglesias soberanas )r
que cuando ya sea tiempo para concederles esa soberania,
intervengan el Superintendente de Distrito y el Presbitero
de Regi6n.

11. Toda solicitud de soberanizaci6n de una misi6n, deberd

enviarse a la Directiva del Distrito, con copia a los inte-
resados, documentando en qu6 medida se satisfacen los
requlsitos establecidos en esta Constituci6n.

12. Cuando una misi5n hava manif'estado al pastor de Ia igle-

sia madre el deseo de ser reconocida como soberana en
nuestro Conciho r.no hava podido llegar a un acuerdo sa-
tisfactorio, podrdn solicitar la inten,enci6n de 1a Directir,a
del Distrito l' el Presbitero de Regi6n para que juzguen
con equidad v den soluci6n al problema.
12.1 Para que una iglesia sea soberanizada, serd nece-
sario:
a) Que tenga por 1o menos una feligresia de 30
personas en plena comuni6n, econ6micamente
activas y al corriente en el pago de sus diezmos
durantc cl r-iltimo aflo v un minimo de 5 miem-
bros en plena comuni6n, bautizados con el Es-
pfrit rr Santo.
b) Que tenga Lrn minimo de 10 familias.
c) Que tenga una definici6n especifica de su mo-
delo constitucional de administraci6n.
d) Que tanto el Superintendente de Distrito como
el Presbftero de Regi6n ,v el Presidente de Sec-
ci6n, conozcan la congregaci6n o la r,lsiter-r v
emitan por escrito opini6n favorable a tal efecto
de sobcranizaci6n. Si hubiese conflicto de opi-
ni6n entre ellos. resolverd la Directlva de Dis-

87
 trito, Presbftero de Regi6n y el Presidente de
Secci6n.
e) Que las iglesias que se vayan soberanizando po-
sean o tengan en perspectiva Ia adquisici6n de
' un inmueble para el desarrollo de sus activida-
des.
f) En el caso de las misiones que ya han adquirido
o estdn en proceso de adquisici6n de un inmue-
ble, deber5n haber iniciado al menos el proceso
de adiudicaci6n al patrimonio conciliar.
12.2 Uno de los privilegios inicialesde las misiones que
son soberanizadas serd e[ de elegir a su nuevo pas-
tor considerando candidatos que la Directiva de
Distrito y el Presbftero de Regi6n Ies propongan,
incluyendo al encargado en funciones.

13. Cuando haya necesidad de abrir una iglesia o congrega-

ci6n que desde el principio lleve el cardcter de soberana,
habr6 que tomar en cuenta que esta iglesia debe estable-
cerse a no menos de un kil6metro de otra iglesia soberana.
Este mismo principio se aplicard a las nuevas iglesias que
se formen.

14. Para aquellos casos especiales en los que no se libra un ki-

l6metro, la Directiva de Distrito y el Presbitero de Regi5n
hardn una consulta con el pastor o los pastores de Ia obra
ya establecida, levantando el acta respectiva. Despu6s de
efectuada la consulta, la Directiva de Distrito y el Pres-
bitero de Regi5n tomardn la decisi6n pertinente, tratando
de no afectar en nada los intereses de la obra.

15. El Superintendente de Distrito proceder5 una vez lle-

vado a efecto el tr6mite de soberanizaci6n o afiliaci6n
de una iglesia, a dar de alta su registro como lugar de

88
 reuni6n ante la Secretaria de Gobernaci6n de acuerdo a
la ley de la materia v asf mismo en los listados oficiales
del Distrito.

16. Las asambleas locales deben conservar en sus archivos las

actas de sus juntas de negocios, libros de membresia, es,
cuela dominical, defunciones, matrimonios, presentaci6n
de niios, finanzas y demiis libros y docu-".,to, legales.

17. Prerrogativas de Ia soberanfa de la iglesia local:

17.1 Nominar candidatos a pastor.
17.2 Elegir pastor por mayoria legal.
l7-3 Nominar y elegir a sus propios oficiales.
17.4 Administrar disciplina a los miembros, de acuerdo
al Reglamento de Ia Iglesia Local.
17.5 Efectuar sus respectivas sesiones de negocios.
17.6 Enviar sus iniciativas a los presbiterios de Distrito
o General.
17.7 Enviar un delegado a la Convenci6n de Distrito y a
la Asamblea Conciliar.
17.8 Administrar sus finanzas seg(n el Reglamento de
Ia Iglesia Local.
17.9 Elaborar sus propios planes de trabajo.
17.10 Ampliar el Reglamento de la Iglesia Local segrin
. sus necesidades, sin violar las disposiciones del
Concilio.
17.11 Prescindir de los servicios del pastor segrin las cir_
cunstancias Io ameriten, debiendo solicitar la inter_
venci6n del Superintendente de Distrito.

89
 AnIICULO XVII

l. Esta Constituci6n puede ser revisada, renovada, aumen-

tada y enmendada en cualquier sesitin bienai de la Asam-
blea Conciliar.

2. Deberd notificarse por 1o menos con 60 dias de antici-

paci6n a todos los integrantes dei Conciiio, ministros e
igiesias, de las reformas que se pretenda realizar.

El Presbiterio Generarl es el cuerpo eciesiSstico a trar..6s

del cual debe ser encausada toda reforma.

90
 LISRO II

REGLAMENTo
DE LA TCTTSIA
LoCAL
 DECLARACION
CONSTITUCIONAL
Considerando que la voluntad de Dios nos ha sido manifestada
a trav6s de su santa Palabra, sacSndonos de las tinieblas a su
luz admirable y estando en su plan formar con los redimidos un
grupo especial, a los cuales nos ha elevado a la categoria dehtlos
de Dios, Juan l:12; integrando asi un cuerpo, del cual Cristo es
la cabeza. Efesios l:22 y 23.
Considerando el deber de organizarnos para cumplir con la gran
comisi6n, Mateo 28:19, 20, y la preservaci6n de la fe cristiana.
Nos constituimos en una hermandad de crel,entes salvos, obe-
dientes a las enseflanzas de la palabra de Dios, dispuestos a
agradar al Padre celestiar, y a conservar la armonia de la lglesia.
Salmos 133:l; Efesios 4:13. Por 1o cual declaramos que nuestro
sistema de gobierno es eminentemente congregacional y repre-
sentativo.
Esto es, que la asamblea local, Hechos l:13-26;6:1-6, constitu-
ye la suprema autoridad en cuanto a asuntos internos, pero su-
jeta a las disposiciones del Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R., Hechos l5 l-4;1 Corintios 5y7 y Tito l:5, en
cuanto al credo y a las normas de conducta. Y para nuestro me-
jor funcionamiento convenimos en establecer modelos para su
administraci6n que nos permitan cumplir eficazmente nuestra
misi6n, cuyas funciones se enuncian en este Reglamento.
Es entonces el prop6sito de este Reglamento fijar un mfnimo de
normas que sirvan como base para la comuni6n y prdctica entre
los miembros de la iglesia local, el pastor y la iglesia nacional.

93
 Anriculo I

El credo es id6ntico a la Declaraci6n de Fe que aparece al prin-

cipio de esta ConstituciSn.

Anr[cULo II

l. REQUISITOS PARA SER N,{IEN4BROS

1.1 Haber erperimentado la sah'aci5n por la fe en el
SeflorJesucristo, confesando e] prop6sito de seguir-
le hasta ei{in. Romanos l0: 9, 10.
1.2 Haber sido bautizado en agua por inmersi6n. se-
gfn la f6rmula dada por el Seflor Jesucristo. N,lateo
28:19 Romanos 6:3-5.
1.3 Estar legalmente casado. I Corintios 7:2, 10, i1;
1 Pedro 2:73,14: Hebreos 13:4. Esta norma no se
aplica a los solteros.
1.4 Haber aceptado cumplir en todas sus partes el presen-
te Reglamento despu6s de estudiarlo con cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en la ceremonia corres-
pondiente, habiendo {irmado el Pacto dei Feligr6s,
incluido al final del presente Reglamento.
1.6 Ser rccibido como miembro por carta de traslado.
1.7 Cuando un feligr6s se ausentare por un periodo
mayor de scis rneses injustificadamente, perderd su
membresia y s6lo podr6 ser recibido nuevamente
como miembro si:

94
 ARTICI.JLO I
DEL CREDO

El credo es id6ntico a la Declaraci6n cle Fe que aparece al prin-

cipio de esta Constituci6n.

Anriculo II

l. REQUISITOS PARA SER NTIEN,IBROS

1.1 Haber experimentado Ia salvaci6n por la fe en el
SeflorJesucristo, confesando el prop6sito de seguir-
le hasta el {in. Romanos 10: 9, 10.

1.2 Haber sido bautizado en agua por inmersi6n, se-

giln la f6rmula dada por el Seiior Jesucristo, Nlateo
28:191 Romanos 6:3-5.
1.3 Estar legalmente casado. 1 Corintios 7:2, 10, 11;
1 Pedr:o 2:!3,14; Hebreos 13:4. Esta norma no se
aplica a los solteros.
1.1 Haber aceptado cumplir en todas sus partes el preserr-
te Reglamento despu6s de estudiarlo con cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en Ia ceremonia corres-
pondiente, habiendo firmado el Pacto del Feligr6s,
incluido al flnal del presente Reglamento.
1.6 Ser recibido como mlembro por carta de traslado.
1.7 Cuando un feligr6s se ausentare por un periodo
mayor dc seis meses irlusti{icadamente, perderd su
membresia y stilo podrd ser recibrdo nue\ramente
como miembro ti:

91
 a) Presenta por escrito una solicitud al Cuerpo Eje-
cutivo de la iglesia, quien considerar6 el caso.
b) Acata las 6rdenes que se le fijen.
1.8 Un feligr6s expulsado de otra asamblea s61o serd
aceptado cuando cumpla las condiciones que le
seflal6 el Cuerpo Ejecutivo de la iglesia de donde
procede.
1.9 Otros casos los decidirS el Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia.

2, RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS

2.1 RESPONSABILIDADES ESPIRITUALES DE
LOS MIEMBROS
2.1.1 Llevar una vida consagrada al Seflor, conser-
vdndose sin mancha en este mundo. Efesios
4:22-31; Santiago l:27; I Pedro l:14-lB.
2.1.2 Conducir almas a Cristo. Proverbios ll:30;
Hechos B:4.
2.1.3 Colaborar decididamente con su pastor,
honrdndolo y respetSndolo. I Tesalonicenses
5 :12, 13; Hebreos l3:7, 17.

2.1.4 Sostener Ia obra de Dios con sus diezmos,

ofrendas y primicias. Malaquias 3:10; I
Corintios 9:14; Gllatas 6:6; Hebreos 7:8.
2.1.5 Asistir a todas las actividades con puntuali-
dad y constancia. Salmos 84; Lucas 24:53;
Hechos 2:46; Hebreos 10: I 5.
2.1.6 Consagrar el dia del Seflor a su servicio. G6-
nesis 2:2-3; Hechos 20:7.
2.1.7 Cultivar la vida espiritual celebrando el al-
tar familiar. G6nesis 8:18-20; Deuteronomio
6:5-7;Job l:1-5; I Timoteo 5:8.
2.1.8 Observar y fomentar la debida reverencia en

95
 la casa de Dios. Eclesiast6s 5:1; Habacuc
2:20; Nlateo 21:i3.
2.1.9 Estudiar las Sagradas Escrituras para su pro-
pia edificaci6n. Juan 5:39; Hechos 17: l1; I
Pedro 2:2.
2.1.10 Buscar la plenitud del Espiritu Santo y man-
tenerse lieno. Lucas l1:13-24, 49; Hechos
I:8.
2.2 RESPONSABILIDADES CON LA ICLESIA
LOCAL
2.2.1 Yisitar a los enfermos. socorrer a los necesi-
tados, consolar a ios tristes ,v esforzarse por
guardar buena armonia entre todos. Mateo
25:35-40. I Tesaionicenses 5:14; Hebreos
12:14; Santiago 1:27.
2.2.2 Orar por los hermanos que hayan cometido
una falta y ayudarlos a ser restaurados, seg(n
la Palabra del Seflor. Mateo 1B:I5-19r Lucas
17:3; Gllatas 6:1; Santiago 5:19, 20.
2.2.3 Perdonar al hermano de quien se hava recibi-
do un agravio. N'lateo 6:14, 15; Efesios 4:32;
Colosenses 3:13.
2.2.1 Apartarse de todo aquel que estd discipli-
nado por desacato o rebeldia a la autoridad
pastoral o de la iglesia local. Romanos l6:17;
2 Tesalonicenses 3:6, 7,13, 15;Tito 3:10.
2.3 RESPONSABILIDADES CON LA SOCIEDAD
2.3.1 Llevar una vida {rel delante del mundo, pre-
sentando asi eficaz testimonio del poder de
Cristo y de la gracia de Dios para regenerar
al pecador. N{ateo 5:I3-16; I Tesalonicenses
5:22:7 Pedro 2:9, 12, 15.
2.3.2 Orar por las autoridades constituidas. 1 Ti-
moteo 2:l-3:7 Pedro 2:11-17.

96
 2.3.3 Cumplir con los deberes ciudadanos. Roma-
nos l3:l-6.
2.3.4 Pagar puntualmente las deudas contrafdas.
Romanos l3:7, B.
2.3.5 Ser honesto en los negocios. Am6s B:5.
2.3.6 Amar a los enemigos. Mateo 5:43-48.

3. CLASIFICACION DE LOS MIEMBROS

3.1 CATECUMENOS:
Los reci6n convertidos que necesitan ser instruidos
para su crecimiento en el Seflor y que deben estu-
diar el presente Reglamento.
3.2 HONORARIOS:
3.2.1 Niflos y adolescentes que asisten con regula-
ridad a la iglesia.
3.2.2 Hermanos de asistencia transitoria que son
miembros de otra asarnblea.
3.2.3 Personas salvas, arin no bautizadas en agua.
3.3 PASIVOS:
3.3.1 Creyentes bautizados en agua que no cumplen
con las disposiciones de este Reglamento.
3.3.2 Hermanos procedentes de otra iglesia, que
no presentan la carta de traslado correspon-
diente.
3.4 ACTIVOS:
3.4.1 Bautizados en agua mayores de 14 aflos pero
menores de 18, que cumplen con lo estable-
cido en este Reglamento.
3.4.2 Personas recasadas y su c6nyuge, bautizados
en agua, que cumplen con las disposiciones
de este Reglamento, excepto en el caso de las
personas cuyo recasamiento ocurri6 antes de

97
 su conversi6n y bautismo en agua, y sus c6n-
yuges.
3.5 PLENA CONIUNION:
3.5.1 Creyentes bautizados en agua mayores de 1B
aflos, que cumplen con las disposiciones de
este Reglamento.
3.5.2 Personas recasadas y su c6nyuge, bautizadas
en agua, ma).ores de 18 aflos, cuyo recasa-
miento ocurri6 antes de su conversi6n y bau-
tismo en agua, que cumplen con las disposi-
ciones de este Regiamento.

4. PRIVILEGIOS DE LOS MIEN4BROS

4,1 CATECUMENOS:
4.1.1 Ser ministrados con la palabra de Dios. He-
chos 20:20-28.
4.1.2 Ser visitados regularmente.
4.1.3 Ser instruidos en las verdades fundamenta-
les de la Blblia y de Ia Iglesia en forma siste-
m6tica.
4.2 HONORARIOS:
4.2.1 Los mismos privilegios de los catecdmenos.
4.2.2 Participar en los programas de la iglesia.
4.2.3 Hermanos que asisten transitoriamente a la
iglesia: participar en la Santa Cena y en los
programas de la iglesia.
4.2.4 Personas salvas no bautizadas en agua:
ar-in
Sus privilegios los decidir6 el Cuerpo Ejecu-
tivo de la iglesia.
4.3 PASIVOS:
Todos los prir.ilegios de los catecfimenos, ademtis
de la participaci6n en la Santa Cena.

98
 4.4 ACTIVOS:
4.4.1 Los mismos privilegios de los anteriores.
4.4.2 Bautizados mayores de 14 aflos: Participar en
los programas de la iglesia, pudiendo ser candi-
datos a directivos en su propio departamento.
4.4.3 Personas recasadas y sus c6nyuges bautiza-
dos en agua: Podrdn ser ministrados con la
Santa Cena y participar en los programas de
la iglesia, pero no podr6n predicar, enseflar
ni ocupar puestos directivos.
4.4.4 Recibir anualmente credencial de miembro.
4.5 PLENA COMUNION:
4.5.1 Todos los privilegios seflalados en los puntos
anteriores.
4.5.2 Contar con voz y voto en las asambleas ple-
narias de la iglesia.
4.5.3 Ser nominado a todos los puestos de la iglesia.
4.5.4 Poder ser nombrado delegado a las distintas
reuniones del Concilio.
4.5.5 Recibir anualmente credencial de miembro.

5. PTICN DE LOS MIEMBROS

5.1 Todo creyente debe ser atento, considerado y respe-
tuoso con su pastor y sus hermanos en la fe. I Tesa-
lonicenses 5:12,13; Hebreos 13:7,17; I Pedro2:17.
5.2 Es deber y privilegio de cada creyente mantener al
corriente su membresia con la iglesia, renovando
anualmente su credencial que lo acredite como tal
y haciendo debido uso de la misma.
5.3 Todo creyente tiene el privilegio de iniciar una nue-
va misi6n, siempre bajo la autorizaci6n del pastor.
Se espera que 6ste muestre simpatia hacia nuevas
proyecciones de la obra.

99
 5.4 Ningrin miembro tiene derecho a convocar a sesio-
nes de negocios extraoficiales o a cultos especiales
sin previa autorizaci6n.
5.5 Todo creyente debe conducirse con absoluta pru-
dencia y discreci6n en el trato de los asuntos de la
iglesia. Levitico 19:16; Proverbios 11:13; Romanos
l2:10.
5.6 Ningrin feligr6s debe inquietar a otro, para que se
haga miembro de la iglesia a la que €l pertenece.
5.7 Cuando un miembro tenga necesidad de visitar una
asamblea o trasladarse a otra ciudad, pedird carta
de recomendaci6n de su iglesia.
5.8 Ningfin miembro debe visitar frecuentemente otra
asamblea sin el consentimiento de su pastor.
5.9 Cuando un hermano, miembro de otra asamblea,
est6 asistiendo con regularidad a la iglesia por el pe-
riodo de dos meses, se le llamarii para que explique
su actitud y defina su situaci6n.

AnTTcULo III
DEL MODELO DE SOCIEDADES Y
DEPARTAMENTOS

1. JUNTA ADN,IINISTRMIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
Iocal, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a 6ste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la diaco-
nia, el secretario general y el tesorero general.
Filipenses 1:1; 1 Tesalonicenses 5:12,13.

