BIENVENIDO

Este Programa de Recompensas acompaña tu visión como Empresario

Amway, la de tener tu vida como tú la quieres.
Está diseñado para darle más beneficios y oportunidades a todo
Empresario que elige Amway como estilo de vida, haciendo más
atractiva la oportunidad de negocio.
Una valiosa herramienta que guía tus esfuerzos, los recompensa y
reconoce como parte de una comunidad en constante aprendizaje.

El Programa de Recompensas
Amway acompaña tu
crecimiento no solo
aumentando tus ganancias, sino
marcando la ruta para generar el
máximo potencial en cada
programa
y nivel de crecimiento.
Este documento
muestra los incentivos
actuales para nuevos y
constructores y los
incentivos discrecionales
de CORE PLUS+ para
líderes.
 GANAS x
SUMAR
GANAS x RECOMPENSAS
CONSTRUIR
GANAS x Incentivo Desempeño Elite
15,600 PVs de grupo
VENDER Incentivo Crecimiento de

Líderes
Grupo Personal

Incentivo Crecimiento
de Frontales
Video de Estructura Rubí
productos Incentivo Nuevos Niveles.

Catálogo 10,800 PVs de grupo

Constructores
de negocio
Tarjeta de
conversación
Ruta a Plata
Estructura Plata
Follow App
Recomendador 1,200 PVs de grupo

Nuevos
de productos
App Belleza
300+1
virtual
 Mantén tus Incentivos
ventas a actuales
clientes
Plan de
ventas
Transmite tus
conocimientos
con el grupo

Auspicia
nuevos Ruta a Plata+
Empresarios

Bono Diferencial
Desarrolla
clientes leales
Bono de Desempeño Personal
Vende
a tus
clientes 300+1 +

Usa y Ganancias por ventas

conoce los
productos
 VENDE, AUSPICIA Y
DUPLICA TUS GANANCIAS
 300+1 VENDE, AUSPICIA Y DUPLICA
TUS GANANCIAS

Recompensa las ventas 300 L1,700 1 Nuevo L1,700

de productos a clientes PV
personales » Por cada
Auspiciado que 2 Nuevos L3,400
leales y el auspicio cumpla el requisito 3 Nuevos L5,100

para incentivar a otros

REQUISITOS:
para que otros hagan Genera 300 Puntos Personales antes del día 25 del
lo mismo que tú. mes y auspicia un nuevo Empresario que también
genere 300 Puntos Personales, ambos en el mismo
mes.

¡GANA SIN LÍMITE!

Mantén tus 300 puntos personales y entre
más auspicios productivos logres, más
ganas.

TIP: Genera 300 puntos a través de 10 clientes

leales de 30 puntos cada uno.
 Incentivos
Construye actuales
estructuras
sustentables Plan de
ventas

Continúa
balanceando
ventas y Ruta a Plata+
auspicios
Bono Diferencial
Sigue auspiciando y
desarrollando nuevos
Empresarios Bono de Desempeño
Personal
300+1 +

Ganancias por ventas

 3 en 3 ESTRUCTURAS GANADORAS

ESCENARIO 1 ESCENARIO 2
Construir tu negocio con base a
Nivel 9% Nivel 9%
estructuras de 3 en 3 garantiza PG 1200 PG 1200
Bono L807.84 Bono L3,231.36
la mayor solidez de
tus ganancias mensuales. Alejandro Claudia
PV: 300 PV: 300
VN: 8,976 VN: 8,976
Con el mismo Nivel no siempre se
obtienen las mismas ganancias. Yanira
PV: 300
VN: 8,976 Benito Carolina Daniela
PV: 300 PV: 300 PV: 300
VN: 8,976 VN: 8,976 VN: 8,976

Xiomara
PV: 300
VN: 8,976

Los negocios con al menos 3

Wilfredo líneas entre el 9% y 18%
PV: 300 registran mayor probabilidad
VN: 8,976
de recalificación.
Ingresos con fines representativos, los montos pueden variar de acuerdo a los PV y VN obtenidos.
A MAYOR CONSTANCIA
MAYOR RECOMPENSA
 A MAYOR CONSTANCIA,
Ruta a plata MAYOR RECOMPENSA

GANA

PLATA
L2,500 L4,100 L7,300 L9,500 L22,000

REQUISITOS: Alcanzar un nuevo nivel y mantenerlo 2 meses consecutivos.

