UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

ANÁLISIS DE LECTURA

CURSO:

Derecho Laboral

DOCENTE:

Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra

PRESENTADO POR:

Ayca Patiño Justo Fernando

Canazas Podestá Angel Leonardo
Flores Chambe Kevin Sergio
Flores Ramos Raul Anthony

TACNA – PERÚ
2020
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PERIODO DE PRUEBA - ASPECTOS GENERALES

El periodo de prueba es un lapso de tiempo entre el trabajador y el empleador, en las

cuales es usada para que el empleador evalué las capacidades, desempeño, aptitudes

y condutas en su puesto de trabajo. Tiene como finalidad evaluar y comprobar si el

trabajador es apto para el puesto y de no cumplir con las expectativas, ambas partes

podrán dar fin al tipo de periodo de prueba, el cuál debe ser constatado por escrito.

El D.S. 003-97-TR, en su artículo 10, menciona que el periodo de prueba no solo es

favorable para el empleador, también ayuda al colaborador para poder desvincularse

del posible puesto de trabajo, por motivos o situaciones de trabajo no favorables ni

aptas para el mismo.

Cabe resaltar que existe tres tipos de periodos de prueba, para puestos regulares que

tiene una duración de 3 meses, el de puestos de confianza que tiene una duración de

6 meses y el de puestos de dirección que tiene una duración de 1 año.

En cuanto al puesto regular, son los que están en las últimas filas de la estructura

organizacional, así mismo existen dos sub grupos, el primero no tiene vínculo con

labores administrativas, son más de producción y el segundo tienen relación con el

área administrativa y no tienen contacto con los procesos de producción.

el siguiente tipo de periodo de prueba es realizado para los puestos de confianza, esto

quiere decir que su periodo de prueba suele ser de 6 meses, pero por lo general su

duración depende de un mutuo acuerdo entre el empleador y el colaborador. Cabe

resaltar que según el articulo 43 en su segundo párrafo, los trabajadores de confianza

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son los que laboran en contacto personal o directo con el empleador, los cuales

puede tener acceso a los secretos industriales, comerciales o alguna información

relevante para la empresa.

Para el tercer tipo de prueba es para directivos, son encargados de la administración

y control de todas las actividades y responsabilidades empresariales, así mismo su

periodo de prueba puede ser ampliada de acuerdo a su responsabilidad.

Es necesario señalar que existe tipos de pruebas que el periodo de prueba puede

extenderse a más de 3 meses de pruebas, esto puede darse cuando las actividades o

responsabilidades son distintas a las primeras.

Un claro ejemplo es el caso CAS. LAB. N° 6952-2019-LIMA, donde se analiza el

caso de un colaborador en periodo de prueba, en donde un aduanero el cual

desarrollaba sus funciones como aduanero junior, quisieron extender su periodo de

prueba aludiendo que desempeñaría diferentes funciones a su puesto anterior, lo cual

era completamente errado, ya que este seguía desarrollando las mismas funciones de

su puesto anterior , no teniendo inconvenientes ni falla al desarrollarse en él, por lo

que no se puede sostener legalmente que el primer periodo de prueba no puede

acumularse al segundo.

Llegado a este punto podemos concluir que los periodos de pruebas son muy

beneficiosos para ambas partes, tanto para el empleador y el colaborador, pero existe

algunas circunstancias las cuales puede modificar o extender el periodo de prueba

previstos por ley.