100
 1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un
cargo en las directivas de las sociedades y
departamentos. A saber: Sociedad de Da-
mas, Sociedad Varones, Sociedad de J6ve-
nes, Sociedad de Misioneritas, Sociedad
de Exploradores del Rey, Sociedad Infan-
til, Asociaci6n Cristiana de Universitarios,
Profesionistas, Universitarios y Hombres de
Negocios; Departamento de Misiones, De-
partamento de Evangelismo, Departamento
de Educaci6n Cristiana, Oficiales y Maes-
tros de la Escuela Dominical que el Cuerpo
Ejecutivo decida.
t.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
Ias actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer el lugar y ritiles necesarios para la
prdctica del culto.
1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) tatSndose de la conducta del pastor u
otro ministro del Concilio, turnar el caso
a las autoridades eclesiSsticas correspon-
dientes.
c) Enseflar sistem6ticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro-
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le d6 cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen-

101
 tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar peri6dicamente los
presupuestos sobre,
lo. Evangelismo y N4lsiones.
2o. Asistencia social.
3o. Los deberes con la organizaci6n.
4o. Adquisici6n y conservaci6n de pro-
piedades.
5o. La promoci6n y organizaci6n de la ce-
lebraci6n del dia de1 pastor 1, la ayuda
que ie pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convenci6n
de Distrito, asi como para disfrutar de
sus rracaciones. Tambi6n se procurarS
su inscripci6n en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
6o. El cumplimiento de las responsabili-
dades fiscales.
7o. Las obligaciones que se deriven de la
relaci6n entre la asociaci6n religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
Bo. Las obligaciones que se deriven de
la relaci5n entre la iglesia local v los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno:
a) Colaborar en la elaboraci6n del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien-
to de nuevas iglesias y su respectiva su-
pervisi6n.

102
 c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los diferentes directivos asf como del
pastor.

2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reunird mensualmente y
cuando Io amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno, Se reunirS
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 La iglesia se reunirS en sesi6n plenaria cada seis
meses, y en los casos necesarios cuando sea convo-
cados por la Junta Administrativa de Gobierno.

3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.I EL PASTOR
3.I.I FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. I Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13 17.

b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi-

t6s y departamentos.
c) Dar aprobaci6n previa a toda persona que
se le invite a predicar.
d) En su ausencia delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
seg(n el caso.
3.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis-
trito y el Concilio.

103
 c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segfn se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden-
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando el pastor titular considere nece-
saria la colaboraci6n de otro u otros mi-
nistros, en uso de sus facultades sea 6l
quien los designe, informando inmedia-
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que 6ste d6 su aval u objeci6n
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asocia-
do deberdn ser ministros del Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoci6n de pastor
asociado deberS ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagraci6n del pastor asociado ser6
realizada por algrin oficial del Distrito.
f) La compensaci6n econ6mica serS respon-
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.

104
 En el caso de que exista el sistema de al-
foli, ser6 el Cuerpo Ejecutivo quien deter-
mine dicha compensaci6n.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensaci6n serd
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACULTADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los depar-
tamentos, comit6s y sociedades.
c) Presidir reuniones que se le encomien-
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajard en armonia con el pastor e igle-
sia.
b) Ser6 responsable juntamente con el pas-
tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatard las encomiendas del pastor titu-
lar.
e) Rendirri informes de sus funciones al pas-
tor titular cuando 6ste lo requiera.
3.3 DIACONiA
3.3.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comuni6n por Io
menos dos aflos.
b) Bautizado en el Espfritu Santo.
c) Un buen testimonio.
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espiritu y la sabidurfa necesaria
en todo liderazgo espiritual.

105
 e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en I Timoteo 3:B-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres-
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en-
comienden.
c) Vigilar elfiel cumplimiento de este regla-
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente ai pastor.
3,4 SECRETARIO
3.4.1 REQUTSTTOS
a) Bdsicamente los mismos que se seflalan
para la diaconfa.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Curnplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de la diaconia.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) E,nterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con-
cilio los informes que se requieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUISITOS
a) Bdsicamente los mismos que se seflalan
para la diaconfa.

106
 b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe-
rencia contador ptblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de los di6conos.
b) Llevar al corrienre la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
mane]a.
d) Depositar en cuenta mancomunada con
el pastor las finanzas de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia seflale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compaflia de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Enviar sistemdticamente las aportaciones
seflaladas por el Concilio a donde corres-
ponda.

4. OFICIALES DE SOCIEDADES Y DEPARTAN,IENTOS

,+.1 REQUISITOS
4.1.1 Ser miembros en plena comunidn, o miem-
bros activos en el caso de la Sociedad de Jd-
venes.
4.1.2 Ser electo en su Sociedad o Departamento
por mayoria simple.
4.1.3 Tener aptitudes para ios cargos a que son no-
minados.
4.l.zt Tomar el curso de adiestramiento para ofi-
ciales impartido por la iglesia.
4.1.5 Preferentemente el presidente debe ser bau-
tizado en el Espiritu Santo.

107
 4.2 RESPONSABILIDADES
4.2.1 PRESIDENTES
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer-
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su sociedad o
departamento a quien corresponda.
c) Presidir las sesiones respectivas tomando
en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su socie-
dad o departamento.
e) Fomentar el compaflerismo de su grupo.
f) Impulsar los programas locales, distrita-
les y nacionales.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) tabajar en armonia con la directiva co-
rrespondiente.
1,2,2 VICEPRESIDENTES
a) En ausencia del presidente, desempeflar
sus funciones.
b) Presidir el Comit6 de Visitas de su socie-
dad o departamento.
c) Cumplir con las comisiones que se le
asignen.
d) Cooperar en la buena marcha de su grupo.
4.2..3 SECRETARIOS
a) Llevar un libro de actas de sus propias se-
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadisticas exactas de su grupo.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.

108
4,2.4 TESOREROS
a) Tener al corriente el registro de los ingre-
sos de su sociedad o departamento.
b) Rendir informes segrin lo establezca la
iglesia, y su departamento o sociedad.
c) Entregar mensualmente al tesorero gene-
ral de la iglesia los ingresos del mes.
d) Enviar sistemSticamente Ias aportaciones
respectivas.
e) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
4.2.5 SUPERINTENDENTE DE LA ESCUELA
DOMINICAL
a) Las mismas responsabilidades sehaladas
a los presidentes de sociedades o departa-
mentos.
b) Elaborar el programa semanal de la es-
cuela dominical.
c) Planear cursos de capacitaci6n de maes-
tros, junto con el pastor.
d) Proveer facilidades y equipos adecuados
para el buen funcionamiento de la escue-
la dominical.
e) Dirigir la clase normal semanal.
f) Aplicar anualmente un plan de
crecimiento, tomando en cuenta las
indicaciones del Departamento de
Educaci6n Cristiana de la iglesia local,
El Plan de Avance y las sugerencias del
pastor.
4.2,6 VTCESUPERINTENDENTE DE LA
ESCUELA DOMINICAL
Las mismas responsabilidades sefraladas a

109
 los Vicepresidentes de sociedades o departa-
mentos.
4.2.7 SECRETARIO DE LA ESCUELA DOMI-
NICAL
a) Mantener un registro de todos los alum-
nos de la escuela dominical.
b) Guardar registros de Ia asistencia y ofrendas.
c) Llevar un libro de actas.
d) Encargarse de pedir la literatura qlle se
va a necesttar.
e) Proporcionar los informes anuales a los
departamentos distritales y nacionales.
,+.2.8 TESORERO DE LA ESCUELA DON{INI-
CAL
Las mismas responsabilidades sefraladas a los
tesoreros de sociedades y departamentos.
4.2.9 MAESTROS
a) REQUISITOS
- Ser miembros en plena comuni6n o
activos, sin restricci6n matrimonial,
preferentemente bautizados en el Es-
piritu Santo.
- Tomar los cursos de capacitaci6n y
asistir a la clase normal semanal.

5. ELECCIONES
5.1 Didconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayoria en asamblea plena-
ria, previa selecci6n nominativa del Cr-rerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diSconos su nfimero lo deter-
mina cada iglesia.

110
 5.1.3 El tiempo de duraci6n en los cargos lo deter-
minard cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Oficiales de Sociedades y Departamentos
5.2.1 Por mayoria simple, son electos cada aflo en
su respectivo departamento o sociedad bajo
la direcci6n del pastor, previa selecci6n no-
minativa del Cuerpo Ejecutivo.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.2.3 Los miembros de las directivas de las socie-
dades y departamentos no deben ser familia-
res entre si.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la Iglesia puede remover de
sus cargos a diSconos y oficiales por causa del todo
justificadas.

6. DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente segrin su capacidad y cul-
tura propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor-
me los acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el lVo del ingreso del pastor como minimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
m6tica
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustard ineludiblemente a 1o
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administraci6n de este fondo,
tales como beneficiarios, pr6stamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelaci6n de credenciales,
entre otros.

lll
 ARTICULO IV

1. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

1.1 CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a 6ste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la dia-
confa, el secretario generai y el tesorero ge-
neral. Filipenses i:1: 1 Tesalonicenses 5:12,
13.

1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un li-

derazgo principal en los ministerios. A saber,
misiones, evangelismo, visitaci5n, labor so-
cial, educaci6n, alabanza, oraci6n, finanzas,
administraci6n, actividades especiales y los
que la iglesia considere conr,'enientes.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16.
1.2.3 Proveer el lugar y ritiles necesarios para el
funcionamiento v desarrollo de los diversos
m in isterios.

1.3 RESPONSABII-IDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Eraminar y resolver los problemas que
afecten ia buena marcha de la iglesia.
b) TratSndose de la conducta del pastor u

112
 otro ministro del Concilio, turnar el caso
a las autoridades eclesiristicas correspon-
dientes.
c) Enseflar sistemdticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro-
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le d6 cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen-
tando y restaurando en su tiempo a las
personas invo]ucradas.
f) Formular y revisar peri6dicamente los
presupuestos sobre:
Io. Cada ministerio.
2o. Los deberes con la organizaci6n.
3o. Adquisici6n y conservaci6n de pro-
piedades.
4o. La promoci6n y organizaci6n de la
celebraci6n del dia del pastor y la
ayuda que le pueda ser proporciona-
da para asistir al Concilio y a la Con-
venci6n de Distrito, asf como para
disfrutar de sus vacaciones. Tambi6n
se procurarS su inscripci6n en el Se-
guro Social, en los casos donde sea
posible.
5o. El cumplimiento de las responsabili-
dades fiscales.
6o. Las obligaciones que se deriven de la
relaci6n entre la asociaci6n religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos

n3
 7o. Las obligaciones que se deriven de
la relaci6n entre la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboraci6n del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimiento
de nuevas iglesias y su respectiva supervi-
si5n.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los ministerios asi como del pastor.

2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reunird mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Cobierno' Se reunir6
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutii,o.
2.3 El pastor y los lideres de ministerios se reunir6n
sistemdticamente, seg[n el plan de trabajo aproba-
do, para evaluar.

3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.1.I FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de Ia asamblea plenaria de
la iglesia. I Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13 17.

b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi-

t6s y departamentos.
c) Dar aprobaci6n previa a toda persona que
se le invite a predicar.

n4
 d) En su ausencia, delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
segrin el caso.
3. I.2 RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis-
trito y el Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segfn se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden-
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando el pastor titular considere nece-
saria Ia colaboraci6n de otro u otros mi-
nistros, en uso de sus facultades sea 6l
quien los designe, informando inmedia-
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que 6ste d6 su aval u objeci6n
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asocia-
do deber6n ser ministros del Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoci6n de pastor

ll5
 asociado deber6 ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagraci6n del pastor asociado serS
realizada por algrin oficial del Distrito.
f) La compensaci6n econ6mica ser6 respon-
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al-
folf, serd el Cuerpo Ejecutivo quien deter-
mine dicha compensaci5n.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensaci6n serd
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 FACIJLTADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi-
t6s y ministerios.
c) Presidir reuniones que se le encomienden.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajar6 en armonia con el pastor e iglesia.
b) Ser6 responsable juntamente con el pas-
tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatard las encomiendas del pastor titular.
e) Rendir6 informes de sus funciones al pas-
tor titular cuando 6ste lo requiera.
3,3 DIACONiA
3.3.1 REQUTSTTOS
a) Ser miembro en plena comuni6n por lo
menos dos aflos.

116
 b) Bautizado en el Espiritu Santo.
c) Un buen testimonio.
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espfritu y la sabiduria necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en I Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres-
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en-
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este regla-
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.t REQUTSTTOS
a) Bdsicamente los mismos que se seflalan
para la diaconia.
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de la diaconia.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondien-
tes.

117
 e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con-
cilio los informes que se requieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUTSTTOS
a) Bdsicamente los mismos que se seflalan
para la diaconfa.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe-
rencia contador priblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de los didconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
mane]a.
d) Administrar las finanzas segfn las dispo-
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia sefrale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compaflia de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria mancomuna-
da con el pastor, las finanzas de la iglesia.
h) Enviar sistemdticamente las aportaciones
seflaladas por el Concilio a donde corres-
ponda.

4. LIDERES DE MINISTERIOS
4.1 PRESIDENTE
4.1.1 REQUTSTTOS
a) Ser miembro en plena comuni6n.

118
 b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposici6n para recibir capacita-
ci6n y
adiestramientos necesarios para
desempefrar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espiritu Santo.
4.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer-
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su ministerio a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman-
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su minis-
terio.
e) Fomentar el companerismo de su minis-
terio.
f) Impulsar los programas locales, distrita-
Ies y nacionales que est6n directamente
vinculados con su ministerio.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonia con su equipo co-
rrespondiente.
4.2 SECRETARIOTESORERO
4.2.r REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comuni6n o activos
excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposici6n para recibir la capaci-
taci6n y adiestramiento necesarios para
desempeflar su ministerio.

119
 d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espiritu Santo.
4.2.2 RESPONSABILIDADES
a) I,levar un libro de actas de sus propias se-
SIONCS.

b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadfsticas exactas de sus pro-
Pras seslones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes segrln lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.

5. ELECCIONES
5.1 DiSconos, Secretario General y Tesorero General.
5.1,1 Son electos por mayoria en asamblea plena-
ria, previa selecci6n nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diSconos su nfmero lo deter-
mina cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duraci6n en los cargos lo deter-
minard cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Lideres de Ministerios
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro-
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.

120
 5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diSconos y lfderes de ministerios por
causas del todo justificadas.

DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamente segfn su capacidad y cul-
tura propia establezca el fondo de retiro pastoral, confor-
me los acuerdos distritales, considerando los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el l% del ingreso del pastor como minimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
mdtica
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor.
b) Cada iglesia local se ajustard ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para Ia administraci6n de este fondo,
tales como beneficiarios, pr6stamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelaci6n de credenciales,
entre otros.

ARTICULO V
DEL MODELO DE CELULAS

l. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO

I.I CONSTITUCION
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
l.l.l Cuerpo Ejecutivo: Perteneciendo a 6ste el
pastor, el pastor o pastores asociados, la dia-

t2\
 confa, el secretario general, el tesorero ge-
neral, y el o los coordinadores generales del
modelo de c6lulas. Filipenses l:l; I Tesalo-
nicenses 5:12, 13.
1.1.2 Los lideres de c6lulas que el Cuerpo Ejecuti-
vo determine.
1.2 FACULTADES
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11 -16.

1.2.3 Proveer el lugar y rltiles necesarios para el

funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.

1.3 RESPONSABILIDADES
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo.
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten Ia buena marcha de la iglesia.
b) Tratdndose de la conducta del pastor u
otro ministro del Concilio, turnar el caso
a las autoridades eclesi6sticas correspon-
dientes.
c) Ensefrar sistemdticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro-
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le d6 cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen-
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar peri6dicamente los
presupuestos sobre:

122
 lo. Cada proyecto.
2o. Los deberes con la organizaci6n.
3o. Adquisici6n y conservaci6n de pro-
piedades.
4o. La promoci5n y organizaci6n de la ce-
lebraci6n del dia del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convenci6n
de Distrito, asi como para disfrutar de
sus vacaciones. Tambi6n se procurard
su inscripci6n en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
5o. El cumplimiento de las responsabili-
dades fiscales.
6o. Las obligaciones que se deriven de Ia
relaci6n entre la asociaci6n religiosa
y sus ministros locales.
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
7o. Las obligaciones que se deriven de
la relaci6n entre la iglesia local y los
ministros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboraci6n del programa
anual de actividades.
b) Aprobary participaren el establecimiento de
nuevas iglesias y su respectiva supervisi6n.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de las c6lulas asf como del pastor.

REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo: Se reunir6 mensualmente y
cuando lo amerite el caso.

t23
 2.2 La Junta Administrativa de Gobierno: Se reunirS
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 EI pastor y los lideres del modelo de c6lulas se re-
unir6n sistem6ticamente, segfin el plan de trabajo
aprobado, para evaluar.

3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 EL PASTOR
3.I.I FACULTADES
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la asamblea plenaria de
la iglesia. I Tesalonicenses 5:15; Hebreos
13 17.
b) Ser miernbro ex-oficio de todos los comi-
t6s y departamentos.
c) Dar aprobaci6n previa a toda persona que
se le invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilidades
al pastor o pastores asociados u oficiales,
segdn el caso.
3.I.2 RESPONSABILIDADES
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis-
trito y el Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y Concilio.
e) Supervisar los libros de Ia iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y
Concilio segdn se establezca.

124
 g) Tirrnar al Secretario toda corresponden-
cia dirigida a la iglesia.
3.2 PASTOR ASOCIADO
3.2.1 NOMBRAMIENTO
a) Cuando el pastor titular considere ne-
' cesaria la colaboraci6n de otro u otros
ministros, en uso de sus facultades sea
6l quien los designe, informando inme-
diatamente al Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia local, para que 6ste d6 su aval u
objeci6n e informe posteriormente a la
iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asocia-
dc' deberdn ser ministros del Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoci6n de pastor
asociado deber6 ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagraci6n del pastor asociado ser5
realizada por algrin oficial del Distrito.
f) La compensaci6n econ6mica ser6 respon-
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al-
folf, ser6 el Cuerpo Ejecutivo quien deter-
mine dicha compensaci6n.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensaci6n serd
de acuerdo a las finanzas disponibles.

t25
 3.2.2 FACULIADES
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comit6s.
c) Presidir reuniones que se le encomien-
den.
3.2.3 RESPONSABILIDADES
a) Trabajar6 en armonia con el pastor e iglesia.
b) Seni responsable juntamente con el pas-
tor del avance del trabalo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatar6 las encomiendas del pastor titular.
e) Rendird informes de sus funciones alpas-
tor titular cuando 6ste lo requiera.
3.3 DIACONIA
3.3.1 REQUTSTTOS
a) Ser miembro en plena comuni6n por lo
menos dos aflos
b) Bautizado en el Espiritu Santo
c) Un buen testimonio
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espiritu y la sabiduria necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que Ia Escritura
establece en I Timoteo 3:8-13.
3.3.2 RESPONSABILIDADES
a) Asistir a las reuniones de negocios corres-
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en-
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este regla-
mento.

t26
 d) Esforzarse por mantener Ia unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 SECRETARIO
3.4.t REQUTSTTOS
a) B6sicamente los mismos que se seflalan
para la diaconia
b) Ser apto para este cargo.
3.4.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de la diaconfa.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y Con-
cilio los informes que se requieran.
3.5 TESORERO
3.5.1 REQUTSTTOS
a) Biisicamente los mismos que se seflalan
para la diaconia.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe-
rencia contador priblico o privado.
3.5.2 RESPONSABILIDADES
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res-
ponsabilidades de los diSconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de Ia
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.

