APÉNDICE 1.

GUÍA DE OBSERVACIÓN GRUPAL

Esta guía la diligencia cada uno de los estudiantes del grupo

colaborativo, en la actividad paso 3 y la presenta en el foro
colaborativo:

Basado en el documento: Cornejo, M: Técnicas de Análisis Grupal: Págs.

28- 37. Universidad de Barcelona. Recuperado de:
http://www.ub.edu/dppss/lps/docu/tag.pdf
1. Antecedentes del grupo
Nombre del grupo Familiar

Tipo de grupo Primario

Tamaño del grupo Grande

Propósito principal y objetivo del El propósito del grupo es tener una
grupo buena comunicación, con el objetivo
de fortalecer los vínculos familiares

Ritmo y horarios de reunión Todos los días 1 hora

Regularidad en la participación de Todos los miembros participan con

los miembros disposición.
2. Patrones de participación
Distribución de la participación Todos participan ejerciendo su
determinado rol

Cómo acepta el grupo las ideas de
cada miembro
Interrupciones, quiénes, cuándo,
por qué
Dirección de la comunicación: al
grupo, al líder, a algún miembro
Todo el grupo se siente obligado
Cada uno de los aportes de los
miembros se toma con la misma
importancia
En ocasiones hay interrupciones,
porque todos quieren opinar al
mismo tiempo, pero se maneja
rápidamente tratando de mejorar
ese punto para avanzar con la
actividad
El líder está capacitado para
orientar y bridar en conocimiento
requerido a los asistentes.
No se siente obligados, pero si

[Escriba aquí]
 en la consecución de los objetivos Están dispuestos a compartir
(Si, NO, Por qué) responsabilidades para lograr un
objetivo en común.

3. Patrones de comunicación
Quiénes hablan, a quiénes se Todos tienen la capacidad de hablar
dirigen y respetan las opiniones de cada
miembro

Tono de las intervenciones El tono es amistoso

(amistoso, agresivo, neutro)
Comunicación no verbal (postura, Cada miembro se expresa con
gestos, miradas, etc.) facilidad.

Modo de comunicar del líder El líder utiliza, una comunicación

amistosa con cada miembro ya que
esto permite mayor asertividad y
entendimiento en cada actividad.
Libertad para pedir explicaciones Con total libertad
4. Cohesión del grupo
Existe unión, cómo se manifiesta La unión se manifiesta en la manera
que expresan sus sentimientos
libremente frente a los demás
miembros fortaleciendo sus vínculos
familiares.

Existen resistencias y rivalidades No existen ya que cada uno está

interesado en el bienestar del otro.

Nivel de participación en las Son muy participativos

actividades del grupo
Frecuencia de ausencias o de
retrasos
Unidad en el trabajo de grupo
Por lo general no las hay, pero
cuando sucede siempre tienen
escusa justificada.
Muy buena calidad humana

Existencia de subgrupos y cómo No existen

afecta al grupo
5. Clima del grupo
Expresividad de sentimientos Todos expresan lo que sienten

Ambiente socio emocional Muy bueno

[Escriba aquí]
 ¿Existe tensión, amistad, Amistad y cooperación entre todos
cooperación, competición?

Grado de formalidad: Cordial, amistoso y tolerante

cordial, amistoso, tolerante, libre,
controlado, frío, hostil, tenso,
formal, restringido
6. Normas del grupo
Pueden discutirse los temas Siempre en todo momento
Casi no se presentan discrepancias
Existe el sentido de la pero cuando las hay se procura
responsabilidad solucionar rápidamente.

Se toleran las discrepancias Casi no se presentan discrepancias

pero cuando las hay se procura
solucionar rápidamente.

Hay libertad de expresión Siempre

7. Procedimientos del grupo
Modo de fijar el grupo sus tareas Se toman de manera colectiva
o agenda
Quienes preparan las decisiones, Todos los integrantes y tomando
cómo se preparan apuntes, de todo lo que se registra
en cada actividad.

Estilo de toma de decisiones: Por votación en la mayoría de las

votación, asentimiento tácito, veces
consenso

Se discuten pros y contras Si siempre se tienen en cuenta

Modo de evaluar el trabajo
8. Liderazgo
Tipo de liderazgo: compartido o
monopolizado, autocrático,
democrático, pasivo
Toma en consideración de las
necesidades de los miembros
Influencia del líder en las
decisiones del grupo
Cada integrante da su opinión
ventajas y desventajas, luego de
esto se toman los resultados de
manera conjunta.
Siempre son consideradas de
manera importante
Sí, siempre
Es importante porque en el ven, a la
persona que está orientando y
brindando su opinión para tomar la

[Escriba aquí]

Permite a otros miembros ejercer
funciones de liderazgo
9. Elaboración
Modo de resolver los conflictos
que surgen en el grupo:
¿Se cambia de tema cuando es
conflictivo?, ¿Aplastar la oposición
con datos incuestionables?,
¿ Hablar mucho para evitar que la
oposición pueda defender sus
opiniones?, Hablar mucho para
convencer a los demás?, ¿ Dejar
el tema sobre la mesa,
archivarlo?, ¿ Alzar la voz o
gritar?, ¿Quedarse callado o
retirarse?, ¿Dar la razón sin estar
convencido?, ¿Reclutar el apoyo
de otros para ser mayoría?,
¿Hacer chistes, tomárselo a
broma?, ¿ Votar?, ¿Asumir
rápidamente que todo el grupo
está de acuerdo?, ¿ Aceptar
tareas que no son muy agradables
para no entrar en conflicto
abierto?, ¿ Ignorar preguntas o
sugerencias realizadas por otros?
[Escriba aquí]
mejor decisión en beneficio del
grupo.
Si claro con orientación y
brindándole las herramientas
necesarias para que ejerza su
liderazgo.
de los conflictos
Es un grupo familiar, por ser un
conjunto de personas, que poseen
vínculos de sangre y en la mayoría
de las ocasiones comparten gastos
necesarios, para el sustento diario,
y sus miembros se relacionan por
una serie de parentescos, donde
cada integrante asume un rol
diferente e importante que permite
una ayuda mutua y seguridad entre
sí. Se da de una manera más
sencilla la resolución de conflicto
debido al grado de parentesco, pues
ninguno quiere ni pretende estar
enojado o entrar en discusión con
otro de los miembros, claro está
que si van a existir diferencias ,
pero en lo posible se intentan
solucionar de manera inmediata,
siendo ellos mismos, capaces de
fortalecer a cada miembro y
permitirle sentirse seguro y frente a
cualquier dificultad por la que esté
pasando brindando su apoyo en la
solución de manera conjunta ya que
eso va a permitir que los lazos
familiares se hagan más fuertes.