“LICENCIATURA EN ADMINISTRACION”

TEMA:

Ejercicios unidad 2

I SEMESTRE

UNIDAD 2

Tizimín, Yucatán (15/10/ 2019)

 EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
El pensamiento administrativo es antiguo por lo que podríamos decir que todos ya nacen con
ello, esto es porque siempre tenemos la necesidad de organizar, dirigir y de administrar;
existe una mayoría de autores con conceptos distintos de lo que es la administración sin
embargo todos son con una idea muy parecida, como se mencionó desde un principio
siempre se ha luchado por desarrollar diversas actividades buscando armonía y sin darnos
cuenta lo enfocamos en la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA
Esta época la habitaban tribus “nómadas”, sus actividades eran la caza, pesca y la
recolección, los jefes de familia tenían la autoridad así que ellos eran los que tomaban
decisiones de gran importancia, aquí fue donde comenzó a dividirse el trabajo de acuerdo a
las capacidades.
PERIODO AGRÍCOLA
En este periodo las tribus se volvieron sedentarias, se continuaba con la división de trabajo
por sexo y edad, se acentuó la organización social de tipo patriarcal, el incremento de
personas en las tribus los obligo a tener una mejor coordinación y una mejor aplicación de la
administración.
ÉPOCA ANTIGUA
Podemos identificar que se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene
ahora, estos fueron encontrados en los antiguos imperios.
SUMERIA (5000 A.C.)
Surge la escritura, desarrollo del comercio gracias a un sistema en el que se podían registrar
las transacciones comerciales, eran grabados en tablas de arcilla, las que se consideraban
de mayor importancia eran cocidas en horno, surgen grandes organizaciones, formaban
jerarquías entre maestros, artesanos, obreros, así como aprendices, al igual que se comenzó
a bonificar a los trabajadores dependiendo del desempeño, capacidad y puesto
EGIPTO (4000-2000 A.C.)
Los egipcios tenían dirigentes los cuales planeaban, organizaban y controlaban a los
trabajadores que trabajaban en la construcción de los monumentos, en Egipto el tipo de
administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al
cumplimiento de un objetivo previamente fijado, Egipto tenía una economía planeada, así
como un sistema administrativo bastante amplio.
BABILONIA (2000-1700 a. C.)
En babilonia la ley y justicia eran muy importantes, la cual era administrada por tribunales los
cuales contaban con cuatro jueces, al encontrar al culpable lo castigaban con pena de
muerte. Una de las obras de literatura babilónica más importantes es la magnífica colección
de leyes (siglo XVIII a.C.) frecuentemente denominada Código de Hammurabi y junto con
otros documentos y cartas pertenecientes, proporcionaron un amplio cuadro de la estructura
social y de la organización económica que tuvo la civilización.
LOS HEBREOS (1200 a. C.)
Moisés fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, legislación y relaciones
humanas, hizo un buen trabajo para la selección del personal, así como la capacitación y
orientación.
CHINA
Se incursaron en ciertos principios sobre la organización, planificación, dirección y control,
alrededor del 500 a.c. Mencius indico la necesidad de sistema, metodología y modelos para
lograr una eficiente administración, separaron las viviendas de los trabajadores para evitar
las distracciones.
GRECIA (500-200 A. C.)
Se desarrollo un gobierno democrático asumiendo las dificultades que este presentaría, se
originó el método científico, los griegos notaron que para tener una poder alcanzar la
producción deseada era necesario implementar el uso de métodos a tiempos que fueran
programados, esto hacia que fuera monótono y mucho más duro; “Algunos de los conceptos
más importantes de Grecia en relación a la administración fueron aportados por sus filósofos:
Sócrates, utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico
de la experiencia.
Platón, habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización.
Aristóteles, habló de cómo lograr un estado perfecto.
Pericles, dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal”.
ROMA (200 a. C. – 400 d. C.)
En Roma a los administradores se les llamaba gestores o mandatarios, estos eran de gran
importancia para el estado, Roma comenzó con la clasificación de las empresas: públicas:
empresas que realizan actividades del Estado, semipúblicas: empresas que pertenecen a
sindicatos y privadas: empresas que eran manejadas por civiles, la iglesia católica fue una de
