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REGLAMENTO
DE LA IGLESIA LOCAL

EL CONCILIO NACIONAL DE LAS

ASAMBLEAS DE DIOS, A. R.
REGISTRO CONSTITUTIVO SGAR/164/93

Por el progreso de una institución divina

compuesta por hombres redimidos.

EDICIÓN
2023
 CONTENIDO
5 DECLARACIÓN CONSTITUCIONAL

ARTÍCULO I 6 DEL CREDO

ARTÍCULO 11 16 DE LOS MIEMBROS

ARTÍCULO 111 23 DEL MODELO DE SOCIEDADES Y

DEPARTAMENTOS

ARTÍCULO IV 34 DEL MODELO DE MINISTERIOS

ARTÍCULO V 44 DEL MODELO DE CÉLULAS

ARTÍCULO VI 53 DE LA COMBINACIÓN DE MODELOS

ARTÍCULO VII 54 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

INSTITUCIONAL

ARTÍCULO VIII 54 DE LAS FINANZAS

ARTÍCULO IX 55 DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO X 74 DE LOS SACRAMENTOS

ARTÍCULO XI 77 DE LAS CEREMONIAS

ARTÍCULO XII 79 DEL NOMBRE DELOS TEMPLOS

ARTÍCULO XIII 79 REFORMAS

80 PACTO DEL FELIGRÉS

3
 CONTENIDO
5 DECLARACIÓN CONSTITUCIONAL

ARTÍCULO I 6 DEL CREDO

ARTÍCULO 11 16 DE LOS MIEMBROS

ARTÍCULO 111 23 DEL MODELO DE SOCIEDADES Y

DEPARTAMENTOS

ARTÍCULO IV 34 DEL MODELO DE MINISTERIOS

ARTÍCULO V 44 DEL MODELO DE CÉLULAS

ARTÍCULO VI 53 DE LA COMBINACIÓN DE MODELOS

ARTÍCULO VII 54 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

INSTITUCIONAL

ARTÍCULO VIII 54 DE LAS FINANZAS

ARTÍCULO IX 55 DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO X 74 DE LOS SACRAMENTOS

ARTÍCULO XI 77 DE LAS CEREMONIAS

ARTÍCULO XII 79 DEL NOMBRE DELOS TEMPLOS

ARTÍCULO XIII 79 REFORMAS

80 PACTO DEL FELIGRÉS

3
 DECLARACIÓN
CONSTITUCIONAL
Considerando que la voluntad de Dios nos ha sido manifestada
a través de su santa Palabra, sacándonos de las tinieblas a su
luz admirable y estando en su plan formar con los redimidos un
grupo especial, a los cuales nos ha elevado a la categoría de hijos
de Dios (Juan 1: 12); integrando así un cuerpo, del cual Cristo es
la cabeza. Efesios 1:22, 23
Considerando el deber de organizarnos para cumplir con la gran
comisión (Mateo 28:19, 20) y la preservación de la fe cristiana.
Nos constituimos en una hermandad de creyentes salvos, obe­
dientes a las enseñanzas de la palabra de Dios, dispuestos a
agradar al Padre celestial, y a conservar la armonía de la Iglesia
(Salmos 133:1; Efesios 4:13). Por lo cual declaramos que nues­
tro sistema de gobierno es eminentemente congregacional y re­
presentativo.
Esto es, que la asamblea local (Hechos 1:13-26; 6:1-6) constitu­
ye la suprema autoridad en cuanto a asuntos internos, pero suje­
ta a las disposiciones de El Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R. (Hechos 15: 1-4; 1 Corintios 5 y 7 y Tito 1:5) en
cuanto al credo y a las normas de conducta. Y para nuestro me­
jor funcionamiento convenimos en establecer modelos para su
administración que nos permitan cumplir eficazmente nuestra
misión, cuyas funciones se enuncian en este Reglamento.
Es entonces el propósito de este Reglamento fijar un mínimo de
normas que sirvan como base para la comunión y práctica entre
los miembros de la iglesia local, el pastor y la iglesia nacional.

5
 DECLARACIÓN
CONSTITUCIONAL
Considerando que la voluntad de Dios nos ha sido manifestada
a través de su santa Palabra, sacándonos de las tinieblas a su
luz admirable y estando en su plan formar con los redimidos un
grupo especial, a los cuales nos ha elevado a la categoría de hijos
de Dios (Juan 1: 12); integrando así un cuerpo, del cual Cristo es
la cabeza. Efesios 1:22, 23
Considerando el deber de organizarnos para cumplir con la gran
comisión (Mateo 28:19, 20) y la preservación de la fe cristiana.
Nos constituimos en una hermandad de creyentes salvos, obe­
dientes a las enseñanzas de la palabra de Dios, dispuestos a
agradar al Padre celestial, y a conservar la armonía de la Iglesia
(Salmos 133:1; Efesios 4:13). Por lo cual declaramos que nues­
tro sistema de gobierno es eminentemente congregacional y re­
presentativo.
Esto es, que la asamblea local (Hechos 1:13-26; 6:1-6) constitu­
ye la suprema autoridad en cuanto a asuntos internos, pero suje­
ta a las disposiciones de El Concilio Nacional de las Asambleas
de Dios, A. R. (Hechos 15: 1-4; 1 Corintios 5 y 7 y Tito 1:5) en
cuanto al credo y a las normas de conducta. Y para nuestro me­
jor funcionamiento convenimos en establecer modelos para su
administración que nos permitan cumplir eficazmente nuestra
misión, cuyas funciones se enuncian en este Reglamento.
Es entonces el propósito de este Reglamento fijar un mínimo de
normas que sirvan como base para la comunión y práctica entre
los miembros de la iglesia local, el pastor y la iglesia nacional.