127
 d) Administrar las finanzas segrin las dispo-
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia seflale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compaflfa de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria mancomuna-
da con el pastor, las finanzas de la iglesia.
h) Enviar sistem6ticamente las aportaciones
seflaladas por el Concilio a donde corres-
ponda.

4. LIDERES DE CELULAS
4.1 PRESIDENTE
,+.r.1 REQUISITOS
a) Ser miembro en plena comuni6n.
b) Ser apto para desarrollar el ministerio.
c) Tener disposici6n para recibir capacita-
ci6n y adiestramientos necesarios para
desempeflar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espfritu Santo.
4.1.2 RESPONSABILIDADES
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer-
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su c6lula a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman-
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su c6lula.
e) Fomentar el compaflerismo de su c6lula

128
 f) Impulsar los programas locales, distrita-
les y nacionales que est6n directantente
vincuiados con su c61u1a.
g) Atender indicaciones del Pastor y Cuerpo
Ejecutir.o.
h) Trabajar en armonia con su equipo co-
rrcspondiente
A1
1.L SECRETARIO ]-E SOTJI F] R O
4.2.1 REQUTSTTOS
a) Ser miembro en plena comuni6n o acti-
r:os exccpto en los casos de los rccasados.
b) Ser apro para desarrollar su ministcrio.
c) Tcner clisposici6n para rcciblr 1rr eapaci-
tacicin r- adicstramiento necesarios para
descmpenar su ministerio.
d1 Prefcrentcmenle que sea bautizado er-r cl
Espiritu Santo.
4.2.2 }iESPONSABILIDADES
a) Ller.ar un libro de actas dc sus propias se-
siones.
b) ,+rchii.ar la correspondencia.
cJ Procurar crstaclisticas exact:rs cie srLs pro-
pi,rs scsioncs.
d) Cumplir con las funciones usualcs cle un
Secretario.
e) 'l'ener al corriente el registro de ingresos
de su mir-risterio.
f) Rendir informcs segfrn lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciorrcs usuales de un
Iesorero.

129
5. ELECCIONES
5.1 Di6conos, Secretario General y Tesorero General.
5.1.1 Son electos por mayoria en asamblea pler-ra-
ria. previa selecci6n nominativa de1 Cuerpo
Elecut ir o.
5).2 Respecto a los didconos su nfmero lo detcr-
mina cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duraci5n en 1os cargos io deter-
minarS cada iglesia.
5.1.r+ Pueden ser reelectos.
5.2 I-ideres de C6lulas
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro-
baclos por el Cr-rerpo Ejccutllo rr ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser ree]ectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remor.er de
sus cargos a di6conos v lideres de c6lulas por cau-
sas del todo justificadas.

6. DEL FONDO DE RETIRO PASTORAL

Cada iglesia obligatoriamcnte scgiir-r su capacidad y ci-rl-
tura propia establezca el fondo de retiro pastorai, confor-
me los acuerdos distritales, considerar-rdo los siguientes
aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1'/r, del ingreso dei pastor como rninimcr
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
n-rdtica
- Con ofrendas r,oluntarias de hermanos a far.or
de su pastor
b) Cacla iglesia locai se ajustarS ineludiblemente a 1o que
su Distrito acuerclc rcspccto a los frinc\rios pertinen-

130
 tes para la administraci6n de este fondo, tales como
beneficiarios, pr6stamos de emergencia, traslado de
Distrito, cancelaci6n de credenciales, entre otros.

Anr[cULO VI

Los modelos de administraci6n pueden combinarse de acuerdo

a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea el mode-
Io que la iglesia local escoja, deberd comunicarlo a Ia Directiva
de su Distrito.

Anr[cULO VII

Cualquiera que sea el modelo que la iglesia local escoja, asu-

mir6 su compromiso con los oficiales nacionales y distritales de
participar en las actividades respectivas, asi como de respetar
nuestro sistema de gobierno eminentemente congregacior-ral y
representativo para la iglesia local.

ARTICULO VIII

1. Se reconoce como deber y privilegio del cristiano aportar

de sus ingresos para el sostenimiento de la obra de Dios

131
 en general, siguiendo el plan biblico de diezmos y ofren-
das. 1 Cr6nicas 29:14; Lucas 6:38; Mateo 3:B-ll; Ma-
teo 23:23; Hechos 20:35; I Corintios 16:12;2 Corintios
B:20,21;9:8, 10, 1l; G6latas 6:6; Hebreos 7:8.
2. Todos los ingresos de Ia iglesia local, como son las ofren-
das, talentos y donativos, incluyendo los de las sociedades
y departamentos se centralizardn en la tesoreria general
para una precisa contabilidad.
3. El pastor en armonia con el tesorero general determina-
r5 la mecdnica de recepci6n y registro de ingresos de los
diezmos.
4. Los informes de control interno de la tesoreria general se
ofrecerdn a Ia iglesia en el tiempo ), forma que la Junta
Administrativa determine.
5. Cada iglesia serS responsable del fiel cumplimiento de sus
obligaciones fiscales.

ARTICULo IX

L RAZON DE LA DISCIPLINA
En vista de que Dios es Dios de orden, de amor, justo
y santo, cuando acontezca que un miembro de la iglesia
fuere acusado de algo que por su naturaleza afecte las
santas normas que la iglesia se esfuerza por mantener, el
hermano en cuesti6n serd llamado ante el Cuerpo Ejecu-
tivo, juzgSndose su caso en forma particular. 1 Corintios
6:l-4; Gllatas 6:l; 2 Timoteo 3:16; I Pedro 1:16.

OBJETIVOS DE LA DISCIPLINA
2.1 Corregir la falta. 2 Corintios 7:8,9.

132
 2.2 Restaurar al infractor. Mateo 6:15; Hechos l0:15;
GSlatas 6:1.
2.3 Guardar el testimonio de la asamblea. I Timoteo
3:7;5:20.
2.4 Proteger a los dem6s miembros de la corrupci6n. 1

Corintios 5 :5, 7 ; Hebreos 12:13 -15.

2.5 Conservar la sana doctrina. I Corintios l:10; I Ti-
moteo 4:16;2 Juan 9-ll.
2.6 Preservar la unidad de la iglesia. Juan 17.

3. PRINCIPIOS GENERALE.S
3.1 Todo acusado es inocente hasta que se demuestre
lo contrario.
3.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de-
recho a ser representado.
3.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.
3.4 Nadie puede recibir por regla general una sanci6n si
no ha sido juzgadoy declarado culpable previamente.
3.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
3.6 Los procedimientos relativos a la disciplina no se
aplicar6n retroactivamente en perjuicio de persona
aiguna.
3.7 El objeto de toda disciplina es restaurar al respon-
sable.
3.8 Nadie estd obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
otra persona si es su c6nyuge, o tiene con ella paren-
tesco consangufneo en linea recta sin limitaci6n de
grado, o por consanguinidad colateralmente hasta
el tercer grado, o por afinidad colateralmente hasta
tercer grado.

133
 3.9 Nadie puede ser juez y parte en un proceso.
3.10 Toda persona involucrada por las evidencias de
cualquier tipo, en cualquier caso de disciplina est6
impedida para intervenir en el proceso, y puede ser
citada a comparecencia por la autoridad.

4, DE LAS CAUSALES
4.1 Son causales de la disciplina:

4t2:ffi*il,r,l
4.1.1 Difamaci6n de honor y calumnias.

,
la autorizaci6n del pastor.
. Diezmar en otra iglesia o a otro ministro.
' Difundir asuntos privados de un proceso
de disciplina.
inadecuad.
4 1 3'':i*il::r:: ::d;:'
4.1.4 Falseamiento de Ia verdad en un proceso.
4.1.5 Persistir en doctrinas contrarias a nuestros
principios de fe.
4.1.6 Despojo del patrimonio conciliar.
4.1.7 La costumbre o hdbito de contraer deudas
y no pagarlas.
4.1.8 Contravenir 1a legislaci6n mexicana en ma-
teria religiosa.
4.1.9 Desacato o rebeldia a la autoridad pastoral
o de la iglesia local.
4.1.10 Incumplimiento de una sanci6n disciplinaria.

134
 4.1.11 Renuncia a la membresia cuando se est6

:ffiff,:""investigaci6nounprocesodis-
1.1.12 Acoso sexual.
4.1.13 Fornicaci6n o adulterio.
.+.1.1,+ Violaci6n.
.1.1.15 PerversiSn sexual.
4.1.16 Vicilencia intrafamiliar.
1.1.17 Fraude.
4.1.18 Obstruccitin de la justicia.
4.1.19 Alcoholismo o drogadicci6n.
4.1.20 Realizar cultos o reuniones de negocios sin
autorizacicin.
1.1.21 Arrogarsc indebrdamente representaci6n
oficial.
4.1 .2'2 Actitudes y conducta cism:itica y clivisio-
nista.
1.2 La causal nfmero I se persigr-re a instancia de la
parte daiiada.
1.3 Las causales del nfrmero 2 al 22, se persiguen a
instancia de la parrte daiiada o por oficio; incluso
mediante petici6n por escrito del Pastor, del Secre-
tario v del Tesorero General de la iglesia, sin que
esto 1os descalifique para intervenir en el proceso.
/+.1 Prescribird despu6s de transcurrido un afro, la ac-
ci6n para denunciar las causales l-4, 7-11, 17-22.
Prescribird despu6s de transcurridos 5 aflos, la
acci6n para denunciar las causales 12 a la 16. No
prescriben en el tiempo las causales 5 r,, 6.

5. DE LA ACUSACION
5.1 Toda acusaci6n en contra de un miembro deberd

135
 presentarse por escrito ante el H. Cuerpo Ejecuti-
vo, por conducto del pastor, quienes tomardn cono-
cimiento de la misma.
5.2 Toda acusaci6n deberd ser firmada y entregada en
original y copia. En caso de ser menor de edad,
los denunciantes serSn representados y asistidos
en todo momento por uno de los padres, el tutor o
quien actfe con calidad de tal.
5,3 La acusaci6n deber6 contener los tres siguientes
elementos expresados claramente :

5.3.1 Una narraci6n ciara y precisa de los aconte-

cimientos que originan Ia acusaci6n.
5.3.2 Las pruebas disponibles que amparen la ve-
racidad de las declaraciones.
5.3.3 La causal en que presuntamente incurri6
el acusado para ser objeto de un proceso de
juicio. Si la acusaci6n en este caso fuere de-
ficiente, 6sta podrd ser subsanada durante el
procedimiento por la autoridad.
5.4 A partir de este momento procesal, la acusaci6n
queda firme, en el entendido de que cualquier re-
tractaci6n puede dar lugar a cargos por difamaci6n
de honor v calumnias.

6. DEL INCIDENTE DE TERMINACION INMEDIATA

DEL PROCESO
6.1 Procede que el Cuerpo Ejecutivo ordene Ia termi-
naci6n inmediata del proceso en los siguientes ca-
SOS.

6.1.1 Cuando al ser presentada una acusaci6n, el

acusado se declare responsable.
6.1.2 Cuando en cualquier momento del proce-
dimiento el acusado acepte su responsabili-
dad.

136
 6.1.3 Cuando al ser emplazado a contestar una
acusaci6n, 6sta no sea contestada por el acu-
sado o se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.
6.2 Por andlisis del expediente, el Cuerpo Ejecutivo re-
solverS, de conformidad con el capftulo de Sancio-
nes, Ia que corresponde aplicar y se dard por con-
cluido el caso.

7. DEL PROCESO DE JUICIO

En el caso de que el acusado no acepte su responsabili-
dad, se dar6 inicio a un proceso de juicio, para 1o cual se
aplicar6 el siguiente procedimiento.
7.1 DE LA COMTSTON DE HONORYJUSTICTA
7.1.1 El Cuerpo Ejecutivo nombrar6 una Comi-
si6n de Honor y Justicia, misma que estard
integrada por tres miembros con clasifica-
ci6n de plena comuni6n que no sean miem-
bros del Cuerpo Ejecutivo y determinard
qui6n serd el Presidente, el Secretario y el
Vocal.
7.1.2 Cuando se reciba una acusaci6n, el Cuerpo
Ejecutivo la turnar6 a la Comisi6n de Honor
y Justicia, en un plazo no mayor a los siguien-
tes 10 dias naturales despu6s de celebrar la
reuni6n del Cuerpo Ejecutivo que nombr6
dicha Comisi6n.
7.1.3 El Secretario de esta Comisi6n deber6 ela-
borar, de inmediato, las actas respectivas del
proceso para que obren en el expediente.
7.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
Comisi6n sean vdlidas, deberdn asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi-
nal cada acta o notificaci6n que efecttien.

137
 7.2 DEL CONOCIMIENTO DE LA CAUSA
7.2.1 El Cuerpo Ejecutivo, en una sesi6n que se
denominard de conocimiento de la causa,
analizard la acusaci6n y emitir6 dictamen si
es procedente o no la misma.
7.2.2 En caso de que no proceda, el Cuerpo Eje-
cutivo resolverd declarar sin materia la acu-
saci6n y lo comunicard a las partes.
7.2.3 Si la acusaci6n es procedente, se turnard a la
Comisi6n de Honor y Justicia, quien sesio-
nard y notificar6 de la causa en su contra al
acusado, entregdndole copia de la acusaci6n
y emplaziindolo para que a m5s tarde en un
plazo de l0 dias naturales, contados a partir
del dia siguiente al de la notificaci6n, presen-
te su escrito de contestaci6n de la demanda.
En este momento procesal la Comisi6n de
Honor y Justicia dictaminard la causal si la
demanda fuere deficiente en ese sentido.
7.2.4 En esa misma sesi6n se fijard una fecha, que
notificard a ambas partes, para la celebraci6n
de unajunta de avenencia, que serd posterior
alplazo del punto anterior pero no despu6s de
l5 dias naturales, contados de igual manera.
7.2.5 No procederd celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan-
do cualquiera de Ias partes asi 1o manifieste
por escrito, dejando a salvo sus derechos para
la realizaci6n del juicio.
7.3 DE LA JUNTA DE AVENENCIA
7.3.1 Esta junta serS presidida por la Comisi6n de
Honor y Justicia y tendrd por finalidad, me-
diante un di6logo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.

138
 7.3.2 Una vez reunidas las partes, serdn informa-
das del motivo de Ia reuni6n.
7.3.3 Se les darii un tiempo razonable para que a
solas y sin la Comisi6n de Honor y Justicia
lleven a cabo el diSlogo correspondiente.
7.3.4 Una vez agotado el tiempo, las partes infor-
mardn a la Comisi6n de Honor y Justicia el
resultado de la junta. En caso de que se haya
llegado a un arreglo se procederS a levantar
un acta, en la que consten los t6rminos del
mismo, la cual serd firmada por los asisten-
tes.
7.3.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi-
si6n de Honor y Justicia instruird a las partes,
de la fecha de la celebraci6n de la audiencia
de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
7.3.6 La Comisi6n de Honor y Justicia informard
por escrito al Cuerpo Ejecutivo de lo que re-
sulte.
7.4 DE LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE
PRUEBAS
7.4.1 La audiencia se llevard a cabo por la Comi-
si6n de Honor y Justicia, dirigida por el Pre-
sidente.
7.4.2 A la audiencia asistirdn el acusador y su re-
presentante, el acusado y su representante, si
Ios hubieran nombrado.
7.4.3 Una vez abierta la audiencia, se procederd a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es-
tando ambas partes presentes.
7.4.4 Las pruebas documentales se recibir5n para
analizarse posteriormente y deberdn ser pre-
sentadas en original y copia, en caso de que

139
 lo soliciten las partes se les entregard copia
de la documentaci6n.
7.4,5 La prueba testimonial se presentard en esta
audiencia, recibi6ndose en el acto a los tes-
tigos ofrecidos quienes declaran de viva voz.
Una vez que se haya efectuado el desahogo,
los testigos firmar6n su declaraci6n. Para esta
prueba la parte que la ofrece o su represen-
tante presentard un cuestionario por escrito,
aunque una vez efectuadas las preguntas, la
Comisi6n de Honor y Justicia podrd hacer las
preguntas que considere necesarias al testigo
declarante.
7.4.6 La prueba confesional consiste en escuchar
la declaraci6n de las partes, para lo cual se
entregardn cuestionarios por escrito, con las
preguntas que quieren hacerse. Esta prueba
podrii ser ofrecida por cualquiera de las par-
tes. Una vez efectuadas las preguntas, la Co-
misi6n podr5 hacer las preguntas necesarias
al declarante. Cuando se haya efectuado el
desahogo, el declarante firmard la actuaci6n.
7.5 DE LA AUDIENCIA DE ALEGATOS
7.5.1 Una vez que se haya efectuado el desahogo
de todas las pruebas, la Comisi6n de Honor
y Justicia acordard y comunicar6 a las partes
la fecha de la celebraci6n de la audiencia de
alegatos, que deberd realizarse antes de l0
dias naturales, lo mismo que al Cuerpo Eje-
cutivo.
7.5.2 Los alegatos se efectuardn de acuerdo a las
pruebas ofrecidas y serdn alternadamente,
iniciando la parte acusadora, luego la acusa-
da, hasta por las veces que sean necesarios.
7.5.3 Efectuando lo anterior, el presidente dard

