SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL ALMENARA

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-RAALM-2015

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTO / ÁREA
ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN
SERVICIO CONTRATANTE

Centro Quirúrgico ENF-01 01

Enfermera(o) S/. 2,550.00
Cuidados Críticos ENF-02 01 Hospital Nacional
Guillermo Almenara
Técnico de Irigoyen
----- TEN-03 04
Enfermería
S/. 1,359.00
Técnico
Farmacia TAF-04 01
Asistencial
TOTAL 07

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial Almenara.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.

4. Base legal
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-
2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-
GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRÚRGICO (ENF-01)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario en Enfermería, Constancia vigente de
encontrarse Colegiada(o) y Habilitada(o) y Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión.
Formación General
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título o Constancia de
Egresada(o) de la Especialidad en Centro Quirúrgico -
Instrumentista. (Indispensable)
Experiencia Laboral  Acreditar como mínimo tres (03) años de
experiencia laboral en el desempeño de funciones afines
 a la Especialidad de Centro Quirúrgico y/o
Instrumentación en Centros Hospitalarios, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Públicas a partir de la Realización del SERUMS y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional en instrumentación, como mínimo de 50
Capacitación
horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Software en entorno Windows: Procesador
complementarios para el de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
cargo (Indispensable)

ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CUIDADOS CRÍTICOS (ENF-02)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional
Universitario en Enfermería, Constancia vigente de
encontrarse Colegiada(o) y Habilitada(o) y Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión.
Formación General
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Título o Constancia de
Egresada(o) de la Especialidad en Cuidados Críticos.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de
experiencia laboral en el desempeño de funciones afines
a la Especialidad de Centro Quirúrgico y/o
Instrumentación en Centros Hospitalarios, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades
Experiencia Laboral Públicas a partir de la Realización del SERUMS y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
Profesional en instrumentación, como mínimo de 50
Capacitación
horas, realizadas a partir del año 2007 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Software en entorno Windows: Procesador
complementarios para el de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
cargo (Indispensable)

TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEN)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de
egresado de Instituto Superior Tecnológico en
Formación General
Enfermería (reconocido a nombre de la Nación – mínimo
tres años de estudio). (Indispensable)
Experiencia Laboral  Acreditar como mínimo tres (03) años de
 experiencia laboral en el desempeño de funciones afines
a las actividades de Enfermería, con posterioridad a la
formación requerida en áreas de Hospitalización o
Emergencias y Desastres. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la
formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
afines al servicio convocado, como mínimo de 50 horas,
Capacitación
realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Software en entorno Windows: Procesador
complementarios para el de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
cargo (Indispensable)

TÉCNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TAF)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Diploma o Constancia de
egresado de Instituto Superior Tecnológico en Farmacia
Formación General
(reconocido a nombre de la Nación – mínimo tres años
de estudio). (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia
laboral en el desempeño de funciones afines a las
actividades de Farmacia en expendio de medicamentos
en el sector Hospitalario, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la
Experiencia Laboral formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
afines al servicio convocado, como mínimo de 20 horas,
Capacitación
realizadas a partir del año 2010 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Software en entorno Windows: Procesador
complementarios para el de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.
cargo (Indispensable)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRÚRGICO (ENF-01)

Principales funciones a desarrollar:

a) Verificar el plan de operaciones y el tipo de intervenciones que se realizarán.

b) Verificar que e l quirófano esté preparado, montado y comprobando el funcionamiento de los
diversos equipos e instrumentos; así como los insumos respectivos.
c) Preparar la mesa de operaciones, verificando el correcto funcionamiento de los mecanismos de
movimiento y los accesorios necesarios para cada intervención.
d) Colaborar con el Anestesiólogo en la inducción anestésica y la preparación de la monitorización.
e) Controlar durante la intervención el funcionamiento de los sistemas de aspiración, el bisturí
eléctrico, las luces, etc.
f) Tomar muestras intraoperatorias.
g) Entregar los instrumentos solicitados por los cirujanos.
h) Controlar los elementos utilizados, manteniendo la mesa ordenada y desechando
convenientemente el material utilizado.
i) Controlar el uso de gasas y compresas en el campo operatorio, verificando que sean rediopacas,
y efectuar su recuento con el personal circulante.
j) Recoger y revisar los Instrumentos utilizados así como disponer lo necesario para su lavado,
desinfección y esterilización.
k) Retirar las hojas de bisturí, agujas y demás objetos cortantes y punzantes.
l) Recoger el material de desecho producido durante la intervención, evitando su acumulación y
siguiendo los pasos necesarios para mantener el quirófano ordenado.
m) Encargarse de recoger muestras para Análisis de Laboratorio y/o de Anatomía Patológica
procediendo a su etiquetado y disponiendo su envío al servicio correspondiente.
n) Colaborar en la colocación del enfermo en la camilla y en su traslado a la zona de reanimación
o) Preparar el quirófano para las sucesivas operaciones.