5
 11
ARTÍCULO 1
DEL CREDO
La Biblia es nuestra única regla, toda suficiente, de fe y conduc­
ta. De esta premisa deriva la siguiente DECLARACIÓN DE FE
como fundamento de nuestro Concilio. Hechos 2:42; 1 Corin­
tios 1:10; Efesios 4:13
l. LA INSPIRACIÓN DE LAS ESCRITURAS
La Biblia es la palabra inspirada por Dios, una revelación
de él al hombre. Es nuestra regla infalible de fe y conduc­
ta, superior a la razón y a la conciencia. 2 Timoteo 3:15,
16; 2 Pedro 1:21
2. DIOS
El único y verdadero Dios se ha revelado como el YO SOY
que existe eternamente por sí mismo. Éxodo 3:14. Pero en
esta unidad esencial hay distinción de personas, a saber:
el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo. Deuteronomio 6 :4;
Isaías 43:10, 11; Mateo 28:19; Marcos 12:29. Dios es es­
píritu infinito, eterno e inescrutable en su ser, sabiduría,
poder, santidad, justicia, bondad y verdad.
2.1 La Santísima Trinidad
Los términos TRINIDAD Y PERSONAS en rela­
ción a la Divinidad son palabras en armonía con las
Sagradas Escrituras en cuanto al ser de Dios, para
distinguirlo de muchos dioses y muchos señores. Por
lo tanto, podemos hablar con propiedad del Señor
nuestro Dios como de un SEÑOR y como de una
TRINIDAD, y estar completamente de acuerdo
con las Escrituras. Génesis 1:26; 11:7; Isaías 6:8;
Mateo 3:16, 17; Lucas 3:21, 22; 2 Corintios 13:14
6 7
2.1.1 La Distinción y la Unidad en la Trinidad
Cristo enseñó la distinción de personas en
la Divinidad en términos muy específicos de
relación entre ellos como Padre, Hijo y Es­
píritu Santo. Mateo 11:25-27; 28:19; Juan
14:16, 17
Por esta razón vemos que en el Hijo está
constituido el Hijo y no el Padre, y que el
Espíritu Santo constituye en sí el Espíritu
Santo y no el Padre ni el Hijo. Por lo tan­
to, el Padre es el que engendra, el Hijo es
el engendrado y el Espíritu Santo es el que
procede de ambos, es decir, del Padre y del
Hijo. Sin embargo, las tres personas en la Di­
vinidad están en un estado de unidad. Hay
solamente un nombre: EL SEÑOR DIOS
TODOPODEROSO. Zacarías 14:9; Juan
1:18; 15:26; 17:11-26; Apocalipsis 15:3
2.1.2 Identidad y Cooperación de la Divinidad
El Padre, el Hijo y el Espíritu Santo nun­
ca son idénticos como personas, no se con­
funden en sus relaciones, no se dividen con
respecto a la Divinidad, ni se oponen a la
cooperación. El Hijo está en el Padre y el
Padre en el Hijo en cuanto a sus relacio­
nes. El Hijo está con el Padre y el Padre
con el Hijo en cuanto a compañerismo. El
Padre no proviene del Hijo, pero el Hijo sí
proviene del Padre en cuanto a autoridad.
En cuanto a relación, cooperación y autori­
dad, el Espíritu Santo proviene del Padre y
del Hijo. De aquí que ninguna persona de
la Divinidad puede existir u obrar separada
o independiente de las otras. Juan 5:17-30;
8:17-19; 1 Corintios 12:3-6
 11
ARTÍCULO 1
DEL CREDO
La Biblia es nuestra única regla, toda suficiente, de fe y conduc­
ta. De esta premisa deriva la siguiente DECLARACIÓN DE FE
como fundamento de nuestro Concilio. Hechos 2:42; 1 Corin­
tios 1:10; Efesios 4:13
l. LA INSPIRACIÓN DE LAS ESCRITURAS
La Biblia es la palabra inspirada por Dios, una revelación
de él al hombre. Es nuestra regla infalible de fe y conduc­
ta, superior a la razón y a la conciencia. 2 Timoteo 3:15,
16; 2 Pedro 1:21
2. DIOS
El único y verdadero Dios se ha revelado como el YO SOY
que existe eternamente por sí mismo. Éxodo 3:14. Pero en
esta unidad esencial hay distinción de personas, a saber:
el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo. Deuteronomio 6 :4;
Isaías 43:10, 11; Mateo 28:19; Marcos 12:29. Dios es es­
píritu infinito, eterno e inescrutable en su ser, sabiduría,
poder, santidad, justicia, bondad y verdad.
2.1 La Santísima Trinidad
Los términos TRINIDAD Y PERSONAS en rela­
ción a la Divinidad son palabras en armonía con las
Sagradas Escrituras en cuanto al ser de Dios, para
distinguirlo de muchos dioses y muchos señores. Por
lo tanto, podemos hablar con propiedad del Señor
nuestro Dios como de un SEÑOR y como de una
TRINIDAD, y estar completamente de acuerdo
con las Escrituras. Génesis 1:26; 11:7; Isaías 6:8;
Mateo 3:16, 17; Lucas 3:21, 22; 2 Corintios 13:14
6 7
2.1.1 La Distinción y la Unidad en la Trinidad
Cristo enseñó la distinción de personas en
la Divinidad en términos muy específicos de
relación entre ellos como Padre, Hijo y Es­
píritu Santo. Mateo 11:25-27; 28:19; Juan
14:16, 17
Por esta razón vemos que en el Hijo está
constituido el Hijo y no el Padre, y que el
Espíritu Santo constituye en sí el Espíritu
Santo y no el Padre ni el Hijo. Por lo tan­
to, el Padre es el que engendra, el Hijo es
el engendrado y el Espíritu Santo es el que
procede de ambos, es decir, del Padre y del
Hijo. Sin embargo, las tres personas en la Di­
vinidad están en un estado de unidad. Hay
solamente un nombre: EL SEÑOR DIOS
TODOPODEROSO. Zacarías 14:9; Juan
1:18; 15:26; 17:11-26; Apocalipsis 15:3
2.1.2 Identidad y Cooperación de la Divinidad
El Padre, el Hijo y el Espíritu Santo nun­
ca son idénticos como personas, no se con­
funden en sus relaciones, no se dividen con
respecto a la Divinidad, ni se oponen a la
cooperación. El Hijo está en el Padre y el
Padre en el Hijo en cuanto a sus relacio­
nes. El Hijo está con el Padre y el Padre
con el Hijo en cuanto a compañerismo. El
Padre no proviene del Hijo, pero el Hijo sí
proviene del Padre en cuanto a autoridad.
En cuanto a relación, cooperación y autori­
dad, el Espíritu Santo proviene del Padre y
del Hijo. De aquí que ninguna persona de
la Divinidad puede existir u obrar separada
o independiente de las otras. Juan 5:17-30;
8:17-19; 1 Corintios 12:3-6
 2.2 Dios Padre
En la naturaleza espiritual de Dios existe la perso­
na del Padre. Eterno en sentido propio y absoluto.
Ejemplar, en cuanto a la obra creada. De adopción,
en cuanto al hombre redimido. Mateo 6: 26, 32;
Lucas 11:2; Juan 1:12; Colosenses 2:9
Como Padre, sus relaciones son cuádruples. La rela­
ción del Padre con el Hijo es de paternidad; la rela­
ción del Hijo con el Padre es filial; la relación del Pa­
dre y del Hijo con el Espíritu Santo es de proceden­
cia y de envío; la relación del Dios Trino respecto a
la creación es de origen, preservación, providencia y
redención. Génesis 1:26; Juan 1:18; 3:16, 17; 14:26;
15:26; Colosenses l:15-20; Apocalipsis 21:1-5
El Señor Jesucristo enseñó que las funciones distin­
tivas del Padre no son operativas en la esencia divi­
na, sino en las relaciones mutuas entre las personas
divinas. Por lo cual, el Padre no es más eterno que el
Hijo, el Hijo no es menos eterno que el Padre, ni am­
bos son más eternos que el Espíritu Santo. Ninguno
tiene más o menos de la Deidad. Isaías 9:6; Juan l:l
2.3 Dfos Hijo
2.3.1 La Divinidad del Señor Jesucristo
El Señor Jesucristo es el eterno Hijo de Dios.
Las Escrituras declaran:
a) Su preexistencia. Colosenses 1:16
b) Su nacimiento virginal. Mateo 1:23; Lu­
cas 1:31, 35
c) Su vida inmaculada. Hebreos 7:26; 1 Pe­
dro 2:22
d) Sus milagros. Hechos 2:22
e) Su obra sustitutiva en la cruz. I Corintios
15:3; 2 Corintios 5:21
8 9
f) Su resurrección corporal de entre los
muertos. Mateo 28:6; Lucas 24:39; I
Corintios 15 :4
g) Su exaltación a la diestra de Dios. He­
chos 1:9-11; 2:33; Filipenses 2:9-11; He­
breos I :3
h) Su segunda venida. Mateo 24:30; Juan
14:2; Hechos 1:11
2.3.2 El Señor Jesucristo
El nombre del Señor Jesucristo es un nom­
bre propio que expresa su soberanía, misión
y exaltación. En el Nuevo Testamento nunca
se aplica al Padre o al Espíritu Santo, perte­
nece únicamente a Dios Hijo. Romanos I: l-
3, 7; Filipenses 2:9-11; 2 Juan 3
El Hijo de Dios, nuestro Señor Jesucristo,
habiendo purgado nuestros pecados, se sentó
a la diestra de la Majestad en lo alto. Los
ángeles, principados y poderes se sujetaron a
él. Y habiendo sido hecho Señor y Cristo, en­
vió al Espíritu Santo para que nosotros en el
nombre de Jesús doblemos nuestras rodillas
y confesemos que Jesús es el Señor, para la
gloria de Dios Padre, hasta que venga el fin,
cuando el Hijo se sujete al Padre y Dios sea
todo en todos. Mateo 28:18; Hechos 2:32-
36; Romanos 14:11; 1 Corintios 15:24-28;
Efesios 1:21; Hebreos 1:3; 1 Pedro 3:22
2.3.3 Emanuel
El Señor Jesucristo en cuanto a su naturaleza
humana es el único y propiamente engendra­
do del Padre. Por lo tanto, él es el Hijo del
Hombre, quien por ser Dios, es Emanuel:
Dios con nosotros.
 2.2 Dios Padre
En la naturaleza espiritual de Dios existe la perso­
na del Padre. Eterno en sentido propio y absoluto.
Ejemplar, en cuanto a la obra creada. De adopción,
en cuanto al hombre redimido. Mateo 6: 26, 32;
Lucas 11:2; Juan 1:12; Colosenses 2:9
Como Padre, sus relaciones son cuádruples. La rela­
ción del Padre con el Hijo es de paternidad; la rela­
ción del Hijo con el Padre es filial; la relación del Pa­
dre y del Hijo con el Espíritu Santo es de proceden­
cia y de envío; la relación del Dios Trino respecto a
la creación es de origen, preservación, providencia y
redención. Génesis 1:26; Juan 1:18; 3:16, 17; 14:26;
15:26; Colosenses l:15-20; Apocalipsis 21:1-5
El Señor Jesucristo enseñó que las funciones distin­
tivas del Padre no son operativas en la esencia divi­
na, sino en las relaciones mutuas entre las personas
divinas. Por lo cual, el Padre no es más eterno que el
Hijo, el Hijo no es menos eterno que el Padre, ni am­
bos son más eternos que el Espíritu Santo. Ninguno
tiene más o menos de la Deidad. Isaías 9:6; Juan l:l
2.3 Dfos Hijo
2.3.1 La Divinidad del Señor Jesucristo
El Señor Jesucristo es el eterno Hijo de Dios.
Las Escrituras declaran:
a) Su preexistencia. Colosenses 1:16
b) Su nacimiento virginal. Mateo 1:23; Lu­
cas 1:31, 35
c) Su vida inmaculada. Hebreos 7:26; 1 Pe­
dro 2:22
d) Sus milagros. Hechos 2:22
e) Su obra sustitutiva en la cruz. I Corintios
15:3; 2 Corintios 5:21
8 9
f) Su resurrección corporal de entre los
muertos. Mateo 28:6; Lucas 24:39; I
Corintios 15 :4
g) Su exaltación a la diestra de Dios. He­
chos 1:9-11; 2:33; Filipenses 2:9-11; He­
breos I :3
h) Su segunda venida. Mateo 24:30; Juan
14:2; Hechos 1:11
2.3.2 El Señor Jesucristo
El nombre del Señor Jesucristo es un nom­
bre propio que expresa su soberanía, misión
y exaltación. En el Nuevo Testamento nunca
se aplica al Padre o al Espíritu Santo, perte­
nece únicamente a Dios Hijo. Romanos I: l-
3, 7; Filipenses 2:9-11; 2 Juan 3
El Hijo de Dios, nuestro Señor Jesucristo,
habiendo purgado nuestros pecados, se sentó
a la diestra de la Majestad en lo alto. Los
ángeles, principados y poderes se sujetaron a
él. Y habiendo sido hecho Señor y Cristo, en­
vió al Espíritu Santo para que nosotros en el
nombre de Jesús doblemos nuestras rodillas
y confesemos que Jesús es el Señor, para la
gloria de Dios Padre, hasta que venga el fin,
cuando el Hijo se sujete al Padre y Dios sea
todo en todos. Mateo 28:18; Hechos 2:32-
36; Romanos 14:11; 1 Corintios 15:24-28;
Efesios 1:21; Hebreos 1:3; 1 Pedro 3:22
2.3.3 Emanuel
El Señor Jesucristo en cuanto a su naturaleza
humana es el único y propiamente engendra­
do del Padre. Por lo tanto, él es el Hijo del
Hombre, quien por ser Dios, es Emanuel:
Dios con nosotros.
 Puesto que el nombre de Emanuel compren­
de a Dios y al hombre en una sola persona,
nuestro Señor Jesucristo lleva el título HIJO
DE DIOS, que describe su propia deidad, y
el título HIJO DEL HOMBRE, que describe
su propia humanidad. Por esta razón el título
Hijo de Dios pertenece al orden eterno y el
título Hijo del Hombre al orden del tiempo.
Mateo 1:23; Juan 3:13; Hebreos 7:3; 1 Juan
4:2, 10; 2 Juan 3; Apocalipsis 1:13, 17
Por lo tanto, es transgresión a la doctrina de
Cristo decir que Jesucristo derivó el título
Hijo de Dios solamente por el hecho de la
encarnación o por causa de su relación con
el plan de redención. Negar que el Padre es
eterno y real es una negación de la distinción
y relación en el ser de Dios, una negación del
Padre y del Hijo y una transgresión de la ver­
dad que Jesucristo ha venido en carne. Juan
1:1, 2, 14, 18, 29, 49; 8:57, 58; Hebreos 12:2;
1 Juan 2:22, 23; 4:1-5; 2 Juan 9
2.3.4 El honor es igual para el Hijo que para el
Padre.
3.
Puesto que el Padre ha entregado todo el
juicio al Hijo, no es solamente el deber ex­
preso en los cielos y en la tierra doblar las
rodillas ante él, sino también es un gozo in­
decible en el Espíritu Santo. Se atribuyen
al Hijo todos los atributos de la Deidad,
para darle la honra y gloria contenidos en
todos los nombres de la Divinidad. (Excep­
to aquéllos que expresan relación. Véanse
los conceptos sobre la Santísima Trinidad
en los párrafos del punto 2.1).
10
2.4 Dios Espíritu Santo
2.4.1 Creemos en el Espíritu Santo como una per­
sona real, por poseer todo aquello que cons­
tituye la personalidad, ya sea física o espi­
ritual: pensar, sentir y determinar. Hechos
13:2-4; 16:6, 7; Romanos 8:26; 1 Corintios
2:10-13; 12:11; Efesios 4:30
2.4.2 Creemos que el Espíritu Santo es una per­
sona distinta del Padre y del Hijo, ya que
existen operaciones que lo distinguen de los
mismos. Por ejemplo: el Padre y el Hijo lo
envían. Mateo 28:19; Juan 14:16, 26; 15:26;
2 Corintios 13:14
2.4.3 Creemos que el Espíritu Santo es una perso­
na divina, a quien las Escrituras le aplican los
atributos de Dios: eternidad, Hebreos 9:14;
omnisciencia, Juan 14:26; 16:12, 13; omni­
potencia, Lucas 1:35; omnipresencia, Salmos
139:7-10; a quien se le confiere igualdad de
majestad y rango. Mateo 12:31; 28:19; He­
chos 5:3; 1 Corintios 12:2-6
EL HOMBRE, SU CAÍDA Y REDENCIÓN
3.1 Su origen. El hombre es creación divina e inmedia­
ta de Dios, en estado de inocencia. Génesis 1:26;
Salmos 100:3; Hechos 17:24-29
3.2 Su caída. El hombre voluntariamente pecó, per­
diendo 1sí su estado original. Génesis 3: 6-13; Isaías
53:6; Romanos 1:21-32; 3:23
3.3 Su redención. Su única esperanza de redención
está en Jesucristo, el Hijo de Dios. Lucas 19:10;
Juan 3:16; Hechos 4:12
3.4 Su estado final. Vida eterna o condenación, depen­
diendo de su aceptación o rechazo de la oferta de
11
 Puesto que el nombre de Emanuel compren­
de a Dios y al hombre en una sola persona,
nuestro Señor Jesucristo lleva el título HIJO
DE DIOS, que describe su propia deidad, y
el título HIJO DEL HOMBRE, que describe
su propia humanidad. Por esta razón el título
Hijo de Dios pertenece al orden eterno y el
título Hijo del Hombre al orden del tiempo.
Mateo 1:23; Juan 3:13; Hebreos 7:3; 1 Juan
4:2, 10; 2 Juan 3; Apocalipsis 1:13, 17
Por lo tanto, es transgresión a la doctrina de
Cristo decir que Jesucristo derivó el título
Hijo de Dios solamente por el hecho de la
encarnación o por causa de su relación con
el plan de redención. Negar que el Padre es
eterno y real es una negación de la distinción
y relación en el ser de Dios, una negación del
Padre y del Hijo y una transgresión de la ver­
dad que Jesucristo ha venido en carne. Juan
1:1, 2, 14, 18, 29, 49; 8:57, 58; Hebreos 12:2;
1 Juan 2:22, 23; 4:1-5; 2 Juan 9
2.3.4 El honor es igual para el Hijo que para el
Padre.
3.
Puesto que el Padre ha entregado todo el
juicio al Hijo, no es solamente el deber ex­
preso en los cielos y en la tierra doblar las
rodillas ante él, sino también es un gozo in­
decible en el Espíritu Santo. Se atribuyen
al Hijo todos los atributos de la Deidad,
para darle la honra y gloria contenidos en
todos los nombres de la Divinidad. (Excep­
to aquéllos que expresan relación. Véanse
los conceptos sobre la Santísima Trinidad
en los párrafos del punto 2.1).
10
2.4 Dios Espíritu Santo
2.4.1 Creemos en el Espíritu Santo como una per­
sona real, por poseer todo aquello que cons­
tituye la personalidad, ya sea física o espi­
ritual: pensar, sentir y determinar. Hechos
13:2-4; 16:6, 7; Romanos 8:26; 1 Corintios
2:10-13; 12:11; Efesios 4:30
2.4.2 Creemos que el Espíritu Santo es una per­
sona distinta del Padre y del Hijo, ya que
existen operaciones que lo distinguen de los
mismos. Por ejemplo: el Padre y el Hijo lo
envían. Mateo 28:19; Juan 14:16, 26; 15:26;
2 Corintios 13:14
2.4.3 Creemos que el Espíritu Santo es una perso­
na divina, a quien las Escrituras le aplican los
atributos de Dios: eternidad, Hebreos 9:14;
omnisciencia, Juan 14:26; 16:12, 13; omni­
potencia, Lucas 1:35; omnipresencia, Salmos
139:7-10; a quien se le confiere igualdad de
majestad y rango. Mateo 12:31; 28:19; He­
chos 5:3; 1 Corintios 12:2-6
EL HOMBRE, SU CAÍDA Y REDENCIÓN
3.1 Su origen. El hombre es creación divina e inmedia­
ta de Dios, en estado de inocencia. Génesis 1:26;
Salmos 100:3; Hechos 17:24-29
3.2 Su caída. El hombre voluntariamente pecó, per­
diendo 1sí su estado original. Génesis 3: 6-13; Isaías
53:6; Romanos 1:21-32; 3:23
3.3 Su redención. Su única esperanza de redención
está en Jesucristo, el Hijo de Dios. Lucas 19:10;
Juan 3:16; Hechos 4:12
3.4 Su estado final. Vida eterna o condenación, depen­
diendo de su aceptación o rechazo de la oferta de
11
 gracia dada por Dios por medio de Cristo. Daniel
12:2; Marcos 16:16; Juan 5:28, 29
4. LA SALVACIÓN DEL HOMBRE
4.1 Es el plan de Dios desde la eternidad. Juan 3:17; 1
Timoteo 2:4; 1 Pedro 1:18-20
4.2 Las condiciones que Dios establece para ser salvos
son el arrepentimiento de los pecados y la fe en
Cristo. Marcos 1:15; Romanos 10:9
4.3 La evidencia interna de la salvación es el testimo­
nio directo del Espíritu Santo. Romanos 8:16. La
evidencia externa es una vida transformada y ver­
daderamente santa. 2 Corintios 5:17; Gálatas 5:16-
25; Efesios 4:22-24; Tito 2:12; 1 Pedro 1:16
4.4 Es deber y responsabilidad del creyente conservar
su salvación. Filipenses 2:12; Hebreos 2:1-3
5. LA SANTIFICACIÓN
La santificación es un estado de gracia al cual entra el
creyente al aceptar a Cristo. Su recepción es inmediata y
su desarrollo progresivo.
5.1 Es la voluntad de Dios. 1 Tesalonicenses 4:3; 1 Pe­
dro 1:15
5.2 Es una necesidad y un deber del creyente. 1 Tesa­
lonicenses 5:23; 1 Pedro 1:2
5.3 Es un requisito para ver a Dios. Salmos 24:3-5; He­
breos 12:14; 1 Pedro 1:16
6. EL BAUTISMO EN EL ESPÍRIT U SANT O
Creemos que a todos los creyentes se les ha otorgado el
privilegio de recibir el bautismo en el Espíritu Santo. Joel
2:28; Mateo 3:11; Lucas 24:49; Hechos· l:5; 2:39. Esto
con el propósito de investirles de poder y autoridad para
ser testigos por todo el mundo, Hechos l: 8; y capacitarles
para desarrollar una vida fructífera y virtuosa. Juan 16:13;
Hechos 6:3-10
La Evidencia Inicial. Hablar en otras lenguas, según el
Espíritu da que se hable. Hechos 2: 4; 10 :46; 19: 6
7. LA SANIDAD DI V INA
7.1 Creemos en la sanidad divina física, mental y espi­
ritual por el poder de Dios y su palabra, con base
en la muerte expiatoria de Cristo. Salmos 107:20;
Isaías 53:4, 5; 1 Pedro 2:24
7.2 Es promesa y privilegio para todos los creyentes.
Mateo 10:8; Marcos 16:17, 18
7.3 Se recibe por la fe en el Señor Jesucristo, Hechos
4:10; Santiago 5:14-16
8. LA IGLESIA
La Iglesia es el cuerpo místico de Cristo, la habitación
de Dios en el Espíritu. 1 Corintios 12:27; Efesios 2:19-
22; 5:23
8.1 Su origen. Cristo fundó la Iglesia durante su minis­
terio, y bautizó a los primeros creyentes en el Espí­
ritu Santo en el día de Pentecostés. Mateo 16:18;
Hechos 2:1-4, 41
8.2 Sus componentes. Cada creyente en Cristo, nacido
del Espíritu, cuyo nombre está escrito en el libro de
la vida. Juan 3:3; Hebreos 12:23
8.3 Su ministerio. En un sentido amplio, todo creyente
es un ministro. 1 Pedro 2:9. Todos los que somos
salvos hemos sido llamados para servir, testificar,
interceder y contribuir. 1 Pedro 4:10. Un llama­
miento divino y ministerio escrituralmente orde­
nados han sido provistos por el Señor con diversos
propósitos.
13
 gracia dada por Dios por medio de Cristo. Daniel
12:2; Marcos 16:16; Juan 5:28, 29
4. LA SALVACIÓN DEL HOMBRE
4.1 Es el plan de Dios desde la eternidad. Juan 3:17; 1
Timoteo 2:4; 1 Pedro 1:18-20
4.2 Las condiciones que Dios establece para ser salvos
son el arrepentimiento de los pecados y la fe en
Cristo. Marcos 1:15; Romanos 10:9
4.3 La evidencia interna de la salvación es el testimo­
nio directo del Espíritu Santo. Romanos 8:16. La
evidencia externa es una vida transformada y ver­
daderamente santa. 2 Corintios 5:17; Gálatas 5:16-
25; Efesios 4:22-24; Tito 2:12; 1 Pedro 1:16
4.4 Es deber y responsabilidad del creyente conservar
su salvación. Filipenses 2:12; Hebreos 2:1-3
5. LA SANTIFICACIÓN
La santificación es un estado de gracia al cual entra el
creyente al aceptar a Cristo. Su recepción es inmediata y
su desarrollo progresivo.
5.1 Es la voluntad de Dios. 1 Tesalonicenses 4:3; 1 Pe­
dro 1:15
5.2 Es una necesidad y un deber del creyente. 1 Tesa­
lonicenses 5:23; 1 Pedro 1:2
5.3 Es un requisito para ver a Dios. Salmos 24:3-5; He­
breos 12:14; 1 Pedro 1:16
6. EL BAUTISMO EN EL ESPÍRIT U SANT O
Creemos que a todos los creyentes se les ha otorgado el
privilegio de recibir el bautismo en el Espíritu Santo. Joel
2:28; Mateo 3:11; Lucas 24:49; Hechos· l:5; 2:39. Esto
con el propósito de investirles de poder y autoridad para
ser testigos por todo el mundo, Hechos l: 8; y capacitarles
para desarrollar una vida fructífera y virtuosa. Juan 16:13;
Hechos 6:3-10
La Evidencia Inicial. Hablar en otras lenguas, según el
Espíritu da que se hable. Hechos 2: 4; 10 :46; 19: 6
7. LA SANIDAD DI V INA
7.1 Creemos en la sanidad divina física, mental y espi­
ritual por el poder de Dios y su palabra, con base
en la muerte expiatoria de Cristo. Salmos 107:20;
Isaías 53:4, 5; 1 Pedro 2:24
7.2 Es promesa y privilegio para todos los creyentes.
Mateo 10:8; Marcos 16:17, 18
7.3 Se recibe por la fe en el Señor Jesucristo, Hechos
4:10; Santiago 5:14-16
8. LA IGLESIA
La Iglesia es el cuerpo místico de Cristo, la habitación
de Dios en el Espíritu. 1 Corintios 12:27; Efesios 2:19-
22; 5:23
8.1 Su origen. Cristo fundó la Iglesia durante su minis­
terio, y bautizó a los primeros creyentes en el Espí­
ritu Santo en el día de Pentecostés. Mateo 16:18;
Hechos 2:1-4, 41
8.2 Sus componentes. Cada creyente en Cristo, nacido
del Espíritu, cuyo nombre está escrito en el libro de
la vida. Juan 3:3; Hebreos 12:23
8.3 Su ministerio. En un sentido amplio, todo creyente
es un ministro. 1 Pedro 2:9. Todos los que somos
salvos hemos sido llamados para servir, testificar,
interceder y contribuir. 1 Pedro 4:10. Un llama­
miento divino y ministerio escrituralmente orde­
nados han sido provistos por el Señor con diversos
propósitos.
13
 1
8.3.1 La adoración a Dios. Juan 4:23, 24
8.3.2 La evangelización del mundo. Mateo 28:18-
20; Marcos 16:15-18
8.3.3 La edificación del cuerpo de Cristo. Marcos
16:15-20; Efesios 4:11-13; Hebreos 12:23
8.3.4 La obra social. Mateo 5:16; 25:35-40; He­
chos 9:36; Gálatas 6:5-10
9. MAYORDOMÍA FINANCIERA
9.1 Reconocemos como un deber y un privilegio de los
cristianos, en uso de su libertad y como fieles ma­
yordomos de Cristo, poder contribuir para el sos­
tenimiento de la obra del Señor con sus ofrendas y
primicias, así como con el pago de sus diezmos.
9.2 Los diezmos deben ser usados para el sostenimien­
to de los ministros, no para beneficencia o construir
templos. Todos los ministros deben ser diezmado­
res, practicando lo que predican. Levítico 27:30;
Nehemías 10:38; Malaquías 3:10; Mateo 23:23;
Hebreos 7:8, 9
10. EL ARREBATAMIENTO DE LA IGLESIA
Es la resurrección de los que hayan muerto en Cristo y
su traslación juntamente con aquéllos que hayan quedado
hasta la venida del Señor, es decir su Iglesia fiel.
Es temeridad fijar alguna fecha para la venida del Señor,
ya sea con base en visiones, profecías o análisis persona­
les. Mateo 24:36; Hechos 1:6, 7; 2 Tesalonicenses 2:1-4
Así mismo creemos que la Iglesia no pasará por la gran
tribulación. Romanos 8:1; 1 Corintios 15:52; 1 Tesaloni­
censes 5:9; Apocalipsis 3:10
14
11. LA SEGUNDA VENIDA Y EL REINO MILENIAL
DE CRISTO
Como promesa escritura! y esperanza del mundo, el mile­
nio tendrá lugar en la tierra y será en las siguientes fases:
11.1 La revelación de Jesucristo en gloria con sus santos.
1 Tesalonicenses 3:13; Judas 14; Apocalipsis 7:12-17
11.2 La salvación de Istael. Jeremías 30 :7; Romanos
11:26
11.3 El establecimiento del reinado de Cristo sobre
todas las naciones, por mil años. Salmos 72:1-8;
Isaías 65:19-25; Zacarías 14:7-9; Apocalipsis 19:15-
16; 20:3
12. EL JUICIO FINAL
Habrá un juicio final en el cual los impíos muertos serán
resucitados y juzgados según sus obras.
El diablo y sus ángeles, la bestia, el falso profeta y todo
aquél que no sea hallado en el libro de la vida, serán con­
signados a la perdición eterna en el lago que arde con
fuego y azufre. Ésta es la muerte segunda. Mateo 25:46;
Marcos 9:43-48; Apocalipsis 19:20; 20:10-15; 21:8
13. CIELOS NUEVOS Y TIERRA NUEVA
Nosotros, según sus promesas, esperamos cielos nuevos y
tierra nueva, en los cuales mora la justicia. 2 Pedro 3:13;
Apocalipsis 21:1
14. EL BAUTISMO EN AGUA (SACRAMENTO)
Creemos en el bautismo en agua por inmersión en el nom­
bre del Padre, y del Hijo y del Espíritu Santo, como testi­
monio de una limpia conciencia, resultado de haber acep­
tado a Jesucristo como Salvador personal. Mateo 28:19;
Marcos 16:16; Hechos 2:38
15
 1
8.3.1 La adoración a Dios. Juan 4:23, 24
8.3.2 La evangelización del mundo. Mateo 28:18-
20; Marcos 16:15-18
8.3.3 La edificación del cuerpo de Cristo. Marcos
16:15-20; Efesios 4:11-13; Hebreos 12:23
8.3.4 La obra social. Mateo 5:16; 25:35-40; He­
chos 9:36; Gálatas 6:5-10
9. MAYORDOMÍA FINANCIERA
9.1 Reconocemos como un deber y un privilegio de los
cristianos, en uso de su libertad y como fieles ma­
yordomos de Cristo, poder contribuir para el sos­
tenimiento de la obra del Señor con sus ofrendas y
primicias, así como con el pago de sus diezmos.
9.2 Los diezmos deben ser usados para el sostenimien­
to de los ministros, no para beneficencia o construir
templos. Todos los ministros deben ser diezmado­
res, practicando lo que predican. Levítico 27:30;
Nehemías 10:38; Malaquías 3:10; Mateo 23:23;
Hebreos 7:8, 9
10. EL ARREBATAMIENTO DE LA IGLESIA
Es la resurrección de los que hayan muerto en Cristo y
su traslación juntamente con aquéllos que hayan quedado
hasta la venida del Señor, es decir su Iglesia fiel.
Es temeridad fijar alguna fecha para la venida del Señor,
ya sea con base en visiones, profecías o análisis persona­
les. Mateo 24:36; Hechos 1:6, 7; 2 Tesalonicenses 2:1-4
Así mismo creemos que la Iglesia no pasará por la gran
tribulación. Romanos 8:1; 1 Corintios 15:52; 1 Tesaloni­
censes 5:9; Apocalipsis 3:10
14
11. LA SEGUNDA VENIDA Y EL REINO MILENIAL
DE CRISTO
Como promesa escritura! y esperanza del mundo, el mile­
nio tendrá lugar en la tierra y será en las siguientes fases:
11.1 La revelación de Jesucristo en gloria con sus santos.
1 Tesalonicenses 3:13; Judas 14; Apocalipsis 7:12-17
11.2 La salvación de Istael. Jeremías 30 :7; Romanos
11:26
11.3 El establecimiento del reinado de Cristo sobre
todas las naciones, por mil años. Salmos 72:1-8;
Isaías 65:19-25; Zacarías 14:7-9; Apocalipsis 19:15-
16; 20:3
12. EL JUICIO FINAL
Habrá un juicio final en el cual los impíos muertos serán
resucitados y juzgados según sus obras.
El diablo y sus ángeles, la bestia, el falso profeta y todo
aquél que no sea hallado en el libro de la vida, serán con­
signados a la perdición eterna en el lago que arde con
fuego y azufre. Ésta es la muerte segunda. Mateo 25:46;
Marcos 9:43-48; Apocalipsis 19:20; 20:10-15; 21:8
13. CIELOS NUEVOS Y TIERRA NUEVA
Nosotros, según sus promesas, esperamos cielos nuevos y
tierra nueva, en los cuales mora la justicia. 2 Pedro 3:13;
Apocalipsis 21:1
14. EL BAUTISMO EN AGUA (SACRAMENTO)
Creemos en el bautismo en agua por inmersión en el nom­
bre del Padre, y del Hijo y del Espíritu Santo, como testi­
monio de una limpia conciencia, resultado de haber acep­
tado a Jesucristo como Salvador personal. Mateo 28:19;
Marcos 16:16; Hechos 2:38
15
 '
15. LA SANTA CEN/\ DEL SEÑOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de nuestro
Señor Jesucristo. Mateo 26:26-28
15.1 Se utilizan como elementos el pan sin levadura y el
jugo de la vid, símbolos que expresan nuestra par­
ticipación de la naturaleza divina de nuestro Señor
Jesucristo. Juan 6:53-56
15.2 Es un memorial del sufrimiento y la muerte de
Cristo. Lucas 22:19, 20
15.3 Es una profecía de su segunda venida. Por tanto es
un medio de comunión para todos los creyentes has­
ta que él venga. 1 Corintios 11:24-31; 1 Juan 1:7
16. DESAPROBACIÓN DE DOCTRINAS ERRÓNEAS
Se desaprueba todo credo herético que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en la presente Declaración de Fe, por la
confusión y división que causa en el pueblo del Señor.
Gálatas 5:20; Tito 2:1, 3:10; 2 Pedro 2:1; 2 Juan 10
Asimismo se desaprueba toda contienda respecto a las co­
midas. A<;:eptamos la enseñanza de la Escritura, advirtien­
do en contra de comer carne de animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los ídolos. Hechos 15:20; Romanos 14:1-
23; Colosenses 2:14-17
ARTÍCULO II
2.
DE LOS MIEMBROS
1. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS
1.1 Haber experimentado la salvación por la fe en el
16
Señor Jesucristo, confesando el propósito de seguir­
le hasta el fin. Romanos 10: 9, 10
1.2 Haber sido bautizado en agua por inmersión, se­
gún la fórmula dada por el Señor Jesucristo. Mateo
28:19; Romanos 6:3-5
1.3 Estar legalmente casado. 1 Corintios 7:2, 10, 11;
1 Pedro 2:13, 14; Hebreos 13:4. Esta norma no se
aplica a los solteros.
1.4 Haber aceptado cumplir en todas sus partes el pre­
sente Reglamento después de estudiarlo con cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en la ceremonia corres­
pondiente, habiendo firmado el Pacto del Feligrés,
incluido al final del presente Reglamento.
1.6 Ser recibido como miembro por carta de traslado.
1.7 Cuando un feligrés se ausentare por un período
mayor de seis meses injustificadamente perderá su
membresía y sólo podrá ser recibido nuevamente
como miembro si:
a) Presenta por escrito una solicitud al Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia, quien considerará el
caso.
b) Acata las órdenes que se le fijen.
1.8 Un feligrés expulsado de otra asamblea sólo será
aceptado cuando cumpla las condiciones que le seña­
ló el Cuerpo Ejecutivo de la iglesia de donde procede.
1.9 Otros casos los decidirá el Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia.
RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS
2.1 Responsabilidades Espirituales de los Miembros
2.1.1 Llevar una vida consagrada al Señor, conser­
vándose sin mancha en este mundo. Efesios
4:22-31; Santiago 1:27; 1 Pedro 1:14-18
17
 '
15. LA SANTA CEN/\ DEL SEÑOR (SACRAMENTO)
Creemos que es un sacramento u ordenanza de nuestro
Señor Jesucristo. Mateo 26:26-28
15.1 Se utilizan como elementos el pan sin levadura y el
jugo de la vid, símbolos que expresan nuestra par­
ticipación de la naturaleza divina de nuestro Señor
Jesucristo. Juan 6:53-56
15.2 Es un memorial del sufrimiento y la muerte de
Cristo. Lucas 22:19, 20
15.3 Es una profecía de su segunda venida. Por tanto es
un medio de comunión para todos los creyentes has­
ta que él venga. 1 Corintios 11:24-31; 1 Juan 1:7
16. DESAPROBACIÓN DE DOCTRINAS ERRÓNEAS
Se desaprueba todo credo herético que se oponga a la
sana doctrina contenida en la Biblia y que sea contrario
a lo expresado en la presente Declaración de Fe, por la
confusión y división que causa en el pueblo del Señor.
Gálatas 5:20; Tito 2:1, 3:10; 2 Pedro 2:1; 2 Juan 10
Asimismo se desaprueba toda contienda respecto a las co­
midas. A<;:eptamos la enseñanza de la Escritura, advirtien­
do en contra de comer carne de animal ahogado, sangre y
lo sacrificado a los ídolos. Hechos 15:20; Romanos 14:1-
23; Colosenses 2:14-17
ARTÍCULO II
2.
DE LOS MIEMBROS
1. REQUISITOS PARA SER MIEMBROS
1.1 Haber experimentado la salvación por la fe en el
16
Señor Jesucristo, confesando el propósito de seguir­
le hasta el fin. Romanos 10: 9, 10
1.2 Haber sido bautizado en agua por inmersión, se­
gún la fórmula dada por el Señor Jesucristo. Mateo
28:19; Romanos 6:3-5
1.3 Estar legalmente casado. 1 Corintios 7:2, 10, 11;
1 Pedro 2:13, 14; Hebreos 13:4. Esta norma no se
aplica a los solteros.
1.4 Haber aceptado cumplir en todas sus partes el pre­
sente Reglamento después de estudiarlo con cuidado.
1.5 Ser recibido oficialmente en la ceremonia corres­
pondiente, habiendo firmado el Pacto del Feligrés,
incluido al final del presente Reglamento.
1.6 Ser recibido como miembro por carta de traslado.
1.7 Cuando un feligrés se ausentare por un período
mayor de seis meses injustificadamente perderá su
membresía y sólo podrá ser recibido nuevamente
como miembro si:
a) Presenta por escrito una solicitud al Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia, quien considerará el
caso.
b) Acata las órdenes que se le fijen.
1.8 Un feligrés expulsado de otra asamblea sólo será
aceptado cuando cumpla las condiciones que le seña­
ló el Cuerpo Ejecutivo de la iglesia de donde procede.
1.9 Otros casos los decidirá el Cuerpo Ejecutivo de la
iglesia.
RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS
2.1 Responsabilidades Espirituales de los Miembros
2.1.1 Llevar una vida consagrada al Señor, conser­
vándose sin mancha en este mundo. Efesios
4:22-31; Santiago 1:27; 1 Pedro 1:14-18
17
 2.1.2 Conducir almas a Cristo. Proverbios 11:30;
Hechos 8:4
2.1.3 Colaborar decididamente con su pastor,
honrándolo y respetándolo. 1 Tesalonicenses
5:12, 13; Hebreos 13:7, 17
2.1.4 Sostener la obra de Dios con sus diezmos,
ofrendas y primicias. Malaquías 3: 10; 1 Co­
rintios 9:14; Gálatas 6:6; Hebreos 7:8
2.1.5 Asistir a todas las actividades con puntuali­
dad y constancia. Salmos 84; Lucas 24:53;
Hechos 2:46; Hebreos 10:25
2.1.6 Consagrar el día del Señor a su servicio. Gé­
nesis 2:2-3; Hechos 20:7
2.l. 7 Cultivar la vida espiritual celebrando el al­
tar familiar. Génesis 8:18-20; Deuteronomio
6:5-7; Job 1:1-5; 1 Timoteo 5:8
2.1.8 Observar y fomentar la debida reverencia en
la casa de Dios. Eclesiastés 5:1; Habacuc
2:20; Mateo 21:13
2.1.9 Estudiar las Sagradas Escrituras para su pro­
pia edificación. Juan 5:39; Hechos 17:11; 1
Pedro 2:2
2.1.1O Buscar la plenitud del Espíritu Santo y mante­
3.
nerse lleno. Lucas 11:13; 24:49; Hechos 1:8
2.2 Responsabilidades con la Iglesia Local
2.2.1 Visitar a los enfermos, socorrer a los necesi­
tados, consolar a los tristes y esforzarse por
guardar buena armonía entre todos. Mateo
25:35-40; 1 Tesalonicenses 5:14; Hebreos
12:14; Santiago 1:27
2.2.2 Orar por los hermanos que hayan cometido
una falta y ayudarlos a ser restaurados, según
la Palabra del Señor. Mateol8:15-19; Lucas
17:3; Gálatas 6:1; Santiago 5:19, 20
18
2.2.3 Perdonar al hermano de quien se haya recibi­
do un agravio. Mateo 6:14, 15; Efesios 4:32;
Colosenses 3:13
2.2.4 Apartarse de todo aquél que está discipli­
nado por desacato o rebeldía a la autoridad
pastoral o de la iglesia local. Romanos 16:17;
2 Tesalonicens�s 3:6, 7, 13, 15; Tito 3:10
2.3 Responsabilidades con la Sociedad
2.3.1 Llevar una vida fiel delante del mundo, pre­
sentando así eficaz testimonio del poder de
Cristo y de la gracia de Dios para regenerar
al pecador. Mateo 5:13-16; 1 Tesalonicenses
5:22; 1 Pedro 2:9, 12, 15
2.3.2 Orar por las autoridades constituidas. 1 Ti­
moteo 2:1-3; 1 Pedro 2:11-17
2.3.3 Cumplir con los deberes ciudadanos. Roma­
nos 13:1-6
2.3.4 Pagar puntualmente las deudas contraídas.
Romanos 13: 7, 8
2.3.5 Ser honesto en los negocios. Amós 8:5
2.3.6 Amar a los enemigos. Mateo 5:43-48
CLASIFICACIÓN DE LOS MIEMBROS
3.1 Catecúmenos
Los recién convertidos que necesitan ser instruidos
para su crecimiento en el Señor y que deben estu­
diar el presente Reglamento.
3.2 Honorarios
3.2.l Niños y adolescentes que asisten con regula­
ridad a la iglesia.
3.2.2 Hermanos de asistencia transitoria que son
miembros de otra asamblea.
3.2.3 Personas salvas aún no bautizadas en agua.
19
 2.1.2 Conducir almas a Cristo. Proverbios 11:30;
Hechos 8:4
2.1.3 Colaborar decididamente con su pastor,
honrándolo y respetándolo. 1 Tesalonicenses
5:12, 13; Hebreos 13:7, 17
2.1.4 Sostener la obra de Dios con sus diezmos,
ofrendas y primicias. Malaquías 3: 10; 1 Co­
rintios 9:14; Gálatas 6:6; Hebreos 7:8
2.1.5 Asistir a todas las actividades con puntuali­
dad y constancia. Salmos 84; Lucas 24:53;
Hechos 2:46; Hebreos 10:25
2.1.6 Consagrar el día del Señor a su servicio. Gé­
nesis 2:2-3; Hechos 20:7
2.l. 7 Cultivar la vida espiritual celebrando el al­
tar familiar. Génesis 8:18-20; Deuteronomio
6:5-7; Job 1:1-5; 1 Timoteo 5:8
2.1.8 Observar y fomentar la debida reverencia en
la casa de Dios. Eclesiastés 5:1; Habacuc
2:20; Mateo 21:13
2.1.9 Estudiar las Sagradas Escrituras para su pro­
pia edificación. Juan 5:39; Hechos 17:11; 1
Pedro 2:2
2.1.1O Buscar la plenitud del Espíritu Santo y mante­
3.
nerse lleno. Lucas 11:13; 24:49; Hechos 1:8
2.2 Responsabilidades con la Iglesia Local
2.2.1 Visitar a los enfermos, socorrer a los necesi­
tados, consolar a los tristes y esforzarse por
guardar buena armonía entre todos. Mateo
25:35-40; 1 Tesalonicenses 5:14; Hebreos
12:14; Santiago 1:27
2.2.2 Orar por los hermanos que hayan cometido
una falta y ayudarlos a ser restaurados, según
la Palabra del Señor. Mateol8:15-19; Lucas
17:3; Gálatas 6:1; Santiago 5:19, 20
18
2.2.3 Perdonar al hermano de quien se haya recibi­
do un agravio. Mateo 6:14, 15; Efesios 4:32;
Colosenses 3:13
2.2.4 Apartarse de todo aquél que está discipli­
nado por desacato o rebeldía a la autoridad
pastoral o de la iglesia local. Romanos 16:17;
2 Tesalonicens�s 3:6, 7, 13, 15; Tito 3:10
2.3 Responsabilidades con la Sociedad
2.3.1 Llevar una vida fiel delante del mundo, pre­
sentando así eficaz testimonio del poder de
Cristo y de la gracia de Dios para regenerar
al pecador. Mateo 5:13-16; 1 Tesalonicenses
5:22; 1 Pedro 2:9, 12, 15
2.3.2 Orar por las autoridades constituidas. 1 Ti­
moteo 2:1-3; 1 Pedro 2:11-17
2.3.3 Cumplir con los deberes ciudadanos. Roma­
nos 13:1-6
2.3.4 Pagar puntualmente las deudas contraídas.
Romanos 13: 7, 8
2.3.5 Ser honesto en los negocios. Amós 8:5
2.3.6 Amar a los enemigos. Mateo 5:43-48
CLASIFICACIÓN DE LOS MIEMBROS
3.1 Catecúmenos
Los recién convertidos que necesitan ser instruidos
para su crecimiento en el Señor y que deben estu­
diar el presente Reglamento.
3.2 Honorarios
3.2.l Niños y adolescentes que asisten con regula­
ridad a la iglesia.
3.2.2 Hermanos de asistencia transitoria que son
miembros de otra asamblea.
3.2.3 Personas salvas aún no bautizadas en agua.
19
 1
3.3 Pasivos
3.3.1 Creyentes bautizados en agua que no cum­
plen con las disposiciones de este Reglamen­
to.
3.3.2 Hermanos procedentes de otra iglesia que
no presentan la carta de traslado correspon­
diente.
3.4 Activos
3.4.1 Bautizados en agua mayores de 14 años pero
menores de 18 que cumplen con lo estableci­
do en este Reglamento.
3.4.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizados
en agua, que cumplen con las disposiciones de
este Reglamento, excepto en el caso de las per­
sonas cuyo recasamiento ocurrió antes de su
conversión y bautismo en agua, y sus cónyuges.
3.5 Plena Comunión
3.5.1 Creyentes bautizados en agua mayores de 18
años que cumplen con las disposiciones de
este Reglamento.
3.5.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizadas
en agua, mayores de 18 años, cuyo recasa­
miento ocurrió antes de su conversión y bau­
tismo en agua, que cumplen con las disposi­
ciones de este Reglamento.
4. PRIVILEGIOS DE LOS MIEMBROS
4.1 Catecúmenos
4.1.1 Ser ministrados con la palabra de Dios. He­
chos 20:20-28
4.1.2 Ser visitados regularmente.
4.1.3 Ser instruidos en las verdades fundamenta­
les de la Biblia y de la Iglesia en forma siste­
mática.
4.2 Honorarios
4.2.1 Los mismos privilegios de los catecúmenos.
4.2.2 Participar en los programas de la iglesia.
4.2.3 Hermanos que asisten transitoriamente a la
iglesia: participar en la Santa Cena y en los
programas de la iglesia.
4.2.4 Personas salvas aún no bautizadas en agua:
Sus privilegios los decidirá el Cuerpo Ejecu­
tivo de la iglesia.
4.3 Pasivos
Todos los privilegios de los catecúmenos, además
de la participación en la Santa Cena.
4.4 Activos
4.4.1 Los mismos privilegios de los anteriores.
4.4.2 Bautizados mayores de 14 años: Participar en
los programas de la iglesia, pudiendo ser candi­
datos a directivos en su propio departamento.
4.4.3 Personas recasadas y sus cónyuges bautiza­
dos en agua: Podrán ser ministrados con la
Santa Cena y participar en los programas de
la iglesia, pero no podrán predicar, enseñar
ni ocupar puestos directivos.
4.4.4 Recibir anualmente credencial de miembro.
4.5 Plena Comunión
4.5.1 Todos los privilegios señalados en los puntos
anteriores.
4.5.2 Contar con voz y voto en las asambleas ple­
narias de la iglesia.
4.5.3 Ser nominado a todos los puestos de la iglesia.
4.5.4 Poder ser nombrado delegado a las distintas
reuniones de El Concilio.
4.5.5 Recibir anualmente credencial de miembro.
 1
3.3 Pasivos
3.3.1 Creyentes bautizados en agua que no cum­
plen con las disposiciones de este Reglamen­
to.
3.3.2 Hermanos procedentes de otra iglesia que
no presentan la carta de traslado correspon­
diente.
3.4 Activos
3.4.1 Bautizados en agua mayores de 14 años pero
menores de 18 que cumplen con lo estableci­
do en este Reglamento.
3.4.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizados
en agua, que cumplen con las disposiciones de
este Reglamento, excepto en el caso de las per­
sonas cuyo recasamiento ocurrió antes de su
conversión y bautismo en agua, y sus cónyuges.
3.5 Plena Comunión
3.5.1 Creyentes bautizados en agua mayores de 18
años que cumplen con las disposiciones de
este Reglamento.
3.5.2 Personas recasadas y su cónyuge, bautizadas
en agua, mayores de 18 años, cuyo recasa­
miento ocurrió antes de su conversión y bau­
tismo en agua, que cumplen con las disposi­
ciones de este Reglamento.
4. PRIVILEGIOS DE LOS MIEMBROS
4.1 Catecúmenos
4.1.1 Ser ministrados con la palabra de Dios. He­
chos 20:20-28
4.1.2 Ser visitados regularmente.
4.1.3 Ser instruidos en las verdades fundamenta­
les de la Biblia y de la Iglesia en forma siste­
mática.
4.2 Honorarios
4.2.1 Los mismos privilegios de los catecúmenos.
4.2.2 Participar en los programas de la iglesia.
4.2.3 Hermanos que asisten transitoriamente a la
iglesia: participar en la Santa Cena y en los
programas de la iglesia.
4.2.4 Personas salvas aún no bautizadas en agua:
Sus privilegios los decidirá el Cuerpo Ejecu­
tivo de la iglesia.
4.3 Pasivos
Todos los privilegios de los catecúmenos, además
de la participación en la Santa Cena.
4.4 Activos
4.4.1 Los mismos privilegios de los anteriores.
4.4.2 Bautizados mayores de 14 años: Participar en
los programas de la iglesia, pudiendo ser candi­
datos a directivos en su propio departamento.
4.4.3 Personas recasadas y sus cónyuges bautiza­
dos en agua: Podrán ser ministrados con la
Santa Cena y participar en los programas de
la iglesia, pero no podrán predicar, enseñar
ni ocupar puestos directivos.
4.4.4 Recibir anualmente credencial de miembro.
4.5 Plena Comunión
4.5.1 Todos los privilegios señalados en los puntos
anteriores.
4.5.2 Contar con voz y voto en las asambleas ple­
narias de la iglesia.
4.5.3 Ser nominado a todos los puestos de la iglesia.
4.5.4 Poder ser nombrado delegado a las distintas
reuniones de El Concilio.
4.5.5 Recibir anualmente credencial de miembro.
5. ÉTICA DE LOS MIEMBROS
5.l Todo creyente debe ser atento, considerado y res­
petuoso con su pastor y sus hermanos en la fe. 1
Tesalonicenses 5:12, 13; Hebreos 13:7,17; 1 Pe­
dro 2:17
5.2 Es deber y privilegio de cada creyente mantener al
corriente su membresía con la iglesia, renovando
anualmente su credencial que lo acredite como tal
y haciendo debido uso de la misma.
5.3 Todo creyente tiene el privilegio de iniciar una nue­
va misión, siempre bajo la autorización del pastor.
Se espera que éste muestre simpatía hacia nuevas
proyecciones de la obra.
5.4 Ningún miembro tiene derecho a convocar a sesio­
nes de negocios extraoficiales o a cultos especiales
sin previa autorización.
5.5 Todo creyente debe conducirse con absoluta pruden­
cia y discreción en el trato de los asuntos de la igle­
sia. Levítico 19:16; Proverbios 11:13; Romanos 12:10
5.6 Ningún feligrés debe inquietar a otro para que se
haga miembro de una iglesia distinta a la que per­
tenece.
5.7 Cuando un miembro tenga necesidad de visitar una
asamblea o trasladarse a otra ciudad pedirá carta
de recomendación de su iglesia.
5.8 Ningún miembro debe visitar frecuentemente otra
asamblea sin el consentimiento de su pastor.
5.9 Cuando un hermano, miembro de otra asamblea,
esté asistiendo con regularidad a la iglesia por un
período de dos meses, se le llamará para que expli­
que su actitud y defina su situación.
22
ARTÍCULO 111
DEL MODELO DE SOCIEDADES Y
DEPARTAMENTOS
l. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO
1.1 Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asociados,
la Diaconía, el Secretario General y el Admi­
nistrador General. Filipenses 1:1; 1 Tesaloni­
censes 5:12, 13
1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un
cargo en las directivas de las sociedades y
departamentos. A saber: Sociedad de Da­
mas, Sociedad de Varones, Sociedad de Jóve­
nes, Ministerio de Misioneritas, Ministerio
de Exploradores del Rey, Ministerio Infan­
til, Asociación Cristiana de Universitarios,
Profesionistas y Hombres de Negocios de
las Asambleas de Dios; Departamento de
Misiones, Departamento de Evangelismo,
Departamento de Educación Cristiana, ofi­
ciales y maestros de la Escuela Dominical
que el Cuerpo Ejecutivo decida.
1.2 Facultades
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para la
práctica del culto.
23
5. ÉTICA DE LOS MIEMBROS
5.l Todo creyente debe ser atento, considerado y res­
petuoso con su pastor y sus hermanos en la fe. 1
Tesalonicenses 5:12, 13; Hebreos 13:7,17; 1 Pe­
dro 2:17
5.2 Es deber y privilegio de cada creyente mantener al
corriente su membresía con la iglesia, renovando
anualmente su credencial que lo acredite como tal
y haciendo debido uso de la misma.
5.3 Todo creyente tiene el privilegio de iniciar una nue­
va misión, siempre bajo la autorización del pastor.
Se espera que éste muestre simpatía hacia nuevas
proyecciones de la obra.
5.4 Ningún miembro tiene derecho a convocar a sesio­
nes de negocios extraoficiales o a cultos especiales
sin previa autorización.
5.5 Todo creyente debe conducirse con absoluta pruden­
cia y discreción en el trato de los asuntos de la igle­
sia. Levítico 19:16; Proverbios 11:13; Romanos 12:10
5.6 Ningún feligrés debe inquietar a otro para que se
haga miembro de una iglesia distinta a la que per­
tenece.
5.7 Cuando un miembro tenga necesidad de visitar una
asamblea o trasladarse a otra ciudad pedirá carta
de recomendación de su iglesia.
5.8 Ningún miembro debe visitar frecuentemente otra
asamblea sin el consentimiento de su pastor.
5.9 Cuando un hermano, miembro de otra asamblea,
esté asistiendo con regularidad a la iglesia por un
período de dos meses, se le llamará para que expli­
que su actitud y defina su situación.
22
ARTÍCULO 111
DEL MODELO DE SOCIEDADES Y
DEPARTAMENTOS
l. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO
1.1 Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asociados,
la Diaconía, el Secretario General y el Admi­
nistrador General. Filipenses 1:1; 1 Tesaloni­
censes 5:12, 13
1.1.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un
cargo en las directivas de las sociedades y
departamentos. A saber: Sociedad de Da­
mas, Sociedad de Varones, Sociedad de Jóve­
nes, Ministerio de Misioneritas, Ministerio
de Exploradores del Rey, Ministerio Infan­
til, Asociación Cristiana de Universitarios,
Profesionistas y Hombres de Negocios de
las Asambleas de Dios; Departamento de
Misiones, Departamento de Evangelismo,
Departamento de Educación Cristiana, ofi­
ciales y maestros de la Escuela Dominical
que el Cuerpo Ejecutivo decida.
1.2 Facultades
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para la
práctica del culto.
23
 1.3 Responsabilidades
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Evangelismo y Misiones
2.
• Asistencia social
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así como para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
3.
su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
24
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien­
to de nuevas iglesias y su respectiva su­
pervisión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los diferentes directivos así como del
pastor.
REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 La iglesia se reunirá en sesión plenaria cada seis
meses, y en los casos necesarios cuando sea convo­
cada por la Junta Administrativa de Gobierno.
OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 El Pastor
3.1.l Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrati­
va de Gobierno y de la Asamblea Plena-
 1.3 Responsabilidades
1.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Evangelismo y Misiones
2.
• Asistencia social
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así como para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
3.
su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
24
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien­
to de nuevas iglesias y su respectiva su­
pervisión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los diferentes directivos así como del
pastor.
REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 La iglesia se reunirá en sesión plenaria cada seis
meses, y en los casos necesarios cuando sea convo­
cada por la Junta Administrativa de Gobierno.
OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 El Pastor
3.1.l Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrati­
va de Gobierno y de la Asamblea Plena-
 ens e s 5: 15; de berán ser ministros de El Concilio, al
ria de la igle sia. l T e salonic corriente en los de beres con su Distrito.
He breos 13:17
todos los comi­ c) Es facultad exclusiva del pastor titular
b) Ser miembro ex-oficio de prescindir de los servicios ministeriales
tés y departamentos. de su pastor asociado.
a persona que
c) Dar aprobación previa a tod d) Todo nombramiento o remoción de pastor
se invite a pre dicar. asociado de berá ser notificado por escrito
nsabilidades
d) En su ausencia delegar respo por el pastor titu lar al Superintendente de
u oficiales,
al pastor o pastores asociados Distrito.
se gún el caso. e) La consagración del pastor asociado será
3.1.2 R esponsabilidades re alizada por algún oficial del Distrito.
marcha de la
a) Ser responsable de la buena f) La compensación económica será respon­
iglesia. sabilidad del pastor titular, procurando
e s con el Dis-
b) Mantener buenas relacion que se a digna y decorosa.
trito y El Concilio. En el caso de que exista el sistema de al­
lacionado con
c) Firmar todo documento re folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
la iglesia. mine dicha compensación.
sia, Distrito
d) Ejecutar decisiones de la igle En el caso de que el pastor asociado se a
y El Concilio. de tiempo parcial, la compensación será
e) Supervisar los libr
os de la iglesia. de acuerdo a las finanzas disponibles.
, Distrito y El
f) Rendir informes a la iglesia 3.2.2 Facultades
.
Concilio, se gún se establezca a) Ser miembro de la Ju nta Administrativa.
corresponden­
g) Tu rnar al Secretario toda b) Ser miembro ex-oficio de todos los depar­
cia dirigida a la iglesia. tamentos, comités y socie dades.
3.2 Pastor Asociado c) Presidir reuniones qu e se le encomien­
3.2.l Nombramiento den.
sidere nece­
a) Cuando el pastor titular con 3.2.3 Responsabilidades
u otros mi­
saria la colaboración de otro a) Trabajará en armonía con el pastor e
e s sea él
nistros, en u so de su s facultad iglesia.
inmedia­
quien los designe, informando b) Será responsable juntamente con el pas­
la igl si,
tamente a\ Cuerpo Ejecutivo de tor del avance del trabajo.
u bjcción
loca\, para que éste dé su a al c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
ente a la iglesia.
e informe posteriorm
tor asociado que se le encomiende .
b) Los candidatos al cargo de pas d) Acatará las encomiendas del pastor titular.

