Para el desarrollo del foro por favor argumente las siguientes preguntas y realice un

informa o poster de manera creativa que relacione la temática de los artículos.

   1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?

Respuesta: luego de leer el artículo salud mental en el trabajo, se pude concluir que si
afecta la productividad de los trabajadores, ya que la salud mental permite el estado de
bienestar a la persona, y que se encuentre en condiciones para afrontar diferentes
situaciones, derivadas o no se su trabajo, permite apoyar las labores que se le presente,
siendo así la salud mental el origen del bienestar de cada colaborador y el correcto
engranaje del grupo de trabajo, se puede ver reflejado tanto en el entorno laboral como en
lo personal, por lo cual es importante que en el ambiente laboral existan estrategias que
intervengan al mejoramiento tanto del estado mental como el manejo del estrés, y si no
existen estas intervenciones el personal no ejecutaría correctamente sus actividades, pues
afectaría su estado psicológico bajando su rendimiento laboral.

2. Argumente cómo influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca
flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

Respuesta: Los trabajadores son una parte fundamentar e importante para las empresas,
es evidente que sin esa mano de obra no habría producción continua, pero un gran número
de empresas sacan el mayor de los provechos a cada trabajador. Los extensos horarios
laborales es una de las frustraciones más comunes, pues restan tiempo que el trabajador
puede pasar con su familia. El bajo reconocimiento salarial influye en la motivación de los
trabajadores, pues cualquier persona espera que se le reconozca por su conocimiento y su
esfuerzo, más de ocho horas de labor se reflejan en menos tiempo para descansar, para
ejecutar otras actividades y para compartir en casa, en cuanto a la poca flexibilidad en
permisos, puede generar estados anímicos negativos al trabajador, la inestabilidad laborar y
el déficit motivacional y las condiciones anteriormente mencionadas, influye de gran
manera en la salud de sus trabajadores, su productividad puede disminuir y el ambiente de
trabajo puede tornarse negativo. Cuando un colaborador se encuentra satisfecho con trabajo
en general se verá reflejado en su rendimiento. Los trabajadores se sienten motivados
cuando los capacitan, cuando se les reconoce por sus esfuerzos, al tener en cuenta sus
sugerencias e ideas. La salud de los trabajadores es la principal causa de compatibilidad y
productividad de muchas empresas, el tener un ben reconocimiento salarial, horario laboral
apropiado y un buen bienestar para los trabajadores, aumenta la capacidad de los
trabajadores y disminuye las enfermedades.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Respuesta: Tiene una relación directa, para tener una ambiente de trabajo apropiado se
debe contar con una calidad de vida estable, el trabajo no solo puede verse como un
medio para producir o una representación económica por un servicio, el trabajo
debe formase como un intermedio en el cual el trabajador genera cierto tipo de desarrolla a
sus capacidades, sus destrezas, sus fortalezas, para mejorar así su calidad de vida
y profesional, poder contar con un debido salario que pueda cubrir sus necesidades y las de
su familia y si esto va acompañado de un buen ambiente laboral y que se cuente con los
requisitos de seguridad oportunos, capacitaciones para sus colaboradores, buen equipo de
trabajo, estabilidad, salud y que la entidad se preocupe en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, podemos tener una excelente calidad de vida.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto

importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?

Respuesta: la ley 1010 del 2006 y la resolución 2646 en el año 2008, en la cual
se establecieron parámetros para defender y proteger la salud mental de los trabajadores en
Colombia, el objetivo de estas leyes es identificar, evaluar y controlas cualquier
manifestación negativa sobre los riesgo psicosociales en los trabajadores, una de las
razones por las cuales fueron creada es evitar el acoso laboral, pero aun existiendo esta
legislación se evidencia en los trabajadores sobrecarga laborar, abuso en exceso de trabajo
que no se ve compensado salarialmente. Y puede ser por que en Colombia aún no se le ha
dado la importancia que debería tener el riesgo psicolaboral, tal vez se ve remoto que pueda
existir un caso de acoso laborar por parte de compañeros de trabajo o de superiores, en una
empresa mediana o pequeña, y lo vemos más hacia las grandes empresas. Este conjutno de
situaciones nos puede llevar presentar cuadros de estrés y concluir en enfermedades de tipo
Psicolaboral

5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.

Respuesta: Considero que en estos casos debería de haber un respaldo al trabajador, donde
pueda acceder al acompañamiento de ser necesario de familiares con enfermedades
incapacitantes, bien sea por medio de una resolución o ley que ampare y brinde
acompañamiento a estos casos, de que en la empresa donde laboren tengan los permisos
necesarios para realizar diligencia y asistencias para estos familiares, ya que en muchos
casos que se han presentado estos eventos no se cuenta con la comprensión por parte del
empleador y se niegan los permisos, y el trabajador se ve obligado a retirarse de su trabajo,
quedándose si un sustento para lidiar con el familiar. Cuando un trabajador labora en esas
condiciones se generan ambientes de estrés que por ende terminan siendo afectada sus
labores diarias, se baja el rendimiento laboral y se expone a un accidente de trabajo por
distracciones, no se está enfocado en sus qué hace sino en la situación que tiene en casa.
Elaboración de Poster

Elaborado por: Deisy Castañeda Guerrero

Código: 1811021126