Generar 300 Puntos Personales en los meses de calificación.
Si tienes un frontal a tu mismo nivel deberás:

Generar 600 Generar Generar Generar Calificar a

Puntos de +40% Puntos +40% Puntos +40% Puntos Plata
grupo de grupo de grupo de grupo
laterales. adicionales adicionales adicionales
al volumen al volumen al volumen
del frontal al del frontal al del frontal al
mismo nivel. mismo nivel. mismo nivel.
 A MAYOR CONSTANCIA,
Ruta a plata MAYOR RECOMPENSA

TIPS:

• Desarrolla al menos 35 Empresarios

que, a través de la venta a clientes
leales, logren 300 puntos cada mes
para maximizar tus ganancias.

• Supera los 10mil puntos al mes para

obtener mayores ingresos.

La base será el máximo nivel alcanzado en

el año fiscal 2019-2020.
 Sigue Core
alcanzando Plus +
nuevos niveles
Incentivos
actuales Bonos e
incentivos
Equilibra lateralidad y Plan de adicionales
profundidad en tus ventas
estructuras.
Bono de Profundidad
Desarrolla Empresarios
y prepáralos para ser Incentivo Crecimiento de Frontales
exitosos Bono de Liderazgo
Incentivo Nuevos Niveles
Incentivo Crecimiento de Grupo Personal
Bonos Rubí
Desempeño Elite
Bono Diferencial
Bono de Desempeño Personal
300+1 +
Ganancias por venta
21% Oro Platino Platino Esmeralda
Fundador
Incentivo Incentivo
DESEMPEÑO CRECIMIENTO
ELITE GRUPO
PERSONAL
Core Plus+

Incentivo Incentivo
CRECIMIENTO NUEVOS
DE FRONTALES NIVELES
Incentivo DESEMPEÑO ELITE
Recompensa a los Empresarios Amway que generan y aumentan el volumen Rubí

AHORA MAYOR OPORTUNIDAD DE

GANA REQUISITOS INGRESOS
Acumula

20,000
» PV

15,000
PV Bono
Rubí +2%
Nota: El incentivo se paga Desempeño
cada mes que se logre la Elite +2% Plan de Ventas
meta de puntos
(2% total) (4% total)

Genera ventas adicionales Estos incentivos recompensan a los Empresarios

TIPS: Amway por desarrollar estructuras rentables
Auspicia a nuevos Empresarios Amway
 Incentivo crecimiento grupo personal

Tus Meses Personales Calificados (PQ) + tus

ingresos mensuales se combinan para calcular
tu incentivo. Entre más altos sean tus ingresos
en el mes mayor será tu recompensa.
Incentivo crecimiento grupo personal
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

Incrementa o mantén Obtendrás un incentivo

tus meses PQ contra basado en el
el año fiscal pasado. acumulado de tu Bono
Logra un mes de Desempeño durante
Platinos y personal calificado los meses PQ logrados
superiores (PQ) de alguna de las de acuerdo con la
siguientes maneras. siguiente tabla:
10,000 Puntos Rubí Mantén
en el mes. 12 Meses
PQ 10%
1 o más líneas Incrementa
Meses
calificadas y 4,000 o 1a5 PQ 20%
más Puntos Rubí.
Incrementa
Meses
6+ PQ 30%
La base de cálculo será el total de meses PQ logrados en el año fiscal 2020-2021 en comparación con el año fiscal 2019-2020.
 Incentivo crecimiento grupo personal
EJEMPLO: NUEVO PLATINO

Total
Año fiscal 2019-2020 meses
PQ
Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago

9% 12% 15% 15% 18% 18%

0
Año fiscal 2020-2021
Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago
6
PQ PQ PQ PQ PQ PQ
Bono de L25, L25, L25, L25, L25, L25,
Desempeño 500 500 500 500 500 500

Total acumulado de Bono de

Desempeño durante los meses PQ L 153,000* Importante: el tener una
estructura balanceada te
ayudará a tener un mejor
En este ejemplo el empresario logra incrementar un ingreso mensual y tener
total de 6 PQ vs el año fiscal pasado por lo que le L 153,000 una mayor base para el
corresponde el multiplicador del 30% sobre su total
acumulado de Bono de Desempeño. X 0.3 cálculo de este incentivo.