26
1
 ens e s 5: 15; de berán ser ministros de El Concilio, al
ria de la igle sia. l T e salonic corriente en los de beres con su Distrito.
He breos 13:17
todos los comi­ c) Es facultad exclusiva del pastor titular
b) Ser miembro ex-oficio de prescindir de los servicios ministeriales
tés y departamentos. de su pastor asociado.
a persona que
c) Dar aprobación previa a tod d) Todo nombramiento o remoción de pastor
se invite a pre dicar. asociado de berá ser notificado por escrito
nsabilidades
d) En su ausencia delegar respo por el pastor titu lar al Superintendente de
u oficiales,
al pastor o pastores asociados Distrito.
se gún el caso. e) La consagración del pastor asociado será
3.1.2 R esponsabilidades re alizada por algún oficial del Distrito.
marcha de la
a) Ser responsable de la buena f) La compensación económica será respon­
iglesia. sabilidad del pastor titular, procurando
e s con el Dis-
b) Mantener buenas relacion que se a digna y decorosa.
trito y El Concilio. En el caso de que exista el sistema de al­
lacionado con
c) Firmar todo documento re folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
la iglesia. mine dicha compensación.
sia, Distrito
d) Ejecutar decisiones de la igle En el caso de que el pastor asociado se a
y El Concilio. de tiempo parcial, la compensación será
e) Supervisar los libr
os de la iglesia. de acuerdo a las finanzas disponibles.
, Distrito y El
f) Rendir informes a la iglesia 3.2.2 Facultades
.
Concilio, se gún se establezca a) Ser miembro de la Ju nta Administrativa.
corresponden­
g) Tu rnar al Secretario toda b) Ser miembro ex-oficio de todos los depar­
cia dirigida a la iglesia. tamentos, comités y socie dades.
3.2 Pastor Asociado c) Presidir reuniones qu e se le encomien­
3.2.l Nombramiento den.
sidere nece­
a) Cuando el pastor titular con 3.2.3 Responsabilidades
u otros mi­
saria la colaboración de otro a) Trabajará en armonía con el pastor e
e s sea él
nistros, en u so de su s facultad iglesia.
inmedia­
quien los designe, informando b) Será responsable juntamente con el pas­
la igl si,
tamente a\ Cuerpo Ejecutivo de tor del avance del trabajo.
u bjcción
loca\, para que éste dé su a al c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
ente a la iglesia.
e informe posteriorm
tor asociado que se le encomiende .
b) Los candidatos al cargo de pas d) Acatará las encomiendas del pastor titular.

