Versión: 001_2019

Bases para Constituir Código Interno:

Comités Paritarios de Faena PR_BASES_CP DE FAENA

Fecha Vigencia: 2 años

BASES PARA CONSTITUIR UN

COMITÉ PARITARIO DE FAENA

EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE REDESASISTENCIALES

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1.- Índice.

N° Temas N° página

1. Introducción 2

2. Objetivos 3

3. Alcance 3

4. Marco Legal 3

5. Antecedentes 4

5.1.-Cumplimiento por Comité Paritario de Higiene y Seguridad de 5

la Empresa Mandante o principal
5.2.- Constitución del Comité Paritario de Faena. 7
5.3.- Norma especial sobre investigación de accidentes laborales 7

5.4.- Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité 8

6.- Flujograma 9

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2.- Introducción

El Decreto Supremo N° 76/2007 el que Aprueba el Reglamento para la aplicación del Art.
N°66 Bis de la Ley 16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios, en que presten servicios trabajadores sujetos a régimen de
Subcontratación.

En este marco legal, establece las normas relativas a la seguridad y Salud en el trabajo, para
aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras, la realización de una obra,
faena o servicios propios o de su giro, así como para sus empresas contratistas y
subcontratistas, con la finalidad de proteger la visa y salud de todos los trabajadores que
laboran en dichos lugares, cualquiera su dependencia.

Uno de los títulos del D.S. N°76/2007, señala que la empresa principal debe adoptar las
medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena,
cuando el total de trabajadores que presenten servicios en la obra, faena o servicio propios
o de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay,
cuando ese número se mantenga por más de 30 días seguidos.

Es por lo anterior, que el siguiente documento, permite establecer las Bases para que cada
establecimiento de Salud defina la forma de dar cumplimiento específicamente al Título IV,
Art. N° 15 del mencionado cuerpo legal.

Con la Ley 19.345 de los funcionarios públicos fueron incorporados al Seguro Social de AT
y EP de la Ley 16.744, ello implica que se hacen exigibles todos los decretos y normativas
asociadas a este cuerpo legal. En el caso de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
del ámbito público, se promulga el DS 168° que establece la aplicabilidad del DS 54 para la
Constitución y Funcionamiento de estos Comités en el sector público, no obstante la
Contraloría General de República, mediante el dictamen N° 4393/1997, establece que
compete a la Superintendencia de Seguridad Social la fiscalización operativa directa del
cumplimiento de la de las normas y exigencias para la Constitución y Funcionamiento de
estos Comités. Por tanto, los comités que se conformen, deben notificarse a la SUSESO. Sin
embargo, la constitución de Comité Paritario de Faena se debe notificar a la Inspección del
Trabajo.

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2.- OBJETIVOS
✓ Otorgar las bases o lineamientos para facilitar a los Directores de los distintos
Servicios de Salud y establecimientos de la Red Asistencial, constituir el Comité
Paritario de Faena, cuando corresponde y a la vez dar cumplimiento al marco legal
vigente en esta materia.

3.-ALCANCE

✓ Aplicable a todos los Servicios de Salud y establecimientos de la Red Asistencial que

lo requieran, según establece el marco legal.

4.- MARCO LEGAL

✓ Ley N°16.744/1968. Establece el Seguro Obligatorio de Accidente de Trabajo y

Enfermedades Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

✓ Ley N° 20.123/2007. Regula trabajo en Régimen de Subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

✓ Decreto N° 76/2007 Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°

16.744/1968 Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

✓ Decreto N°54/1969 Reglamenta la Constitución y funcionamiento del Comité

Paritario de Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

✓ Decreto N°168/1995, Reglamenta Constitución y Funcionamiento de los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad en las Entidades Empleadoras a que se refiere el
Art. N° 1 Constitución y Funcionamiento de CPHS del Sector Público de la Ley 19.345
y modifica el D.S. N°54.

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5.- ANTECEDENTES.

En relación con la Constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá

por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en
todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con
sus disposiciones.

