¿Cuál es el enfoque psicológico que más les gusta ?, justifique su respuesta.

El enfoque psicológico qué más me gusta sin duda es el cognitivo porque atraves de él
podemos conocer y entender que es el estudio de los procesos mentales de todas las
personas ,en pocas palabras es la forma de recibir y procesar información a través de lo
mental la forma de pensar y entender las cosas que guardamos en nuestra mente como
es aprender ,percibir y guardar la información en nuestra mente.
El enfoque psicológico se define como la actividad y creación de la mente ,(Piaget 1975)
lo definió como la inteligencia interiorizada y se apoya no sobre la acción directa, sino
sobre un simbolismo, sobre la evocación simbólica por medio del lenguaje o por imágenes
mentales , que permiten representar lo que captó previamente, según la definición teórica
el pensamiento es aquello que se trae a la realidad por medio de la actividad intelectual y
existen algunos tipos deductivo , inductivo, analítico creativo, instintivo, sistemático,
critico, interrogativo y social.
¿Cuáles deberían ser las habilidades potenciales para un buen entrevistador?,
justifique su respuesta.
Empatía: Capacidad del entrevistador para comprender al paciente en sus
preocupaciones cognitivas y emocionales, y ser capaz de transmitir al paciente dicha
comprensión. Es un camino de ida y vuelta en el que se genera un feedback receptivo-
expresivo.

Calidez: consiste en una aproximación afectiva. Es una actitud de acogida y contención

que se transmite tanto en el lenguaje verbal como no verbal. Con esta actitud cálida se
comunica al paciente la aceptación positiva del mismo. Se manifiesta mediante la
proximidad física, la postura, los gestos, los refuerzos verbales y otras conductas
indicadoras de aceptación. Es una cualidad imprescindible en un entrevistador.

Competencia: La competencia del psicólogo implica conocer sus limitaciones y derivar al

paciente a otro profesional si considerara que él no es suficientemente competente para
trabajar con él.

Flexibilidad y tolerancia: El psicólogo tiene que ser flexible para adaptarse a la

diversidad de personas con las que trabaja. La flexibilidad y la tolerancia son cualidades
imprescindibles en el psicólogo, ya que tiene que trabajar con seres humanos; la técnica
es un medio que hay que flexibilizar a cada paciente, no es un fin en sí mismo.

Honestidad y ética profesional: El psicólogo debe trabajar siendo coherente con sus
principios, sus valores, su modelo teórico. Esto se traduce en actuar con honestidad,
sinceridad, actitud abierta y honrada. El psicólogo informará que trabaja baso estos
supuestos y que el consentimiento informado, la confidencialidad y la protección de la
información están garantizados.

Habilidades del entrevistador.

Habilidad de escucha: favorecen el desarrollo de la entrevista y que son propiamente

una conducta verbal, como el contacto visual que supone una actitud de acogida, de mirar
para acercar y acoger, no para incomodar; la distancia entre ambos interlocutores que
debe reunir las características de cercanía, pero sin invadir el espacio personal y la
sensación de privacidad… Sin embargo, atendiendo específicamente a la técnica de la
entrevista inicial, merecen destacarse las siguientes habilidades dentro de la escucha:
 Dejar hablar: no debemos abusar del uso de la palabra. Según Colombero, la
habilidad de escucha implica dos actitudes fundamentales: la actitud receptiva y la
actitud directiva.
 Escucha activa: para Alemany empatía y escucha activa están íntimamente
implicados por lo que considera que algunos términos utilizados por autores que
siguen este modelo de relación son distintas formas de conceptualizar esta
escucha activa como un proceso de atención psicológica interna. Para Rogers los
beneficios de la escucha activa son el paciente logra progresivamente una
sensación de relajación, crece en él el deseo de seguir hablando de sí mismo,
disminuye su estado de tensión y miedo, se logra ver la situación desde una óptica
distinta, es capaz de aceptar progresivamente estados de ánimo o pensamientos
previamente rechazados, permite clarificarse a sí mismo, sin negarlo ni
sobrevalorarlo y propicia experimentar “bienestar emocional” al ser comprendido y
aceptado por otro tal y como uno es.
 Baja reactividad verbal: La baja reactividad del entrevistador o la latencia
prolongada es entendida como el tiempo que tarda en contestar el entrevistador
desde que el entrevistado ha intervenido. Una latencia prolongada favorece la
expresión verbal del entrevistado. Existen estudios confirmados de que la mayor o
menor producción verbal del entrevistado depende en gran parte de la mayor o
menor reactividad del entrevistador.
 Silencios instrumentales: Se llaman silencios instrumentales porque están al
servicio de la reflexión y comprensión de lo que se está hablando, promueven
 profundizar en el tema o desinhibir el bloqueo en la comunicación. Favorece la
escucha y mantiene la presencia del entrevistador y la cercanía con el
entrevistado.

Habilidades comunicacionales
El evaluador es la persona responsable del manejo de las verbalizaciones propias y del
paciente. La conducta del entrevistador condiciona la del entrevistado, la conducta verbal
y no verbal de cada uno.