L 45,900* Monto estimado

Incentivo Crecimiento Grupo
Personal
*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una
estructura de 6 líneas. Montos antes de impuestos.
 Incentivo crecimiento de frontales

Este incentivo premia el

fuerte liderazgo por
ayudar a tus líneas
frontales a lograr meses
calificados.
Incentivo crecimiento de frontales
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA

Incrementa la cantidad Obtendrás un incentivo

de FQ en comparación al basado en tu ingreso
año fiscal anterior. anual de los Bonos de
Platinos Acumula durante el año Liderazgo y Profundidad.
Fundadores 3,600 Puntos Personales
y Superiores o más.
% del
Acumular durante el año acumulado
48,000 Puntos Rubí o anual de los
FQ bonos de
más. incrementales Liderazgo y
Profundidad
Cada mes que una línea Incrementa
frontal logre alcanzar el
21% obtendrás un FQ.
1a5 Meses
FQ 20%
Incrementa
6+ Meses
FQ 30%
 Incentivo crecimiento de frontales
EJEMPLO

Total
Año fiscal 2019-2020 meses
FQ
Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago
Frontal Q Q
2
Año fiscal 2020-2021
Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago
Frontal
9
Q Q Q Q Q Q Q Q Q
Bono de L18, L18, L18, L18, L18, L18, L18, L18, L18,
Liderazo mil mil mil mil mil mil mil mil mil

Total anual del Bono de Liderazgo

L 162,000* Importante: Tener 10mil o
más puntos laterales te
En este ejemplo el empresario logra incrementar un L 162,000 ayudará a maximizar tu
total de 7 meses calificados en uno de sus frontales bono de liderazgo.
X 0.3
por lo que le corresponde el multiplicador del 30%
sobre el total anual del Bono de Liderazgo.
Monto estimado
L 48,600* Incentivo Crecimiento de
Frontales
*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura con 1
línea calificada y 10mil puntos laterales. Montos antes de impuestos.
Incentivo nuevos niveles
Incentivo por lograr un nuevo nivel de Platino o superior
Incentivo año fiscal Si mantienes o superas Año
CÓMO FUNCIONA
2020-2021 fiscal 2021-2022

Platino L45,000 Platino L15,000 Califica por primera vez el nivel

Platino o superior. El incentivo se
Platino L90,000 Platino L30,000 paga en dos partes, la primera en
Fundador Fundador
el año fiscal que se alcanza la
Zafiro L120,000 Zafiro L40,000 nueva calificación y la segunda el
Zafiro Zafiro
siguiente año fiscal si recalifica
Fundador L180,000 Fundador L60,000 o supera el mismo nivel.
Nuevos niveles Diamante
Esmeralda L240,000 Esmeralda L80,000
Ejecutivo o superior
Esmeralda Esmeralda se pagan a través del
Fundador L300,000 Fundador L100,000
programa GAR.
Diamante L375,000 Diamante L125,000

Diamante L450,000 Diamante L150,000

Fundador Fundador
 BONOS Y NIVELES DE LIDERAZGO ADICIONALES
INCENTIVOS NIVELES SUPERIORES GAR
NIVEL DE CALIFICACIÓN 1er año 2do año

Diamante Ejecutivo L500,000 L170,000

Diamante Ejecutivo Fundador L600,000 L200,000
Doble Diamante L750,000 L250,000
Doble Diamante Fundador L1,000,000 L300,000
Triple Diamante L1,300,000 L400,000
Triple Diamante Fundador L1,800,000 L600,000
Corona L2,400,000 L800,000
Corona Fundador L3,000,000 L1,000,000
Embajador Corona L3,600,000 L1,200,000
Embajador Corona Fundador L4,200,000 L1,400,000
 PROGRAMAS DE LÍDERES
MAYOR OPORTUNIDAD TOTAL DE INGRESO
A través de los programas de líderes, Core Plus+ ofrece una mayor oportunidad de ingreso al combinar incentivos con un monto
variable que son complementados por incentivos con un monto fijo. El mantener el enfoque en la construcción de un negocio
rentable todos los meses, dará como resultado aprovechar al máximo los incentivos disponibles.

Incentivos con monto

variable de acuerdo al Incentivos con
ingreso mensual monto fijo
Crecimiento de Incentivo
Grupo Personal
Crecimiento de
+ Nuevos
= Oportunidad
total de ingreso
Niveles
Frontales

Ejemplo de un negocio que logra incrementar 6 PQ en el año

NUEVO PLATINO fiscal y alcanza un nuevo nivel calificando a Platino.
Incentivo Crecimiento Incentivo Oportunidad total de
de Grupo Personal Nuevo Nivel Ingreso

L 45,900* L 45,000* L 90,900*

Ver detalle en la pag 24 + Incentivo Nuevo
Platino Año 1
=
*Ingreso estimado para fines representativos. Montos antes de impuestos.
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