En cuanto a las funciones que debe ejercer el Comité Paritario de Faena, se destaca las
funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en
la respectiva obra, faena o servicio. Siendo las acciones específicas las que se encuentran
descritas en el Art. N°16 del Título IV del D.S. N°76.

Respecto a la forma de constituir un Comité Paritario de Faena, es posible señalar que

existen dos metodologías para dar cumplimiento a este requerimiento legal:

5.1.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa Mandante o principal asume

funciones de Comité de Faena.

Lo anterior se denominado “asunción facultativa”, es decir cuando la empresa principal

tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a lo establecido en
el D.S. N° 54/69, este comité podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. Para
formalizar este asunción facultativa se deberá dejar consignado según en resolución de
constitución respectiva.

Por otra parte, además de los procesos regulares legales y administrativos, se deberá incluir
en el Programa de Trabajo del Comité, la participación de representantes de las empresas
contratistas en las reuniones ordinarias, además de otras instancias que evidencien el
desarrollo de funciones como Comité de faena.

Señalar que todos los procesos regulares administrativos establecidos según el DS 54° para
la Constitución de los Comités, deberán notificarse además de la SUSESO que es la entidad
facultada en el ámbito de los CPHS del sector público (DS168) y en el caso de asumir como
Comité Paritario de Faena, notificarse a la Inspección del Trabajo en el marco de la Ley
N°20.123.

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5.1.- Constitución del Comité Paritario de Faena.

La segunda opción para cumplir con este requisito legal, es la Conformación del Comité
Paritario de Faena, en donde se presentan o sugieren estas alternativas:

5.1.1.- Comité Paritario de Faena para Hospitales de Alta complejidad.

El Comité Paritario de Faena, estará constituido por 6 miembros titulares, tres

representantes de los trabajadores y tres de los empleadores, sin suplentes.

La empresa mandante u Hospital, deberá velar por el correcto cumplimiento en la

formación de este Comité de faena. Para esto debe controlar que sea efectiva la
representación de los trabajadores de las empresas contratistas en este comité, según la
modalidad de constitución del Comité.

Lo anterior, pues en los Hospitales de alta complejidad, se sugiere conformar este comité
con representantes del comité paritario del Hospital o local y, de una o dos de las empresas
contratistas elegidas por el Hospital. Esto, según los siguientes criterios:

• Permanencia en el Hospital
• Número de trabajadores.
• Según el riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la
obra, faena o servicios, cuando se cuenten con empresas que tengan igual
número de trabajadores.

En total constituirán el Comité Paritario de faena, 6 miembros titulares, que se subdividirán

en dos de la empresa principal u hospital y dos de cada empresa elegida según los criterios
antes mencionados, divididos en tres representantes de los trabajadores y tres designados,
tanto del hospital o empresa principal con de las empresas contratistas.

Ahora bien, en relación a lo mencionado anteriormente, para la composición del Comité

Paritario de faena, la elección de los integrantes se hará según el siguiente orden:

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a) Elección de los Representantes de la empresa principal u Hospital al Comité

Paritario de Faena.
La empresa principal deberá integrar el Comité Paritario de Faena con, dos trabajadores
titulares perteneciente al CPHS del Hospital.

Un representante corresponde a un funcionario designado, que lo elige la dirección de

la empresa principal u Hospital y, el otro trabajador o funcionario corresponde a uno de
los tres titulares del comité del hospital, que se elegirán según la modalidad abajo
referida:

b) Representante de los trabajadores de Empresa mandante o principal

• La empresa mandante u Hospital, hará participe al comité paritario faena, al

trabajador que goza de fuero del CPHS local u Hospital.
• Si no existiese un trabajador con fuero en el CPHyS local, participará del CP de faena,
quien salga elegido entre los tres trabajadores titulares del comité local, elegido
entre ellos mismos.
• Si la empresa principal u hospital no cuenta con comité paritario, el trabajador que
integre el CPHS de faena se deberá elegir a través de una asamblea de los
trabajadores, que procederá a realizar una elección y, a su representante especial.

c) Elección de los Representantes de las empresas contratistas al CPHS de faena.