I40
 por concluida la audiencia firmando el acta
los integrantes de la Comisi6n de Honor y
Justicia, el acusador y su representante, el
acusado y su representante.
7.5.4 Si a criterio de la Comisi6n de Honor y Jus-
ticia, hubieran elementos por agregar o as-
pectos por clarificar, podrd investigar lo con-
ducente, incluso efectuando careos entre las
partes o visitando el lugar de los hechos para
una inspecci6n ocular.
7.6 DE LA VALORACION DE PRUEBAS
Despu6s de la audiencra de alegatos, todas las prue-
bas ofrecidas ser6n valoradas por la Comisi6n de
Honor y Justicia en su conjunto, con imparcialidad
objetiva y con absoluta honestidad intelectual.
7.7 DE LAS RESOLUCIONES DE LA COMISIoN
DE HONOR Y JUSTICIA
7.7.1 Las resoluciones de la Comisi6n de Honor
y Justicia pueden ser absolutorias o conde-
natorias y deberdn comunicarse al Cuerpo
Ejecutivo y este a las partes.
7.7.2 Para que las resoluciones causen sanciones,
tendrdn que ser turnadas al Cuerpo Ejecu-
tivo, quien actuard con apego al capituio de
Sanciones.
7.7.3 Las resoluciones absolutorias ordenariLn la
exoneraci6n del acusado.
7.7.4 Las resoluciones condenatorias incluirdn la
sanci6n correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente articulo.
7.8 DEL SOBRESEiNIIENTO, DEL DESISTIN4IEN-
TO Y DE LA CONTRADEMANDA
7.8.1 Elsobreseimiento es elacto de autoridad me-
diante el cual se pone fin al proceso dejando

l4t
 Ias cosas como estaban antes de iniciarlo.
Procede en los siguientes casos.
a) Cuando en cualquier momento del pro-
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su acu-
saci6n. Desde luego el sobreseimiento no
procede en el caso de las causales que se
persiguen de oficio, entre tanto subsis-
tan.
c) PodrS ser resuelto en el momento en que
se presente cualquiera de las causas ante-
riores.
7.8.2 El acusador, en cualquier momento del pro-
ceso, podrS desistirse por escrito de la de-
manda. La Comisi6n de Honor y Justicia
acordard el sobreseimiento del procedimien-
to comunicdndolo por escrito a las partes y
Cuerpo Ejecutivo.
7.8.3 La contrademanda procede en cualquier mo-
mento como resultado de que el acusador
haya actuado de mala fe o con falsedad, in-
tentando afectar el testimonio y la reputaci6n
del acusado. Serd p,re5entada ante el Cuerpo
Ejecutivo, por medio del Pastor, quien le
dard el curso previsto en los t6rminos de una
acusaci6n.
7.9 DE LOS REPRESENTANTES
Los involucrados en el juicio tendr6n derecho a ser
representados. La representaci6n se ajustard a los
siguientes principios :

7.9.1 Los representantes serdn exclusivamente

miembros con Ia clasificaci6n de plena co-
muni6n, pertenecientes a la misma iglesia.

t42
 7.9.2 En caso de rebeldia o desacato a este pre-
cepto, el Cuerpo Ejecutivo determinarS la
sanci6n apiicable al caso.
7.9.3 No podrdn ser representantes en un procedi-
miento los integrantes del Cuerpo Ejecutivo,
ni quien en dicho procedimiento sea o haya
sido integrante de la Comisi6n de Honor y
Justicia.
7.9.4 Una vez resuelta la instauraci6n del juicio
y las partes hayan recibido la notificaciSn
correspondiente, 6stas podrdn nombrar su
representante notificdndolo por escrito a la
Comisi5n de Honor y Justicia. Los represen-
tantes pueden ser nombrados hasta ante de
larealizaci6n de Ia audiencia de alegatos.
7.9.5 Un representante puede renunciar en cual-
quier momento a dicho cardcter notificSndo-
lo por escrito a su representado con copia a
la Comisi6n. Despu6s de esto dicho repre-
sentado podrd nombrar otro representante,
al tenor de los incisos precedentes.
7.9.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momen[o
notificdndolo por escrito a la Comisi6n, con
copia a los representantes.

8. DE LOS RECURSOS
Los recursos son medios que las partes en conflicto tie-
nen para defenderse de resoluciones o actos que afecten
sus derechos durante los procesos disciplinarios.
No se podrS acudir a Ia instancia superior, si no se agota
previamente la instancia correspondiente.
8.1 Revocaci6n. Procede este recurso cuando se hayan
cometido irregularidades en el procedimiento. El

I,+3
 afectado lo interpondrd por escrito at-rte la Comi-
si6n de Honor v Justicia en un plazo no mavor de
10 dias naturales, que empezar:in a correr desde e1
dia siguiente a la notificaci6n del acto reclamado
por el que se incurre er-i violaci6n al procedimicnto.
Dicha Comisi6n dispondrd de 10 dias para resol-
ver el recurso. E,ntre tanto se resuelve el rccurso, el
procedimicnto cluecla en suspenso. Si eI recurso dc
rcr.ocaci6n es resuelto favornblemente, la Con-risi6n
hard las rectificacioncs procedimentales correspon-
ciientes. Sl el recurso se rechaza. e1 procedimiento
seguird sll curso normalmente.
8.2 Rer..isi6n. Serd materia de recurso de reyisi6n las
resriluciones absolutorias o condenatorias que emi-
te la Comisirin de Honor 1'Justicia que poner-r {'in a
un proceclimiento de disciplina. Se interpondrii por
escrito ante el Cuerpo Ejecutil'o, contdndosc para
ello con un plazo no mayor de 10 dias naturales
que empezarSn a correr el clia siguienle de 1a noti-
ficaci6n cle la rcsolucidrn reclamadzr. La flonrisi6n
de Honor r.Justicia enviard a1 Cucrpo Ejecr-rtir,o el
erpediente para que es[e Cr-rcrpo conozci] el recur-
so y 1o resueir,:r en un plazo rn6ximo de 15 clias.
Entre tanto se resueh'c cl recurso, e1 procedimiento
clicda cn suspenso. Si el recurso de rcvisitin es re-
suelto favorablemente el Cuerpo Ejecutivc-r rer.'ocard
la r:esoluci6n recrirrida v cmitirii en su lugar untr
nrle\ra resolucl6n conlorme a dcrccho. Si el recurso
se rechaza la rcsoluci6n recurricla ciuecla lirme.
8.3 Apelaci6n. Procede este recurso en contra dc las
resoluciones de1 Cucrpo Ejecutivo. Se interponclrd
por escrito rinte la Jr-rnta Adrninislrativa dc Gobier:-
no de la iglesia locai, contrincioscr i,ara elio cc,u un
plazcl no na\/or de 10 dias naturales, qlle empczll-
rdn a correr clcsde el clia siguiente de Ia notilicacion
dc la re'solucirin leclanlacla. El Cuerpo ll.iecutiro

141
 enviard a la Junta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, r,ia el Pastor de la igiesia, copia cle
la constancia y actas del expediente, para qLle este
Cuerpo conozca ei recurso en su reuni6n ordinaria
siguiente, y 1o resuelva en un plazo no mayor de
15 dias naturales. Al efecto la Junta Administra-
tiva de Gobierno de la iglesia local podrd asistirse
de una Comisi6n nombrada er-profeso. Entre tar-r-
to se resuelve el recurso, el procedin-riento queda
en suspenso. Si el recurso de apelaci6n es resuelto
favorablemente re\.ocar5 Ia resoluciSn recurrida 1,
emitird en su lugar una nue\ra resoluci6n conformc
a derecho. Si el recurso se rechaza la resoluci6n re-
currida queda firme.
8.4 La resoluci6n que emita la Junta Aclminisrratit-a
cle Gobierno de Ia iglesia 1oca1 serri inapelable v
definitiva.

o DE LAS SANCIONES
9.1 DEFINICIONES]'TTRN,IIXOS
Procede la aplicaci6n de las sigi-ricntes sanciones
r-'rnica y erclusivamente cuando se dlcta una resolu-
ci6n condcnatoria, emitida como consccuencia de1
lncidentc dc terminaci6n del proceso o ai t6rmlno
del proceso de juicio. Estas serdn emitidas en pri-
mera instancia por la Comisr6n de Honor v Justicra,
en caso de revisi6n por el Cuerpo Ejecutivo, o en
caso de apelaci<in por ltr Junta Adntlnistratir..a de
Gobierno de la iglesia ioca1.
9.1.1 Apercibimrento por escrito. Consiste en el
envio de una carta dirlgida al responsable,
firmada por la Comisi6n de Honor v Justicia
en ia que se le erpresar5 un apercibimiento v
se le conminar6 a no reincidir.

145
 9.1.2 Suspensi5n. Consiste en que cl responsable
quedard inactivo de todo ministerio o acli-
r.idad que desempefre. No podrS predicar,
ni enseflar, ni dirigir en ningfin seri,icio de
su iglesia, ni en ninguna otra iglesia, ni ocu-
par puestos oficiaies. No serai menor de tres
meses, ni mayor de un ano. Al finalizar la
disciplina ia persona reasume plenamente
sus dcrechos v deberes que corresponda a su
clasificaci6n como miembro de 1a iglesia.
9.1.3 Remoci6n de un cargo eclesial. Consiste en
que e1 responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la iglesia local.
9.1.4 Erpulsl6n. Consiste en la cancelaci6n de su
credencial de membresia. No se le otorgard
carta de traslado para ninguna iglesia. Debe-
rd entregar inmediatamente los cargos quc
est6n bajo su responsabilidad, a la autorrdad
correspondiente.
9.1.5 Reparaci6n de daflos. Se procedcrd cuando
de ia sanci6n se desprenda que el responsa-
ble incurri6 en daflos al patrimonio de otras
personas, de la iglesia, del Distrito o del
Concilio.
9.I.6 Reembolso. Se proceder5 a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable malvers6 fondos pertene-
cientes a la iglesia local o a los afectaclos, Ios
ctiales deberdr-r ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
9.1 .7 Restituci6n. Se procederd a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmueblcs, muebles que no le pertenecen,
Ios cuales deberd restituir en buenas con-

146
 enviard a la Junta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, via el Pastor de la iglesia, copia de
la constancia y actas del expediente, para que este
Cuerpo conozca el recurso en su reuni6n ordinaria
siguiente, y lo resuelva en un plazo no mayor de
l5 dias naturales. Al efecto la Junta Administra-
tiva de Gobierno de ia iglesia local podrd asistirse
de una Comisi6n nombrada ex-profeso. Entre tan-
to se resuelve el recurso, el procedimiento queda
en suspenso. Si el recurso de apelaci6n es resuelto
favorablemente revocard la resoluci5n recurrida y
emitird en su lugar una nueva resoluci6n conforme
a derecho. Si el recurso se rechaza la resoluci6n re-
currida queda firme.
8.4 La resoluci6n que emita la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local serd inapelable v
definitiva.

9. DE LAS SANCIONES
9.1 DEFINICIONESYTENUTXOS
Procede la aplicaci6n de las siguientes sanciones
rlnica y exclusivamente cuando se dicta una resolu-
ci6n condenatoria, emitida como consecuencia del
incidente de terminaci6n del proceso o ai t6rmino
del proceso de juicio. Estas serdn emitidas en pri-
mera instancia por la Comisi6n de Honor yJusticia,
en caso de revisi6n por el Cuerpo Ejecutivo, o en
caso de apelaci6n por la Junta Administrativa de
Gobierno de la iglesia local.
9.1.1 Apercibimiento por escrito. Consiste en el
envio de una carta dirigida al responsable,
firmada por la Comisi6n de Honor y Justicia
en la que se le expresard un apercibimiento y
se le conminard a no reincidir.

145 ELIMINAR ESTA PAG.

 9.1.2 Suspensi6n. Consiste en que el responsable
quedarS inactivo de todo ministerio o acti-
vidad que desempefle. No podrd predicar,
ni enseflar, ni dirigir en ningfin servicio de
su iglesia, ni en ninguna otra iglesia, ni ocu-
par puestos oficiales. No serd menor de tres
meses, ni mayor de un aflo. AI finalizar la
disciplina la persona reasume plenamente
sus derechos y deberes que corresponda a su
clasificaci6n como miembro de la iglesia.
9.1.3 Remoci6n de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la igiesia local.
9.1.4 Expulsi6n. Consiste en la cancelaci6n de su
credencial de membresia. No se le otorgard
carta de traslado para ninguna iglesia. Debe-
rd entregar inmediatamente los cargos que
est6n bajo su responsabilidad, a la autoridad
correspondiente.
9.1.5 Reparaci6n de daflos. Se procederd cuando
de la sanci6n se desprenda que el responsa-
ble incurri6 en daflos al patrimonio de otras
personas, de la iglesia, del Distrito o del
Concilio.
9.1.6 Reembolso. Se procederii a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable malvers6 fondos pertene-
cientes a la iglesia local o a los afectados, los
cuales deberSn ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
9.1.7 Restituci6n. Se proceder6 a aplicar esta san-
ci6n cuando de la resoluci6n se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles, muebles que no le pertenecen,
los cuales deberd restituir en buenas con-

146
ELIMINAR ESTA PAGINA
 diciones v de la misma manera como le fue
entregado.
9. 1.8 Indemnizaci6n. Es la aplicaci6n de una pena
econ6mica filada por la autoridad correspon-
diente, cuando la reparaci6n no es posible,
para resarcir a los afectados por las p6rdidas
sulridas por danos r perjuicios.
9.2 DE LOS PRINCIPIOS DE LA SANCION
9.2.1 Dependiendo de ltr gravedad y la naturalcza
de la causal, en una resoluci6n podrdn apli-
carse al responsabie una o mds sanciones.
9,2.2 El Cuerpo Ejecutivo serd el encargado de
aplicar la sanci6n o las sariciones correspon-
dientes.
9.2.3 Las sanciones serdn aplicadas con discre,
ci6n, no se deberd comunicar a la iglesia ex-
cepto en los casos de expulsi6n.
9.2.1 F,\ incumplimiento de las sanciones cons-
tituird la causal de incumpiimiento de una
sanci6n.
9.2.5 La sanci6n del responsable deja en todo mo-
mento a sah,,o los derechos del Concilio de re-
currir ante el fuero de las autoridades civiles
correspondientes cuando el caso 1o amerite.
9.3 DE LA DETERN,IINACION DE LAS
SANCIONES
En caso de encontrarse responsable al inculpado se
eplicarj n Ils sigu ientes sa rrc ioncs.
9.3.1 Por las causales de difamaci6n de honor y
calumnias, faltas a la 6tica cristiana, procede
se aplique la sanci6n dc apercibimiento por
escrito. En caso de reincidencia se aplicarii
la suspensi6n de acuerdo a la gravedad del
asunto.

t47
 9.3.2 Por las causales de encubrimiento de culpa-
bles, falseamiento de la verdad en un pro-
ceso, irresponsabilidad en el cumplimientc,
de obligaciones con su iglesia, contravenir
Ia legislaci6n mexicana en materia religiosa,
desacato o rebeldia a la autoridad pastoral o
de la iglesia locai, fraude, obstrucci6n dc la
justicia, acoso sexual, fornicaci6n o aduiterio,
FORNICACION
violaci6n, perversiSn sexual, r,iolencia intra-
familiar, alcoholismo o drogadicci6n, realizar
cultos o reuniones de negocios sin autoriza-
ci6n, arrogarse indebidamente representa-
ci6n oficial, actitudes ,v conducta cismdtica v
divisinista procede se aplique la suspensi6n.
Esta no serd menor de tres meses ni ma1,or DURACION DE LA DISCIPLINA
de un aiio, dependiendo de 1a gravedad e im-
plicaciones del caso. La duraci6n de la sus-
pensi6n ser6 fijada por el Cuerpo Ejecutivo
respectir.o.
9.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de es-
tas causales y luego de aplicarse el presente
procedimiento de disciplina, se procedcrd a
aplicar la erpulsirin.
9.3..1 Por las causales de: r,isitar otras iglesias sin la
autorizaci6n del pastor, persistir en doctrines
contrarias a nuestros principios de fe, despo-
jo del patrimonio conciliar, incumpiimiento
de una sanci6n disciplinaria, renuncia a la
membresia cuando s6 esta sujeto a una in-
vestigaci6n o un proceso jLrdicial, procede se
apliqr-re la expulsr6n.
9.3.5 Por Ias causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude, ademSs de 1as sanciones
de expulsi6n y suspensi6n respectivamente,
Ia costumbre de contraer deudas y no pagar-

148
 las y por las faltas a la 6tica cristiana, diez-
mar en otra iglesia o a otro ministro, y ade-
mds del apercibimiento por escrito, procede
se aplique segdn corresponda, la reparaci6n
de daflos, reembolso, restituci6n o indemni-
zaci6n.
9.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el Cuerpo Ejecutivo determinard la
sanci6n.

10. DE LA RESTAURACION DE LOS MIEMBROS

DISCIPLINADOS
10.1 Cada Cuerpo Ejecutivo determinard un pro-
grama de restauraci6n a los miembros disci-
plinados, que incluya: ministraci6n, conseje-
ria, pastoreo, recomendaciones y cuando el
caso lo amerite reducci6n de la sanci6n.
10.2 Cuando la restauraci6n de un creyente disci-
plinado se logre de una manera sana y rripi-
da, el interesado podr5 solicitar por escrito al
Cuerpo Ejecutivo, por conducto del Pastor,
la reducci6n de su sanci6n. Esta reducci6n
no se aplica para sanciones de causales de
indole sexual.

11. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL

PROCESO
l1.l Los gastos en que incurra la Comisi6n de
Honor y Justicia tales como copias, gastos
propios de transportaci6n, hospedaje y ali-
mentaci6n, correrdn por cuenta de la Tesore-
ria de la iglesia respectiva.
ll.2 Los gastos en que incurran las partes, como
traslado propio de testigos, copias, alimenta-

149
 ci6n y hospedaje correrdn a sus propias ex-
pensas.

t2. DE LA ASESORIA
Cuando el Cuerpo Ejecutivo de una iglesia tenga
necesidad de asesoria para aplicar el presente pro-
cedimiento, se comunicarS con el Presbftero de su
Regi6n, quien en consulta con el Superintendente
del Distrito les nombrard un asesor.

Anr[culo X

l. BAUTISMO EN AGUA
1.1 Para ser bautizado, se requiere del candidato un
testimonio claro y sincero de la fe en el Sefror Jesu-
cristo. Hechos B:26-38; Coiosenses 2:12.
1.2 Tomando en cuenta la orden enfdtica de Cristo
contenida en Mateo 28:19-20, se requiere que el
candidato reciba ensefranza biblica previa y poste-
rior, estudiando el presente Reglamento de la Igle-
sia Local.
1.3 Con anticipaci6n se notificarS a la iglesia los nom-
bres de los candidatos pr6ximos a bautizarse, para
que si hubiera objeciones en relaci6n a alguno, haya
tiempo de hacer las investigaciones correspondien-
tes.
1.4 Despu6s del bautismo habr5 de efectuarse la cere-
monia de recepci6n de miembros, entregSndoseles
los certificados correspondientes y asentando su
nombre en el libro de membresia. Podriin ser mi-
nistrados a continuaci6n con Ia Santa Cena.

