DONDE SE

DESCRIBEN LAS
SE ENCARGAN SITUACIONES
DE RECIBIR Y DE ACOSO
DAR TRÁMITE A LABORAL.
LAS QUEJAS
CONJUNTO DE PRESENTAS.
PERSONAS QUE
LABORAN EN
UNA ENTIDAD
PÚBLICA O
QUE ES EL PRIVADA.
COMITÉ DE
COVIVENCIA.
 RESOLUCIÓN
1356 DE 2012
RESOLUCIÓN
 ESTA RESOLUCIÓN
652 DE 2012 MODIFICA
PARCIALMENTE LA
EL COMITÉ DE ANTERIOR.

CONVIVENCIA  EL OBJETIVO
CONFORMACIÓN
ES DEFINIR LA
Y  EL MINISTERIO

SE ENCUENTRA FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ EN LA

ENTIDADES.
CONSIDERA AMPLIAR EL
PLAZO ESTABLECIDO
REGLAMENTADO CON EL OBJETIVO QUE
LAS EMPRESAS
 ESTABLECER LA RESPONSABLIDAD
QUE LES ASISTE A LOS EMPLEADORES DISPONGAN MÁS
Y A LOS ADMINISTRADORAS DE TIEMPO PARA REALIZAR
RIESGOS PROFESIONALES FRENTE A LOS PROCEDIMIENTOS
LAS MEDIDA DE DESARROLLO INTERNOS REQUERIDOS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL PARA LA
ACOSO LABORAL. CONFORMACIÓN DEL
COMITÉ.
 PERIODO DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA

LA DURACIÓN DE LOS
MIEMBROS ES 2 AÑOS.

SE CUENTA DESDE LA
COMUNICACIÓN DE
LA ELECCIÓN Y/O
DESIGNACIÓN.

RESOLUCIÓN 652 DE
2012
ART. 5
 2 EN CASO DE LA
REPRESENTANTES SE PRODRÁN DE EMPRESA TENGA
DEL EMPLEADOR ACUERDO EN SU LAS DOS PARTES MENOS DE 20
MIEMBROS QUE ORGAIZACIÓN TENDRÁN LA TRABAJDORES EL
DEBE TENER EL INTERNA PARA MISMA CANTIDAD COMITÉ SERÁ
COMITÉ DESIGNAR UN DE CONFORMADO
2 MAYOR NÚMERO REPRESENTANTES. POR UN
REPRESENTANTES DE REPRESENTANTES REPESENTANTE DE
DE LOS AMBAS PARTES.
TRABAJADORES
CÓMO SE ELIGEN LOS CADA CUÁNTO SE
MIEMBROS DEL COMITÉ DEBE REUNIR EL COMITÉ

EL COMITÉ SE REUNIRÁ
EL EMPLEADOR DESIGNARÁ SU
ORDINARIAMENTE CADA TRES MESES Y
REPRESENTANTE
SESIONARÁ CON LA MITAD.

EXTRAORDINARIA CUANDO SE
Y LOS TRABAJORES LOS ELIGEN A REPRESENTE CASOS QUE REQUIERAN Y
TRAVÉS DE VOTACIÓN SECRETA PODRÁ SER CONVOCADA POR
CUALQUIERA DE SUS INTEGRANTES.
 HABILIDADES DE
COMUNICACIÓN
ASERTIVA, LIDERAZGO Y
SOLUCIÓN DE LOS
CONTAR CON CONFLICTOS.
COMPETENCIAS
ACTITUDINALES Y
COMPORTAMENTALES
QUE REFLEJEN RESPETO,
IMPARCIALIDAD,
TOLERANCIA,
SERENIDAD,
CONFIDENCIALIDAD,
RESERVA PARA EL
MANEJO DE LA
CARACTERISTICAS DE LOS
INFORMACIÓN Y ÉTICA
MIEMBROS DEL COMITÉ
 FORMULAR UN PLAN DE
MEJORAS CONCERTADO
EN LAS PARTES, PARA
CONSTRUIR, RENOVAR Y
PROMOVER LA
CONVIVENCIA LABORAL

HACER SEGUIMIENTO A
ESCUCHAR LAS PARTES
LOS COMPROMISOS
INVOLUCRADAS DE
ADQUIRIDOS POR LAS
MANERA INDIVIDAUL
PARTES INVOLUCRADAS
SOBRE LOS HECHOS.
EN LA QUEJA

SI NO SE LLEGA A UN
EXAMINAR DE MANERA ACUERDO EN LAS PARTES,
CONFIDENCIAL LOS NO SE CUMPLA
CASOS ESPECIFICOS EN RECOMENDACIONES
LOS QUE SE FORMULEN FORMULADAS O LA
QUEJAS, QUE SE CONDUCTA PERSISTA, EL
PUDIEREN TIPIFICAR COMITÉ DEBERA REMITIR
CONDUCTAS DE L
ACOSO LABORAL.
FUNCIONES LA QUEJA A LA
PROCURADURIA
DEL COMITÉ GENERAL DE NACIÓN

DE
COVIVENCIA

HACER SEGUIMIENTO AL
CUMPLIMIENTO DE LAS
RECOMENDACIONES
RECIBIR Y DAR TRÁMITES A DADAS POR EL COMITÉ
LAS QUEJAS DE CONVIVENCIA A LAS
PRESENTADAS CON SUS DEPENDENCIAS DE
RESPECTIVAS PRUEBAS. GESTION DEL RECURSO
HUMANO Y SALUD
OCUPACIONAL DE LAS
EMPRESAS

ELABORA INFORME
TRIMESTRAL SOBRE LA
GESTIÓN DEL COMITÉ
QUE INCLUYA
ADELANTAR REUNIONES
ESTADÍSTICAS DE LAS
CON EL FIN DE CREAR UN
QUEJAS, SEGUIMIENTOS
ESPACIO DE DIÁLOGO
DE LOS CASOS Y
ENTRE LA PARTES
RECOMENDACIONES, LOS
INVOLUCRADAS
CUALES SE PRESENTAN A
LA ALTA DIRECCIÓN DE L
A ENTIDAD PÚBLICA O
EMPRESA PRIVADA.
 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Nor
ma1.jsp?i=47374

https://safetya.co/comite-de-convivencia-
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Nor
laboral/#:~:text=El%20comit%C3%A9%20de%20conviv
ma1.jsp?i=48587
encia%20es,la%20Ley%201010%20de%202006.

BIBLIOGRAFIA