CONSOLIDADO 1 - 1

LABORATORIO DE INNOVACIÓN
CUADERNO APLICATIVO
CARÁTULA
NOMBRES APELLIDOS
KEBIN LUIS QUICHCA FLORES
CARRERA
INGENIERÍA DE MINAS
NRC
12755
 TRES COMPETENCIAS DE INTELIGENCIA
EMOCIONAL DESARROLLADAS
Identifica sus 3 competencias de Inteligencia emocional más desarrolladas, y explica por qué.

1. Adaptabilidad: Me acomodo a los cambios.

2. Autocontrol emocional: controlo mis emociones y impulsos

negativos.

3. Empatía: Porque entiendo a las personas que me rodean.

 TRES COMPETENCIAS DE INTELIGENCIA
EMOCIONAL POR DESARROLLAR
Identifica sus 3 competencias de Inteligencia que le gustaría desarrollar más, y explica por qué.

1. Trabajo en equipo y colaboración: Porque mi distracción no me

permite.

2. Manejo de conflictos: para inducir respuestas deseables en los

demás.
3. Influencia: para poder y persuadir a otros.
 DOS ESTILOS DE LIDERAZGO ACTUALES

Identifica sus 2 estilos de liderazgo más próximos.

1. DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO: fomento la participación.

2. VISIONARIO: tengo una visión clara hacia donde quiero llegar.

 DOS ESTILOS DE LIDERAZGO POR DESARROLLAR

Identifica sus 2 estilos de liderazgo que le gustaría desarrollar, con 2 acciones concretas.

1. EJEMPLAR:
a) Para dirigir personas
b) Lo conseguiré cuando tenga mi carrera ya desarrollada
2. COACH
a) Para ayudar a conseguir sus metas.
b) Lo conseguiré realizando cuando tenga la suficiente experiencia.
 ACCIONES Y APRENDIZAJES

Describe de manera general lo que realizaste y aprendiste durante el proceso

mínimo 4 ítems a manera de conclusiones
1. Yo aprendí.- a conocer los tipos de liderazgos que me hacen falta
2. Yo realice.- a como planear a ser un líder coach.
3. Yo aprendí.- a reconocer los tipos de liderazgo que tengo.
4. Yo realice.- a reconocer mi falta de trabajo en equipo.
 RETROALIMENTACIÓN – EQUIPO DE SOPORTE

Ha creado su equipo de soporte con al menos tres personas, se ha reunido para recibir retroalimentación
de inteligencia emocional y estilos de liderazgo y tiene el registro - EVIDENCIAS
• Nombre y Apellido
Edwin Flores
• Relación
compañero de trabajo
• Edad 01
24
• Retroalimentación
Se adapta rápido a los cambios que suelen
pasar en el trabajo.
 RETROALIMENTACIÓN – EQUIPO DE SOPORTE

Ha creado su equipo de soporte con al menos tres personas, se ha reunido para recibir retroalimentación
de inteligencia emocional y estilos de liderazgo y tiene el registro. - EVIDENCIAS
• Nombre y Apellido
Elvis Navante
Relación
Compañero de trabajo
• Edad
47
02
• Retroalimentación
Es muy democrático ala hora de repartir
roles en el trabajo
 RETROALIMENTACIÓN – EQUIPO DE SOPORTE

Ha creado su equipo de soporte con al menos tres personas, se ha reunido para recibir retroalimentación
de inteligencia emocional y estilos de liderazgo y tiene el registro - EVIDENCIAS
• Nombre y Apellido

• Relación
Compañero de trabajo
• Edad 03
37
• Retroalimentación
Le falta mas carácter con sus ayudantes.