RHA 1103

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
 Objetivos de la Clase

• Conocer aspectos del reclutamiento

2.0
Debilidades
• Carencia de Protocolo
• Incumplimiento de legislación
laboral
• Altos índices de rotación
• Falta de fidelización de los
trabajadores con la organización
 Etapas del Reclutamiento de
Personal
Planeación de
RR.HH Perfil de Puesto

Identificación Requisitos del

de una vacante puesto
Solicitudes de
RR.HH. Comentarios
Jefatura

Reclutamiento
Interno Métodos de
Reclutamientos
Canales de Reclutamiento
Reclutamiento Externo
Candidatos
Reclutamiento
Satisfactorios
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Mixto
 Canales de Reclutamiento
• Reclutamiento 2.0
Con las nuevas tecnologías, las empresas y los
profesionales de RRHH han de adaptarse a Internet y al
uso de las redes sociales.
Reclutamiento 2.0 también conocido como Social
Recruiting, consiste en atraer una cantidad de personas
adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a
través de las herramientas de la web y engloba una
serie de procedimientos que se utilizan para conseguir
candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de
trabajo.
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https://www.rockandpop.cl/2018/11/estas-son-las-aplicaciones-mas-
descargadas-en-chile-este-2018/
 Reclutamiento 2.0
Reclutamiento social
Ser un Reclutador 2.0 es la clave del Reclutamiento Social. La
idea más común de reclutamiento social es utilizar Linkedin
para contratar. Pero no debes quedarte aquí. Existen otras
redes sociales como Facebook y Twitter para atraer a
candidatos pasivos y publicar tus ofertas de empleo.
Si queremos aumentar la calidad de las contrataciones y que
nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un
entorno de contratación competitivo, está claro que debemos
publicar nuestras ofertas de empleo al máximo de redes sociales
y realizar un reclutamiento social.
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 Reclutamiento 2.0
Reclutamiento móvil
Los expertos están pronosticando un crecimiento de la
tecnología móvil en la contratación, y es que actualmente ya
realizamos muchas cosas a través de dispositivos móviles como
acceder a redes sociales, comprar ropa o realizar tareas del día a
día mediante apps. Esto no debería sorprender a nadie.
El 70% de las personas utilizan su dispositivo móvil para la
búsqueda activa de empleo, por lo que los reclutadores deben
pensar una estrategia móvil para tratar de llegar a todos estos
candidatos.
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Reclutamiento 2.0

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‹Nº›
 Reclutamiento 2.0
• Ahora los candidatos, reclutadores y las
empresas establecen una relación mucho más
directa a través de diversas herramientas
interactivas que ofrece internet y las Redes
Sociales.

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