las que represento la importancia del uso de la administración.
EDAD MEDIA
Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que
eran los siervos. El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento
de las instituciones que tenían mayores privilegios. Con este sistema el vasallo gano su
derecho a gobernar su propio territorio.
FEUDALISMO
El feudalismo fue una causa para la descentralización por que esta ocasiono muchos
problemas al gobernó, así como en los negocios, en esta época la administración no fue
empleada de una forma adecuada.
IGLESIA CATÓLICA
En la edad media no se veía bien el comercio o actividades lucrativas, se miraba como algo
incorrecto y deshonesto, esto ocasiono que surgiera una nueva corriente denominada ética
protestativa que a diferencia de la anterior está si aceptaba dichas actividades, buscaba
acumular riquezas en lo católico.
LOS MERCADERES DE VENECIA
La asociación consistía en que los que poseían un mayor capital eran los que atraían a más
socios, pero era por un tiempo determinado que era de tres a cinco años y posteriormente
había renovación
EDAD MODERNA
MAQUIAVELO Y SAN TZU
Maquiavelo manifiesta que la administración tendrá un buen manejo cuando se expresen los
conflictos y busquen llegar a la solución del problema, de igual manera dice que para que
una empresa pueda perdurar esta tendrá que estar a cargo de varias personas que deseen
que la empresa tenga éxito, es bueno que los lideres tengan la suficiente autoridad para
poder guiar a los subordinados.
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Gracias a la revolución fueron apareciendo nuevas creaciones como lo es la máquina de
vapor, entre otras cosas, conforme fueron surgiendo nuevos inventos las fabricas se fueron
desarrollando lo que ocasiono que desaparecieran los artesanos, la administración no tuvo
grandes avances, esta época se caracterizó por la explotación del hombre al hombre,
posteriormente se desarrollaría la administración científica.
EDAD CONTEMPORÁNEA
Permitió que esta se considerara como una ciencia, mostrando su aplicabilidad en los
distintos campos de la industria.
CONTRIBUYENTES PRECLÁSICOS
La administración se empleaba desde hace mucho tiempo, pero hasta la revolución industrial
se empezó a hacer formal por la aparición de las fábricas
Robert Owen. Fue un empresario británico que reconocía la importancia de los recursos
humanos, fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y
mejores condiciones de trabajo.
Charles Babbage. Fue un matemático inglés conocido como el “Padre de la computación
moderna” sentó las bases creando los elementos básicos de la primera calculadora.
Babbage diseño planes de incentivos o reparto de utilidades. Así mismo fue pionero de la
especialización laboral y estudio de los tiempos y movimientos.
ENFOQUE CLÁSICO
Marca la importancia de encontrar formas de administrar las organizaciones y que el trabajo
sea en forma más eficiente. El enfoque es denominado “clásico”, porque comprende las
primeras obras y las contribuciones que forma parte d las principales raíces del campo de la
administración.
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Es un enfoque de la teoría administrativa clásica que resalta el estudio científico de los
métodos del trabajo para mejorar la eficiencia del trabajador.
LA ADMINISTRACIÓN BUROCRÁTICA
Se enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y no descansar en los
deseos arbitrarios de los propietarios y gerentes. El mayor representante fue: Max Weber.
Weber trato de visualizar la forma en que las grandes organizaciones, que se originaron en la
Revolución Industrial, podían funcionar idealmente.
LA ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Esta escuela se centra en los principios que los administradores pueden utilizar, para
coordinar las actividades internas de las organizaciones. Henry Fayol. Industrial francés que
se capacitó como ingeniero minero.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Se buscaba que se emplearan de una mejor manera los mecanismos de producción, pero se
veía a los individuos como tales.
ENFOQUE CONDUCTUAL
Es la perspectiva administrativa que marcaba la importancia de tratar de comprender los
factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
MOVIMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS
Según Maslow las necesidades de los individuos estaban catalogadas en niveles que se
representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas
antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos.