26
1
 e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3.3 Diaconía
3.3.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
3.5
c) Un buen testimonio
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
. mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
28 1
b) Mantener al corriente archivo, inventario
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio lós informes que se requieran.
Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Depositar en cuenta mancomunada con
el pastor las finanzas de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
 e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3.3 Diaconía
3.3.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
3.5
c) Un buen testimonio
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
. mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
28 1
b) Mantener al corriente archivo, inventario
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio lós informes que se requieran.
Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Depositar en cuenta mancomunada con
el pastor las finanzas de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
4. OFICIALES DE SOCIEDADES Y DEPARTAMENT OS
4.1 Requisitos
4.1.1 Ser miembros en plena comunión, o miem­
bros activos en el caso de la Sociedad de Jó­
venes.
4.1.2 Ser electo en su Sociedad o Departamento
por mayoría simple.
4.1.3 Tener aptitudes para los cargos a que son no­
minados.
4.1.4 Tomar el curso de adiestramiento para ofi­
ciales impartido por la iglesia.
4.1.5 Preferentemente el presidente debe ser bau­
tizado en el Espíritu Santo.
4.2 Responsabilidades
4.2.1 Presidentes
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su sociedad o
departamento a quien corresponda.
c) Presidir las sesiones respectivas tomando
· en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su socie­
dad o departamento.
e) Fomentar el compañerismo de su grupo.
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con la directiva co­
rrespondiente.
4.2.2 Vicepresidentes
a) En ausencia del presidente, desempeñar
sus funciones.
b) Presidir el Comité de Visitas de su socie­
dad o departamento.
c) Cumplir con las comisiones que se le
asignen.
d) Cooperar en la buena marcha de su grupo.
4.2.3 Secretarios
a) Llevar un libro de actas de sus propias se-
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de su grupo.
<;!) Cumplir con las funciones usuales de un
secretario.
4.2.4 Administradores
a) Tener al corriente el registro de los ingre­
sos de su sociedad o departamento.
b) Rendir informes según lo establezca la
iglesia y su departamento o sociedad.
c) Entregar mensualmente al Administrador
General de la iglesia los ingresos del mes.
d) Enviar sistemáticamente las aportaciones
respectivas.
e) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
4.2.5 Superintendente de la Escuela Dominical
a) Las mismas responsabilidades señaladas
a los presidentes de sociedades o departa­
mentos.
b) Elaborar el programa semanal de la Es­
cuela Dominical.
c) Planear cursos de capacitación de maes­
tros, junto con el pastor.
d) Proveer facilidades y equipos adecuados
1 31
4. OFICIALES DE SOCIEDADES Y DEPARTAMENT OS
4.1 Requisitos
4.1.1 Ser miembros en plena comunión, o miem­
bros activos en el caso de la Sociedad de Jó­
venes.
4.1.2 Ser electo en su Sociedad o Departamento
por mayoría simple.
4.1.3 Tener aptitudes para los cargos a que son no­
minados.
4.1.4 Tomar el curso de adiestramiento para ofi­
ciales impartido por la iglesia.
4.1.5 Preferentemente el presidente debe ser bau­
tizado en el Espíritu Santo.
4.2 Responsabilidades
4.2.1 Presidentes
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su sociedad o
departamento a quien corresponda.
c) Presidir las sesiones respectivas tomando
· en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su socie­
dad o departamento.
e) Fomentar el compañerismo de su grupo.
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con la directiva co­
rrespondiente.
4.2.2 Vicepresidentes
a) En ausencia del presidente, desempeñar
sus funciones.
b) Presidir el Comité de Visitas de su socie­
dad o departamento.
c) Cumplir con las comisiones que se le
asignen.
d) Cooperar en la buena marcha de su grupo.
4.2.3 Secretarios
a) Llevar un libro de actas de sus propias se-
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de su grupo.
<;!) Cumplir con las funciones usuales de un
secretario.
4.2.4 Administradores
a) Tener al corriente el registro de los ingre­
sos de su sociedad o departamento.
b) Rendir informes según lo establezca la
iglesia y su departamento o sociedad.
c) Entregar mensualmente al Administrador
General de la iglesia los ingresos del mes.
d) Enviar sistemáticamente las aportaciones
respectivas.
e) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
4.2.5 Superintendente de la Escuela Dominical
a) Las mismas responsabilidades señaladas
a los presidentes de sociedades o departa­
mentos.
b) Elaborar el programa semanal de la Es­
cuela Dominical.
c) Planear cursos de capacitación de maes­
tros, junto con el pastor.
d) Proveer facilidades y equipos adecuados
1 31
 para el buen funcionamiento de la Escue­
la Dominical.
e) Dirigir la clase normal semanal.
f) Aplicar anualmente un plan de creci­
miento, tomando en cuenta las indica­
ciones del Departamento de Educación
Cristiana de la iglesia local, el plan de
avance y las sugerencias del pastor.
4.2.6 Secretario de la Escuela Dominical
a) Mantener un registro de todos los alum-
nos de la Escuela Dominical.
b) Guardar registros de la asistencia y ofrendas.
c) Llevar un libro de actas.
d) Encargarse de pedir la literatura que se
va a necesitar.
e) Proporcionar los informes anuales a los
departamentos distritales y nacionales.
4.2.7 Administrador de la Escuela Dominical
Las mismas responsabilidades señaladas a
los ¡\dministradores de sociedades y departa­
mentos.
4.2.8 Maestros
A) Requisitos
Ser miembros en plena comumon o
activos, sin restricción matrimonial,
preferentemente bautizados en el Es­
píritu Santo.
- Tomar los cursos de capacitación y
asistir a la clase normal semanal.
3 33
2 1
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge-
neral.
5.1.1 Son electos por mayoría en Asamblea Plena-
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los Diáconos su número lo deter-
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter-
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Oficiales de Sociedades y Departamentos
5.2.1 Por mayoría simple son electos cada año en
su respectivo departamento o sociedad bajo
la dirección del pastor, previa selección no-
minativa del Cuerpo Ejecutivo.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.2.3 Los miembros de las directivas de las socie-
dades y departamentos no deben ser familia-
res entre sí.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la Iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y oficiales por causas del todo
justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente según su capacidad y cultura
propia establezca el fondo de retiro pastoral, conforme los
acuerdos distritales, considerando los siguientes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
mática
 para el buen funcionamiento de la Escue­
la Dominical.
e) Dirigir la clase normal semanal.
f) Aplicar anualmente un plan de creci­
miento, tomando en cuenta las indica­
ciones del Departamento de Educación
Cristiana de la iglesia local, el plan de
avance y las sugerencias del pastor.
4.2.6 Secretario de la Escuela Dominical
a) Mantener un registro de todos los alum-
nos de la Escuela Dominical.
b) Guardar registros de la asistencia y ofrendas.
c) Llevar un libro de actas.
d) Encargarse de pedir la literatura que se
va a necesitar.
e) Proporcionar los informes anuales a los
departamentos distritales y nacionales.
4.2.7 Administrador de la Escuela Dominical
Las mismas responsabilidades señaladas a
los ¡\dministradores de sociedades y departa­
mentos.
4.2.8 Maestros
A) Requisitos
Ser miembros en plena comumon o
activos, sin restricción matrimonial,
preferentemente bautizados en el Es­
píritu Santo.
- Tomar los cursos de capacitación y
asistir a la clase normal semanal.
3 33
2 1
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge-
neral.
5.1.1 Son electos por mayoría en Asamblea Plena-
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los Diáconos su número lo deter-
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter-
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Oficiales de Sociedades y Departamentos
5.2.1 Por mayoría simple son electos cada año en
su respectivo departamento o sociedad bajo
la dirección del pastor, previa selección no-
minativa del Cuerpo Ejecutivo.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.2.3 Los miembros de las directivas de las socie-
dades y departamentos no deben ser familia-
res entre sí.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la Iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y oficiales por causas del todo
justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente según su capacidad y cultura
propia establezca el fondo de retiro pastoral, conforme los
acuerdos distritales, considerando los siguientes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
mática
 - Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cuela iglesia lo al s ajustará ineludiblemenl a lo
que su Distrito acu r<l- respecto a los principios
pertinentes para la administra ión de este fondo,
tales como b neRciario , présLam s d emergencia,
traslado de Di trito, cancelación de cred nciales,
entre otros.
ARTÍCULO IV
DEL MODELO DE MINISTERIOS
l. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO
l.l Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local se constituye por:
l. l.l Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asocia­
dos, la Diaconía, el Secretario General y
el Administrador General. Filipenses l: l; l
Tesalonicenses 5:12, 13
l.l.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un li­
derazgo principal en los ministerios. A saber,
misiones, evangelismo, visitación, labor so­
cial, educación, alabanza, oración, finanzas,
administración, actividades especiales; y los
que la iglesia considere convenientes.
1.2 Facultades
1.2.l Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
34
1
l.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
1.3 Responsabilidades
1.3.l Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Cada ministerio
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así como para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
35
 - Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cuela iglesia lo al s ajustará ineludiblemenl a lo
que su Distrito acu r<l- respecto a los principios
pertinentes para la administra ión de este fondo,
tales como b neRciario , présLam s d emergencia,
traslado de Di trito, cancelación de cred nciales,
entre otros.
ARTÍCULO IV
DEL MODELO DE MINISTERIOS
l. JUNTA ADMINISTRATIVA DE GOBIERNO
l.l Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local se constituye por:
l. l.l Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asocia­
dos, la Diaconía, el Secretario General y
el Administrador General. Filipenses l: l; l
Tesalonicenses 5:12, 13
l.l.2 Los feligreses que en la iglesia ocupen un li­
derazgo principal en los ministerios. A saber,
misiones, evangelismo, visitación, labor so­
cial, educación, alabanza, oración, finanzas,
administración, actividades especiales; y los
que la iglesia considere convenientes.
1.2 Facultades
1.2.l Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
34
1
l.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
1.3 Responsabilidades
1.3.l Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Cada ministerio
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención
de Distrito, así como para disfrutar de
sus vacaciones. También se procurará
35
 su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien­
to de nuevas iglesias y su respectiva su­
pervisión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los ministerios así como del pastor.
2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los líderes de ministerios se reunirán
sistemáticamente, según el plan de trabajo aproba­
do, para evaluar.
3. OFICIALES EJECUT IVOS
3.1 El Pastor
3.1.1 Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la Asamblea Plenaria de
la iglesia. 1 Tesalonicenses 5: 15; Hebreos
13:17
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comí-
tés y departamentos.
c) Dar aprobación prevía a toda persona que
se invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabílida-
des al pastor o pastores asociados u ofi-
dales, según el caso.
3.1.2 Responsabilidades
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dís-
trito y El Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden-
cía dirigida a la iglesia.
3.2 Pastor Asociado
3.2.1 Nombramiento
a) Cuando el pastor titular considere nece-
saria la colaboración de otro u otros mi-

37
36 1
 su inscripción en el Seguro Social, en
los casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimien­
to de nuevas iglesias y su respectiva su­
pervisión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de los ministerios así como del pastor.
2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los líderes de ministerios se reunirán
sistemáticamente, según el plan de trabajo aproba­
do, para evaluar.
3. OFICIALES EJECUT IVOS
3.1 El Pastor
3.1.1 Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrativa
de Gobierno y de la Asamblea Plenaria de
la iglesia. 1 Tesalonicenses 5: 15; Hebreos
13:17
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comí-
tés y departamentos.
c) Dar aprobación prevía a toda persona que
se invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabílida-
des al pastor o pastores asociados u ofi-
dales, según el caso.
3.1.2 Responsabilidades
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dís-
trito y El Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden-
cía dirigida a la iglesia.
3.2 Pastor Asociado
3.2.1 Nombramiento
a) Cuando el pastor titular considere nece-
saria la colaboración de otro u otros mi-

37
36 1
 nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia­
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoción de pastor
asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f ) La compensación económica será respon­
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al­
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
mine dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 Facultades
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi­
tés y ministerios.
c) Presidir las reuniones que se le encomien­
den.
3.2.3 Responsabilidades
a) Trabajará en armonía con el pastor e iglesia.
38 1
b) Será responsable juntamente con el pas­
tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3.3 Diaconía
3.3.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
c) Un buen testimonio
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
 nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia­
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoción de pastor
asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f ) La compensación económica será respon­
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al­
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
mine dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 Facultades
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi­
tés y ministerios.
c) Presidir las reuniones que se le encomien­
den.
3.2.3 Responsabilidades
a) Trabajará en armonía con el pastor e iglesia.
38 1
b) Será responsable juntamente con el pas­
tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3.3 Diaconía
3.3.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
c) Un buen testimonio
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
 b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.
3.5 Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas según las dispo­
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria mancomu­
nada con el pastor las finanzas de la iglesia.
40 1
h) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
4. LÍDERES DE MINISTERIOS
4.1 Presidente
4.1.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir capacita­
ción y adiestramientos necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 Responsabilidades
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su ministerio a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman­
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su minis­
terio.
e) Fomentar el compañerismo de su minis­
terio.
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales que estén directamente
vinculados con su ministerio.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con su equipo co­
rrespondiente.
 b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.
3.5 Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas según las dispo­
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia señale,
cumpliendo con las obligaciones fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria mancomu­
nada con el pastor las finanzas de la iglesia.
40 1
h) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
4. LÍDERES DE MINISTERIOS
4.1 Presidente
4.1.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir capacita­
ción y adiestramientos necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 Responsabilidades
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su ministerio a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman­
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su minis­
terio.
e) Fomentar el compañerismo de su minis­
terio.
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales que estén directamente
vinculados con su ministerio.
g) Atender indicaciones del pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con su equipo co­
rrespondiente.
 4.2 Secretario Tesorero
4.2.l Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión o activo,
excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir la capaci­
tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.2.2 Responsabilidades
a) Llevar un libro de actas de sus propias se­
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de sus pro­
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
.de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge­
neral
5.1.l Son electos por mayoría en Asamblea Plena­
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su número lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Ministerios
5.2.l Deben ser seleccionados por el pastor, apro­
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.·
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y líderes de ministerios por
causas del todo justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente según su capacidad y cultura
propia establezca el fondo de retiro pastoral, conforme los
acuerdos distritales, considerando los siguientes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
mática
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor.
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de este fondo,
tales co no beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslad(J de Distrito, cancelación de credenciales,
entre otros.

42 1 4
 4.2 Secretario Tesorero
4.2.l Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión o activo,
excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir la capaci­
tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.2.2 Responsabilidades
a) Llevar un libro de actas de sus propias se­
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de sus pro­
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
Secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
.de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge­
neral
5.1.l Son electos por mayoría en Asamblea Plena­
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su número lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Ministerios
5.2.l Deben ser seleccionados por el pastor, apro­
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.·
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y líderes de ministerios por
causas del todo justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente según su capacidad y cultura
propia establezca el fondo de retiro pastoral, conforme los
acuerdos distritales, considerando los siguientes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
- Con ofrendas de la iglesia de una manera siste-
mática
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor.
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de este fondo,
tales co no beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslad(J de Distrito, cancelación de credenciales,
entre otros.