150
1.5 En virtud de que los problemas de divorcio y re-
casamiento afectan la vida de algunos de nuestros
hermanos en el Seiior, y siendo que no tenemos
una amplia luz y satisfacci6n biblica para de{inir
estas dilicultades, resolvemos que para ministrar-
les el bautismo tengamos por normas los siguientes
principios:
1.5.1 El matrimonio es una instituci6n divina esta-
blecida como un vinculo integral y exclusivo
entre un hombre y una mujer (Gn. l:27-28;
2:18,24).
1.5.2. La naturaleza de esta uni6n matrimonial es
de un pacto efectuado ante Dios y diseflado
para conservarse y honrarse durante toda Ia
vida de los contrayentes (Pr. 2:17; Mal.2:14;
Mt. 19:4-6).
1.5.3. Como en todo pacto, en el matrimonio las
partes deben tener Ia intenci6n de mantener-
lo vigente, sin poderlo quebrantar (G6. 3:15).
Segfn el ideal biblico la muerte de uno de
los consortes extingue la vigencia del pacto
(l Co. 7:39; Ro. 7:2). Entonces el c6nyuge
viudo queda en libertad de contraer nuevas
nupcias, si asi lo desea.
1.5.4. No obstante, el pecado lleva al ser humano a
apartarse del plan de Dios y a diseflarse un
proyecto de vida egoista (Gn. B:21). Es asi
como el matrimonio es afectado y aparece Ia
sombra del dirrorcio como fracaso matrimo-
niai que contraviene el designio del Creador
(Mt. 19: 7-B).
1.5.5. El divorcio es contrario a la voluntad de Dios
(Mal. 2:14-16; Mt. 5:31-32; l9:3-12; N{r.
l0:11-12; I Co. 7:10). Sin embargo, este fe-
n6meno ataiie directamente a la iglesia. Pues

t51
 6sta recibe a personas quc vienen a Cristo en
tal estado civil.
1.5.6 Que a los hermanos que en su vida de incon-
\rersos se divorciaron y volvieron Lr casarse,
no se les inquiete con disolr,er sus hogares
actuales, sino que se reconozca como legal
su estado civii en que llegan al Seflor, acep-
taindoles como mlembros en la iglesia. 1

Corintios 7:20-21,27.
1.t.7 Que los hermanos que en el pecado se divor-
ciaron \, r{enen al Seflor viviendo ilegalmente
con otro c6nvuge, se les inste a que legalicen
su situaci6n ci-u.il, casSndose a 1a mayor brev'e-
dad posible con sll c6nr,uge actual, para qlre su
condici6n de amasiato sea ordenada ante la so-
ciedad y puedan por consecuencia ser bautiza-
dos y recibidos como miembros de la iglesia.
1.5.8 Que las personas que vienen al Seflor divor-
ciadas y que pretendan formar un nuevo ho-
gar, sean aconsejadas, orientadas y a,vudadas
a reconciliarse con el c6nyuge abandonado.
1.5.9 Que todos los casos mencionados anterior-
mente y otros mds sean analizados en forma
erhaustiva previamente por ei Cuerpo Eje-
cutivo de la iglesia.
1.5.10 Casos ertremadamente dificiles podrdn ser
consultados con el Presbitero de Regi6n y, la
Dircctir,a de Distrito.

2. ST\NT:\ CENA
2.1 Es privilcgro ,v deber cle todo cre,vente tomar pirrte
en la celebraci6n cle la Santa Cena, porque implica
la participaci6n de la naturaleza divina de Cristo.
Juan 6:53-56; 2 Peclro 1 :4.

152
 2.2 EI creyente que se juzgue indigno de participar en
la celebraci6n de la Santa Cena deber6 buscar el
perd6n del Seflor. Habiendo renovado su consagra-
ci6n, podrd tomarla con toda la iglesia.
!.) La Santa Cena es un medio de mantener en alto la
vida espiritual de la iglesia. 1 Corintios 1l:23-32.
2.4 Esta ordenanza sagrada ser6 ministrada hasta donde
sea posible mensualmente, utilizando los siguientes
elementos: pan sin levadura y jugo de uva.

ARTICULo XI

i. MATRIMONIOS
l.l Los interesados deben manifestar al pastor con la
mayor anticipaci6n posible, su deseo de ser minis-
trados en esta ceremonia.
1.2 Los contrayentes asistirdn, segfn se les cite, a las
plSticas previas de orientaci6n.
1.3 Se debe presentar al secretario general de la iglesia
con anticipaci6n oportuna, el acta de matrimonio,
expedida por el Registro Civil.
1.4 El ideal cristiano y biblico segrin I Corintios 7:33,
34, 39; 2 Corintios 6:14-16, es que en nuestros
templos se verifiquen matrimonios exclusivamen-
te entre un hombre y una mujer cristianos, pero
siendo que la iglesia se enfrenta a problemas de
diversos tipos y que por consecuencia se realizan
matrimonios mixtos en cuanto a la fe, ei Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia definir6 1o conducente en ta-
les situaciones.
1.5 Si los contrayentes desean invitar a otro ministro

153
 para qlle oficie en su ceremonia, deben consultar
previamente a su pas[or, esperdndose criterrio am-
plio de 6ste.

2. PRESENTACION DE NINOS
2.1 En esta ceremonia los padres traen a sus nifros de
tierna edad a la iglesia para presentarlos al Seflor en
un acto cle gratitr-rd \r consagraci6n. l\,{arcos 10:1-3-
16: Lucas 2:22-24: 1B: I 5-17.
2.2 Los padres rnanifiestan cl deseo de qr-re sus hijos
crezcan bajo 1a instrucci6n cristiana. r,que al llcgar
a ia edad adecuada se entreguen al Senor.
2,3 Los padres ofrecen mantener sus vidas en una alta
norma de fidelidad al Seflor para ejemplo cle sus
hijos.
2.4 Se 1e debe comunicar ai pastor con anticipaci6n
que se desea ceiebrar esta ceremonia, pare que se
les instru,va v se redacte el acta rcspectir a.
2.; Se debe presentar con anticipaci6n el documento
que comprucbc que se ha regislrado ai niiio ante
Ias autoridades civiles.
2.6 Los problernas morales de los padrcs no debcr-r ser
obst6culo para presentar a ios niflos. Otros casos
serdn clecididos por el Cuerpo Ejccutivo.
2.7 En el acto de prescntaci6n sc requieren dos perso-
nas quc sinan como testigos en la ceremonta, ma-
yorcs de 18 afios, cu,va funci6n serd ademds firmar
el certificado 1, gl ,.,. correspondiente.

3. LAVATORIO DE PIES
Cada asamblea local dccidird 1o que con\renga a esta prdc-
tica.

I5,+
4. OTRAS CEREN4ONIAS
4.1 Otras ceremonias como aniversarios de bodas, de-
dicaci6n de quinceafreras, y otras, podr5n celebrar-
se previa solicitud al pastor de la iglesia.
4.2 Los miembros de la iglesia que lo deseen, llamar6n
a su pastor para que 6ste celebre un acto de acci6n
de gracias por las propiedades que adquieran, tales
como casas, terrenos, autom6viles, siembras, entre
otros, revelando que desean ser fieles administra-
dores de Dios. I Corintios 4:1,2.

ARTICULo XII

Nuestros templos se identificar6n con el nombre propio con que

hayan sido fundados o registrados, agregdndoles invariablemen-
te la terminaci6n de El Concilio Nacional de las Asarnbleas de
Dios, A. R.

ARTICULo XIII

1. Todas las iglesias tienen el derecho de ofrecer por escrito

reformas a este reglamer-rto por medio del Presbiterio Ge-
neral, quien las turnard al Concilio, de ser Io conducen-
te.
2. Toda iglesia tiene el derecho de ampliar este reglamen-
to segrin sus necesidades, sin violar ias disposiciones del
Distrito o del Concilio.

r55
 PACTo DEL Frrlcnls
1. Prometo orar y trabajar constantemente por la edifica-
ci6n y desarrollo de mi iglesia.

2. Prometo contribuir al creclmiento de mi iglesia, ayudan-

do a sostener su culto y promor.'iendo sus actividacles.

3. Prometo r.ivir en ei amor de Dros y en Ia comuni6n cris-

tiana.

4. Prometo er.itar siempre, con el auxilio divino, toda con-

formidad pecaminosa cor-r el mundo, segtin me lo seflalan
Ias Sagradls Escrituras.

5. Prometo gozoso en los t6rminos de 1a aiianza que hoy

hago con Dios y su Iglesia, vivir y creer fielmente todos los
mandamientos y ordenanzas de nuestro Seiior r. Salvador
Jesucristo.

6. Promcto cumplir en todas sus partes el presente Regla-

mento de la Iglesia Local.

Lo pront eto soler'tmetnente

_t_t
Fecha Nombre ),firma

156
 LIBNO III

CoNSTITUcToN
DE TNSTTTUTOS
Binucos
 DTcTIRACION
CoNSTITUCIoNAL
Considerando que uno de nuestros objetivos principales es esta-
blecer iglesias espirituales con Ia pasi6n de ganar almas para el
Seflor. Hechos 4:20; 6:7 ; 9:31.
Considerando que es la voluntad de Dios que se capaciten
obreros en forma sistemdtica, a fin de que su conocimiento de
las Sagradas Escrituras y de los m6todos evangelfsticos sean
eficientes.
Considerando que dicha capacitaci6n se logra a trav6s de insti-
tuciones biblicas debidamente organizadas.
Considerando que somos una organizaci6n de s6lidos principios
biblicos que apoya y fomenta la ensefranza en instituciones que
permitan al obrero una formaci6n firme en doctrina y cardcter,
Mateo 13:10, 11; 2 Timoteo 3:16,17, segrin se establece en este
articulo de la presente Constituci6n.

Anrfculo I

Cada instituto llevar6 el nombre propio con el que hayan sido

aprobados en Ia Asamblea Conciliar, pero invariablemente agre-
garlnla terminaci6n de El Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R.

159
 Anr[cULo IV

1. Los institutos biblicos seriin organizados bajo las siguien-

tes normas:
1.1 Corresponde al Presbiterio de cada Distrito, nom-
brar al personal directivo o administrativo, pro-
curando oir al magisterio y al ministerio del iirea
donde est6 ubicado el instituto biblico. Dicho per-
sonal serd ratificado o sustituido cada cuatro aflos o
cuando las circunstancias Io ameriten.
1.2 La Directiva de cada instituto biblico constard de
Director, Secretario y Tesorero. En los casos de
Junta Administrativa estas constardn de Adminis-
trador, Secretario y Tesorero.
1.3 La Directiva del Instituro en Linea de Estudios
Teol5gicos de las Asambleas de Dios serii desig-
nada por las directivas General y Nacional de
Educaci6n Cristiana, en atenci6n a estrictos cri-
terios acad6micos y de experiencia en el manejo
de tecnologias de la informaciSn y la comunica-
ci6n.
1.4 El Presbiterio de Distrito velard por el cumpli-
miento:
1.4.1 Del respeto a las normas morales, espiritua-
les y culturales establecidas.
1.4.2 Del plan financiero, ayudando en su elabo-
raci6n y compartiendo responsabilidades con
Ias directivas de los insritutos bibiicos.
1.5 El Superintendente General es el Presidente de los
institutos biblicos.
1.6 El Superintendente de Distrito es el Supenisor

161
 Ejecutrvo y miembro ex-o{icio de las directirras de
los institutos biblicos que funcionan en su 5rea.

2. FACULTADES Y DEBERES DEL PRESIDENTE DE

LOS INSTITUTOS BIBLICOS
2.I Nlantener canales abiertos de comurticaci5n con
las directir.as de los institutos biblicos.
2.2 Firmar los diplomas de graduaci6n otorgados por
los institutos biblicos.
2.3 Ser6 miembro ex-o{icio con voz v voto de las direc-
tir.as de 1os institutos biblicos.

3. FACUL]ADES Y DEBERES DEL

SUPERINTENDENTE DE DISTRITO
3.1 Visitar los institutos biblicos de su iirea cuando me-
nos una r.ez al aflo para:
3.i.1 Rer.isar el funcionamiento de la Directiva o
de ia Junta Administrativa y del personal do-
cente de cada instituto, conforme a los crite-
rios constitucionales y oficiales.
3.1.2 Vigilar que ios alumnos hayan cumplido con
los requisitos de aceptaci6n.
3.1.3 Revisar que se cumpia con los requerimien-
tos acad6micos.
3.1..+ SerS consultado en la selecci6n de maestros
de los institutos biblicos dei 5rea.

4. FACULTADES Y DEBERES DE LAS DIRECTI\AS

DE CADA INSTITUTO BiBLIC]O
4.1 Poner en vigor los plancs y decisiones que gobier-
nen elplantel.
1.2 Promover una formaci6r-r ministerial eficier-rte asi

162
 como mantener una vida espiritual elevada en la
instituci6n.
4.3 Elaborar planes para el funcionamiento del institu-
to biblico que incluyan:
4.3.I El programa de estudios.
4.3.2 La capacitaci6n sistemdtica del magisterio.
4.3.3 La provisi6n de edificios adecuados.
4.3.4 La obtenci6n de recursos didScticos.
4.4 Elaborar un presupuesto que provea:
4.4.1 Una compensaci6n liberal al director y maes-
tros, de acuerdo a las circunstancias del ins-
tituto biblico.
4.4.2 Gastos de alimentaci6n en los planteles diur-
nos.
4.4.3 Conservaci6n del edificio y mobiliario.
4.4.4 lncrementar Ia biblioteca con nuevos voh-
menes, comprados o donados por el Distrito
y las iglesias del 6rea.
4.5 Aplicar disciplina segrin lo establece el reglamenro
interno del instituto.
4.6 Fomentar las relaciones con otros institutos e igle-
sias.
4.7 Celebrar reuniones peri6dicas incluso en yacacio-
nes para estudiar el desarrollo y direcci6n del mis-
mo, tomando las decisiones necesarias.
4.8 Ser responsables del mantenimiento, incremento y
uso de los bienes muebles e inmuebles.
4.9 Aprobar o desaprobar nombramientos de maestros,
de acuerdo a Io establecido en esta Constituci6n.
4.10 Aprobar o desaprobar las solicitudes de ingreso y
reingreso.
4.ll Elaborar y aplicar el reglamento interno y junta-

163
 mente con el cuerpo docente adecuarlo a las nece-
sidades Iocales.
4.12 Conseguir recursos financieros dentro y fuera del
Concilio, usando siempre planes dignos y en con-
sulta con los directivos correspondientes.
4.13 Efectuar anualmente un taller de capacitaci6n para
los maestros.
4.14 Impulsar a los alumnos para que al graduar, tengan
su enseflanza secundaria terminada, aprovechando
las facilidades que ia Secretaria de Educaci6n Pir-
blica otorga.
4.15 En armonia con el Presbftero de Regi6n y Ia Direc-
tiva de Distrito, animar a los graduados a integrarse
inmediatamente al ministerio activo.
4.16 TrabajarSn en coordinaci6n con el Director Nacional
de Educaci6n Cristiana a fin de asegurar la correcta
aplicaci6n de los planes y programas oficiales.

Anrfculo V

1. EL DIRECTOR
l.l Requisitos:
l.t.l Ser ministro pleno ordenado.
1.1.2 Tener visi6n, madurez espiritual, y lealtad al
Concilio y Distrito.
1.1.3 Tener capacidad para este ministerio y mos-
trar disposici6n y evidencia de superarse
constantemente.
1.1.4 Ser casado.

16.1
 1.1.5 Experiencia docente minima de dos afros en
institutos biblicos.
1.1.6 Que cumpla sus deberes financieros con
nuestro Concilio.
1.2 Deberes:
1.2.1 Ser presidente de la directiva y convocar las
reuniones de la misma.
1.2.2 Consultar con la Directiva respecto a proble-
mas en relaci6n a maestros o estudiantes.
1.2.3 Ser responsable juntamente con la Directiva
de mantener la solvencia financiera del insti-
tuto biblico, aunque la administraci6n diaria
de las finanzas est6 a cargo del Tesorero.
1.2.4 Presentar un informe bienal a los Superin-
tendentes General y de Distrito, para que
estos los incluyan en su informe en sus res-
pectivas asambleas.
1.2.5 Convocar bimestralmente al magisterio a re-
uniones ordinarias.
1.2.6 Yivir en el instituto bfblico de ser posible o lo
m6s cercano a 6ste.

2. EL SECRETARIO
2.1 Requisitos:
Los mismos requisitos que se seflalan al director.
2.2 Deberes:
2.2.1 Asurnir las funciones del Director en ausen-
cia de 6ste cuando sea mayor de l5 dfas.
2.2.2 Atender las encomiendas que el Director le
asigne.
2.2.3 Dirigir las actividades misioneras o evange-
listicas de los alumnos en el periodo de cla-
ses y los fines de semana. En los institutos

165
 biblicos nocturnos se trabajard en armonfa
con los pastores de los alumnos.
2.2.4 Trabajar siempre en armonia con el Direc-
tor'
2.2.5 Ser responsable de los archivos del instituto
biblico, expedici6n de boletas y diplomas.

3. ELTESORERO
3.1 Requisitos:
3.1.1 De preferencia ser ministro con clasificaci6n
de licenciado como minimo.
3.1.2 Tener visi6n, madurez espiritual y lealtad al
Concilio y Distrito.
3.1.3 Tener capacidad para este ministerio.
3.2 Deberes,
3.2.1 Administrar los finanzas, llevando los libros
correspondientes.
3.2.2 Manejar todos los fondos por medio de una
cuenta bancaria mancomunada, a su nombre
y del Director.
3.2.3 Supervisar y registrar las compras y las ven-
tas.
3.2.4 Preparar los informes financieros y firmarlos
en uni6n con la Directiva.
3.2.5 Presentar un informe detallado del estado
financiero, por dos ocasiones en el ciclo es-
colar, al cuerpo docente:
a) El primero tres meses despu6s de inicia-
das las labores.
b) El segundo en la rlltima junta del aiio.
3.2.6 Trabalar en armonia con la Directiva.

1.66
 Anrfcuro VI

1. ADNIINISTRADOR
1.1 Bequisitos:
a) Ser ministro licenciado como minimo.
b) Los demds requisitos que se senalan para el Di-
rector.
1.2 Deberes: Los mismos que se seflalan para el Director.

2. SECRETARIO
2.1 Requisitos:
a) Clasificaci6n como minimo de ministro aproba-
do, y haber graduado de un instituto biblico.
b) Los dem6s requisitos que se necesitan para ei
cargo.
2.2. Deberes: Los que corresponden ai cargo de Secre-
tario.

