El cuadro comparativo del tour

de Francia vs empresa

CUADRO
COMPARATIVO
JOENERITH DENISSE
SALAS MARTINEZ 22/02/20

Joenerith Salas*Martinez
 POSITIVAS NEGATIVAS INTERESANTES VALORACION
PERSONAL
ETAPAS DE ETAPA PLANA PROMEDIO DE LAS
MONTAÑA: SIGUEN COMPAÑIAS DE 60 -HAY UN BUEN
EXIGENCIA Y RETO PROMOVIENDO AÑOS A 15 AÑOS SISTEMA DE DE
EQUIPOS CON BUENA GENTE PERO (VIDA DE LA ORGANIZACIÓN
EXCELENCIA: GENTE LES FALTA EL COMPAÑÍA) -HAY UN FUERTE
CON COMPROMISO Y DESARROLLLO 60% ESTAN EQUIPO YA QUE
CON TALENTO PERSONAL Y DESATISFECHAS CON TODOS SON
DESARROLAR SU TRABAJO DIFERENTES
TALENTO -CADA UNO DE LOS
UN EQUIPO NO EMPLEADOS AMA LO
MEZCLADO QUE HACE YA QUE LO
LAS EMPRESAS ELIGIO POR SU
TIENEN 5 CUENTA
DESARROLLOS O
MENOS

En lo personal creo que le hace falta meterle mas ganas y mas corazón a lo que hacemos día a día,
ya que si estas ahí es por una razón y tu mismo elegiste estar ahí, fala hacer un buen equipo de
trabajo en todas las compañías ya que hay personas que son buenas en algo y malas en otras
cosas que a lo mejor a otra persona se le facilitan, en pocas palabras hay que tener variedad y
distinto material, no conformarse con lo mismo y estarse actualizando constantemente para saber
lo que el comprador necesita y adaptarnos a sus necesidades, si hay posibilidades hacer que tu
negocio crezca y hacerle publicidad atraves de las redes sociales ya que son un buen método para
que gente nueva conozca que haces en tu trabajo y si es lo que están buscando, siento que en este
trabajo tienes que agotar todas tus posibilidades, cambiar constantemente y no quedarte
estancado.