CONTRATOS

ROBINSON EFRAÍN JIMÉNEZ ESPINEL

COD. 80904746
PROFESOR: TANIA BAQUERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS

ECONÓMICAS,
CONTADURÍA PÚBLICA, LEGISLACIÓN LABORAL–2BR
BARRANQUILLA, ATLANTICO.
25 DE ABRIL 2020
 1. ¿Qué entiende usted por suspensión del contrato de trabajo?
El código del trabajo contempla la suspensión del contrato de trabajo, y con lleva
al cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el
trabajador no preste sus servicios precisamente por la suspensión del contrato.

2. ¿Qué se entiende por contrato a término fijo?

Cuando hablamos de contrato a término fijo la relación laboral termina en un
plazo pactado sin incurrir en pagos de indemnización.
Tiene una duración máxima de 3 años pero se puede renovar tantas veces como
lo dispongan las partes.

• Se recomienda constar el contrato siempre por escrito.

• Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a 30 días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado.
• Si el término fijo es inferior a 1 año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a 1 año,
y así sucesivamente.

Renovación del contrato cuya duración es inferior a 1 año.

Cuando el contrato es inferior a un año, sólo se puede renovar por 3 periodos
iguales o inferiores, y a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser
inferior a un año.
Esa renovación mínima de un año es automática desde la cuarta renovación, si
es que las partes guardan silencio al respecto.
3. ¿Qué se entiende por contrato a término indefinido?
Se considera contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta
un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir,
no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato
de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra
o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término
indefinido.

4. ¿Qué clausulas en el contrato de trabajo resultan ineficaces?

En un contrato de trabajo se llaman clausulas ineficaces aquellas que afectan los

derechos mínimos que la constitución y ley han otorgado a los trabajadores.
El Código Laboral no contempla todas las posibilidades que pueden pactarse en
un contrato de trabajo; por el contrario, la misma norma laboral establece la
libertad a las partes (empleador-trabajador) para establecer horarios, salarios,
fechas de pago, el pago de trabajo suplementario, etc.
Lo que si establece de manera innegociable, son unas condiciones mínimas de
las cuales el empleador nunca podrá afectar.
De tal manera que es ahí cuando se habla de un salario mínimo, una jornada
máxima de labores diarias la afiliación y pago de seguridad social, el pago de
prestaciones sociales (prima, cesantías y vacaciones) el tiempo máximo de pago
del salario.
Si el contratante respeta todas las condiciones mínimas del trabajador, todo lo
que exceda en beneficio del trabajador es válido, es por ello que se fijan salarios
mas altos que el mínimo, jornadas inferiores a las máximas, el pago de
comisiones y bonificaciones adicionales al salario, primas extralegales, más días
de vacaciones a las ordinarias, etcétera.
LAS CLÁUSULAS INEFICACES EN EL CONTRATO LABORAL.
Teniendo claro que es lo mínimo que debe respetar el empleador, cualquier
estipulación que se haga por escrito en el contrato que afecte esas garantías
mínimas es ineficaz, lo que significa que no tiene efecto, no existe para la vida
jurídica, es inaplicable y si el empleador las aplica, el detrimento que esto
signifique para el trabajador será una deuda que se generará a su favor las
cuales el trabajador puede demandar en un proceso judicial.
El artículo 43 del Código Laboral establece como Cláusulas Ineficaces lo
siguiente:
“En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones
o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con
lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos
arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las
que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la
ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de
ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales
por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se
haya reconocido o declarado judicialmente.”
EJEMPLOS DE CLÁUSULAS INEFICACES:
• El trabajador que por alguna circunstancia deba laborar un domingo, se le
dará un día de descanso compensatorio, pero ese domingo no se le
pagará con ningún sobrecargo sino con el valor ordinario. (Es ineficaz
porque siempre que un trabajador labore un domingo o festivo, se le debe
pagar el valor del día con el sobrecargo por el sólo hecho de trabajar ese
día de descanso)
• Si el trabajador hace una venta de la cual se le paga un porcentaje como
comisión, pero se retira antes que el cliente haga el pago, perderá el valor
de la comisión. (Si al trabajador se le paga por venta, no importa si se
desvincula, al fin y al cabo la venta ya la hizo, cosa distinta es si en el
contrato se da comisión por cartera cobrada y recuperada).
• El trabajador por ser especializado, una vez se desvincule de la empresa,
no podrá vincularse dentro de los 6 meses siguientes con la competencia.
(Esta restricción fue declarada inconstitucional)
• El trabajador deberá pagar todos los meses la totalidad de su seguridad
social, si no lo hace se le descontará ese valor de su salario y el
empleador lo pagará directamente. (En un contrato de trabajo a diferencia
del Contrato de Prestación de Servicios, el empleador debe pagar
siempre la seguridad social de su trabajador, a pesar de que él ayuda a
pagar una parte con su salario)
• El trabajador deberá sufragar los gastos de los elementos de dotación de
seguridad como casco, botas, guantes, etc., para poder ingresar a las
instalaciones de la empresa. (Es una obligación del empleador dar los
elementos mínimos de seguridad a todos sus empleados para el ejercicio
de sus funciones).
 Referencias

Cláusulas Ineficaces en un Contrato de Trabajo: ¿Qué son y cuáles son sus

efectos? (31 de mayo de 2009). Obtenido de Actualícese:
https://actualicese.com/clausulas-ineficaces-en-un-contrato-de-trabajo-
¿que-son-y-cuales-son-sus-efectos/

CONTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (1991).

Gerencie. (27 de febrero de 2019). Obtenido de gerencie.com:
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

Levaggi, V. (09 de Agosto de 2004). Organización Internacional del trabajo.

Obtenido de https://www.ilo.org/americas/sala-de-
prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.h

Pardo, M. A. (19 de Octubre de 2006). Dinero. Obtenido de Dinero:

https://www.dinero.com/negocios/articulo/casos-harvard-made-in-
colombia/37704