3. TESORERO
3.1 Requisitos;
a) Clasificaci6n como minimo de ministro aproba-
do.
b) Los demds requisitos que se necesitan para el
cargo.
3.2 Deberes: Los que corresponden al cargo de Tesorero.

t67
 ARTICULo VII

l. REQUISITOS
1.1 Ser graduados de un insriruto biblico, dando prefe-
rencia a quienes hayan cursado sus estudios teol6-
gicos ministeriales superiores.
1.2 Tener vocaci6n magisteriai comprobada.
1.3 Estar plenamente identificados con su Distrito y al
corriente con sus deberes ministeriales.
1.4 Al igual que los direcrivos, mostrar lealtad al insti-
tuto biblico y al Concilio.
1.5 En casos plenamente justificados, podrd invitarse
como maestros para materias que no est6n direc-
tamente relacionadas con Ia Declaraci6n de Fe del
Concilio, a ministros de otras denominaciones que
est6n en buena relaci6n con su denominaci6n y con
nuestro Concilio, en consulta con el Supervisor
Ejecutivo.
1.6 Tener como minimo dos aflos de experiencia minis-
terial.
1,7 Tener un ministerio activo en una iglesia local.
LB Tener buen testimonio.
1.9 llasta donde sea posible que hayan cursado como
minimo el nivel medio bdsico (secundaria).
l.l0 Preferentemente que sean bautizados en el Espiri-
tu Santo.

2. DEBERES
2.1 Ser puntuales en su ciclo de clases, ya que de faltar
sistemdticamente ser5n sustituidos.

168
 2.2 Preparar su plan de curso y materiales diddcticos
necesarios.
2.3 Mostrar una apariencia digna de su vocaci6n.
2.4 Superarse, aprovechando la oportunidad que re-
presenta el Instituto de Superaci6n Ministerial
(ISUM) y todo taller educacional.
2.5 Asistir a las juntas programadas por la direcci6n del
instituto.

J. EXCEPCI6N MINISTERIAL
Las materias seculares podrdn ser impartidas por iaicos
capacitados, de buen testimonio, previa consulta y reco-
mendaci6n de sus pastores.

ARTICULO VIII

1. REQUISITOS
l.l Ser convertidos y de buen testimonio.
1.2 Deben ser por Io menos miembros activos de una
iglesia por dos aflos como minimo.
1.3 Venir ampliamente recomendados por el Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia.
1.4 Tener respaldo econ6mico.
1.5 La edad minima para ser aceptado es de 16 aflos.
1.6 Entregar a la direcci6n certificado de buena salud.
1.7 No tener impedimento conyugal.
l.B Otros casos los considerar6 la Directiva del insti-
tuto.
1.9 Testimonio escrito de su llamamiento.

t69
 1.10 Copia de la documentacicin comprobatoria de estu-
dios seculares.
1.11 Copia de los siguientes documentos personales:
a) Acta de nacimiento.
b) Certificado de bautismo o constancia equiva-
lente.
c) Constancia vigente de membresia en una iglesia
local.
d) En caso de ser casado (a), acra de matrimonio.
e) En caso de ser ertranjero (a), documento que
acredite la calidad mlgratoria que le permita es-
tudiar en nuestro pais.

2. DEBERES
2.I Respetar -y estar sujetos al reglamento interno del
instituto.
2.2 Realizar actividades ministeriales aprovechando ias
oportunidades y las indicaciones que ia iglesia o el
Distrito les brlnden.
2.3 Cumplir con los deberes econ6micos contraidos
con 1a escuela, como libros, cuotas y otros.
2.4 Estar dispuestos a superarse cursando su educa-
ci<in media biisica (secundaria) durante su estancia
en el instituto.

3. PRERROCATI\AS
3.1 Derecho a organizarse como sociedad de alumnos
con los siguientes prop6sitos:
3.1.1 Para colaborar en el cumplimiento del regla-
mento interno.
3.1.2 Realizar actividades para el mejoramiento
del plantel y avudarse mutuamente.

t70
 3.i.3 A trav6s de su directiva estudiantil podrdn
hacerse oir ante ia Directiva del instltuto,
para dar a conocer los problemas quc pulsen,
y en caso necesario podrdn recurrir a la Di-
rcctiva de Distrito, a trar.,6s de los conductos
correspondientes.
3.1..+ Realizar actividades espirituales y misione-
ras supervisadas por la Directiva de1 institu-
to, procurando que los beneficros alcancen
equitativamente a todas las iglesias de1 5rea.
3.2 Recibir anualmente credencial de estudiante.

4. ADNIISIONES
4.1 Los miembros de nuestras iglesias en todo el pais
v el extranjero que est6n plenamente identificados
serdn candidatos para ser admrtidos en cualquiera
de nuestros institutos biblicos.
4.2 Podrdn aceptarse alumnos de movimientos herma-
nos que vengan satisfactoriamente recomendados,
teni6ndose con ellos las mismas consideraciones
que con los miembros de las Asambleas de Dios.
4.3 Para pasar de un grado a otro deben cubrir y acredi-
tar las materias requeridas y cumplir con sus debe-
res financicros. ,y presentar carta de recomendaci6r-r
del pastor.

ARTICIJLo IX
DEL PLAN DE ESTUDIOS

1. Para mantener ia uniformidad doctrinal, todos los institu-

tos biblicos se sujetardn al Plan Bdsico.

\71
2. Cada instituto coordinar6 sus horarios y ciclo de clases en
consulta con la Directiva de Distrito, comunicdndoie al
Superintendente Adjunto respectivo, al Director Nacio-
nal de Educaci6n Cristiana y al Director de Educaci6n
Cristiana del Distrito respectivo, las fechas de apertura y
clausura de clases.

3. Del periodo de clases:

3.1 Institutos bfblicos diurnos: tres aflos, de duraci6n
minima cada uno de siete meses de clases.
3.2 Institutos biblicos nocturnos: 3 aflos, de duraci6n
minima cada uno de B a 9 meses de clases.
3.3. Los periodos de clases estardn alternados con prdc-
ticas ministeriales con el prop6sito de fundar nue-
vas iglesias, apoyados por la Directiva de Distrito y
Ias iglesias del 6rea.
3.4 Los institutos biblicos por correspondencia y abier-
tos deberSn programar sus actividades cumpliendo
con todas las materias que estabiece el Plan B6sico.

4. Cr6ditos:
Cada Instituto Biblico otorgarS a los alumnos que conclu-
yan satisfactoriamente sus estudios segrin las normas del
Plan Bdsico, los siguientes reconocimientos:
4.1 Certificado de Estudios Teol6gicos, si no termina-
ron sus estudios de secundaria.
4.2 Diploma, si acreditan haber concluido sus estudios
de secundaria.
4.3 Los alumnos que posteriormente terminen dichos
estudios, al acreditarlo se les entregard el diploma
correspondiente.
4.4 Los institutos biblicos podrdn otorgar el grado de
Bachiller en Teologia a los alumnos que acrediten

172
 haber concluido sus estudios de preparatoria, y ha-
yan acumulado en el instituto un total de 130 uni-
dades del Plan Bdsico.

ARTICULo X

1. Presentar solicitud al Presbiterio Ejecutivo que contenga

razones respectivas y plan definido.

2. Dicha solicitud deber6 estar firmada por cinco ministros

en plena comuni6n del 5rea donde se ubicard el instituto,
por el Presbitero de Regi6n y la Directiva de Distrito.
El Presbiterio Ejecutivo autorizar6 el establecimiento de
un nuevo instituto biblico, considerando previamente:
a) Las instalaciones disponibles.
b) El respaldo ministerial y de las iglesias del 5rea.
c) La emisi6n de un dictamen acad6mico del Consejo
Nacional de Educaci6n Cristiana, quien 1o podr6 ex-
tender a solicitud de los interesados y despu6s de ha-
ber analizado los cr6ditos acad6micos y ministeriales
de los prospectos a maestros y de haber realizado una
taller de capacitaci6n que incluya el Plan B6sico.

3. Que previamente a Ia autorizaci6n, la Directiva de Distri-

to rzisite el iirea geogr6fica propuesta, a fin de que presente
un informe al Presbiterio Ejecutivo que permita analizar
con claridad Ia solicitud.

4. EI Presbiterio Ejecutivo podr6 recomendar al Presbiterio

173
 General la apertura de otros institutos en ciudades donde
ya funcionen institutos biblicos, previa solicitud.

5. Las solicitudes aprobadas por el Presbiterio Ejecutivo pa-

sardn al Presbiterio General, quien las turnar6 a Ia re-
uni6n inmediata de la Asamblea Conciliar, requiri6ndose
de mayoria simple para su aprobaci6n.

ARTICULo XI

1. Los institutos biblicos aprobados por nuestra asociaci6n

quedan bajo la administraci6n y cuidado de El Concilio
Nacional de Las Asambleas de Dios, A. R.
2. Los bienes muebles e inmuebles que estdn a nombre de
un particular deben ser donados en acta de cesi6n perso-
nal notariada a El Concilio Nacional de las Asambleas de
Dios, o nacionalizado a su favor segfn el caso.
3. Ningfn encargado o Director o Directiva podrd vender,
enajenar, traspasar o cambiar propiedades sin la autoriza-
ci6n del Presbiterio Ejecutivo, el cual informard a la Asam-
blea Conciliar sobre las razones habidas para hacerlo,
4. El Concilio no reconocerd las deudas en que incurran los
institutos que no hayan obtenido la autorizaci6n del Pres-
biterio Ejecutivo.
5. El Secretario de cada instituto integrard un archivo de los
bienes y propiedades de su instituto, enviSndose copia de
esta documentaci6n a Ia oficina de Distrito y General para
los fines necesarios.

174
 ARTICULo XII

Todos nuestros institutos biblicos podr6n abrir una o mds exten-

siones, de acuerdo a las siguientes basesr

l. Previamente la Directiva del Instituto Biblico debe so-

licitar un dictamen acad6mico al Consejo Nacional de
Educaci6n Cristian, quien 1o podrS extender despu6s de
haber analizado los cr6ditos acad6micos y ministeriales
de los prospectos a maestros y de haber realizado un taller
de capacitaci6n que incluya el PIan Bdsico.
2. Cuando haya necesidad de una extensi6n de instituto en
la propia 5rea del Distrito, los interesados hardn una soli-
citud a la directiva del instituto, la cual estudiard tal peti-
ci6n y decidird lo conducente en consulta con la Directiva
de Distrito.
3. La extensi6n ha de cubrir el programa total del Plan B6si-
co oficial para los institutos biblicos.
4. La extensi6n deberS mantener el mismo nivel de ense-
fi,anza que imparta el instituto responsable, la disciplina
en todo sentido y un 6nfasis de espiritualidad.
5. Los responsables de la extensi6n serdn los funcionarios
siguientes:
a) Un Coordinador
b) Un Secretario Tesorero
6. Los nombramientos de Ia Directiva de la extensi6n se ha-
rdn en consulta entre la Directiva de Distrito, y el minis-
terio del 5rea.

t75
7. El Coordinador de la extensi6n deberd ser rninistro iicen-
tiado como mirrimo.
8. El Secretario Tesorero de la ertensi6n deber6 ser un mi-
nistro activo, graduado de un instituto biblico con dos
aflos de erperiencia como minimo en el ministerio,
9. Los responsables de la extensi6n tendrtin la autoridad clue
la Directiva ciel instituto les conllera.
10. En su caso, la extensi5n deberd contar con la autorizaci6n
por escrito dc la iglesia v pastor que faciliten sus instala-
ciones v mobiliurio.
I l. La Directiva del instituto serii la responsable principal del
aspecto disciplinario de la ertensi6n.
12. Las finanzas de las ertensiones se adn-rinlstrardn en con-
sulta con la Direcliva del instituto, tomando cn cuenta 1as
circur-rstancias ecor-r6micas del drea, r, rindrendo los infor-
mes correspondientes en 1os periodos que se establezcan.
I-3. I-a extensitln, de ser posible, dar6 un porcentaje de sus
ingresos al instituto responsable. La canticiad seri deter:-
minada por la Directiva del instituto v la Directiva de la
ertensi6n.
1-+. Para abrir una crtensi6t-r de un instituto biblico en otro
Distrito, se tcndrd clue decidir en consulta con la Directi-
va de1 Distrito corresponc'liente.
15. En caso der que una exter-rsi6n dejara de funcionar r,hu-
biese adquirido un innrueble, rnobiliariri, o algo que 1e
hr-rbiese sido donado para slr serr.icio, el uso v destino del
mismo serd dcterminado por el Presbiterio cle Distrito ern
que se encuentre.
16. Las aperturas v graduaciones de ias extensiones serin co-
ordinadas en armorri:r por arnbas directivas.

176
 LIBRO IV

REGLAS
PARLAMENTARTAS
 Rrcres PnnTEMENTARIAS
Hasta donde sea posible se usardn en nuestras reuniones del
Concilio y de Distrito, bajo la direcci6n del Espiritu Santo.

Pocos espectdculos hay de beileza superior, al observar 1as suti-

les fuerzas del espiritr:, con todas sus gemas y matices. manifes-
tdndose en voh-rntad, sentimiento, habilidad, compendiSndose
en un solo hombre con la finalidad de reducir a una muchedum-
bre de cliferentcs tempcramentos 1 opiniones.
La serenidacl imperturbable y el clon-iir-rio de la palabra constitu-
yc la primera cor-rdici6n de un presidente.
Despu6s un conocimiento v adaptaci6n al arte de presiciir.
El presidente vale en raz6n direcia de 1a autoriclad moral que
hava conquistado. Signi{ica la confianza de la asarnblezi en sr-r
presidenle. Tamana deferencia le obiiga a expresar ia autorrdad
de la asarnblea, sobre el auditorio y oraciores, sobre partidos ,v
drsidentes.
Blanco y designio serd el de guiar la actuaciSn de los participar-r-
tes. No debe ceder en los momentos dc exaltaci6n, 1.ha de tener
habilidad suficjente para imponer direcci6n. Serd un buen pre-
sidente quien al primer contacto violento despliegue habilldad,
empleando justicia para caimar a los oponentes.
Prudencia, justicia y comprensi6n serdn las directrices en tocla
clase de conflictos que surjan entre los que discutan. Nada con-
solida tanto el acatamienro de ios presididos como una igualdad
de trato para chicos y grandes, sabios e igi-rorantes.
El presidente es juez, porque debe decidir en justici:i los con-
flictos que se susciten. La justicia debe ser equitatir,a, huma-
na, amplisima, ajustdndose a la determinaci6n de la norma y
a la profusi6n v singularidad de los casos. La decisr6n debe ser

179
encaminada a deshacer el error, a resolver la incompatibilidad
pasional, a dejar el camino expedito que encauce los trabalos
colectivos, antes que a la aplicaci6n de articulos y castigos re-
glamentarios.
Mal presidente es el reglamentista. Con ello demuestra su falta
de agilidad, aunque juez, no es auditor. Actrie con intervenciones
oportunas, yendo a la m6dula de las cuestiones. Evite los largos
di6logos, evite el abuso del timbre para callar las interrupciones.
Los conflictos ofrecen gran variedad, pero una salida humoristica
del presidente puede despejar el horizonte de una situaci6n emba-
razosa. El buen humor y la amable sonrisa son buenos auxiliares.
El presidente ha de estar siempre vigilante, logrando la oportuni-
dad para reducir las incomparibilidades y ofreciendo soluciones
satisfactorias, que convengan a la dignidad y al buen prop5siro
del asunto.
En suma, constituyen las caracteristicas del buen presidente la
atenci6n, la palabra adecuada, para encauzar, para mostrar que
lo percibe todo, y la tolerancia para cuanto no signifique grose-
ria, coacci6n u obstSculos a las deliberaciones.
Ademds el presidente deberd tener en cuenta lo siguiente:
l. Debe repetir todas las proposiciones que se hagan.
2. Debe mantener en orden la discusi6n de las mismas.
3. Debe someter a votaci6n de la asamblea las proposiciones
cuando considere que han sido suficientemente discutidas,
auxiliiindose de escrutadores si lo considera necesario.
4. Debe anunciar siempre el resultado de la votaci6n.
5. Si dos o m6s personas piden la palabra al mismo tiem-
po, darle la preferencia a la que est6 m6s retirada de la
presidencia, o a la que se opone a la cuesti6n que se est5
discutiendo.
6. No deberd por ningrin motivo tomar parte a favor o en
contra en ninguna discusi6n, sino que s6lo para presentar
puntos de orden o para ilustrar el criterio de la asamblea
con hechos, siempre que 6sta lo permita.

180
 56lo puede votar cuando su voto sirva para desempatar
ilna votaci6n.
8. En ningfn caso puede hacer proposiciones. Si cluiere dis-
cutir puede hacerlo dejando la presidencia al vicepresi-
dente o en su defecto a algrin otro miembro, el cual debe-
16 permanecer ahi hasta que termine el asunto que se estti
discutiendo.

Todos los miembros tienen los mismos derechos y privilegios

en la reuniSn, y tambi6n rguai responsabilidad de guardar el
orden y promover los negocios de la misma. Las faltas de cor-
tesia de los miembros no deben tolerarse ni permitirse. Los
miembros deben ponerse de pie para hablar. La conversaciSn
asi como otrr-i ruido innecesario deber6n erritarse. El dere-
cho de protestar nunca puede negarse a los hombres libres
sin detrimento de sus libertades. Si algfn miembro quedare
afectado e inconforme sobre algrin asunto podrd apelar a la
asamblea. El presidente dard lugar a la asambiea para que
decida.

L Lectura de la palabra de Dios y oraci6n.

2. El presidente cleclarard abierta la sesi6n.
3. El secretario efectuard el pase de lista de miembros. Si no
estuviera presente se nombrard un interino.
4. El secretario leerd el acta anterior para su aprobaci6n, y
proporcionard cuando se requiera cualquier informaci6n
quc contengan los registros.
5. Andlisis de negocios pendientes.
6. lnlormes de las comisiones.

181
7. Considerar los negocios que sean propuestos por los
miembros de la asamblea.
B. Clausura con oraci6n.
9. El secretario levantard un acta que incluya el registro de
los procedimientos de la reuni6n y los acuerdos, ademds
guardard todos los documentos de la reuni6n.

EI qu6rum en todas la reuniones 1o forman los ministros y dele-

gados plenamente acreditados que se encuentren presentes en el
momento de la votaci6n.
1. Para decidir una cuesti6n que se debate, es necesaria la
mayoria simple de votos. Se entiende por mayoria simple
el cincuenta por ciento mds uno de los votos emitidos.
Excepto ciertas mociones especiales.
2. Para elecci6n por c6dula. Se requiere obtener las dos terce-
ras partes de los votos emitidos, hasta la tercera votaci6n.
3. Para elecci6n por nominaci6n priblica, se requiere la ma-
yorfa simple de los votos emitidos.