42 1 4

ARTÍCULO V
DEL MODELO DE CÉLULAS
l. JUN TA ADMINISTRATIVA DE GOBIERN O
1.1 Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asociados,
la Diaconía, el Secretario General, el Admi­
nistrador General, y el o los coordinadores
generales del modelo de células. Filipenses
1:1; 1 Tesalonicenses 5: 12, 13
1.1.2 Los líderes de células que el Cuerpo Ejecuti­
vo determine.
1.2 Facultades
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
1.3 Responsabilidades
l.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
44 1
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Cada proyecto
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención de
Distrito, así como para disfrutar de sus
vacaciones. También se procurará su
inscripción en el Seguro Social, en los
casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
5
4

ARTÍCULO V
DEL MODELO DE CÉLULAS
l. JUN TA ADMINISTRATIVA DE GOBIERN O
1.1 Constitución
La Junta Administrativa de Gobierno de la iglesia
local, se constituye por:
1.1.1 Cuerpo Ejecutivo. Perteneciendo a éste el
Pastor titular, el pastor o pastores asociados,
la Diaconía, el Secretario General, el Admi­
nistrador General, y el o los coordinadores
generales del modelo de células. Filipenses
1:1; 1 Tesalonicenses 5: 12, 13
1.1.2 Los líderes de células que el Cuerpo Ejecuti­
vo determine.
1.2 Facultades
1.2.1 Velar por el buen funcionamiento de todas
las actividades de la iglesia.
1.2.2 Fomentar el desarrollo espiritual. Efesios
4:11-16
1.2.3 Proveer el lugar y útiles necesarios para el
funcionamiento y desarrollo de los diversos
ministerios.
1.3 Responsabilidades
l.3.1 Del Cuerpo Ejecutivo
a) Examinar y resolver los problemas que
afecten la buena marcha de la iglesia.
b) Tratándose de la conducta del pastor u
otro ministro de El Concilio, turnar el
caso a las autoridades eclesiásticas co­
rrespondientes.
44 1
c) Enseñar sistemáticamente el Reglamento
de la Iglesia Local.
d) Dar cumplimiento a los acuerdos y pro­
gramas oficiales del movimiento.
e) Vigilar que se le dé cumplimiento a las
resoluciones, en los casos de juicio, alen­
tando y restaurando en su tiempo a las
personas involucradas.
f) Formular y revisar periódicamente los
presupuestos sobre:
• Cada proyecto
• Los deberes con la organización
• Adquisición y conservación de propie­
dades
• La promoción y organización de la ce­
lebración del día del pastor y la ayuda
que le pueda ser proporcionada para
asistir al Concilio y a la Convención de
Distrito, así como para disfrutar de sus
vacaciones. También se procurará su
inscripción en el Seguro Social, en los
casos donde sea posible.
• El cumplimiento de las responsabili­
dades fiscales
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la asociación religiosa y
sus ministros locales:
- Hospitalidad
- Gastos imprevistos
• Las obligaciones que se deriven de la
relación entre la iglesia local y los mi­
nistros invitados.
5
4
 1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimiento
de nuevas iglesias y su respectiva supervi­
sión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de las células así como del pastor.
2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los líderes del modelo de células se re­
unirán sistemáticamente, según el plan de trabajo
aprobado, para evaluar.
3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 El Pastor
3.1. l Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrati­
va de Gobierno y de la Asamblea Plena­
ria de la iglesia. 1 Tesalonicenses 5: 15;
Hebreos 13:17
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi­
tés y departamentos.
c) Dar aprobación previa a toda persona que
se invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilida­
des al pastor o pastores asociados u ofi­
ciales, según el caso.
3.1.2 Responsabilidades
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis­
trito y El Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden­
cia dirigida a la iglesia.
3.2 Pastor Asociado
3.2.1 Nombramiento
a) Cuando el pastor titular considere nece­
saria la colaboración de otro u otros mi­
nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia­
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoción de pastor
asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
47
 1.3.2 De la Junta Administrativa de Gobierno.
a) Colaborar en la elaboración del programa
anual de actividades.
b) Aprobar y participar en el establecimiento
de nuevas iglesias y su respectiva supervi­
sión.
c) Aprobar la periodicidad de los informes
de las células así como del pastor.
2. REUNIONES
2.1 El Cuerpo Ejecutivo se reunirá mensualmente y
cuando lo amerite el caso.
2.2 La Junta Administrativa de Gobierno se reunirá
cada tres meses en forma alternada a las reuniones
del Cuerpo Ejecutivo.
2.3 El pastor y los líderes del modelo de células se re­
unirán sistemáticamente, según el plan de trabajo
aprobado, para evaluar.
3. OFICIALES EJECUTIVOS
3.1 El Pastor
3.1. l Facultades
a) Ser presidente de la Junta Administrati­
va de Gobierno y de la Asamblea Plena­
ria de la iglesia. 1 Tesalonicenses 5: 15;
Hebreos 13:17
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comi­
tés y departamentos.
c) Dar aprobación previa a toda persona que
se invite a predicar.
d) En su ausencia, delegar responsabilida­
des al pastor o pastores asociados u ofi­
ciales, según el caso.
3.1.2 Responsabilidades
a) Ser responsable de la buena marcha de la
iglesia.
b) Mantener buenas relaciones con el Dis­
trito y El Concilio.
c) Firmar todo documento relacionado con
la iglesia.
d) Ejecutar decisiones de la iglesia, Distrito
y El Concilio.
e) Supervisar los libros de la iglesia.
f) Rendir informes a la iglesia, Distrito y El
Concilio según se establezca.
g) Turnar al Secretario toda corresponden­
cia dirigida a la iglesia.
3.2 Pastor Asociado
3.2.1 Nombramiento
a) Cuando el pastor titular considere nece­
saria la colaboración de otro u otros mi­
nistros, en uso de sus facultades sea él
quien los designe, informando inmedia­
tamente al Cuerpo Ejecutivo de la iglesia
local, para que éste dé su aval u objeción
e informe posteriormente a la iglesia.
b) Los candidatos al cargo de pastor asociado
deberán ser ministros de El Concilio, al
corriente en los deberes con su Distrito.
c) Es facultad exclusiva del pastor titular
prescindir de los servicios ministeriales
de su pastor asociado.
d) Todo nombramiento o remoción de pastor
asociado deberá ser notificado por escrito
por el pastor titular al Superintendente de
Distrito.
47
 e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f) La compensación económica será respon­
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al­
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
mine dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 Facultades
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comités.
c) Presidir reuniones que se le encomien­
den.
3.2.3 Responsabilidades
a) Trabajará en armonía con el pastor e igle­
sia.
b) Será responsable juntamente con el pas­
. tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3. 3 Diaconía
3.3.l Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
c) Un buen testimonio
48
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.
 e) La consagración del pastor asociado será
realizada por algún oficial del Distrito.
f) La compensación económica será respon­
sabilidad del pastor titular, procurando
que sea digna y decorosa.
En el caso de que exista el sistema de al­
folí, será el Cuerpo Ejecutivo quien deter­
mine dicha compensación.
En el caso de que el pastor asociado sea
de tiempo parcial, la compensación será
de acuerdo a las finanzas disponibles.
3.2.2 Facultades
a) Ser miembro de la Junta Administrativa.
b) Ser miembro ex-oficio de todos los comités.
c) Presidir reuniones que se le encomien­
den.
3.2.3 Responsabilidades
a) Trabajará en armonía con el pastor e igle­
sia.
b) Será responsable juntamente con el pas­
. tor del avance del trabajo.
c) En ausencia del pastor, cumplir con lo
que se le encomiende.
d) Acatará las encomiendas del pastor titular.
e) Rendirá informes de sus funciones al pas­
tor titular cuando éste lo requiera.
3. 3 Diaconía
3.3.l Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión por lo
menos dos años
b) Bautizado en el Espíritu Santo
c) Un buen testimonio
48
d) Con una vida cristiana que manifieste el
fruto del Espíritu y la sabiduría necesaria
en todo liderazgo espiritual.
e) Asimismo las cualidades que la Escritura
establece en 1 Timoteo 3:8-13.
3.3.2 Responsabilidades
a) Asistir a las reuniones de negocios corres­
pondientes.
b) Cumplir con las comisiones que se le en­
comienden.
c) Vigilar el fiel cumplimiento de este Regla­
mento.
d) Esforzarse por mantener la unidad y la
paz en la iglesia, y en caso de conflictos
interpersonales entre feligreses informar
oportunamente al pastor.
3.4 Secretario
3.4.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía
b) Ser apto para este cargo
3.4.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de la diaconía.
b) Mantener al corriente archivo, inventario,
actas y libros de la iglesia.
c) Enterar a la iglesia de la correspondencia
que le competa.
d) Firmar los documentos correspondientes.
e) Proporcionar a la iglesia, Distrito y El
Concilio los informes que se requieran.
 3.5 Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas según las dispo­
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia se­
ñale, cumpliendo con las obligaciones
fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
· el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria manco­
munada con el pastor, las finanzas de la
iglesia.
h) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
4. LÍDERES DE CÉLULAS
4.1 Presidente
4.1.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión.
b) Ser apto para desarrollar el ministerio.
50 1
c) Tener disposición para recibir capacita­
ción y adiestramientos necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 Responsabilidades
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su célula a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman-
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su célula.
e) Fomentar el compañerismo de su célula
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales que estén directamente
vinculados con su célula.
g) Atender indicaciones del Pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con su equipo co­
rrespondiente.
4.2 Secretario Tesorero
4.2.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión o acti­
vos, excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir la capaci­
tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
51
 3.5 Administrador
3.5.1 Requisitos
a) Básicamente los mismos que se señalan
para la diaconía.
b) Ser apto para este cargo, siendo de prefe­
rencia contador público o privado.
3.5.2 Responsabilidades
a) Cumplir con los incisos a, b y c de res­
ponsabilidades de los diáconos.
b) Llevar al corriente la contabilidad de la
iglesia en libros oficiales.
c) Expedir y solicitar recibos del dinero que
maneja.
d) Administrar las finanzas según las dispo­
siciones de la iglesia.
e) Rendir los informes que la iglesia se­
ñale, cumpliendo con las obligaciones
fiscales.
f) Contar las ofrendas, talentos y donativos
en compañía de otro oficial designado por
· el Cuerpo Ejecutivo.
g) Depositar en cuenta bancaria manco­
munada con el pastor, las finanzas de la
iglesia.
h) Enviar sistemáticamente las aportaciones
señaladas por El Concilio a donde corres­
ponda.
4. LÍDERES DE CÉLULAS
4.1 Presidente
4.1.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión.
b) Ser apto para desarrollar el ministerio.
50 1
c) Tener disposición para recibir capacita­
ción y adiestramientos necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
4.1.2 Responsabilidades
a) Presentar un plan de trabajo ante el Cuer­
po Ejecutivo.
b) Reportar los problemas de su célula a
quien corresponda.
c) Presidir las reuniones respectivas toman-
do en cuenta al pastor.
d) Promover la vida espiritual de su célula.
e) Fomentar el compañerismo de su célula
f) Impulsar los programas locales, distrita­
les y nacionales que estén directamente
vinculados con su célula.
g) Atender indicaciones del Pastor y Cuerpo
Ejecutivo.
h) Trabajar en armonía con su equipo co­
rrespondiente.
4.2 Secretario Tesorero
4.2.1 Requisitos
a) Ser miembro en plena comunión o acti­
vos, excepto en los casos de los recasados.
b) Ser apto para desarrollar su ministerio.
c) Tener disposición para recibir la capaci­
tación y adiestramiento necesarios para
desempeñar su ministerio.
d) Preferentemente que sea bautizado en el
Espíritu Santo.
51
 4.2.2 Responsabilidades
a) Llevar un libro de actas de sus propias se­
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de sus pro­
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge­
neral
5.1.1 Son electos por mayoría en Asamblea Plena­
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su número lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Células
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro­
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y líderes de células por cau­
sas del todo justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente, según su capacidad y cul­
tura propia, establezca el fondo de retiro pastoral, con­
forme los acuerdos distritales, considerando los siguien­
tes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
Con ofrendas de la iglesia de una manera siste­
mática
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de este fondo,
tales como beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelación de credenciales,
entre otros.
ARTÍCULO VI
DE LA COMBINACIÓN DE MODELOS
Los modelos de administración pueden combinarse de acuer­
do a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea
el modelo que la iglesia local escoja, deberá comunicarlo a la
Directiva de su Distrito.
53
 4.2.2 Responsabilidades
a) Llevar un libro de actas de sus propias se­
siones.
b) Archivar la correspondencia.
c) Procurar estadísticas exactas de sus pro­
pias sesiones.
d) Cumplir con las funciones usuales de un
secretario.
e) Tener al corriente el registro de ingresos
de su ministerio.
f) Rendir informes según lo establezca la
iglesia.
g) Cumplir con las funciones usuales de un
tesorero.
5. ELECCIONES
5.1 Diáconos, Secretario General y Administrador Ge­
neral
5.1.1 Son electos por mayoría en Asamblea Plena­
ria, previa selección nominativa del Cuerpo
Ejecutivo.
5.1.2 Respecto a los diáconos su número lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.3 El tiempo de duración en los cargos lo deter­
minará cada iglesia.
5.1.4 Pueden ser reelectos.
5.2 Líderes de Células
5.2.1 Deben ser seleccionados por el pastor, apro­
bados por el Cuerpo Ejecutivo y ratificados
por la iglesia.
5.2.2 Pueden ser reelectos.
5.3 El Cuerpo Ejecutivo de la iglesia puede remover de
sus cargos a diáconos y líderes de células por cau­
sas del todo justificadas.
6. DEL FONDO DE RETIRO PASTOR AL
Cada iglesia obligatoriamente, según su capacidad y cul­
tura propia, establezca el fondo de retiro pastoral, con­
forme los acuerdos distritales, considerando los siguien­
tes aspectos:
a) Que dicho fondo se alimente:
- Con el 1 % del ingreso del pastor como mínimo
Con ofrendas de la iglesia de una manera siste­
mática
- Con ofrendas voluntarias de hermanos a favor
de su pastor
b) Cada iglesia local se ajustará ineludiblemente a lo
que su Distrito acuerde respecto a los principios
pertinentes para la administración de este fondo,
tales como beneficiarios, préstamos de emergencia,
traslado de Distrito, cancelación de credenciales,
entre otros.
ARTÍCULO VI
DE LA COMBINACIÓN DE MODELOS
Los modelos de administración pueden combinarse de acuer­
do a la necesidad de cada iglesia local. Cualquiera que sea
el modelo que la iglesia local escoja, deberá comunicarlo a la
Directiva de su Distrito.
53
 ARTÍCULO VII ofrecerán a la iglesia en el tiempo y forma que la Junta
Administrativa determine.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
5. Cada iglesia será responsable del fiel cumplimiento de sus
INSTITUCIONAL
obligaciones fiscales.

Cualquiera que sea el modelo que la iglesia local escoja, asu­

mirá su compromiso con los oficiales nacionales y distritales de ARTÍCULO IX
participar en las actividades respectivas, así como de respetar
nuestro sistema de gobierno eminentemente congregacional y
representativo para la iglesia local.
DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

l.
ARTÍCULO VIII
DE LAS FINANZAS
l. Se reconoce como deber y privilegio del cristiano aportar
de sus ingresos para el sostenimiento de la obra de Dios en
general, siguiendo el plan bíblico de diezmos y ofrendas.
2.
1 Crónicas 29:14; Malaquías 3:8-11; Lucas 6:38; Mateo
23:23; Hechos 20:35; 1 Corintios 16:2; 2 Corintios 8:20,
21; 9:8, 10, 11; Gálatas 6:6; Hebreos 7:8
2. Todos los ingresos de la iglesia local, como son las ofren­
das, talentos y donativos, incluyendo los de las sociedades
y departamentos, se centralizarán en la tesorería general
para una precisa contabilidad.
3. El Pastor en armonía con el Administrador General deter­
minarán la mecánica de recepción y registro de ingresos
de los diezmos.
4. Los informes de control interno de la tesorería general se
RAZÓN DE LA DISCIPLINA
En vista de que Dios es Dios de orden, de amor, justo
y santo, cuando acontezca que un miembro de la iglesia
fuere acusado de algo que por su naturaleza afecte las
santas normas que la iglesia se esfuerza por mantener, el
hermano en cuestión será llamado ante el Cuerpo Ejecu­
tivo, juzgándose su caso en forma particular. 1 Corintios
6:1-4; Gálatas 6:1; 2 Timoteo 3:16; 1 Pedro 1:16
OBJETIVOS DE LA DISCIPLINA
2.1 Corregir la falta. 2 Corintios 7:8, 9
2.2 Restaurar al infractor. Mateo 6:15; Hechos 10:15;
Gálatas 6:1
2.3 Guardar el testimonio de la asamblea. 1 Timoteo
3:7; 5:20
2.4 Proteger a los demás miembros de la corrupción. 1
Corintios 5:5, 7; Hebreos 12:13-15
2.5 Conservar la sana doctrina. 1 Corintios 1:10; 1 Ti­
moteo 4:16; 2 Juan 9-11
2.6 Preservar la unidad de la iglesia. Juan 17

55
 ARTÍCULO VII ofrecerán a la iglesia en el tiempo y forma que la Junta
Administrativa determine.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
5. Cada iglesia será responsable del fiel cumplimiento de sus
INSTITUCIONAL
obligaciones fiscales.

Cualquiera que sea el modelo que la iglesia local escoja, asu­

mirá su compromiso con los oficiales nacionales y distritales de ARTÍCULO IX
participar en las actividades respectivas, así como de respetar
nuestro sistema de gobierno eminentemente congregacional y
representativo para la iglesia local.
DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

l.
ARTÍCULO VIII
DE LAS FINANZAS
l. Se reconoce como deber y privilegio del cristiano aportar
de sus ingresos para el sostenimiento de la obra de Dios en
general, siguiendo el plan bíblico de diezmos y ofrendas.
2.
1 Crónicas 29:14; Malaquías 3:8-11; Lucas 6:38; Mateo
23:23; Hechos 20:35; 1 Corintios 16:2; 2 Corintios 8:20,
21; 9:8, 10, 11; Gálatas 6:6; Hebreos 7:8
2. Todos los ingresos de la iglesia local, como son las ofren­
das, talentos y donativos, incluyendo los de las sociedades
y departamentos, se centralizarán en la tesorería general
para una precisa contabilidad.
3. El Pastor en armonía con el Administrador General deter­
minarán la mecánica de recepción y registro de ingresos
de los diezmos.
4. Los informes de control interno de la tesorería general se
RAZÓN DE LA DISCIPLINA
En vista de que Dios es Dios de orden, de amor, justo
y santo, cuando acontezca que un miembro de la iglesia
fuere acusado de algo que por su naturaleza afecte las
santas normas que la iglesia se esfuerza por mantener, el
hermano en cuestión será llamado ante el Cuerpo Ejecu­
tivo, juzgándose su caso en forma particular. 1 Corintios
6:1-4; Gálatas 6:1; 2 Timoteo 3:16; 1 Pedro 1:16
OBJETIVOS DE LA DISCIPLINA
2.1 Corregir la falta. 2 Corintios 7:8, 9
2.2 Restaurar al infractor. Mateo 6:15; Hechos 10:15;
Gálatas 6:1
2.3 Guardar el testimonio de la asamblea. 1 Timoteo
3:7; 5:20
2.4 Proteger a los demás miembros de la corrupción. 1
Corintios 5:5, 7; Hebreos 12:13-15
2.5 Conservar la sana doctrina. 1 Corintios 1:10; 1 Ti­
moteo 4:16; 2 Juan 9-11
2.6 Preservar la unidad de la iglesia. Juan 17

