Estudio de caso: Terminación de un contrato Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de
esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador. Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo
a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa? Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Solución del Caso: Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato a la señora Martha Marín,
sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe
hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda
presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de
forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el
contrato de trabajo o en el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida
la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede
proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la
fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador. Resumiendo
tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:

 Identificación de la justa causa

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

Notificación de la carta de despido

Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que
desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas
necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para
el despido.