ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE LA RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y EL

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

JUAN JOSE MEDINA LIBREROS

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

ANDRES SANCHEZ QUINTERO
FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
CALI, COLOMBIA
2019
Cuando se habla de trabajo en Colombia se da a entender como un derecho
primordial, que sea digno y bien remunerado y se brinde a cualquier ciudadano que
lo necesite, como lo dice en el ART. 25 de la constitución colombiana “El trabajo es
un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas”.
Por otro lado, cuando nos hablan del sistema de riesgos laborales en Colombia nos
referimos a el sistema que previene accidentes y enfermedades laborales a través
de unos planes de salud ocupacional y prevención de riesgos para atender los
percances laborales por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad,
indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión
de sobrevivientes, vale decir que este sistema reconoce las prestaciones
asistenciales hasta la recuperación del afectado, que son Subsidio por incapacidad
por accidente o enfermedad laboral, Indemnización por pérdida de capacidad
laboral, Pensión de invalidez, Sustitución pensional, Auxilio funerario.
Ya hablando de forma más legal sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia,
podemos hablar sobre el decreto 1295 de 1994, donde nos define que este sistema
de riesgos laborales que hay en Colombia es “es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.”, también
toca el tema de los objetivos de este sistema, el campo de aplicación, sus
características, las prestaciones asistenciales, prestaciones de los servicios de
salud, y prestaciones económicas, todo esto refiriéndonos expresamente en el
capítulo uno y en los siete artículos que tiene dicho capitulo.
Para finalizar yo concluyo que, si hay una gran relación entre el trabajo y el sistema
de riesgos laborales en Colombia, si hablamos de lo que cabe dentro del marco
legal, teniendo como primer requisito que el trabajo sea un trabajo legal y digno para
el ciudadano, ya que si no se cumple con este requisito no hay relación alguna, todo
esto a que si el trabajo no cumple con unos marcos legales quiere decir que no
brindara el beneficio que da el sistema en caso tal de que un empleado tenga un
accidente o enfermedad laboral y por ende no habrá relación entre el trabajo y el
sistema de riesgos laborales, pero si el trabajo cumple con los marcos legales, este
si brindara los beneficios del sistema, entonces si habrá una gran relación dentro del
tema trabajo y sistemas de riesgos laborales. Así que cabe resaltar en mayúsculas
que para que la relación entre el trabajo y el sistema de riesgos laborales en
Colombia, dicho trabajo o empleo debe de cumplir legalmente ante las autoridades
gubernamentales encargadas del empleo en Colombia y así saber que todo este
reglamentado.