55
3. PRINCIPIOS GENERALES 4.
3.1 Todo acusado es inocente hasta que se demuestre 4.1
lo contrario.
3.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de­
recho a ser representado.
3.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.
3.4 Nadie puede recibir por regla general una sanción si
no ha sido juzgado y declarado culpable previamente.
3.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
3.6 Los procedimientos relativos a la disciplina no se
aplicarán retroactivamente en perjuicio de persona
alguna.
3.7 El objeto de toda disciplina es restaurar al respon­
sable.
3.8 Nadie está obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
otra persona si es su cónyuge, o tiene con ella pa­
rentesco consanguíneo en línea recta sin limitación
de grado, . o por consanguinidad colateralmente
hasta el tercer grado, o por afinidad colateralmente
hasta el tercer grado. Se le informará que una vez
que determina hacerlo, no podrá negarse a compa­
recer durante cualquier otro momento del proceso.
3.9 Nadie puede ser juez y parte en un proceso.
3.10 Toda persona involucrada por las evidencias de
cualquier tipo, en cualquier caso de disciplina, está
impedida para intervenir en el proceso, y puede ser
citada a comparecencia por la autoridad.
3.11 Las partes tendrán en todo momento acceso al
expediente una vez iniciado el proceso, y podrán
solicitar copia de los diversos documentos que lo
integran.
56
DE LAS CAUSALES
Son causales de disciplina:
4.1.1 Difamación de honor y calumnias
4.1.2 Faltas a la ética cristiana tales como:
• La costumbre o hábito de contraer deudas
y no pagarlas
• Uso de lenguaje vulgar y obsceno
• Relajamiento moral en el noviazgo
• Intervenir en asuntos de otra iglesia
• Visitar frecuentemente otras iglesias sin
la autorización del pastor
• Diezmar en otra iglesia o a otro ministro
• Difundir asuntos privados de un proceso
de disciplina
• Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado
• Incurrir en violación de parámetros éticos
en materia de elecciones eclesiásticas.
4. l.3 Encubrimiento de culpables
4.1.4 Falseamiento de la verdad en un proceso
4.1.5 Persistir en doctrinas contrarias a nuestros
principios de fe
4.1.6 Despojo del patrimonio conciliar
4.1.7 Contravenir la legislación mexicana en
materia religiosa
4.1.8 Desacato o rebeldía a la autoridad pastoral
o de la iglesia local
4.1.9 Incumplimiento de una sanción disciplinaria
4.1.10 Renuncia a la membresía cuando se está
sujeto a una investigación o un proceso
disciplinario
4.1.11 Acoso sexual
4.1.12 Relajamiento moral en el matrimonio
57
3. PRINCIPIOS GENERALES 4.
3.1 Todo acusado es inocente hasta que se demuestre 4.1
lo contrario.
3.2 Todo involucrado en un proceso de juicio tiene de­
recho a ser representado.
3.3 Nadie debe ser juzgado dos veces por el mismo
asunto.
3.4 Nadie puede recibir por regla general una sanción si
no ha sido juzgado y declarado culpable previamente.
3.5 Las sanciones deben ser apegadas a lo establecido,
por lo tanto, no deben ser discrecionales.
3.6 Los procedimientos relativos a la disciplina no se
aplicarán retroactivamente en perjuicio de persona
alguna.
3.7 El objeto de toda disciplina es restaurar al respon­
sable.
3.8 Nadie está obligado contra su voluntad a declarar
o intervenir en un proceso de juicio que se sigue a
otra persona si es su cónyuge, o tiene con ella pa­
rentesco consanguíneo en línea recta sin limitación
de grado, . o por consanguinidad colateralmente
hasta el tercer grado, o por afinidad colateralmente
hasta el tercer grado. Se le informará que una vez
que determina hacerlo, no podrá negarse a compa­
recer durante cualquier otro momento del proceso.
3.9 Nadie puede ser juez y parte en un proceso.
3.10 Toda persona involucrada por las evidencias de
cualquier tipo, en cualquier caso de disciplina, está
impedida para intervenir en el proceso, y puede ser
citada a comparecencia por la autoridad.
3.11 Las partes tendrán en todo momento acceso al
expediente una vez iniciado el proceso, y podrán
solicitar copia de los diversos documentos que lo
integran.
56
DE LAS CAUSALES
Son causales de disciplina:
4.1.1 Difamación de honor y calumnias
4.1.2 Faltas a la ética cristiana tales como:
• La costumbre o hábito de contraer deudas
y no pagarlas
• Uso de lenguaje vulgar y obsceno
• Relajamiento moral en el noviazgo
• Intervenir en asuntos de otra iglesia
• Visitar frecuentemente otras iglesias sin
la autorización del pastor
• Diezmar en otra iglesia o a otro ministro
• Difundir asuntos privados de un proceso
de disciplina
• Utilizar vestuario indecoroso o inadecuado
• Incurrir en violación de parámetros éticos
en materia de elecciones eclesiásticas.
4. l.3 Encubrimiento de culpables
4.1.4 Falseamiento de la verdad en un proceso
4.1.5 Persistir en doctrinas contrarias a nuestros
principios de fe
4.1.6 Despojo del patrimonio conciliar
4.1.7 Contravenir la legislación mexicana en
materia religiosa
4.1.8 Desacato o rebeldía a la autoridad pastoral
o de la iglesia local
4.1.9 Incumplimiento de una sanción disciplinaria
4.1.10 Renuncia a la membresía cuando se está
sujeto a una investigación o un proceso
disciplinario
4.1.11 Acoso sexual
4.1.12 Relajamiento moral en el matrimonio
57
 4.1.13 Fornicación o adulterio
4.1.14 Violación
4.1.15 Perversión sexual
4.1.16 Violencia intrafamilíar
4.1.17 Fraude
4.1.18 Obstrucción de la justicia
4.1.19 Alcoholismo o drogadicción
4.1.20 Realizar cultos o reuniones de negocios
sin autorización
4.1.21 Arrogarse indebidamente representación
oficial
4.1.22 Actitudes y conducta cismática y
divisionista
4.1.23 Agresiones y ultrajes en el uso de las redes
sociales y medios digitales y/o electrónicos
4.2 La causal número 1 se persigue a instancia de la
parte dañada.
4.3
Las causales del número 2 al 23 se persiguen a ins­
tancia de la parte dañada o por oficio; incluso me­
diante petición por escrito del Pastor, del Secretario
y del Administrador General de la iglesia, sin que
esto los descalifique para intervenir en el proceso.
4.4 Prescribirá después de transcurrido un año la ac­
ción para denunciar las causales 1-4, 7-11, 17-23.
Prescribirá después de transcurridos 5 años la
acción para denunciar las causales 12 a la 16. No
prescriben en el tiempo las causales 5 y 6.
4.5 La pederastia es un delito que no prescribe.
5, DE LA ACUSACIÓN
5.1 Toda acusación en contra de un miembro deberá
presentarse por escrito ante el H. Cuerpo Ejecuti-
58 1
vo, por conducto del pastor, quienes tomarán cono­
cimiento de la misma, en la sesión denominada Del
Conocimiento de la Causa.
5.2 Toda acusación deberá ser firmada y entregada en
original y copia. En caso de ser menor de edad,
los denunciantes serán representados y asistidos
en todo momento por uno de los padres, el tutor o
quien actúe con calidad de tal.
5.3 La acusación deberá contener los tres siguientes
elementos expresados claramente:
5.3.l Una narración clara y precisa de los aconte­
cimientos que originan la acusación.
5.3.2 Las pruebas disponibles que amparen la ve­
racidad de las declaraciones.
5.3.3 La causal en que presuntamente incurrió el
acusado para ser objeto de un proceso de
juicio. Si la acusación en este caso fuere de­
ficiente, ésta podrá ser subsanada durante
el procedimiento por el Cuerpo Ejecutivo,
en la sesión denominada Del Conocimiento
de la Causa.
6. DE LA V INCULACIÓN A PROCESO
En el caso de que el acusado no acepte su responsabilidad
se dará inicio a un proceso de juicio, para lo cual se apli­
cará el siguiente procedimiento:
6.1 Del Conocimiento de la Causa
6.1.1 El Cuerpo Ejecutivo, en una sesión que se
denominará Del Conocimiento de la Causa,
analizará la acusación y emitirá dictamen si
es procedente o no la misma.
6.1.2 En caso de que no proceda, el Cuerpo Eje­
cutivo resolverá declarar sin materia la acu­
sación y lo comunicará a las partes.
 4.1.13 Fornicación o adulterio
4.1.14 Violación
4.1.15 Perversión sexual
4.1.16 Violencia intrafamilíar
4.1.17 Fraude
4.1.18 Obstrucción de la justicia
4.1.19 Alcoholismo o drogadicción
4.1.20 Realizar cultos o reuniones de negocios
sin autorización
4.1.21 Arrogarse indebidamente representación
oficial
4.1.22 Actitudes y conducta cismática y
divisionista
4.1.23 Agresiones y ultrajes en el uso de las redes
sociales y medios digitales y/o electrónicos
4.2 La causal número 1 se persigue a instancia de la
parte dañada.
4.3
Las causales del número 2 al 23 se persiguen a ins­
tancia de la parte dañada o por oficio; incluso me­
diante petición por escrito del Pastor, del Secretario
y del Administrador General de la iglesia, sin que
esto los descalifique para intervenir en el proceso.
4.4 Prescribirá después de transcurrido un año la ac­
ción para denunciar las causales 1-4, 7-11, 17-23.
Prescribirá después de transcurridos 5 años la
acción para denunciar las causales 12 a la 16. No
prescriben en el tiempo las causales 5 y 6.
4.5 La pederastia es un delito que no prescribe.
5, DE LA ACUSACIÓN
5.1 Toda acusación en contra de un miembro deberá
presentarse por escrito ante el H. Cuerpo Ejecuti-
58 1
vo, por conducto del pastor, quienes tomarán cono­
cimiento de la misma, en la sesión denominada Del
Conocimiento de la Causa.
5.2 Toda acusación deberá ser firmada y entregada en
original y copia. En caso de ser menor de edad,
los denunciantes serán representados y asistidos
en todo momento por uno de los padres, el tutor o
quien actúe con calidad de tal.
5.3 La acusación deberá contener los tres siguientes
elementos expresados claramente:
5.3.l Una narración clara y precisa de los aconte­
cimientos que originan la acusación.
5.3.2 Las pruebas disponibles que amparen la ve­
racidad de las declaraciones.
5.3.3 La causal en que presuntamente incurrió el
acusado para ser objeto de un proceso de
juicio. Si la acusación en este caso fuere de­
ficiente, ésta podrá ser subsanada durante
el procedimiento por el Cuerpo Ejecutivo,
en la sesión denominada Del Conocimiento
de la Causa.
6. DE LA V INCULACIÓN A PROCESO
En el caso de que el acusado no acepte su responsabilidad
se dará inicio a un proceso de juicio, para lo cual se apli­
cará el siguiente procedimiento:
6.1 Del Conocimiento de la Causa
6.1.1 El Cuerpo Ejecutivo, en una sesión que se
denominará Del Conocimiento de la Causa,
analizará la acusación y emitirá dictamen si
es procedente o no la misma.
6.1.2 En caso de que no proceda, el Cuerpo Eje­
cutivo resolverá declarar sin materia la acu­
sación y lo comunicará a las partes.
 6.1.3 Si la acusac10n es procedente, el Cuerpo
Ejecutivo vinculará a proceso al acusado y
su caso se turnará a la Comisión de Honor
y Justicia, la cual sesionará y notificará de la
causa en su contra al acusado, entregándole
copia de la acusación y emplazándolo para
que a más tardar en un plazo de 10 días
naturales, contados a partir del día siguien­
te al de la notificación, presente su escri­
to de contestación de la demanda. En este
momento procesal la Comisión de Honor y
Justicia dictaminará la causal si la demanda
fuere deficiente en ese sentido.
6.1.4 A partir de la sesión denominada Del Cono­
cimiento de la Causa, y que la acusación sea
declarada procedente, ésta queda firme, y no
puede ser retractada, en el entendido de que
cualquier retractación puede dar lugar a car­
gos por difamación de honor y calumnias.
6.1.5 En esa misma sesión se fijará una fecha,
que notificará a ambas partes, para la cele­
bración de una junta de avenencia, que será
po�terior al plazo del punto anterior pero no
después de 15 días naturales, contados de
igual manera.
6.1.6 No procederá celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan­
do cualquiera de las partes así lo manifies­
te por escrito, dejando a salvo sus derechos
para la realización del juicio.
6.2 Del Incidente de Terminación Inmediata del
Proceso
Procede que el Cuerpo Ejecutivo ordene la ter­
minación inmediata del proceso en los siguientes
casos:
6.2.1 Cuando al ser presentada una acusación el
acusado se declare responsable.
6.2.2 Cuando en cualquier momento del proce­
dimiento el acusado acepte su responsabi­
lidad.
6.2.3 Cuando al ser emplazado a contestar una
acusación ésta no sea contestada por el acu­
sado o se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.
Por análisis del expediente el Cuerpo Ejecutivo
resolverá lo conducente, emitirá sentencia y de
conformidad con el capítulo de Sanciones deter­
minará la que corresponde aplicar, y se dará por
concluido el caso.
7. DEL PROCESO DE JUICIO
En el caso de que el acusado no acepte su responsabilidad
se dará inicio a un proceso de juicio, para lo cual se apli­
cará el siguiente procedimiento:
7.1 De la Comisión de Honor y Justicia
7.1.1 El Cuerpo Ejecutivo nombrará una Comisión
de Honor y Justicia, misma que estará inte­
grada por tres miembros con clasificación de
plena comunión que no sean miembros del
Cuerpo Ejecutivo, y determinará quién será
el Presidente, el Secretario y el Vocal.
7.1.2 Cuando se reciba una acusación, y fuere de­
clarada procedente por el Cuerpo Ejecuti­
vo, éste la turnará a la Comisión de Honor y
Justicia en un plazo no mayor a los siguien­
tes 10 días naturales después de celebrar la
reunión del Cuerpo Ejecutivo que nombró
dicha Comisión.
7.1.3 El Secretario de esta Comisión deberá ela-
61
 6.1.3 Si la acusac10n es procedente, el Cuerpo
Ejecutivo vinculará a proceso al acusado y
su caso se turnará a la Comisión de Honor
y Justicia, la cual sesionará y notificará de la
causa en su contra al acusado, entregándole
copia de la acusación y emplazándolo para
que a más tardar en un plazo de 10 días
naturales, contados a partir del día siguien­
te al de la notificación, presente su escri­
to de contestación de la demanda. En este
momento procesal la Comisión de Honor y
Justicia dictaminará la causal si la demanda
fuere deficiente en ese sentido.
6.1.4 A partir de la sesión denominada Del Cono­
cimiento de la Causa, y que la acusación sea
declarada procedente, ésta queda firme, y no
puede ser retractada, en el entendido de que
cualquier retractación puede dar lugar a car­
gos por difamación de honor y calumnias.
6.1.5 En esa misma sesión se fijará una fecha,
que notificará a ambas partes, para la cele­
bración de una junta de avenencia, que será
po�terior al plazo del punto anterior pero no
después de 15 días naturales, contados de
igual manera.
6.1.6 No procederá celebrar la junta de avenencia
cuando la causal se persiga de oficio o cuan­
do cualquiera de las partes así lo manifies­
te por escrito, dejando a salvo sus derechos
para la realización del juicio.
6.2 Del Incidente de Terminación Inmediata del
Proceso
Procede que el Cuerpo Ejecutivo ordene la ter­
minación inmediata del proceso en los siguientes
casos:
6.2.1 Cuando al ser presentada una acusación el
acusado se declare responsable.
6.2.2 Cuando en cualquier momento del proce­
dimiento el acusado acepte su responsabi­
lidad.
6.2.3 Cuando al ser emplazado a contestar una
acusación ésta no sea contestada por el acu­
sado o se niegue a participar en el proceso en
cualquiera de sus fases.
Por análisis del expediente el Cuerpo Ejecutivo
resolverá lo conducente, emitirá sentencia y de
conformidad con el capítulo de Sanciones deter­
minará la que corresponde aplicar, y se dará por
concluido el caso.
7. DEL PROCESO DE JUICIO
En el caso de que el acusado no acepte su responsabilidad
se dará inicio a un proceso de juicio, para lo cual se apli­
cará el siguiente procedimiento:
7.1 De la Comisión de Honor y Justicia
7.1.1 El Cuerpo Ejecutivo nombrará una Comisión
de Honor y Justicia, misma que estará inte­
grada por tres miembros con clasificación de
plena comunión que no sean miembros del
Cuerpo Ejecutivo, y determinará quién será
el Presidente, el Secretario y el Vocal.
7.1.2 Cuando se reciba una acusación, y fuere de­
clarada procedente por el Cuerpo Ejecuti­
vo, éste la turnará a la Comisión de Honor y
Justicia en un plazo no mayor a los siguien­
tes 10 días naturales después de celebrar la
reunión del Cuerpo Ejecutivo que nombró
dicha Comisión.
7.1.3 El Secretario de esta Comisión deberá ela-
61
 borar de inmediato las actas respectivas del
proceso para que obren en el expediente.
7.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
Comisión sean válidas, deberán asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi­
nal cada acta o notificación que efectúen.
7.2 De la Junta de Avenencia
7.2.l Esta junta será presidida por la Comisión de
Honor y Justicia, y tendrá por finalidad, me­
diante un diálogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.
7.2.2 Una vez reunidas las partes serán informa­
das del motivo de la reunión.
7.2.3 Se les dará un tiempo razonable para que a
solas, sin la Comisión de Honor y Justicia,
lleven a cabo el diálogo correspondiente.
7.2.4 Una vez agotado el tiempo las partes infor­
marán a la Comisión de Honor y Justicia
el resultado de la junta. En caso de que se
haya llegado a un arreglo se procederá a le­
vantar un acta, en la que consten los térmi­
nos del mismo, la cual será firmada por los
asistentes.
7.2.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi­
sión de Honor y Justicia instruirá a las partes
sobre la fecha de la celebración de la audien­
cia de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
7.2.6 La Comisión de Honor y Justicia informará
por escrito al Cuerpo Ejecutivo de lo que
resulte.
7.3 De la Audiencia de Desahogo de Pruebas
7.3.1 La audiencia se llevará a cabo por la Comi­
sión de Honor y Justicia, dirigida por el Pre­
sidente.
7.3.2 A la audiencia asistirán el acusador y su re­
presentante, el acusado y su representante, si
los hubieren nombrado.
7.3.3 Una vez abierta la audiencia se procederá a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es­
tando ambas partes presentes.
7.3.4 Las pruebas documentales se recibirán para
analizarse posteriormente y deberán ser pre­
sentadas en original y copia, en caso de que
lo soliciten las partes se les entregará copia
de la documentación.
7.3.5 La prueba testimonial se presentará en esta
audiencia, recibiéndose en el acto a los testi­
gos ofrecidos quienes declararán de viva voz.
Una vez que se haya efectuado el desahogo
los testigos firmarán su declaración. Para
esta prueba, la parte que la ofrece o su re­
presentante presentará un cuestionario por
escrito. Una vez efectuadas las preguntas, la
Comisión de Honor y Justicia podrá hacer las
preguntas que considere necesarias al testigo
declarante.
7.3.6 La prueba confesional consiste en escuchar
la declaración de las partes, para lo cual se
entregarán cuestionarios por escrito, con las
preguntas que quieren hacerse. Esta prueba
podrá ser ofrecida por cualquiera de las par­
tes. Una vez efectuadas las preguntas, la Co­
misión podrá hacer las preguntas necesarias
al declarante. Cuando se haya efectuado el
desahogo el declarante firmará la actuación.
7.4 De la Audiencia de Alegatos
7.4.1 Una vez que se haya efectuado el desahogo
de todas las pruebas, la Comisión de Honor
63
 borar de inmediato las actas respectivas del
proceso para que obren en el expediente.
7.1.4 Para que las sesiones y resoluciones de esta
Comisión sean válidas, deberán asistir sus
tres integrantes y todos ellos firmar en origi­
nal cada acta o notificación que efectúen.
7.2 De la Junta de Avenencia
7.2.l Esta junta será presidida por la Comisión de
Honor y Justicia, y tendrá por finalidad, me­
diante un diálogo directo, llegar a un arreglo
satisfactorio entre las partes.
7.2.2 Una vez reunidas las partes serán informa­
das del motivo de la reunión.
7.2.3 Se les dará un tiempo razonable para que a
solas, sin la Comisión de Honor y Justicia,
lleven a cabo el diálogo correspondiente.
7.2.4 Una vez agotado el tiempo las partes infor­
marán a la Comisión de Honor y Justicia
el resultado de la junta. En caso de que se
haya llegado a un arreglo se procederá a le­
vantar un acta, en la que consten los térmi­
nos del mismo, la cual será firmada por los
asistentes.
7.2.5 En caso de no llegar a un arreglo, la Comi­
sión de Honor y Justicia instruirá a las partes
sobre la fecha de la celebración de la audien­
cia de ofrecimiento y desahogo de pruebas.
7.2.6 La Comisión de Honor y Justicia informará
por escrito al Cuerpo Ejecutivo de lo que
resulte.
7.3 De la Audiencia de Desahogo de Pruebas
7.3.1 La audiencia se llevará a cabo por la Comi­
sión de Honor y Justicia, dirigida por el Pre­
sidente.
7.3.2 A la audiencia asistirán el acusador y su re­
presentante, el acusado y su representante, si
los hubieren nombrado.
7.3.3 Una vez abierta la audiencia se procederá a
recibir las pruebas de la parte acusadora y
posteriormente las de la parte acusada, es­
tando ambas partes presentes.
7.3.4 Las pruebas documentales se recibirán para
analizarse posteriormente y deberán ser pre­
sentadas en original y copia, en caso de que
lo soliciten las partes se les entregará copia
de la documentación.
7.3.5 La prueba testimonial se presentará en esta
audiencia, recibiéndose en el acto a los testi­
gos ofrecidos quienes declararán de viva voz.
Una vez que se haya efectuado el desahogo
los testigos firmarán su declaración. Para
esta prueba, la parte que la ofrece o su re­
presentante presentará un cuestionario por
escrito. Una vez efectuadas las preguntas, la
Comisión de Honor y Justicia podrá hacer las
preguntas que considere necesarias al testigo
declarante.
7.3.6 La prueba confesional consiste en escuchar
la declaración de las partes, para lo cual se
entregarán cuestionarios por escrito, con las
preguntas que quieren hacerse. Esta prueba
podrá ser ofrecida por cualquiera de las par­
tes. Una vez efectuadas las preguntas, la Co­
misión podrá hacer las preguntas necesarias
al declarante. Cuando se haya efectuado el
desahogo el declarante firmará la actuación.
7.4 De la Audiencia de Alegatos
7.4.1 Una vez que se haya efectuado el desahogo
de todas las pruebas, la Comisión de Honor
63
 y Justicia acordará y comunicará a las par­
tes, lo mismo que al Cuerpo Ejecutivo, la
fecha de la celebración de la audiencia de
alegatos, que deberá realizarse antes de 10
días naturales.
7.4.2 Los alegatos se efectuarán de acuerdo a las
pruebas ofrecidas y serán alternadamente,
iniciando la parte acusadora, luego la acusa­
da, hasta por las veces que sean necesarias.
7.4.3 Efectuado lo anterior, el presidente dará por
concluida la audiencia firmando el acta los
integrantes de la Comisión de Honor y Justi­
cia, el acusador y su representante, el acusa­
do y su representante.
7.4.4 Si a criterio de la Comisión de Honor y Justi­
cia hubieran elementos por agregar o aspec­
tos por clarificar podrá investigar lo condu­
cente, incluso efectuando careos entre las
partes o visitando el lugar de los hechos para
una inspección ocular.
7.5 De la Valoración de Pruebas
Después de la audiencia de alegatos, todas las prue­
bas ofrecidas serán valoradas por la Comisión de
Honor y Justicia en su conjunto, con imparcialidad
objetiva y con absoluta honestidad intelectual.
7.6 De las Resoluciones de la Comisión de Honor y
Justicia
7.6.l Las resoluciones de la Comisión de Honor
y Justicia pueden ser absolutorias o conde­
natorias y deberán comunicarse al Cuerpo
Ejecutivo, y éste a las partes.
7.6.2 Las resoluciones absolutorias ordenarán la
exoneración del acusado.
7.6.3 Sólo se podrá declarar la culpabilidad del
64 1
acusado de acuerdo con la valoración objeti­
va de las pruebas ofrecidas. De lo contrario,
será absuelto.
7.6.4 Las resoluciones condenatorias incluirán la
sanción correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente artículo.
7.6.5 Para que las resoluciones de la Comisión de
Honor y Justicia sean aplicadas tendrán que
ser turnadas al Cuerpo Ejecutivo, el cual ac­
tuará con apego al capítulo de Sanciones, e
instrumentará la ejecución de las mismas.
7.6.6 Al momento de comunicar al Cuerpo Ejecu­
tivo su resolución, la Comisión de Honor y
Justicia entregará también el expediente ori­
ginal completo del caso. A partir de este mo­
mento la Comisión de Honor y Justicia cesa
en sus funciones.
7.7 Del Sobreseimiento, del Desistimiento y de la Con­
trademanda
7. 7.1 El sobreseimiento es el acto de autoridad
mediante el cual se pone fin al proceso de­
jando las cosas corno estaban antes de ini­
ciarlo. Procede en los siguientes casos:
a) Cuando en cualquier momento del pro­
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su
acusación. Desde luego el sobreseimien­
to no procede en el caso de las causales
que se persiguen de oficio, entre tanto
subsistan.
c) Podrá ser resuelto en el momento en que
se presente cualquiera de las causas ante­
riores.
65
 y Justicia acordará y comunicará a las par­
tes, lo mismo que al Cuerpo Ejecutivo, la
fecha de la celebración de la audiencia de
alegatos, que deberá realizarse antes de 10
días naturales.
7.4.2 Los alegatos se efectuarán de acuerdo a las
pruebas ofrecidas y serán alternadamente,
iniciando la parte acusadora, luego la acusa­
da, hasta por las veces que sean necesarias.
7.4.3 Efectuado lo anterior, el presidente dará por
concluida la audiencia firmando el acta los
integrantes de la Comisión de Honor y Justi­
cia, el acusador y su representante, el acusa­
do y su representante.
7.4.4 Si a criterio de la Comisión de Honor y Justi­
cia hubieran elementos por agregar o aspec­
tos por clarificar podrá investigar lo condu­
cente, incluso efectuando careos entre las
partes o visitando el lugar de los hechos para
una inspección ocular.
7.5 De la Valoración de Pruebas
Después de la audiencia de alegatos, todas las prue­
bas ofrecidas serán valoradas por la Comisión de
Honor y Justicia en su conjunto, con imparcialidad
objetiva y con absoluta honestidad intelectual.
7.6 De las Resoluciones de la Comisión de Honor y
Justicia
7.6.l Las resoluciones de la Comisión de Honor
y Justicia pueden ser absolutorias o conde­
natorias y deberán comunicarse al Cuerpo
Ejecutivo, y éste a las partes.
7.6.2 Las resoluciones absolutorias ordenarán la
exoneración del acusado.
7.6.3 Sólo se podrá declarar la culpabilidad del
64 1
acusado de acuerdo con la valoración objeti­
va de las pruebas ofrecidas. De lo contrario,
será absuelto.
7.6.4 Las resoluciones condenatorias incluirán la
sanción correspondiente de entre las que se
encuentran en el presente artículo.
7.6.5 Para que las resoluciones de la Comisión de
Honor y Justicia sean aplicadas tendrán que
ser turnadas al Cuerpo Ejecutivo, el cual ac­
tuará con apego al capítulo de Sanciones, e
instrumentará la ejecución de las mismas.
7.6.6 Al momento de comunicar al Cuerpo Ejecu­
tivo su resolución, la Comisión de Honor y
Justicia entregará también el expediente ori­
ginal completo del caso. A partir de este mo­
mento la Comisión de Honor y Justicia cesa
en sus funciones.
7.7 Del Sobreseimiento, del Desistimiento y de la Con­
trademanda
7. 7.1 El sobreseimiento es el acto de autoridad
mediante el cual se pone fin al proceso de­
jando las cosas corno estaban antes de ini­
ciarlo. Procede en los siguientes casos:
a) Cuando en cualquier momento del pro­
cedimiento se decida legalmente que no
existe causa que perseguir.
b) Cuando el acusador se desista de su
acusación. Desde luego el sobreseimien­
to no procede en el caso de las causales
que se persiguen de oficio, entre tanto
subsistan.
c) Podrá ser resuelto en el momento en que
se presente cualquiera de las causas ante­
riores.
65
 7.7.2 El acusador, en cualquier momento del pro­
ceso, podrá desistirse por escrito de la de­
manda. En dado caso, la Comisión de Honor
y Justicia acordará el sobreseimiento del pro­
cedimiento comunicándolo por escrito a las
partes y al Cuerpo Ejecutivo.
7.7.3 La contrademanda procede en cualquier mo­
mento como resultado de que el acusador
haya actuado de mala fe o con falsedad, in­
tentando afectar el testimonio y la reputación
del acusado. Será presentada ante el Cuerpo
Ejecutivo, por medio del Pastor, quien le
dará el curso previsto en los términos de una
acusación.
8.
7.8 De los Representantes
Los involucrados en el juicio tendrán derecho a ser
representados. La representación se ajustará a los
siguientes principios:
7.8.1 Los representantes serán exclusivamente
miembros con la clasificación de plena co­
munión pertenecientes a la misma iglesia.
7.8.2 En caso de rebeldía o desacato a este pre-
cepto, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción aplicable al caso.
7.8.3 No podrán ser representantes en un proce­
dimiento los integrantes del Cuerpo Ejecu­
tivo, ni guíen en dicho procedimiento sea
o haya sido integrante de la Comisión de
Honor y Justicia.
7.8.4 Una vez resuelta la instauración del juicio, Y
que las partes hayan recibido la notificación
correspondiente, éstas podrán nombrar su
representante notificándolo por escrito a la
Comisión de Honor y Justicia. Los represen-
66 \
tantes pueden ser nombrados hasta antes de
la realización de la audiencia de alegatos.
7.8.5 Un representante puede renunciar en cual­
quier momento a dicho carácter notificándo­
lo por escrito a su representado con copia a
la Comisión. Después de esto, dicho repre­
sentado podrá. nombrar otro representante,
al tenor de los incisos precedentes.
7.8.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momento
notificándolo por escrito a la Comisión, con
copia a los representantes.
DE LOS RECURSOS
Los recursos son medios gue las partes en conflicto tie­
nen para defenderse de resoluciones o actos que afecten
sus derechos durante los procesos disciplinarios.
Todo recurso deberá ser resuelto por la autoridad corres­
pondiente, la cual concediendo o negando la razón del re­
currente, previo análisis del expediente, y con la debida
motivación y fundamentación legal de su resolución, lo
comunicará a las partes.
La autoridad correspondiente girará copia del recurso re­
cibido a las partes involucradas en el juicio, y éstas ten­
drán 15 días naturales a partir del día siguiente de la no­
tificación para argumentar por escrito lo que a su derecho
convenga.
No se podrá acudir a la instancia superior si no se agota
previamente la instancia correspondiente.
8.1 Revocación. Procede este recurso cuando se ha­
yan cometido irregularidades en el procedimien­
to. El afectado lo interpondrá por escrito ante la
Comisión de Honor y Justicia en un plazo no ma­
yor de 10 días naturales, que empezarán a correr
67
 7.7.2 El acusador, en cualquier momento del pro­
ceso, podrá desistirse por escrito de la de­
manda. En dado caso, la Comisión de Honor
y Justicia acordará el sobreseimiento del pro­
cedimiento comunicándolo por escrito a las
partes y al Cuerpo Ejecutivo.
7.7.3 La contrademanda procede en cualquier mo­
mento como resultado de que el acusador
haya actuado de mala fe o con falsedad, in­
tentando afectar el testimonio y la reputación
del acusado. Será presentada ante el Cuerpo
Ejecutivo, por medio del Pastor, quien le
dará el curso previsto en los términos de una
acusación.
8.
7.8 De los Representantes
Los involucrados en el juicio tendrán derecho a ser
representados. La representación se ajustará a los
siguientes principios:
7.8.1 Los representantes serán exclusivamente
miembros con la clasificación de plena co­
munión pertenecientes a la misma iglesia.
7.8.2 En caso de rebeldía o desacato a este pre-
cepto, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción aplicable al caso.
7.8.3 No podrán ser representantes en un proce­
dimiento los integrantes del Cuerpo Ejecu­
tivo, ni guíen en dicho procedimiento sea
o haya sido integrante de la Comisión de
Honor y Justicia.
7.8.4 Una vez resuelta la instauración del juicio, Y
que las partes hayan recibido la notificación
correspondiente, éstas podrán nombrar su
representante notificándolo por escrito a la
Comisión de Honor y Justicia. Los represen-
66 \
tantes pueden ser nombrados hasta antes de
la realización de la audiencia de alegatos.
7.8.5 Un representante puede renunciar en cual­
quier momento a dicho carácter notificándo­
lo por escrito a su representado con copia a
la Comisión. Después de esto, dicho repre­
sentado podrá. nombrar otro representante,
al tenor de los incisos precedentes.