Las empresas contratistas, que deben enviar sus representantes al Comité Paritario
de Faena, deberán realizar el mismo procedimiento para elección de sus
trabajadores. El Gerente de la empresa nominará el trabajador designado para este
comité y el representante de los trabajadores corresponderá al trabajador que tiene
fuero. De no tener fuero ninguno de los trabajadores titulares de su comité, deberá
participar del CP de faena, quien salga elegido entre los tres trabajadores, elegido
entre ellos mismos.

Se procederá a formalizar el Comité Paritario de Faena, través de una resolución o

acta de constitución, enviando copia tanto a la Inspección del Trabajo como a la
SEREMI de Salud.

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5.1.2.- CPHS de faena para Hospitales de baja Complejidad:

El Comité Paritario de Faena, estará constituido por 6 miembros titulares, tres
representantes de los trabajadores y tres de los empleadores, sin suplentes.

La empresa mandante u Hospital, deberá velar por el correcto cumplimiento en la

formación de este Comité de faena. Para esto debe controlar que sea efectiva la
representación de los trabajadores de las empresas contratistas en este comité,
según la modalidad de constitución del Comité.

Aquí, el Comité ¨Paritario de la empresa principal u Hospital, constituirá el CP de

faena, nominado para ello, los 6 integrantes titulares de su comité, es decir,
constituirá el comité de faena los tres integrantes trabajadores designados y los 3
trabajadores elegidos por los funcionarios, formalizándolos a través de una
resolución, que se enviará copia tanto a la inspección del trabajo como a la SEREMI.

La duración del comité paritario de faena será de dos años como lo indica el Decreto
supremo N° 54/69, o si el tiempo de duración de la obra o servicio es menor este
podrá finalizar sus funciones.

5.2.- Funciones y Atribuciones del CPHS de faena.

Ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el
trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las
siguientes acciones:
• Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen.
• Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas
y en ejecución.
• Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran

5.3.- Norma especial sobre investigación de accidentes laborales.

Si no hay Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa del trabajador
accidentado no cuenta con un Departamento, deberán integrar el Comité representantes
(2) de la empresa siniestrada elegidos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica
del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744. En primera instancia se deberá solicitar
apoyo al OA de empresa mandante quien establece el Comité Paritario de Faena y si existen
dudas, al OAL de las empresas contratista participantes en el Comité
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5.4.- Obligatoriedad de los Acuerdos del Comité

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena serán obligatorios para todas las
empresas y los trabajadores, una vez notificados, sin perjuicio del derecho a apelar ante el
Organismo Administrador (66 de la Ley N° 16.744).

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6.- FLUJOGRAMA

FLUJOGRAMA PARA CONSTITUCION DE COMITÉ PARITARIO FAENA.

HOSPITAL (Empresa Principal)

CONSTITUYE CPHS
SEGÚN DS. N° 54

Constitución CP Faena

➢ TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SERVICIO/OBRAS Y EMPRESA MANDANTE

➢ + DE 25 TRABAJADORES EN CONJUNTO.
➢ + DE 30 DIAS

FORMA 1 FORMA 2

Asume el propio CPHS Se constituye el CPHS Faena.

empresa mandante Con 6 representante

Se formaliza Comité, generando ➢ 1 representante designado por la

resolución y remitiéndola a la Seremi de
Salud e Inspección Trabajo
empresa mandante
➢ 1 representante de los trabajadores
CPHS empresa mandante (trabajador
con fuero o elegido entre los tres
titulares trabajadores del CPHS empresa.
➢ Si no hubiese CPHS empresa mandante
se elige a través de asamblea

➢
El resto de funcionarios a representar el CPHS
faena, son representantes de empresa
contratistas a través de siguiente forma:
9
Mayor número de dotación, permanencia de más
de 30 días empresa y riesgos de la misma.