ENFOQUE CUANTITATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración cuantitativa se apoyó de las matemáticas, la estadística y la informática
realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la
organización. Esto se realiza formando equipos de trabajo especializados quienes se
encargan de resolver un problema a través de modelos matemáticos y presentar la mejor
solución a la gerencia.
ENFOQUE CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN
Estos enfoques representan innovaciones importantes en la manera en cómo se ve la
administración.
TEORÍA DE SISTEMAS
Brinda a los administradores una manera de ver a la organización como un todo y como
parte de un ambiente externo más amplio. Un sistema puede catalogarse como:
Sistema abierto, es en cual la organización tiene una interacción continua con su ambiente.
Sistema cerrado, en este sistema la organización interactúa poco o casi nada con su medio
ambiente y la retroalimentación que recibe es muy poca.
TEORÍA DE CONTINGENCIAS
La teoría de contingencias consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a
la los parámetros y la complejidad situación.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN MÉXICO
MÉXICO PRECOLOMBINO
En la época precolombina la organización social, económica y política prevalecieron en los
pueblos del altiplano mexicano y el área maya. Los aztecas, este imperio cobraba tributo en
varias provincias que fueron conquistadas por sus guerreros. Esto implico que tuvieran que
administrar de forma adecuada los tributos. Con los tributos se pagaba los gastos de la
nobleza y algunos servicios públicos. El cultivo de maíz también ocasiono la aparición de
prácticas económicas, administrativas y de especialización, así como el trabajo fabril.
LA ÉPOCA COLONIAL
Después de la llegada de los españoles desaparece la forma de organización y gobierno con
la que habían vivido por años los distintos pueblos. Entran nuevos conceptos sobre
administración y conceptos del trabajo, provenientes de Europa. Los españoles trajeron a
México una organización política, económica y religiosa que llego a representar un papel muy
importante en la historia, la iglesia.
MÉXICO INDEPENDIENTE
Existió mucha inestabilidad, ya que las distintas corrientes pretendían imponer la forma de
administrar.
LA REFORMA
La administración pública se encarga de la educación, se declara la libertad de cultos, se
separa a la Iglesia del Estado y se nacionalizan de los bienes eclesiásticos, esto permitió que
los aspectos administrativos tuvieran gran avance.
EL PORFIRIATO
Lo más importante fue el impulso de la industria, se introdujo la electricidad, el ferrocarril, el
teléfono y fábricas. Existió liberalismo económico que provoco cambios en aspectos la
administración.
REVOLUCIÓN MEXICANA
Hubo desequilibrio y desorden en el aspecto económico, político, social y gran parte de esto
se dio en los aspectos administrativos.
LA ÉPOCA POSREVOLUCIONARIA
Se adquirió independencia económica al momento de expropiar las compañías petroleras del
capital extranjero. Se crean los sindicatos con ello se vieron cambio en el proceso
administrativo.
ÉPOCA MODERNA
Actualmente las estructuras se encuentran definidas, y para ser competitivas requieren de
una adecuada administración.
 Diferencia entre escuela, teoría y enfoque

Teoría: La teoría ofrece una información de opiniones o ideas sobre un tema en específico
no comprobada prácticamente. En la administración pues nos ofrece un medio para clasificar
conocimientos; es decir que pues nos ofrece un medio para obtener unas ideas sobre la
administración y en los principios son verdaderos ya que explican verdades fundamentales
relacionados entre dos o más conjuntos variables.

Enfoque: Esta en cargado en analizar, estudiar, o examinar un asunto para adquirir una
visión más clara.

Es decir que habla en un tema en específico y se enfoca de una manera detallada para
poder analizarlos y sea de una mejor comprensión para el administrador al igual nos podría
ser útil de esta manera porque exactamente nos informa claramente de lo que nos
quisiéramos informar.

Escuelas: Las escuelas nos permiten identificar los antecedentes que ha ido teniendo la
administración durante el transcurso de estos años al igual se sabe que las escuelas son
aportaciones de personajes de manera científica o de campo todas esas aportaciones nos
sirven para aplicar de manera correcta la administración.

Es decir, nos enseñan como ha ido cambiando el enfoque de la administración.