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FRECUENCIA DE
TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION INTERPRETACION META METODO DE CALCULO FUENTE DE INFORMACIÓN DIVULGADA A
MEDICIÓN
Divulgación de la política del Indicador que evalua la divulgacion de la # de cols con conocimiento de la Política
Divulgar al 100% de la población. Soporte de Divulgación Anual Todos los colaboradores
Sistema de Gestión HSEQ. política del Sistema de Gestión HSEQ. # de cols totales de la organización *100
Elaboración de objetivos y metas Indicador que evalua la existencia de los Definir los objetivos y metas del SG- Objetivos y metas del SG-
Objetivos y metas Existencia de los Objetivos y metas del HSEQ Anual Todos los colaboradores
del SG-HSEQ. objetivos y metas del SG-HSEQ. HSEQ HSEQ.
Indicador que evaluar la existencia del Contar con el presupuesto anual Presupuesto de HSEQ, Gerenia General, Representate
Presupuesto Diseño del presupuesto Existencia del presupuesto anual. Anual
presupuesto para el SG-HSEQ. para HSEQ. Informes contables. de la dirección.
ESTRUCTURA
1. Método definido para la identificación de Procedimiento para la
Contar con un método definido Indicador que evalua la existecia de un
Peligros y Aspectos peligros y aspectos ambientales. identificación de peligros.
para la identificación de peligros y metodo de identificacion y reporte de Contar un metodo establecido Anual Todos los colaboradores
Ambientales 2. Instrumento definido para el reporte de Procedimiento para el reporte
aspectos ambientales peligros y aspectos ambientales
condiciones inseguras. de condiciones inseguras.
Funcionamiento del Vígia Indicador que evalua la existencia y Contar con la conformación y Existencia del vigia en funcionamiento y con
Funcionamiento del Vigía SST Actas de nombramiento Anual Todos los colaboradores
SST funcionamiento del Vigía SST funcionamiento del Vigía delegación de funciones.
Revisión del programa de Evaluar la existecia del del programa de Contar con el programa de Exsitencia del programa de capacitaciones Cronograma de actividades, Gerenia General, Vigias,
Programa de Capacitación Anual
capacitación capacitciones para la compañía capacitciones anual anual programa de capacitacioenes. Representate de la dirección.
Acciones Correctivas, Evaluar el cumplimiento de las ACPM Cumplir con el 90% de las acciones N° de ACPM ejecutadas / N° de ACPM Reuniones gerenciales,
Ejecución de las diferentes ACPM Cuatrimestral Todos los colaboradores
Preventivas y de Mejora establecidas. generadas. generadas * 100 reunion vigía, matriz de ACPM.
Cumplimiento de los requisitos Evaluar el nivel del cumplimiento de los Cumplir el 100% de los requisitos N° de Requisitos Cumplidos / N° de requisitos Matriz requistos legales, Gerenia General, Vigias,
Requisitos Legales Mensual
legales aplicables a la compañía requisitos legales aplicables. legales. aplicables *100 MinTra, MinAmb Representate de la dirección.
Cumplimiento de los objetvios y Evaluar el cumplimiento global de los N° de Mestas cumplidas / N° de Metas Objetivos y metas del SG-
Objetivos y metas Cumplir el 100% de los propuesto. Anual Todos los colaboradores
metas establecidas para el año. objetivos y metal del SG-HSEQ propuestas *100 HSEQ
Cumplimiento del Plan de trabajo Evaluar el cumplimienoto global del plan N° de actividades ejecutadas / N° de actividades Plan de Trabajo Anual, Gerenia General, Vigias,
Plan de trabajo anual 95% de las activides programadas. Anual
Anual global de trabajo anual. programadas * 100 soportes, asistencias. Representate de la dirección.
Programas de vigilancia
Programas de Vigilancia Cumplir con el 95% de las N° de actividades ejecutadas / N° de actividades Gerenia General, Vigias,
Cumplimiento de los PVE Evaluar el cumplimiento de los PVE epidemiologica, soportes de Anual
Epidemiologicas actividades programadas en el año. programadas * 100 Representate de la dirección.
asistencia, registros.
Numero de accidentes e incidentes de Diminuir el 5% el indice de
IF-AT =N° Total de A.T en el Año / N° Horas
trabajo ocurridos en el periodo de frecuencia de los AT en ARL, Reportes de accidentes
Hombres Trabajadas * 240000
Analisis del indice de frecuencia de tiempo. comparación con el año anterior
Anual Todos los colaboradores
los AT, IT y EL en la compañía.
Numero de Enfermedades IF-EL =N° Totoal de E.L en el Año / N° Horas ARL, Reportes de
0 Enfermedades Laborales.
diagnosticadas como Laborales. Hombres Trabajadas * 240000 enfermedades.
Disminuir el 5% de la severidad de
Analisis de severidad de los AT y I.S = N° totoal de días perdidos / N° total de
Dias de incapacidad por AT y EL los AT y El en comparación al año ARL, incapacidades. Anual Todos los colaboradores
EL Horas hombres Trabajadas * 240000
anterior.
Registros de Accidentes Analisis del Indice de Lesiones Relación de los AT y EL con I.L.I= Indice de frecuencia de AT y EL con
Incidentes de trabajo, 0 casos IFI-AT , IFI-EL y I.S Anual Todos los colaboradores
incapacitantes. incapacidad incpacidad * Indice de Severidad * 1000
enfermedades laborales
Analisis de la tasa de Relación de AT y EL ocurridos durante 1. T.AT= N° de AT / N° Promedio de trabajdores
Reporte de ARL, Gestión
accidentalidad y enfermedad un periodo con el promedio de 0% *100 2. T.EL= N° de Anual Todos los colaboradores
Administrativa.
laboral trabajadores en el mismo periodo. EL / N° Promedio de trabajdores *100
Relacion de los casos reconocidos como # Casos EL reconocidos (Nuvos y antiguos) año
Analisis de la tasa de Prevalencia 0% Reporte de la ARL Anual Todos los colaboradores
EL (Nuevos y Antiguos) / # promedio de trabajadores año * 100
Cumplimiento de las Inspecciones Evaluar el nivel de cumplimiento del Realizar el 100% de las Número de inspecciones realizadas x 100 Informes, cronogrma de Gerenia General, Vigias,
Inspecciones Cuatrimestral
programadas programa de inspecciones inspecciones programadas Número de inspecciones planeadas actividades Representate de la dirección.