7.8.6 Las partes pueden prescindir del servicio de
sus representantes en cualquier momento
notificándolo por escrito a la Comisión, con
copia a los representantes.
DE LOS RECURSOS
Los recursos son medios gue las partes en conflicto tie­
nen para defenderse de resoluciones o actos que afecten
sus derechos durante los procesos disciplinarios.
Todo recurso deberá ser resuelto por la autoridad corres­
pondiente, la cual concediendo o negando la razón del re­
currente, previo análisis del expediente, y con la debida
motivación y fundamentación legal de su resolución, lo
comunicará a las partes.
La autoridad correspondiente girará copia del recurso re­
cibido a las partes involucradas en el juicio, y éstas ten­
drán 15 días naturales a partir del día siguiente de la no­
tificación para argumentar por escrito lo que a su derecho
convenga.
No se podrá acudir a la instancia superior si no se agota
previamente la instancia correspondiente.
8.1 Revocación. Procede este recurso cuando se ha­
yan cometido irregularidades en el procedimien­
to. El afectado lo interpondrá por escrito ante la
Comisión de Honor y Justicia en un plazo no ma­
yor de 10 días naturales, que empezarán a correr
67
 desde el día siguiente a la notificación del acto re­
clamado por el que se incurre en violación al pro­
cedimiento. Dicha Comisión dispondrá de 1O días
naturales para resolver el recurso. Entre tanto se
resuelve el recurso el procedimiento queda en sus­
penso. Si el recurso de revocación es resuelto fa­
vorablemente la Comisión hará las rectificaciones
procedimentales correspondientes. Si el recurso
no es resuelto favorablemente el procedimiento
seguirá su curso normalmente.
8.2 Revisión. Serán materia de recurso de revisión las
resoluciones absolutorias o condenatorias que emi­
te la Comisión de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Se interpondrá por
escrito ante el Cuerpo Ejecutivo, contándose para
ello con un plazo no mayor de 1O días naturales
que empezarán a correr el día siguiente de la no­
tificación de la resolución reclamada. Este Cuerpo
9.
conocerá el recurso y lo resolverá en un plazo máxi­
mo de 15 días naturales. Entre tanto se resuelve
el recurso el procedimiento queda en suspenso. Sí
el recurso de revisión es resuelto favorablemente el
Cuerpo E1ecutívo revocará la resolución recurrida y
emitirá en su lugar una nueva resolución conforme
a derecho u ordenará subsanar el procedimiento. Si
el recurso no es resuelto favorablemente la resolu­
ción recurrida queda firme.
8.3 Apelación. Procede este recurso en contra de las
resoluciones del Cuerpo Ejecutivo. Se interpondrá
por escrito ante la Junta Administrativa de Gobier­
no de la iglesia local, contándose para ello con un
plazo no mayor de 10 días naturales, que empeza­
rán a correr desde el día siguiente de la notificación
de la resolución reclamada. El Cuerpo Ejecutivo
enviará a la Junta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, vía el Pastor de la iglesia, copia de
la constancia y actas del expediente, para que este
Cuerpo conozca el recurso en su reunión ordinaria
siguiente, y lo resuelva en un plazo no mayor de
15 días naturales. Al efecto la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local podrá asistirse de
una Comisión nombrada ex-profeso. Entre tanto se
resuelve el recurso e} procedimiento queda en sus­
penso. Si el recurso de apelación es resuelto favora­
blemente revocará la resolución recurrida y emitirá
en su lugar una nueva resolución conforme a de­
recho u ordenará subsanar el procedimiento. Si el
recurso no es resuelto favorablemente la resolución
recurrida queda firme.
La resolución que emita la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local será inapelable y
definitiva.
DE LAS SANCIONES
9.1 Definiciones y Términos
Procede la aplicación de las siguientes sanciones
única y exclusivamente cuando se dicta una reso­
lución condenatoria, emitida como consecuencia
del incidente de Terminación inmediata del proce­
so o al término del proceso de juicio. Estas serán
emitidas en primera instancia, por la Comisión de
Honor y Justicia; en caso de revisión, por el Cuerpo
Ejecutivo; o en caso de apelación, por la Junta Ad­
ministrativa de Gobierno de la iglesia local.
9.1.1 Apercibimiento por escrito. Consiste en el
envío de una carta dirigida al responsable,
firmada por la Comisión de Honor y Justicia,
en la que se le expresará un apercibimiento y
se le conminará a no reincidir.
9.1.2 Suspensión. Consiste en que el responsable
quedará inactivo de todo ministerio o activi-
69
 desde el día siguiente a la notificación del acto re­
clamado por el que se incurre en violación al pro­
cedimiento. Dicha Comisión dispondrá de 1O días
naturales para resolver el recurso. Entre tanto se
resuelve el recurso el procedimiento queda en sus­
penso. Si el recurso de revocación es resuelto fa­
vorablemente la Comisión hará las rectificaciones
procedimentales correspondientes. Si el recurso
no es resuelto favorablemente el procedimiento
seguirá su curso normalmente.
8.2 Revisión. Serán materia de recurso de revisión las
resoluciones absolutorias o condenatorias que emi­
te la Comisión de Honor y Justicia que ponen fin a
un procedimiento de disciplina. Se interpondrá por
escrito ante el Cuerpo Ejecutivo, contándose para
ello con un plazo no mayor de 1O días naturales
que empezarán a correr el día siguiente de la no­
tificación de la resolución reclamada. Este Cuerpo
9.
conocerá el recurso y lo resolverá en un plazo máxi­
mo de 15 días naturales. Entre tanto se resuelve
el recurso el procedimiento queda en suspenso. Sí
el recurso de revisión es resuelto favorablemente el
Cuerpo E1ecutívo revocará la resolución recurrida y
emitirá en su lugar una nueva resolución conforme
a derecho u ordenará subsanar el procedimiento. Si
el recurso no es resuelto favorablemente la resolu­
ción recurrida queda firme.
8.3 Apelación. Procede este recurso en contra de las
resoluciones del Cuerpo Ejecutivo. Se interpondrá
por escrito ante la Junta Administrativa de Gobier­
no de la iglesia local, contándose para ello con un
plazo no mayor de 10 días naturales, que empeza­
rán a correr desde el día siguiente de la notificación
de la resolución reclamada. El Cuerpo Ejecutivo
enviará a la Junta Administrativa de Gobierno de
la iglesia local, vía el Pastor de la iglesia, copia de
la constancia y actas del expediente, para que este
Cuerpo conozca el recurso en su reunión ordinaria
siguiente, y lo resuelva en un plazo no mayor de
15 días naturales. Al efecto la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local podrá asistirse de
una Comisión nombrada ex-profeso. Entre tanto se
resuelve el recurso e} procedimiento queda en sus­
penso. Si el recurso de apelación es resuelto favora­
blemente revocará la resolución recurrida y emitirá
en su lugar una nueva resolución conforme a de­
recho u ordenará subsanar el procedimiento. Si el
recurso no es resuelto favorablemente la resolución
recurrida queda firme.
La resolución que emita la Junta Administrativa
de Gobierno de la iglesia local será inapelable y
definitiva.
DE LAS SANCIONES
9.1 Definiciones y Términos
Procede la aplicación de las siguientes sanciones
única y exclusivamente cuando se dicta una reso­
lución condenatoria, emitida como consecuencia
del incidente de Terminación inmediata del proce­
so o al término del proceso de juicio. Estas serán
emitidas en primera instancia, por la Comisión de
Honor y Justicia; en caso de revisión, por el Cuerpo
Ejecutivo; o en caso de apelación, por la Junta Ad­
ministrativa de Gobierno de la iglesia local.
9.1.1 Apercibimiento por escrito. Consiste en el
envío de una carta dirigida al responsable,
firmada por la Comisión de Honor y Justicia,
en la que se le expresará un apercibimiento y
se le conminará a no reincidir.
9.1.2 Suspensión. Consiste en que el responsable
quedará inactivo de todo ministerio o activi-
69
 dad que desempeñe. No podrá predicar, ni
enseñar, ni dirigir en ningún servicio de su
iglesia, ni en ninguna otra iglesia, ni ocupar
puestos oficiales. No será menor de tres me­
ses ni mayor de un año. Al finalizar la dis­
ciplina la persona reasume plenamente sus
derechos y deberes que correspondan a su
clasificación como miembro de la iglesia.
9.1.3 Remoción de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la iglesia local.
9.1.4 Expulsión. Consiste en la cancelación de su
credencial de membresía. No se le otorgará
carta de traslado para ninguna iglesia. Debe­
rá entregar inmediatamente los cargos que
estén bajo su responsabilidad a la autoridad
correspondiente.
9.1.5 Reparación de daños. Se procederá cuando
de la sanción se desprenda que el responsa­
ble incurrió en daños al patrimonio de otras
personas, de la iglesia, del Distrito o de El
Concilio.
9.1.6 Reembolso. Se procederá a aplicar esta san­
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable malversó fondos perte­
necientes al agraviado o a los afectados, los
cuales deberán ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
9.1.7 Restitución. Se procederá a aplicar esta san­
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles o muebles que no le pertenecen,
los cuales deberá restituir en buenas condi­
ciones y de la misma manera como le fueron
entregados.
9.1.8 Indemnización. Es la aplicación de una
pena económica fijada por la autoridad co­
rrespondiente cuando la reparación no es
posible, para resarcir a los afectados por las
pérdidas sufridas por daños y perjuicios. La
pena será determinada por la autoridad co­
rrespondiente..
9.2 De los Principios de la Sanción
9.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en una resolución podrán apli­
carse al responsable una o más sanciones.
9.2.2 Las sanciones serán aplicadas con discre­
ción. No se deberá comunicar a la iglesia,
excepto en los casos de expulsión.
9.2.3 El incumplimiento de las sanciones cons­
tituirá la causal de incumplimiento de una
sanción disciplinaría.
9.2.4 La sanción del responsable deja en todo mo­
mento a salvo los derechos de El Concilio de
recurrir ante el fuero de las autoridades civiles
correspondientes cuando el caso lo amerite.
9.3 De la Determinación de las Sanciones
En caso de encontrarse responsable al inculpado se
aplicarán las siguientes sanciones:
9.3.1 Por las causales de difamación de honor y
calumnias y faltas a la ética cristiana, pro­
cede se aplique la sanción de apercibimien­
to por escrito. En caso de reincidencia se
aplicará la suspensión de acuerdo a la gra­
vedad del asunto.
9.3.2 Por las causales de encubrimiento de culpa­
bles, falseamiento de la verdad en un pro­
ceso, irresponsabilidad en el cumplimiento
de obligaciones con su iglesia, contravenir
 dad que desempeñe. No podrá predicar, ni
enseñar, ni dirigir en ningún servicio de su
iglesia, ni en ninguna otra iglesia, ni ocupar
puestos oficiales. No será menor de tres me­
ses ni mayor de un año. Al finalizar la dis­
ciplina la persona reasume plenamente sus
derechos y deberes que correspondan a su
clasificación como miembro de la iglesia.
9.1.3 Remoción de un cargo eclesial. Consiste en
que el responsable sea removido del cargo o
cargos que ocupe en la iglesia local.
9.1.4 Expulsión. Consiste en la cancelación de su
credencial de membresía. No se le otorgará
carta de traslado para ninguna iglesia. Debe­
rá entregar inmediatamente los cargos que
estén bajo su responsabilidad a la autoridad
correspondiente.
9.1.5 Reparación de daños. Se procederá cuando
de la sanción se desprenda que el responsa­
ble incurrió en daños al patrimonio de otras
personas, de la iglesia, del Distrito o de El
Concilio.
9.1.6 Reembolso. Se procederá a aplicar esta san­
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable malversó fondos perte­
necientes al agraviado o a los afectados, los
cuales deberán ser devueltos de acuerdo al
valor presente.
9.1.7 Restitución. Se procederá a aplicar esta san­
ción cuando de la resolución se desprenda
que el responsable tiene en su poder bienes
inmuebles o muebles que no le pertenecen,
los cuales deberá restituir en buenas condi­
ciones y de la misma manera como le fueron
entregados.
9.1.8 Indemnización. Es la aplicación de una
pena económica fijada por la autoridad co­
rrespondiente cuando la reparación no es
posible, para resarcir a los afectados por las
pérdidas sufridas por daños y perjuicios. La
pena será determinada por la autoridad co­
rrespondiente..
9.2 De los Principios de la Sanción
9.2.1 Dependiendo de la gravedad y la naturaleza
de la causal, en una resolución podrán apli­
carse al responsable una o más sanciones.
9.2.2 Las sanciones serán aplicadas con discre­
ción. No se deberá comunicar a la iglesia,
excepto en los casos de expulsión.
9.2.3 El incumplimiento de las sanciones cons­
tituirá la causal de incumplimiento de una
sanción disciplinaría.
9.2.4 La sanción del responsable deja en todo mo­
mento a salvo los derechos de El Concilio de
recurrir ante el fuero de las autoridades civiles
correspondientes cuando el caso lo amerite.
9.3 De la Determinación de las Sanciones
En caso de encontrarse responsable al inculpado se
aplicarán las siguientes sanciones:
9.3.1 Por las causales de difamación de honor y
calumnias y faltas a la ética cristiana, pro­
cede se aplique la sanción de apercibimien­
to por escrito. En caso de reincidencia se
aplicará la suspensión de acuerdo a la gra­
vedad del asunto.
9.3.2 Por las causales de encubrimiento de culpa­
bles, falseamiento de la verdad en un pro­
ceso, irresponsabilidad en el cumplimiento
de obligaciones con su iglesia, contravenir
 la legislación mexicana en materia religiosa,
desacato o rebeldía a la autoridad pastoral o
de la iglesia local, acoso sexual, relajamiento
moral en el matrimonio, fornicación o adulte­
rio, violación, perversión sexual, violencia in­
trafamiliar, fraude, obstrucción de la justicia,
alcoholismo o drogadicción, realizar cultos o
reuniones de negocios sin autorización, arro­
garse indebidamente representación oficial,
actitudes y conducta cismática y divisionista,
y agresiones y ultrajes en el uso de redes so­
ciales y medios digitales y/o electrónicos, pro­
cede se aplique la suspensión. Ésta no será
menor de tres meses ni mayor de un año, de­
pendiendo de la gravedad e implicaciones del
caso. La duración de la suspensión será fijada
por el Cuerpo Ejecutivo respectivo.
9.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de es­
tas causales, y luego de aplicarse el presente
procedimiento de disciplina, se procederá a
aplicar la expulsión.
9.3.4 Por las causales de persistir en doctrinas
contrarias a nuestros principios de fe, despo­
jo del patrimonio conciliar, incumplimiento
de una sanción disciplinaria, renuncia a la
membresía cuando se está sujeto a una in­
vestigación o un proceso judicial, procede se
aplique la expulsión.
9.3.5 Por las causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude, además de las sanciones
de expulsión y suspensión respectivamente,
la costumbre de contraer deudas y no pagar­
las y por las faltas a la ética cristiana, diezmar
en otra iglesia o a otro ministro, y además del
apercibimiento por escrito, procede· se apli-
72
que, según corresponda, la reparación de da­
ños, reembolso, restitución o indemnización.
9.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción.
10. DE LA RESTAURACIÓN DE LOS MIEMBROS
DISCIPLINADOS
10.1 Cada Cuerpo Ejecutivo determinará un programa
de restauración a los miembros disciplinados que
incluya ministración, consejería, pastoreo, reco­
mendaciones y, cuando el caso lo amerite, reduc­
ción de la sanción.
10.2 Cuando la restauración de un creyente disciplinado
se logre de una manera sana y rápida, el interesado
podrá solicitar por escrito al Cuerpo Ejecutivo, por
conducto del Pastor, la reducción de su sanción. El
escrito deberá ser firmado también por los encarga­
dos de su atención y pastoreo. La respuesta a esta
petición se emitirá en un plazo no mayor a los 10
días hábiles. Esta reducción no aplica para sancio­
nes de causales de índole sexual.
11. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL PROCESO
11.1 Los gastos en que incurra la Comisión de Honor y
Justicia; tales como copias, gastos propios de trans­
portación, hospedaje y alimentación, correrán por
cuenta de la Tesorería de la iglesia respectiva.
11.2 Los gastos en que incurran las partes; como trasla­
do propio o de testigos, copias, alimentación y hos­
pedaje correrán a sus propias expensas.
73
 la legislación mexicana en materia religiosa,
desacato o rebeldía a la autoridad pastoral o
de la iglesia local, acoso sexual, relajamiento
moral en el matrimonio, fornicación o adulte­
rio, violación, perversión sexual, violencia in­
trafamiliar, fraude, obstrucción de la justicia,
alcoholismo o drogadicción, realizar cultos o
reuniones de negocios sin autorización, arro­
garse indebidamente representación oficial,
actitudes y conducta cismática y divisionista,
y agresiones y ultrajes en el uso de redes so­
ciales y medios digitales y/o electrónicos, pro­
cede se aplique la suspensión. Ésta no será
menor de tres meses ni mayor de un año, de­
pendiendo de la gravedad e implicaciones del
caso. La duración de la suspensión será fijada
por el Cuerpo Ejecutivo respectivo.
9.3.3 En caso de reincidencia en cualquiera de es­
tas causales, y luego de aplicarse el presente
procedimiento de disciplina, se procederá a
aplicar la expulsión.
9.3.4 Por las causales de persistir en doctrinas
contrarias a nuestros principios de fe, despo­
jo del patrimonio conciliar, incumplimiento
de una sanción disciplinaria, renuncia a la
membresía cuando se está sujeto a una in­
vestigación o un proceso judicial, procede se
aplique la expulsión.
9.3.5 Por las causales de despojo del patrimonio
conciliar y fraude, además de las sanciones
de expulsión y suspensión respectivamente,
la costumbre de contraer deudas y no pagar­
las y por las faltas a la ética cristiana, diezmar
en otra iglesia o a otro ministro, y además del
apercibimiento por escrito, procede· se apli-
72
que, según corresponda, la reparación de da­
ños, reembolso, restitución o indemnización.
9.3.6 En el caso de intento probado de cualquier
causal, el Cuerpo Ejecutivo determinará la
sanción.
10. DE LA RESTAURACIÓN DE LOS MIEMBROS
DISCIPLINADOS
10.1 Cada Cuerpo Ejecutivo determinará un programa
de restauración a los miembros disciplinados que
incluya ministración, consejería, pastoreo, reco­
mendaciones y, cuando el caso lo amerite, reduc­
ción de la sanción.
10.2 Cuando la restauración de un creyente disciplinado
se logre de una manera sana y rápida, el interesado
podrá solicitar por escrito al Cuerpo Ejecutivo, por
conducto del Pastor, la reducción de su sanción. El
escrito deberá ser firmado también por los encarga­
dos de su atención y pastoreo. La respuesta a esta
petición se emitirá en un plazo no mayor a los 10
días hábiles. Esta reducción no aplica para sancio­
nes de causales de índole sexual.
11. DE LOS GASTOS QUE OCASIONE EL PROCESO
11.1 Los gastos en que incurra la Comisión de Honor y
Justicia; tales como copias, gastos propios de trans­
portación, hospedaje y alimentación, correrán por
cuenta de la Tesorería de la iglesia respectiva.
11.2 Los gastos en que incurran las partes; como trasla­
do propio o de testigos, copias, alimentación y hos­
pedaje correrán a sus propias expensas.
73
12. DE LA ASESORÍA
Cuando el Cuerpo Ejecutivo de una iglesia tenga nece­
sidad de asesoría para aplicar el presente procedimiento,
se comunicará con el Presbítero de su Región, quien en
consulta con el Superintendente del Distrito les nombra­
rá un asesor.
ARTÍCULO X
DE LOS SACRAMENTOS
l. BAUTISMO EN AGUA
1.1 Para ser bautizado se requiere del candidato un tes­
timonio claro y sincero de la fe en el Señor Jesucris­
to. Hechos 8:26-38; Colosenses 2:12
1.2 Tomando en cuenta la orden enfática de Cristo con­
tenida en Mateo 28:19, 20, se requiere que el candi­
dato reciba enseñanza bíblica previa y posterior, es­
tudiando el presente Reglamento de la Iglesia Local.
1.3 Con anticipación se notificará a la iglesia los nom­
bres de los candidatos próximos a bautizarse, para
que si hubiera objeciones con alguno haya tiempo
de hacer las investigaciones correspondientes.
1.4 Después del bautismo habrá de efectuarse la cere­
monia de recepción de miembros, entregándoseles
los certificados correspondientes y asentando su
nombre en el libro de membresía. Podrán ser mi­
nistrados a continuación con la Santa Cena.
1.5 En virtud de que los problemas de divorcio y reca­
samíento afectan la vida de algunos de nuestros her­
manos en el Señor, y siendo que no tenemos una
amplia luz y satisfacción bíblica para definir estas di-
ficultades, resolvemos que para mínistrarles el bau­
tismo tengamos por normas los siguientes principios:
1.5.l El matrimonio es una institución divina es-
tablecida como un vínculo integral y exclu­
sivo entre un hombre y una mujer. Génesis
1:27, 28; 2:18, 24
1.5.2 La naturaleza de esta unión matrimonial es
de un pacto efectuado ante Dios y diseña­
do para conservarse y honrarse durante toda
la vida de los contrayentes. Proverbios 2:17;
Malaquías 2:14; Mateo 19:4-6
1.5.3 Como en todo pacto, en el matrimonio las
partes deben tener la intención de mante­
nerlo vigente, sin poderlo quebrantar. Gála­
tas 3: 15. Según el ideal bíblico la muerte de
uno de los consortes extingue la vigencia del
pacto. Entonces el cónyuge viudo queda en
libertad de contraer nuevas nupcias, sí así lo
desea. 1 Corintios 7:39; Romanos 7:2
1.5.4 No obstante, el pecado lleva al ser humano a
apartarse del plan de Dios y a diseñarse un
proyecto de vida egoísta. Génesis 8:21. Es así
como el matrimonio es afectado y aparece la
sombra del divorcio como fracaso matrimo­
nial que contraviene el designio del Creador.
Mateo 19:7, 8
1.5.5 El divorcio es contrario a la voluntad de Dios.
Malaquías 2:14-16; Mateo 5:31, 32; 19:3-12;
Marcos 10:1-12; 1 Corintios 7:10. Sin em­
bargo, este fenómeno atañe directamente a
la iglesia, pues ésta recibe a personas que
vienen a Cristo en tal estado civil.
1.5.6 Que a los hermanos que en su vida de incon­
versos se divorciaron y volvieron a casarse,
no se les inquiete con disolver sus hogares
12. DE LA ASESORÍA
Cuando el Cuerpo Ejecutivo de una iglesia tenga nece­
sidad de asesoría para aplicar el presente procedimiento,
se comunicará con el Presbítero de su Región, quien en
consulta con el Superintendente del Distrito les nombra­
rá un asesor.
ARTÍCULO X
DE LOS SACRAMENTOS
l. BAUTISMO EN AGUA
1.1 Para ser bautizado se requiere del candidato un tes­
timonio claro y sincero de la fe en el Señor Jesucris­
to. Hechos 8:26-38; Colosenses 2:12
1.2 Tomando en cuenta la orden enfática de Cristo con­
tenida en Mateo 28:19, 20, se requiere que el candi­
dato reciba enseñanza bíblica previa y posterior, es­
tudiando el presente Reglamento de la Iglesia Local.
1.3 Con anticipación se notificará a la iglesia los nom­
bres de los candidatos próximos a bautizarse, para
que si hubiera objeciones con alguno haya tiempo
de hacer las investigaciones correspondientes.
1.4 Después del bautismo habrá de efectuarse la cere­
monia de recepción de miembros, entregándoseles
los certificados correspondientes y asentando su
nombre en el libro de membresía. Podrán ser mi­
nistrados a continuación con la Santa Cena.
1.5 En virtud de que los problemas de divorcio y reca­
samíento afectan la vida de algunos de nuestros her­
manos en el Señor, y siendo que no tenemos una
amplia luz y satisfacción bíblica para definir estas di-
ficultades, resolvemos que para mínistrarles el bau­
tismo tengamos por normas los siguientes principios:
1.5.l El matrimonio es una institución divina es-
tablecida como un vínculo integral y exclu­
sivo entre un hombre y una mujer. Génesis
1:27, 28; 2:18, 24
1.5.2 La naturaleza de esta unión matrimonial es
de un pacto efectuado ante Dios y diseña­
do para conservarse y honrarse durante toda
la vida de los contrayentes. Proverbios 2:17;
Malaquías 2:14; Mateo 19:4-6
1.5.3 Como en todo pacto, en el matrimonio las
partes deben tener la intención de mante­
nerlo vigente, sin poderlo quebrantar. Gála­
tas 3: 15. Según el ideal bíblico la muerte de
uno de los consortes extingue la vigencia del
pacto. Entonces el cónyuge viudo queda en
libertad de contraer nuevas nupcias, sí así lo
desea. 1 Corintios 7:39; Romanos 7:2
1.5.4 No obstante, el pecado lleva al ser humano a
apartarse del plan de Dios y a diseñarse un
proyecto de vida egoísta. Génesis 8:21. Es así
como el matrimonio es afectado y aparece la
sombra del divorcio como fracaso matrimo­
nial que contraviene el designio del Creador.
Mateo 19:7, 8
1.5.5 El divorcio es contrario a la voluntad de Dios.
Malaquías 2:14-16; Mateo 5:31, 32; 19:3-12;
Marcos 10:1-12; 1 Corintios 7:10. Sin em­
bargo, este fenómeno atañe directamente a
la iglesia, pues ésta recibe a personas que
vienen a Cristo en tal estado civil.
1.5.6 Que a los hermanos que en su vida de incon­
versos se divorciaron y volvieron a casarse,
no se les inquiete con disolver sus hogares
 actuales, sino que se reconozca como legal
su estado civil en que llegan al Señor, acep­
tándoles como miembros en la iglesia. 1 Co­
rintios 7:20-24, 27
1.5.7 Que los hermanos que en el pecado se di­
vorciaron y vienen al Señor viviendo ile­
galmente con otro cónyuge, se les inste a
que legalicen su situación civil, casándose
a la mayor brevedad posible con su cónyuge
actual, para que su condición de amasia­
to sea ordenada ante la sociedad y puedan
por consecuencia ser bautizados y recibidos
como miembros de la iglesia.
1.5.8 Que las personas que vienen al Señor divor­
ciadas y que pretendan formar un nuevo ho­
gar, sean aconsejadas, orientadas y ayudadas
a reconciliarse con el cónyuge abandonado.
1.5.9 Que todos los casos mencionados anterior­
mente y otros más sean analizados en forma
exhaustiva previamente por el Cuerpo Eje­
cutivo de la iglesia.
1.5.10 Casos extremadamente difíciles podrán ser
consultados con el Presbítero de Región y la
Directiva de Distrito.
2. SANTA CENA
2.1 Es privilegio y deber de todo creyente tomar parte
en la celebración de la Santa Cena, porgue implica
la participación de la naturaleza divina de Cristo.
Juan 6:53-56; 2 Pedro 1:4
2.2 El creyente que se juzgue indigno de participar en
la celebración de la Santa Cena deberá buscar el
perdón del Señor. Habiendo renovado su consagra­
ción podrá tomarla con toda la iglesia.
76 1
2.3 La Santa Cena es un medio de mantener en alto la
vida espiritual de la iglesia. 1 Corintios 11 :23-32
2.4 Esta ordenanza sagrada será ministrada hasta don­
de sea posible mensualmente, utilizando los si­
guientes elementos: pan sin levadura y jugo de uva.
ARTÍCULO XI
DE LAS CEREMONIAS
l. MATRIMONIOS
1.1 Los interesados deben manifestar al pastor con la
mayor anticipación posible su deseo de ser minis­
trados en esta ceremonia.
1.2 Los contrayentes asistirán, según se les cite, a las
pláticas previas de orientación.
1.3 Se debe presentar al Secretario General de la igle­
sia, con anticipación oportuna, el acta de matrimo­
nio expedida por el Registro Civil.
1.4 El ideal cristiano y bíblico según 1 Corintios 7:33,
34, 39; 2 Corintios 6:14-16, es que en nuestros
templos se verifiquen matrimonios exclusivamen­
te entre un hombre y una mujer cristianos. Pero
siendo que la iglesia se enfrenta a problemas de
diversos tipos y que por consecuencia se realizan
matrimonios mixtos en cuanto a la fe, el Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia definirá lo conducente en ta­
les situaciones.
1.5 Si los contrayentes desean invitar a otro ministro
para que oficie en su ceremonia, deben consultar
previamente a su pastor, esperándose criterio am­
plio de éste.
77
 actuales, sino que se reconozca como legal
su estado civil en que llegan al Señor, acep­
tándoles como miembros en la iglesia. 1 Co­
rintios 7:20-24, 27
1.5.7 Que los hermanos que en el pecado se di­
vorciaron y vienen al Señor viviendo ile­
galmente con otro cónyuge, se les inste a
que legalicen su situación civil, casándose
a la mayor brevedad posible con su cónyuge
actual, para que su condición de amasia­
to sea ordenada ante la sociedad y puedan
por consecuencia ser bautizados y recibidos
como miembros de la iglesia.
1.5.8 Que las personas que vienen al Señor divor­
ciadas y que pretendan formar un nuevo ho­
gar, sean aconsejadas, orientadas y ayudadas
a reconciliarse con el cónyuge abandonado.
1.5.9 Que todos los casos mencionados anterior­
mente y otros más sean analizados en forma
exhaustiva previamente por el Cuerpo Eje­
cutivo de la iglesia.
1.5.10 Casos extremadamente difíciles podrán ser
consultados con el Presbítero de Región y la
Directiva de Distrito.
2. SANTA CENA
2.1 Es privilegio y deber de todo creyente tomar parte
en la celebración de la Santa Cena, porgue implica
la participación de la naturaleza divina de Cristo.
Juan 6:53-56; 2 Pedro 1:4
2.2 El creyente que se juzgue indigno de participar en
la celebración de la Santa Cena deberá buscar el
perdón del Señor. Habiendo renovado su consagra­
ción podrá tomarla con toda la iglesia.
76 1
2.3 La Santa Cena es un medio de mantener en alto la
vida espiritual de la iglesia. 1 Corintios 11 :23-32
2.4 Esta ordenanza sagrada será ministrada hasta don­
de sea posible mensualmente, utilizando los si­
guientes elementos: pan sin levadura y jugo de uva.
ARTÍCULO XI
DE LAS CEREMONIAS
l. MATRIMONIOS
1.1 Los interesados deben manifestar al pastor con la
mayor anticipación posible su deseo de ser minis­
trados en esta ceremonia.
1.2 Los contrayentes asistirán, según se les cite, a las
pláticas previas de orientación.
1.3 Se debe presentar al Secretario General de la igle­
sia, con anticipación oportuna, el acta de matrimo­
nio expedida por el Registro Civil.
1.4 El ideal cristiano y bíblico según 1 Corintios 7:33,
34, 39; 2 Corintios 6:14-16, es que en nuestros
templos se verifiquen matrimonios exclusivamen­
te entre un hombre y una mujer cristianos. Pero
siendo que la iglesia se enfrenta a problemas de
diversos tipos y que por consecuencia se realizan
matrimonios mixtos en cuanto a la fe, el Cuerpo
Ejecutivo de la iglesia definirá lo conducente en ta­
les situaciones.
1.5 Si los contrayentes desean invitar a otro ministro
para que oficie en su ceremonia, deben consultar
previamente a su pastor, esperándose criterio am­
plio de éste.
77
2. PRESENTACIÓN DE NIÑOS 4.2 Los miembros de la iglesia que lo deseen, llamarán
2.1 En esta ceremonia los padres traen a sus niños de a su pastor para que éste celebre un acto de acción
tierna edad a la iglesia para presentarlos al Señor en de gracias por las propiedades que adquieran, tales
un acto de gratitud y consagración. Marcos 10: 13- como casas, terrenos, automóviles, siembras, entre
16; Lucas 2:22-24; 18:15-17 otros, revelando que desean ser fieles administra­
dores de Dios. 1 Corintios 4:1, 2
2.2 Los padres manifiestan el deseo de que sus hijos
crezcan bajo la instrucción cristiana, y que al llegar
a la edad adecuada se entreguen al Señor.
2.3 Los padres ofrecen mantener sus vidas en una alta
norma de fidelidad al Señor para ejemplo de sus ARTÍCULO XII
hijos.
2.4 Se le debe comunicar al pastor con anticipación
DEL NOMBRE DE LOS TEMPLOS
que se desea celebrar esta ceremonia, para que se
les instruya y se redacte el acta respectiva.
2.5 Se debe presentar con anticipación el documento Nuestros templos se identificarán con el nombre propio con
que compruebe que se ha registrado al niño ante que hayan sido fundados o registrados, agregándoles invaria­
las autoridades civiles. blemente la terminación de El Concilio Nacional de las Asam­
bleas de Dios, A. R.
2.6 Los problemas morales de los padres no deben ser
obstáculo para presentar a los niños. Otros casos
serán decididos por el Cuerpo Ejecutivo.
2.7 En el acto de presentación se requieren dos perso­
nas que sirvan como testigos en la ceremonia, ma­ ARTÍCULO XIII
yores de 18 años, cuya función será además firmar
el certificado y el acta correspondiente.
REFORMAS