Los H. H. Presbiterios del Concilio, o cualquier otro clierpo

deliberativo, tienen facultad para nombrar las comisiones que
consideren necesarias. Asimismo la Asamblea Conciliar puede
ordenar el nombramiento de comisiones, tal como lo establecen
nuestros principios constitucionales.
Las comisiones deberdn ajustarse a lo expresamente ordenado
por quien las constituy6, y una vez cumplido con su mandato,
deber5n rendir su informe, para su discusi6n, y se seguir5 el
siguiente orden parlamentario:
l. El secretario o representante de la comisi6n que rinda el

182
 informe dira al concluir la lectura del mismo: Propongo
este infonne para su discwsi1n.
2. El presidente deberS solicitar que dicho informe sea se-
cundado.
3. Una vez que sea secundado se procederS a leerlo punto
por punto para ser discutido, enmendado y aprobarlo, o lo
que proceda segfin el criterio de la asamblea.
4. Todos los asuntos deberSn presentarse por medio de las
comisiones formadas para ello, pero si no se hiciere asi, al-
grin miembro de la asamblea interesado en el caso, puede
presentarlo a la asamblea aclarando al iniciar su alegato
que desea presentar uma ruoci1m de casa.
5. El informe de las comisiones deberS presentarse bien re-
dactado y definido como resultado de sus deliberaciones.
6. Cuando los integrantes de una comisi6n disintieren en
algrin punto no encontrando la unanimidad de sus miem-
bros, pero si Ia mayoria, podrdn presentar su informe.

1. Los miembros de una asamblea deberdn dirigirse respe-

tuosamente al que preside cuando deseen presentar algu-
na moci6n o discutir algo. Cuando pidan la palabra dirSn:
Seiior presidente, pido la palabra.
2. Las proposiciones ser6n hechas por un miembro de Ia
asamblea y deberSn ser secundas por otro. Ninguna pro-
posici6n podrd discutirse antes de ser secundada. Propo-
sici6n no secundada cae por si sola.
3. Una vez que sea debidamente secundada la proposici6n,
serd repetida por el que preside, para ser sometida a dis-
cusi6n.
4. Se puede aceptar una proposici6n que sea paralela a la
que se estd discutiendo.

183
5. No se deberd hacer otra proposici6n distinta mientras se
discuta una cuesti6n especifica, pero si se podr6 discutir
una enmienda a esta flltima.
6. Una moci6n perdida no podrii reconsiderarse en la misma
sesi6n, excepto por consentimiento undnime de la asamblea.
7. Una moci6n no deberd contener m5s de un asunto. Si
contiene m5s de uno, entonces deberd dividirse y consi-
derarse los asuntos separadamente.

l. MOCIONES SUBSIDIARIAS
Son llamadas asi porque suplen o robustecen a otra principal.
l.l Mociones de enmienda
a) Pueden hacerse enmiendas de tres rnodos: orni-
tiemdo, afiadiendo o sustituyendo palabras u ora-
ciones.
b) Puede hacerse una enmienda a otra enmienda,
pero no al grado de que complique y obstruya
los procedimientos.
c) No debe hacerse ninguna enmienda que cam-
bie esencialmente el sentido o designio de Ia
moci6n original, pero puede ofrecerse una sus-
tituci6n Ia cual podrri cambiar o no el sentido de
la moci6n que se debate.
d) Una enmienda debe de discutirse primeramen-
te y despu6s la moci6n original enmendada.
e) Cuando una moci6n contiene dos o m5s asun-
tos, debe dividirse a fin de votar por separado
sobre cada punto.
1.2 Moci6n para dejar en Ia mesa
a) La acci6n inmediata y decisiva sobre cualquier
asunto que se debate puede diferirse, por el voto

184
 mayoritario de qwe se uaye a la twesa la moci6n
pendiente.
b) Cualquier miembro en otra sesi6n tiene el dere-
cho de pedir que se reconsidere la moci6n pen-
diente.
c) Cuando se trate del informe de una comisi6n,
el mismo regresard a la comisi6n, y 6sta podr6
presentarlo de nuevo a la asamblea igual o mo-
dificado.
d) Algunas veces podr6 enviarse a la rnesa una mo-
ci6n por un tiempo definido, para dar lugar a
otros asuntos.

2. MOCIONES NO DEBATIBLES
Ciertas mociones por el uso establecido no son debatibles,
al ser propuestas a la asamblea, deberdn ponerse a votaci6n
sin discusi6n.
2.1 La mociSn previa
La moci6n previa es aceptable cuando la discusi6n
de un asunto se prolonga indebidamente y los 5ni-
mos empiezan a exaltarse, alejrindose cada vez mas
del asunto en discusi6n, empezando a cundir el
CAOS.

En estas circunstancias cualquier miembro de Ia

asamblea tiene la libertad de proponer la ruoci6m
preuia, que tiene que ser debidamente secundada
para que la presidencia de debates la acepte.
Es entonces deber del presidente someter a vota-
ci6n la referida moci6n requiri6ndose por lo menos
la aprobaci6n de asamblea por dos terceras partes
de los votantes.
Al triunfar la moci6n previa inmediatamente se
someterd a votaci6n la cuesti6n principal, sin mds
discusi6n.

185
 2.2 La moci6n para pedir que se levante Ia sesi6n
Una moci6n para lelantar la sesi6n estd siempre en
orden, excepto mientras alguien estd hablando o se
est5 tomando una votaci6n.
La moci6n al secundarse, se pone a votaci6n, y al
ser votada y aprobada, se termina la sesi6n con ora-
ci6n.
2.3 La mocj6n de privilegio
Las mociones de privilegio surgen cuando algo vre-
ne a afectar la eficiencia o dignidad de una orga-
nizaci6n, o que perjudica los derechos y afecta la
dignidad de los miembros que la constituyen. Por
ejemplo: Si en su oratoria un miembro de la asam-
blea injuria a otro o profiere insultos contra Ia or-
ganizaci5n, en el primer caso el afectado, y en el
segundo caso cualquier miembro puede levantarse
y decir: Seiior presidente, moci6n de privilegio.
El presidente entonces suspenderd inmediatamen-
te toda discusi6n y preguntard al que ha plantado la
moci6n de privilegio que la explique. Si se declara
con raz6n, tiene fuerza la cuesti6n planteada.
En las circunstancias ya seflaladas, la moci6n de
privilegio puede presentarse en cualquier momento
y no necesita ser secundada.
2.4 La moci6n de orden
Cualquier miembro de la asamblea que considere
que un orador estS fuera de orden o que discute
impropiamente, puede levantarse para seflalar di-
ciendo: Seiior presidemte, ncoci6n de orden. El presi-
dente le dar6 la palabra y luego de oirlo, decidir6 si
su objeci6n debe tomarse en cuenta o no. EI que se
levante para un punto de orden, no debe discutir e1
asunto, simplemente declarard su objeci6n y espe-
rard la decisi6n.

186
1. Dir.ersos moclos hav para lerrantar la votaci6n, pero los
mds usuales son:
1.1 Por c6dula.
1.2 Levantando la rnano derecha.
i.3 Ponicndose en pie.
l.4 Pronunci:rndo las palabrars si o no.

2. Regias para levantar la votaci6n

2.1 Los asuntos se pondrdn a votaci6n por el presiden-
te, erplicando bien Ios mismos, para que toda la
asamblea sepa lo que \ra a \.otar.
Despu6s de votar, e1 presidentc anunciard los re-
sultados tanto a favor como en contra. Si hav duda
puede scilicitarse una segunda votaci6n.
2.2 Todos los miembros cleben votar a no ser por alguna
raz6n que les excuse o por que est6n en disciplir-ra.
2.3 Los miembros dc la asamblea deber5n aceptar la
decisi6n de la maryoria de los votantes.
2.1 Cuando se requiera votaci6n sobre un punto, que va
se crea ha sido bastante discutido Ia asamblea dird
{irn-re, pero no gritando : Votctci.dn, r,otaci6n, t el pre-
sidente har:i caso a la solicitud unhnime. Si algLrien
cree que clebe haber rnds cliscusiSn sobre el asunto,
se oini si la asamblea 1o permite, v si no 1o permite,
se procederd a la votaci6r-r final clel asunto.
2.5 Elecci6n por c6dula. Cuando Lrn \roto se tomil por
c6dula, especialmente en la elecci6n cle oficiales.
e1 prcsiclcntc nombrard ur-ia inesa escrutadora parit
que cuente la c6du1as. Podriin ar-rxiliarse de ujie-
res Li otros hermanos [)ara que distribu-van v colec-

i87
 ten las c6dulas. Los escrutadores no anunciardn el
resultado de la votaci6n, si no que lo referirdn al
presidente para que 6ste lo efectfe. Al anunciar el
resultado, se declararS el ndmero total de votos to-
mados, el nrimero necesario para elegir y el nfme-
ro arrojado por el candidato triunfante y declarar
su elecci6n. Si no hay elecci6n, se anunciardn los
votos de los candidatos y se ordenar5 una nueva
votaci6n.
2.6 En el curso de la votaci6n, cualquier votante puede
cambiar su postura.

l. Limitar la discusi6n. Consiste en limitar su duraci6n o el

nfmero de oradores o el tiempo concedido a cada uno de
ellos.
2. Ceder el lugar. Cuando uno de los miembros est6 hablan-
do podrd permitir que otro haga preguntas o d6 explica-
ciones pero si cede el lugar a otro, no podr6 reclamarlo.
Nrimero de intervenciones. Los miembros pueden hacer
uso de la palabra en cada asunto tres veces, si quieren
seguir haci6ndolo, necesitardn el voto de la asamblea.
4. Preferencia de palabra. El miembro cuya proposici6n este
discuti6ndose o el que haya presentado el informe de co-
misi6n que se discute, tiene uso preferente de la palabra,
aunque otro la haya pedido primero.
5. Oposici6n a una moci6n. Cuando se introdujere una mo-
ci6n y algrin miembro se oponga a la discusi6n, refiri6n-
dose a ella como inritil, extempordnea, o contenciosa, el
presidente preguntard a la asamblea si deberd discutirse
esa moci6n. La asamblea lo decidirS.
6. Retiro de proposici6n. Un miembro s5lo podrd retirar su
proposici6n cuando no haya objeci6n de la asamblea.

188
7. Decoro en el debate. No son personas sino proposiciones y
acuerdos los que se discuten en la asamblea, en tal virtud
deber6n evitarse las alusiones personales y toda discusi6n
sobre m6viles o intenciones.
Cualquier violaci6n al decoro en el debate acredita a la
suspensi6n inmediata del uso de la palabra.

Se llama w.oci6n de suspensi6n d.e reglas parlamentarias, a aqu6lla

que autoriza la asamblea para suspenderlas cuando asi lo acuer-
den por lo menos dos terceras partes de los miembros presentes
con derecho avozy voto. Si se vota a favor de Ia suspensi6n, la
asamblea podrd actuar como desea sin tener en cuenta las reglas
parlamentarias.
La suspensi6n de reglas es solamente temporal y se recurre a
ella en casos verdaderamente excepcionales.

189
 RTCoNOCIMIENTOS

1. Los proyectos originales de esta Constituci6n fueron pre-

parados por el Pbro. Rub6n ]. Ar6valo Orozco, Superinten-
dente General de 1940 a 1944, y por el Pbro. Juan C. Oroz-
co Castillo, Superintendente General de 1944 a 1960.

2. En 1947 se revis6 esta Constituci6n, siendo los integran-

tes de la Directiva General:
Psno. Juen C. Onozco Casrrrro,
Superintendente General
Peno. Josf Cavezos Burtn6N,
Vicesuperintendente General
Psno. Tsooono ManriNrz JuAaaz,
Secretario General

Y del Presbiterio Ejecutivo:

Psno. Jueu C. Onozco Ces:rruo
Peno. JosE Cavazos BuIrn6lc
Psno. Tnooono Menrfrurz JuAnrz
Psno. Rus6NJ. An6vnlo Onozco
Pnno. HnNnv Walroiv Aysns
Psno. Rooolpo ORozco CenpoNa
Peno. Moossro Escoesoo

3. En las reuniones conciliares celebradas en los aflos 1960,

1962 y 1964, en Ciudad Judrez, Chih., Nuevo Laredo,

193
 'lam., y Veracruz, Ver.. respectivamente, se realizaron va-
rias reforn-ras a esta ConstltuciSn V se incluveron algunas
Iormulas para Ias cerenronias.
La Directiva General estaba constituida asi:
Peno. Gulrrrnnro FusNrss ORrrz,
Superintendente General
Psno. JueN C. Onozco Casrrrro,
Vicesuperintendente Gencral
Psno. Repanl Arara Cal,raRr:,Nre,
Secretario Tesorero General

1. En los Concilios ordinarios de 1976 1, 1978 v en los ex-

traordinarios de 1977 v 1979, celebrados respectivamente
en N,l6xico, D. F., I\'I6rida, Yuc., i\,I6rico, D.F., y Guadala-
jara, Jal., se r:ealiz6 una erhaustiva l profunda revisi6n a
la Constituci6n que conciuv6 en la presente edici6n.
La Directiva Ceneral estuvo formada por:
Peno. GurrrrRmo Fusxtss Onrrz,
Superintendente General
Peno. GeeRrsr Onuz Retrinrz,
Vicesuperintendente General
Psno. Te6r'rro Acurrl6N TonRrs,
Secretario Tesorero General

Los integrantes del Presbiterio Ejecutivo que trabajaron

arduamente elaborando los provectos que {inalmente E1
Concilio aprob6 fueron los siguientes Presbiteros:

CurrrrRrro FurNrrss Onrlz

Isef NloNroye Cenva;ar
Casnrsl Onrrz Ra*rfnrz

194
 Rrcenoo B. Conr6s Unrer
Tn6rrro AcurI-r6hr Tonnes
Felrpp HenNANoez MoNroYe
Alr;nrono MRRxeR
VrcsNrre LeNosnos M.
Alorro Selezan TrNe;rno
AeneHaN{ HsnNANonz Reyss
MaRcslruo G oNzAtzz GervANr
Menrruo Mssecunn Vrrasco
DeNrrl CurlEnnsz or le Cnuz
AnuaNoo G6rvrpz H.
Semurr SenrNeNa G.
Aucusro Acurren Pruro
Manro Cannasco Vencas
Cannaruo Boneorre RorrAN
MorsEs CHAvezL6prz
RoreNoo PEnsz Cpcfas
Arpouso DE Los REvEs Velor,z
FEUpB Paces CarzfN
Anruno Rr,vss ManrfNpz
WaroBmeR Cpeer-Los ARcrre

5. En noviembre de l9BB. durante los dias de la celebraci6n

del Concilio Nacional, que de nuevo se realiz6 en el puer-
to de Veracruz, Ver., el Presbiterio Ejecutivo aprob6 una
iniciativa de revisi6n integral de nuestra Constituci6n.
Los miembros de la Directiva General que participaron
en las diferentes etapas de esta rerrisi6n fueron'

195
Bienio 1988-1990
S upcrir-rtenclente Gencral,
Peno. AlroNso DE Los Rryrs \/eronz
\/icesuperi ntcnclcnte Clenera l,
Peno. Curllrnl'ro FusNres Onuz
Secretario'I'csorero Cleneral.
Peno. Exnlgun CoNzirpz YAzgunz

Bienio 1990-1992
Superintendentc' Clo-rer:ar1.

Psno. AlpoNso DE Los Rryss Verosz

\/icesripc-ri nte ndente (lener.rl,
Psno. Isei Nlorrove Cenr,uler
Secreta rio l-esorero Clencral.
Peno. ENnrqua CoxzArlz YAzguaz

Bienios 1992-1991 y 1991 -1996

Superintender-rte Gencral,
Peno. AlroNso DE Los Rr,yss V.A.r-oEz
Vicc.superi ntenclente C cneral,
Psno. ENnrqur, Gor.-zAlsz YAzquu.z
Secretarlo'li:sorcro Clener:al,
Peno. Senrurr O. VAzousz Serez,rn

6. L,n la reuni6r-r cor-rciliar efectuacla los clias 16 a1 20 c'1e r.ro-

viembre cle 1998, en Acarpulco, Gro., sc aprobaron impor-
tantes refbrn'ras a la presente Clonstituci6n, c<inslstentes err:
- En la aclecuaci5n c1e la Directiva Cleneral c1el Concllio,
lo que arroj6 como resi-rltaclo la creacirjn c1c las Sr-rper-
intendencias Adjuntas. de la Secretaria General _v clc 1a
Tesoreria Clcner:al.

196
 En que se defini6 que el H. Presbiterio Ejecutivo est6
integrado s6lo por la Directiva General y las Directivas
de Distrito, con la exclusi6n del Secretario Adjunto de
la Confraternidad Misionera de M6xico.
Se agiliz6 mediante criterios de selecci6n de candida-
tos, la realizaci6n de las elecciones de las Directivas
General y de los Distritos.
Tambi6n se agilizaron las elecciones del Director Na-
cional y Distrital de Educaci6n Cristiana, al aprobarse
que las mismas se efect(en mediante nominaciones
priblicas.
Se descentraliz6 de lajurisdicci6n de la Directiva Ge-
neral el Departamento Nacional de Misiones, lo que
motiv6 al nombramiento del primer Director Nacional
de Misiones de tiempo completo y del Secretario Teso-
rero Nacional de Misiones.

La Directiva General de ese bienio 1996-1998 fue:

Superintendente General,
Peno. Erunrgur GoNzAt ez YAzquez
Vicesuperintendente General,
Psno. Arrouso DE Los Rryrs Varorz
Secretario Tesorero General,
Psno. Sauunl O.YAzouez Sernzen

7. En la reuni6n conciliar efectuada los dfas 13 al 17 de no-

viembre de 2000, en San Luis Potosi, S. L. P., se apro-
baron importantes reformas a la presente Constituci6n,
consistentes en:
- Modificar los preceptos relativos al ministerio de la
mujer, otorgdndole las mismas facultades que a los
ministros varones, con la consecuente cancelaci6n del
otrora capitulo XIV de esta Constituci6n.

197
 - Se defini5 que el H. Presbiterio Generai est6 integrado
s6lo por la Directiva General, las Directivas de Distrito,
Ios Presbiteros de Regi5n y el Director Nacional de Edu-
caci6n Cristiana, excluysnds a los Directores de E,duca-
ci6n Cristrana en los Distritos y Directores de Instituto
Bibhco e incluyendo ademds al Director Nacional de
Misiones, y que los H. H. Presbiterios de Distrito est6n
integrados por la Directiva de Distrito, los Presbfteros de
Regi6n, el Director Distrital de Educaci6n Crisriana y
los Directores de los Instituto Biblicos de su jurisdicci6n,
agregando ademds al Director Distritalde Misiones.
- La aprobaci6n de una excepci6n para casos especiales
en los que no exista mds de un kil6metro de distancia
entre dos iglesias del Concilio.
- Una nueva regulaci6n de los requisitos para el estable-
cimiento de nuevos Distritos en el Concilio.
- La reglamentaci6n del ministerio de los pastores aso-
ciados, en sustituci6n del copastor.