ENFERMERA(O) ESPECIALISTA EN CUIDADOS CRÍTICOS (ENF-02)

Principales funciones a desarrollar:

p) Brindar cuidado integral al usuario y familia según grado de dependencia en todas las etapas del
ciclo vital, aplicando el proceso de atención de enfermería (PAE) según el área de trabajo
hospitalización, críticos y ambulatoria.
q) Valorar permanentemente el estado del paciente en estado critico, post operatorio inmediato y
mediato a través del monitoreo de enfermería especializado.
r) Participa en el proceso de instrumentación quirúrgica formando parte del equipo quirúrgico en
cirugía electiva y de emergencia.
s) Realiza el tratamiento hemodialitico de los pacientes con problema renal, además evalúa el
reprocesamiento de filtros y líneas a usarse en este tratamiento.
t) Elabora, participa y/o coordina las actividades de la unidad de atención integral del niño
adolescente de alto riesgo (Crecimiento y Desarrollo del Niño; e Inmunizaciones).
u) Valorar y dar atención de salud en situaciones de emergencias y urgencias.
v) Desarrollar actividades preventivas promocionales en el área de su competencia en todos los
niveles de atención.
w) Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico de enfermería, bajo
supervisión y responsabilidad.
x) Cumplir con las normas institucionales y documentos normativos.
y) Cumplir con las normas de prevención de complicaciones intrahospitalarias y de bioseguridad.
z) Administrar la terapéutica prescrita al paciente, previniendo riesgos y evitando complicaciones,
según procedimiento del servicio.
aa) Velar por el buen uso y cuidado del material, equipos asignados, así como de la infraestructura.
bb) Participar en las actividades de capacitación e investigación del servicio dentro de su
competencia.
cc) Participar en la elaboración y/o actualización de instrumentos para la atención de enfermería
manuales, protocolos, kárdex.
dd) Participar en los procesos de admisión, recepción, alta transferencia de los pacientes del servicio
según su competencia.
ee) Dirigir y supervisar los procesos de lavado-descontaminación, preparación, esterilización y
distribución de material, ropa, instrumental y accesorios de uso hospitalario.
ff) Coordinar con los servicios la dotación de material fungible y no fungible de uso hospitalario.
gg) Participar en la integración docente asistencial en la formación pre y post grado de enfermería.
hh) Elaborar los informes y documentos que le sean solicitados por la Jefatura de Enfermería.
ii) Otras que se le asignen dentro del ámbito de su competencia.

TÉCNICO DE ENFERMERÍA (TEN)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar labores asistenciales complementarias bajo la supervisión del profesional de enfermería

en el Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen.
b) Asistir al paciente en la atención de salud por indicación del profesional asistencial.
 c) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente post operado inmediato.
d) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de la normatividad vigente y por la
indicación del profesional responsable.
e) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios
posturales, según indicación del profesional asistencial.
f) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial.
g) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e insumos de la unidad a la
que se encuentra asignado, según procedimientos y vigentes.
h) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, formatos por indicación
del profesional de la salud.
i) Participar en la preparación y trasladar el cadáver, según normas vigentes.
j) Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
k) Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según
programación.
l) Tramitar solicitudes de exámenes de diagnósticos, procedimientos terapéuticos, prescripción
farmacológica, interconsultas.
m) Cumplir con las normas de bioseguridad.
n) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
p) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
q) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
r) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

TÉCNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA (TAF)

Principales funciones a desarrollar:

a) Atender el expendio de medicamentos y productos magistrales, previa verificación de las

recetas y planillas hospitalarias autorizadas.
b) Controlar el ingreso, salida e ingresar al sistema mecanizado la información de las recetas,
transferencias, remesas por licitaciones y otros documentos de atención de los productos
farmacéuticos.
c) Ordenar las recetas para el reparto de medicinas a los Servicios.
d) Verificar la existencia física de medicinas, confrontando la tarjeta visible con el listado del
sistema mecanizado.
e) Recepcionar los medicamentos y clasificarlos en los anaqueles asignados.
f) Descargar o ingresar en la tarjeta visible los medicamentos despachados o recibidos y
consolidar y clasificar los documentos atendidos en el día.
g) Envasar y colocar etiquetas en los productos farmacéuticos.
h) Participar en la realización de los inventarios y en el control de la fecha de vencimiento de los
medicamentos.
i) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso
autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su
ámbito.
j) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de Servicio Asistencial sobre las
actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria
Inicio : Mayo de 2015
Duración del contrato
Término : 31 de 2015 (Sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Remuneración Mensual
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1Aprobación de Convocatoria 15 de Abril de 2015 OSPC
Publicación de la Convocatoria en
2 10 días anteriores a la convocatoria OSPC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 A partir del 29 de Abril de 2015 OSPC - OCTIC
institucional
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP):
4 Del 05 al 07 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIÓN
Pre calificación curricular según
5 08 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC
información del SISEP
08 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00
horas en la página Web Institucional y en
las marquesinas de la Oficina de Recursos
Publicación de resultados de la OSPC – OCTIC
6 Humanos de la Red Asistencial
Evaluación Pre Curricular – ORH
Almenara(1er piso del Cuerpo Médico), sito
en el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria –
Lima
11 de Mayo de 2015 de las 08:30 a 16:00
horas en Mesa de Partes de la Oficina de
Recepción de C.V.s documentados
7 Recursos Humanos (1er piso del Cuerpo ORH
de postulantes pre calificados
Médico), sito en el Jr. García Naranjo s/n –
La Victoria – Lima
8 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 12 de Mayo de 2015 ORH
Publicación de resultados de la 13 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
9 Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas de los lugares de ORH
Vida inscripción y en la página Web institucional
Evaluación Psicotécnica y
10 14 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas ORH
Psicológica
Publicación de resultados de la 14 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
11 Evaluación Psicotécnica y horas en las marquesinas del lugar de ORH
Psicológica evaluación y en la página Web institucional
12 Evaluación de Conocimientos 15 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas ORH
15 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
Publicación de los Resultados de la
13 horas en las marquesinas del lugar de ORH
Evaluación de Conocimientos
evaluación y en la página Web institucional
18 de Mayo de 2015 a partir de las 11:00
14 Evaluación Personal ORH
horas
Publicación de resultados de la 18 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00
15 ORH
Evaluación Personal horas en las marquesinas de los lugares de
16 Publicación del Resultado Final inscripción y en la página Web institucional ORH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 20 de Mayo de 2015 ORH
18 Registro del contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para
rendir la Evaluación Psicotécnica, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
 La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a 
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.