3. LAVATORIO DE PIES
1. Todas las iglesias tienen el derecho de ofrecer por escri­
Cada asamblea local decidirá lo que convenga a esta to reformas a este Reglamento por medio del Presbiterio
práctica. Ejecutivo, quien las turnará al Presbiterio General, y éste
a la Asamblea Conciliar, de ser lo conducente.
4. OTRAS CEREMONIAS
4.1 Las ceremonias de aniversarios de bodas, dedica­ 2, Toda iglesia tiene el derecho de ampliar este Reglamen­
ción de quinceañeras, y otras, podrán celebrarse to según sus necesidades, sin violar las disposiciones del
previa solicitud al pastor de la iglesia. Distrito o de El Concilio.

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2. PRESENTACIÓN DE NIÑOS 4.2 Los miembros de la iglesia que lo deseen, llamarán
2.1 En esta ceremonia los padres traen a sus niños de a su pastor para que éste celebre un acto de acción
tierna edad a la iglesia para presentarlos al Señor en de gracias por las propiedades que adquieran, tales
un acto de gratitud y consagración. Marcos 10: 13- como casas, terrenos, automóviles, siembras, entre
16; Lucas 2:22-24; 18:15-17 otros, revelando que desean ser fieles administra­
dores de Dios. 1 Corintios 4:1, 2
2.2 Los padres manifiestan el deseo de que sus hijos
crezcan bajo la instrucción cristiana, y que al llegar
a la edad adecuada se entreguen al Señor.
2.3 Los padres ofrecen mantener sus vidas en una alta
norma de fidelidad al Señor para ejemplo de sus ARTÍCULO XII
hijos.
2.4 Se le debe comunicar al pastor con anticipación
DEL NOMBRE DE LOS TEMPLOS
que se desea celebrar esta ceremonia, para que se
les instruya y se redacte el acta respectiva.
2.5 Se debe presentar con anticipación el documento Nuestros templos se identificarán con el nombre propio con
que compruebe que se ha registrado al niño ante que hayan sido fundados o registrados, agregándoles invaria­
las autoridades civiles. blemente la terminación de El Concilio Nacional de las Asam­
bleas de Dios, A. R.
2.6 Los problemas morales de los padres no deben ser
obstáculo para presentar a los niños. Otros casos
serán decididos por el Cuerpo Ejecutivo.
2.7 En el acto de presentación se requieren dos perso­
nas que sirvan como testigos en la ceremonia, ma­ ARTÍCULO XIII
yores de 18 años, cuya función será además firmar
el certificado y el acta correspondiente.
REFORMAS

3. LAVATORIO DE PIES
1. Todas las iglesias tienen el derecho de ofrecer por escri­
Cada asamblea local decidirá lo que convenga a esta to reformas a este Reglamento por medio del Presbiterio
práctica. Ejecutivo, quien las turnará al Presbiterio General, y éste
a la Asamblea Conciliar, de ser lo conducente.
4. OTRAS CEREMONIAS
4.1 Las ceremonias de aniversarios de bodas, dedica­ 2, Toda iglesia tiene el derecho de ampliar este Reglamen­
ción de quinceañeras, y otras, podrán celebrarse to según sus necesidades, sin violar las disposiciones del
previa solicitud al pastor de la iglesia. Distrito o de El Concilio.

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 PACTO DEL FELIGRÉS
l. Prometo orar y trabajar constantemente por la edificación y
el desarrollo de mi iglesia.

2. Prometo contribuir al crecimiento de mí iglesia, ayudan­

do a sostener su culto y promoviendo sus actividades.

3. Prometo vivir en el amor de Dios y en la comunión cris­

tiana.

4. Prometo evitar siempre, con el auxilio divino, toda con­

formidad pecaminosa con el mundo, según me lo señalan
las Sagradas Escrituras.

5. Prometo gozoso, en los términos de la alianza que hoy

hago con Dios y su Iglesia, vivir y creer fielmente todos los
mandamientos y ordenanzas de nuestro Señor y Salvador
Jesucristo.

6. Prometo cumplir en todas sus partes el presente Regla­

mento de la Iglesia Local.

Lo prometo solemnemente

/ /
Fecha Nombre y firma

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