La Directiva General del bienio 1998-2OO0 fue:

Superintendente General,
Psno. Erunrgue GoNzAlBz YAzguez
Superintendente Adjunto de la Zona Norte,
Psno. Morsf s CttAvtz L6pnz
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Peno. Isaf MoNroye Canva;al
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Peno. JueNJ. Pf'r,.sz GouzAlsz
Secretario General,
Psno. Sanrusl O.YAzgur,z Serezen
Tesorero General,
Peno. DeNrpr DE Los Rrvss VrrraRREar-

198
8. En Ia rcruri6r-r conciliar efectuacla 1os dias 18 al 22 de
noviembre de 2002, en \'[onterre]-, N. L., sc aprobaron
irrportiintes refc,rmas a la prcscntc Clonstituci6n, consis-
tenLes:
- Elr lir-nitar cl ticmpo mii.xin'io cle ejercicio clel Superin-
tcnclcntc Genc'ral, qulen srilo pod16 ser reelecto para
un periocio sucesivo.
- En orclenar r- rnoclificar el conteniclo clcl articulo XI\/,
anteriornrcntc clenominaclo Discil-riina cle los Nlrnis-
tros sicrclo rrprobriclo con e1 nombre de De1 Orden r. la
Condi-rcta c1e k.is Nlinistros.
- En suslituir por completo e1 articulo XV :intcs cle-
nominado Julcios v Apelaciones. aprobdndolo con
cl nomblc cler Procediniientos de Disciplina N'finis-
terial, que actualiza los procedimientos y los ajus-
ta n-rtis al derecho 1rositir.o mericano v ofrece a 1os
involucracios mejores medios de legitima dcfensa en
contra de 1as resolilciones de las autoridades quc en
el1as intervienen.
- Er-r moclilicar sustancialnrcntc el Reglamento de la
Iglcsia Local, adicion:rndo al va existente de Sociecla-
des r.Deparlamentos, los modelos de \,Iinisterios v de
C61i-r1as, :rsi como 1a combin:rci6n de modelos para lir
aclminlstraci6n cle 1a iglesin 1ocal.
- h,n ampliar las f'acultades v deberes de los Supelinten
dcntcs Adjur-rtos.
- En estiiblecer qr-re liis reurriones ordinarias clel I I. Pres-
bitcr:io General se cleben celebr:rr ilnualmenle.
- En clil'crsas ixrciones que actualizan v perfeccionan la
operaci6n dei Cionsejo Nacional de Educacirin Clrlstia-
na r, de la ClonstitLrci6n cie Institutos Biblicos.

199
La Directiva General del bienio 2OOO-2OA2 fue
Superintendente General,
Peno. Ervnrgue GoNzArrz YAzguez
Superintendente Adjunto de la Zona Norte
Peno. MancEUNo GoNzAr,rz GarvAu
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Psno. Isaf MoNrove Canvn;ar,
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Peno. JueN J. PEnEz GoNzArsz
Secretario General,
Psno. SeN,rusL O.YAzguzz Sarazan
Tesorero General,
Psno. DaNrer- DE Los Revps Vrr.lannrar

En la reuni6n conciliar efectuada los dias 22 al 26 de

noviembre de 2004, en Hermosillo, Son., se aprobaron
importantes reformas a Ia presente Constituci6n, consis-
tentes en:
- La adecuaci6n de las Directivas de Distrito, lo que
arroj6 como resultado la creaci6n de las Secretarias y
Tesorerfas de Distrito, desapareciendo las Vicesuper-
intendencias de Distrito.
- Limitar el tiempo mdximo de ejercicio de los Superin-
tendentes de Distrito, quienes s6lo podrSn ser reelec-
tos para dos periodos sucesivos.
- Sustituir por completo el Articulo IX del Reglamento
de ia Iglesia Local denominado De las Normas Disci-
plinarias, que actualiza los procedimientos disciplina-
rios para los miembros de las iglesias, homologSndolo
con el articulo de los Procedimientos de Disciplina
Ministerial.

200
La Directiva General del bienio 2OO2-2OO4 fue:
Superintendente General,
Psno. DaNrer- DE Los Rsyss VlrreRnrar
Superintendente Adjunto de la Zona Norte
Peno. Sarou6N Gancfa Grr,
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Peno. Isaf MoNroya Cenva;ar
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Peno. JuaN J. Pfrnrz GoNzArEz
Secretario General,
Psno. Mencrr,rNo GoNzArrz GarvAN
Tesorero General,
Psno. Saivlusr O.YAzgurz Slrezan

10. En la reuni6n conciliar efectuada Ios dfas 2l al24de no-

viembre de 2006, en Tuxtla Guti6rrez, Chis., se aproba-
ron importantes,reformas a la presente Constituci6n con-
sistentes en:
- En la sustituci6n de los nombres de grupos considera-
dos her6ticos por una redacci6n rnds general-
- En la creaci6n de apartados para Ia Directiva General
y de Distritos, considerdndolas como una entidad.
- En Ia sustituci6n de diversos incisos del Reglamento de
Ia Iglesia Local, adecuando los requisitos para la Dia-
confa, clarificando aspectos de los Miembros Activos,
Miembros Honorarios y de los Lideres de C6lulas.
- En la adici6n de dos incisos al capitulo XIV de la Cons-
tituci6n estableciendo el fuero de los H. Presbiterios
de Distrito para la aplicaci6n del proceso de disciplina
ministerial a los hermanos rniembros en plena comu-
ni6n de una iglesia local que cuenten con credencial
ministerial.

201
 - En la adici6n de una nueva causal en el Punto 2 del
articulo XV de Ia Constituci6n del Concilio: Actitudes
y conducta cismdtica y divisionista.
- En la sustituci6n de Ia cantidad 577o, por 50Vo rnds
uno, en los diversos articulos en que aparezca mencio-
nada la primera.
- En la adecuaci6n respecto a la elaboraci6n del Plan
Regulador para la Administraci6n Conciliar, ahora
como una responsabilidad de toda la Directiva Gene-
ral del Concilio, ajust6ndose en el mismo senlido en
Ios Distritos.
- En la complementaci6n de aspectos relativos a Ia sus-
pensi6n ministerial precautoria.
- En la integraci6n de los Centros de Adiestramiento
Misionero de las Asambleas de Dios, dependientes del
Departamento Nacional de Misiones, al Consejo Na-
cional de Educaci6n Cristiana.

La Directiva General del bienio 2OO4-2OO6 fue:

Superintendente General,
Peno. DaNrBr, DE Los Rsvrs VrI,r,anneer
Superintendente Adjunto de la Zona Norte,
Peno. Serou6N Gencfe Grr
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Peno. Isaf MoNrrove Cenva;er
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Peno. Juan J. Pfnrz GoNzArez
Secretario General,
Peno. Seuuel O.YAzguez Salazan
Tesorero General,
Psno. Gurr,r,rnuo Ropnfcusz Hr,nnene

202
1i. En la reuni6n conciliar efectuada los dfas 10 al 14 de no-
viembre de 2008, en Puebla, Pue., se aprobaron reformas
a la presente Constituci6n consistentes en:
- En el establecimiento de nuevos requisitos para la so-
beranizaci6n de una iglesia.
- En la incorporaci6n de los directores nacionales de
Misiones y de Educaci6n Cristiana al Presbiterio Eje-
cutivo.
- En la reformulaci6n de nuevos requisitos para la for-
maci6n de nuevos distritos.
- En establecer un mecanismo para la suplencia de inte-
grantes de la Comisi6n de Honor y Justicia.
- En la modificaci6n de los integrantes de las directivas
de institutos biblicos.
- En la modificaci6n de la integraci6n y la operatividad
de Ia Comisi6n de Credenciales.
- En establecer el 6rgano jurisdiccional para la discipli-
na de los directivos nacionales y distritales.
- En la modificaci6n de la periodicidad de las reuniones
del Consejo Nacional de Educaci6n Cristiana.
- En la homologaci6n en Minutas Permanentes de la
reglamentaci6n para el Departamento Nacional Edu-
caci6n Cristiana y el Departamento Nacional de Mi-
siones.
- En la aprobaci6n del uso de las tarjetas de d6bito a la
Tesoreria General y a las tesorerias de Distrito.
- En la computaci6n del tiempo de la suspensi6n minis-
terial precautoria a la suspensi6n como sanci6n.
- En el traslado de la minuta permanente 18 de la Co-
misi6n de Presupuesto y Finanzas al Reglamento de la
Iglesia Local referente al Fondo de Retiro Pastoral.

203
La Directiva General del bienio 2006-2008 fue:
Superintendente General,
Peno. Dexrsr DE Los Rpyss Vlrlannrar
Superintendente Adjunto de la Zona Norte
Peno. Salon6x Gancfa Grr
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Peno. Ise( MoNroya Canvalar
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Psno. JuaruJ. P6nnz GoNzArsz
Secretario General,
Peno. Sairrun O.YAzeur,z Sarazen
Tesorero General,
Peno. Gurllrnuo Ropnfcurz Hrnnsna

12. En la reuni6n conciliar efectuada los dias 22 al26 de no-

viembre de 2010, en M6rida, Yuc., se aprobaron impor-
tantes reformas a la presente Constituci6n consistentes
en:
- La reestructuraci6n de Sociedades del Concilio.
- Crear una regulaci6n para los Ministerios nacionales.
- Limitar la reelecci6n de Directivos Generales, Nacio-
nales y Distritales.
- La adici6n de un requisito a los ministros iniciados.
- La creaci6n de las definiciones de las causales de dis-
ciplina ministerial y enviarlas a las Minutas Perma-
nentes del Concilio.

204
La Directiva General del bienio 2OO8-201O fue:
Superintendente General,
Psno. DaNrer- DE Los Rsvrs Vrllannrar
Superintendente Adjunto de Ia Zona Norte
Pnno. Selour6x Gencfe Grl
Superintendente Adjunto de Ia Zona Centro,
Psno. Asrr Flonrs Acrvroo
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Peno. JuaN J. Prtxsz GouzArrz
Secretario General,
Peno. Seuurr- O.YAzgunz Serezan
Tesorero General,
Psno. Gurllrnmo Ropnfcurz HrRRrRe

13. En la reuni6n conciliar efectuada los dias 19 al 22 de

noviembre de 2012, en MazatlSn, Sin., se aprobaron las
siguientes reformas a la Constituci6n y Minutas Perma-
nentes del Concilio:
- La minuta relativa a la presentaci6n de informes fi-
nancieros en las Asambleas respectivas del Concilio y
Distrito.
- La reforma constitucional relativa a la definici6n de
par6metros 6ticos en las elecciones.
- La minuta relativa a la homologaci6n de informes del
Director de Misiones con el CONADEC.
- La reforma constitucional y a las Minutas Permanen-
tes relativa a la regulaci6n para la transici6n de Direc-
tivos Nacionales y de Distrito.
- La reforma constitucional y del reglamento local rela-
tiva al divorcio y recasamiento.
- Laminuta para el estilo y redacci6n de la Constituci6n
y Minutas Permanentes.

205
 - La minuta que establece: que los Superintendentes
Adjuntos que sean electos vivan con su familia directa
en la zona rcspectiva.

La Directiva General del bienio 2OLO-2O12 frue

Superintendente General,
Peno. AesL Flonns Acrveoo
Superintendente Adjunto de la Zona Norte,
Peno. SeroNr6lr Gancfa Crl
Superintendente Adjunto de la Zona Centro,
Peno. Eunrgur GoNzArsz YAzgutz
Superintendente Adjunto de la Zona Sur,
Psno. Sauurr O.YAzeusz Salezan
Secretario Generai,
Peno. JuaN J. PEnrz GoNzAmz
Tesorero General,
Peno. Gurlr-Bnlro Roonfcunz Hrnnsne

14. En la reuni6n conciliar efectuada los dias 10 al 13 de

noviembre de 2014, en la Ciudad de Quer6taro, Qro.,
se aprobaron las siguientes reformas a las Minutas
Permanentes de El Concilio:
- Se aprob6 la Minuta para la creaci6n de una Asociaci6n
Civil de El Concilio.
- Se aprob6 la Minuta relativa a la administraci6n de
los diezmos de la iglesia local en tiempos de elecci6n y
transici6n pastoral.
- Se aprob6 la Minuta para la creaci6n de un canal de
televisi6n por internet.
- Se aprob6 la Minuta para la creaci6n de un fondo
asistencial a personas viudas de Ministros.
- Se aprob6 la Minuta relativa al crecimiento en las
congregaciones.

206
 Se aprob6 la Minuta para la creaci6n de la Jornada
Naciona] de Nlisrones.
Se aprob6 la reforma de la Minuta Permanente nfmero
BB.l relativa a los integrantes del Consejo Nacional de
Educaci6n Cristiana.
Se aprob6 Ia Minuta para el pago de viSticos en los
Presbiterios Ejecutivo, General y Asamblea Conciliar
del Director Nacional de Educaci6n Cristiana.
Se aprob6 la Minuta para el pago de ofrenda para
manutenci6n al Secretariollbsorero Nacional del
Departamento de Educaci6n Cristiana.
Se aprob6 Ia Minuta para el pago de ofrenda de
manutenci6n al Secretariollesorero Nacional del
Departamento de Educaci6n Cristiana.
Se aprob6 la M nuta transitoria reiativa a las Reformas
Hacendarias.
Se aprob6 la Minuta relativa a las Reformas Hacendarias
sobre la adquisici6n de inmuebles.
Se aprob5 la Minuta relativa a la Revalidaci6n en
CAMAD de prdcticas transculturales de los Hijos de
Misioneros en el extranjero.

Cabe seflalar que en esta Asamblea Conciliar no hubo reformas

a Ia Constituci6n de El Concilio.

207
 La Directiva General del bienio 2Ol2-2O14 fue:
Superintendente General,
Psno. AsrL FI-onr,s Acnvsoo
Superintendente Adjunt o Zona Norte,
Pnno. MaRcrlrruo GoNzAlrz GervAN
Superintendente Adjunt o Zona Centro,
Psno. ENnrgun GoNzAr.Ez YAzeusz
Superintendente Adjunto Zona Sur,
Peno. Joncr C. CaNro HsnNAr,{orz
Secretario General,
Peno. Juaru J. Pfnsz GorvzArsz
Tesorero General,
Psno. Gururnruo RoonfcuEz HrRnena

15. En la Reuni6n Conciliar efectuada los dias 7 al l0 de no-

viembre de 2016, en la Ciudad de Boca del Rio, Ver., se
aprobaron las siguientes reformas a la Constituci6n y a las
Minutas Permanentes de El Concilio:
- Se aprob6la Reforma Constitucionalrelativa a la Evo-
luci5n OrgSnica de El Concilio.
- Se aprob6 la Reforma Constitucional del futiculo XIV
referente a los Ministros expulsados y dados de baja.
- Se aprob6la Reforma Constitucional de Institutos Bfbli-
cos para la creaci6n del Instituto en Linea de Estudios
Teol6gicos de lasAsambleas de Dios (ILETAD)y Minu-
ta Permanente Relativa.
- Se aprob6 Ia Reforma de la Minuta sobre las Inversio-
nes Extranjeras en el 6rea de Construcci6n que esta-
blece rempl azar la Minuta 4l .
- Se aprob6la Reforma de la Minuta nrimero 100 sobre
Misiones.
- Se aprob6 la Minuta Relativa a los Centros de Adies-
tramiento Misionero.

208

I
La Directiva General del bienio 2O14-2O16 fue:
Superintendente General,
Peno. Asnr Frones Acrwoo
Superintendente Adjunt o Zona Norte,
Psno. MancrrrNo GoNzArsz GelvAN
Superintendente Adjunt o Zona Centro,
Psno. Exnrgur GoNzAr,rz YAzquez
Superintendente Adjunto Zona Sur,
Peno. Jonce Canros Cerino HrnuAuorz
Secretario General,
Peno. JuaN J. Pflnriz GoNzArrz
Tesorero General,
Psno. GurrrsRlro Roonfcurz HrnnuRA

209
 LA DIRECTIVA GTxERAL
Bajo la cual se edit6 la presente Constituci6n EclesiSstica, que
incluye los acuerdos tomados en el LIV Concilio Nacional, efec-
tuado en la ciudad de Boca del Rio, Ver., los dias 7 ai 10 de
norriembre de 2016.

ffi Psno. AeeL FronEs Acrvroo

Superintendente General

M Peno. MencBuNo GoNzArEz GervAN

Superintendente Adjunt o Zona Norte

%
w
Peno. Josf Menuel Seucroo VRr-BNcreNo
Superintendente Adjunt o Zona Centro

&
ffi
Peno. Joncr Cenlos CaNro HnnNANosz
Superintendente Adjunto Zona Sur

'ffiry"
&r
Peno. Jueru J. Pfacz GoNzArpz
Secretario General

@
Pencl. CurLr-pRuo RooRicurz Hr,nnrne
Tcsrlrero Clcneral

210
 AveNcT TTuNFAL
HrnnNo Oprcral os EL CoNcu-ro (L,t ernnor-)

;Qu6 dicha serd para nos: estimulo, mf sica y letra, que este canto
espiritual desborde nuestra alegria, derrumbe nuestra tristeza,
afirme nuestros pies y encienda todos los corazones, cuyos ofdos
1o escuchen y cuyas bocas lo exaltenl
Peno. Juaru C. ORozco,
Superintendente General de 19.14 a 1960

I
Compaflerismo ieal, fraternidad.
Son los emblemas sacrosantos
De nuestra convivialidad.
Somos en Cristo ya, uno en verdad.
Que el egoismo jamds venga a distanciar 1o que su amor,
Herman6, yvino a salvar.

CORO
Llenos de fe y amor haremos la labor,
Con el mensaje fiel de salvaci6n, de sanidad y de poder.
Con denuedo anunciaremos que el Seflor
Levantard a su grey.
La Santa Biblia es nuestro sost6n.
Y las seiales que nos sigan
Elocuentes hablardn,
Que ]esds con nos est5.

2
Mirad la multitud, sin fe, sin Dios,
En ias aldeas y ciudades mil,
De la patria que 6l nos dio.
56lo el amor de Dios podr6 infundir
Las esperanzas en sus pechos, que ies hagan revivir
Y al Seflor Jesris servir.

211
3
Aviva nuestra fe, Dios en verdad,
En nuestras almas santa gracia pon
Y en la vida santidad.
LAS ASAMBLEAS DE DIOS, su insigne honor,
Los mensajeros que prediquen en palabra y en acci6n,
En obsequio de tu amor.

4
Somos tus siervos, Dios. lAmpdranos!
Del mundanalvaiv6n.
;Y de los lazos del malo libranos!
De ap6stol celo pon en nuestro ser,
Y el evangelio nuestra patria de sus bienes colmarS,
Al cumplir nuestro deber.

Letra por el Psno. RusEN J. AnEvaro O.

Mrisica por el HrnvreNo Er-fes Meruzun

212
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