Asignatura:

Práctica profesional

Título del trabajo:

PROYECTO FINAL

Actualización de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la

fundación SUYUSAMA.

Presenta:

Maira Alejandra Saya Castillo ID 543375

Docente:

Diana Lorena Obando Román

Colombia _ciudad de pasto- Nariño mayo |30 de 2020

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 RESUMEN
La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos se deberá aplicar una
metodología sistemática, con un alcance sobre las actividades rutinarias y no rutinarias
internas y externas, de todos los trabajadores, que le permita identificar los peligros y
evaluar y valorar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, para priorizar y establecer
controles; y deberá ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

El uso de matrices de entrada y salida, facilitan la combinación de factores a evaluarse y

permiten desarrollar acciones de mejora continua en los sistemas de gestión de calidad;
según la OMS Organización Mundial de la Salud y la OIT Organización Internacional del
Trabajo la finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la 12 promoción y
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las labores

Las medidas de prevención y control de los peligros y riesgos de la fundación

SUYUSAMA se tomarán con base en el análisis de pertinencia, sustitución, controles de
ingeniería, controles administrativos y el uso de equipos y elementos de protección
personal y colectiva.

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Palabras claves

 SG.SST: Es la disciplina que trata de prevenir la lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo.

 Matriz de peligro: Es una herramienta de gestión que permite determinar cuáles

son los riesgos más relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores.

 Peligro: situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de una

lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una
combinación de éstos

 Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición

peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el
evento o exposición

 Accidente de trabajo: Suceso repentino no deseado que produce consecuencias

negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.

 Incidente de trabajo:  Suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

 Enfermedad laboral: contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o en medio en el que el trabajador se mira
obligado a realizar sus actividades laborales.

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 Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................5
ANÁLISIS SITUACIÓN PROBLEMA.............................................................................................6
Planteamiento del problema................................................................................................6
OBJETIVO........................................................................................................................................7
Objetivo General.................................................................................................................7
Objetivos Específicos..........................................................................................................7
JUSTIFICACIÓN..............................................................................................................................8
MARCO REFERENCIAL.................................................................................................................9
 Marco contextual..........................................................................................................9
 Marco teórico.............................................................................................................11
 Marco conceptual.......................................................................................................12
 Marco ético................................................................................................................13
 Marco normativo........................................................................................................14
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS............................................................................................15
 Instrumentos...............................................................................................................15
 Actividades.................................................................................................................16
CONCLUSIONES...........................................................................................................................18
RECOMENDACIONES..................................................................................................................19
ANEXOS.........................................................................................................................................20
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................21

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 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere a la actualización de la matriz de identificación de peligro y

avaluación de riesgos de la fundación Suyusama inspirada por la espiritualidad ignaciana,
guiada por los criterios y prioridades apostólicas de la compañía de Jesús y por valores y
principios éticos que contribuye a la gestión e implementación de proyectos estratégicos en
los componentes económicos, ambiental, cultural, espiritual, social y político. La fundación
Suyusama cumple con el rol de promotor y articulador en la implementación de los
proyectos, favoreciendo la participación comunitaria como eje fundamental, para la
configuración de procesos comunitarios sostenibles, que lleven implícitos elementos de
autogestión y autonomía sobre las dinámicas de sus territorios.
Las características principales de la fundación Suyusama es su importante
reconocimiento a nivel regional y nacional ya que es un facilitador exitoso en la
implementación de proyectos local y regional en el departamento de Nariño logrando un
impacto positivo en el mejoramiento integral de la condición de vida de los habitantes del
departamento de Nariño.
Esta problemática se realiza por el interés de conocer, identificar y medir los peligros y
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la fundación Suyusama ya sea del
ámbito interno o externo ya que por medio de estos procedimientos podemos controlar e
implementar medidas preventivas para los trabajadores frente a los accidentes de trabajo o
las enfermedades labores protegiendo de forma correcta la salud de todos los trabajadores.
Por otra parte, es importante brindarle información a todo el personal para que ellos
estén conscientes a qué tipo de peligros y riesgos que se encuentran expuestos en diferentes
lugares o puestos de trabajo. Mi interés profesional es que por medio de este puedo
inspeccionar su entorno, velar por la seguridad y la salud de los trabajadores de manera
interna o externa, analizar y evaluar los puestos de trabajo y las actividades que son
realizadas durante las jornadas laborales para poder identificar todas las amenazas que
pueden dañar la salud de los colaboradores de la fundación Suyusama y de la misma forma

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analizar y establecer un plan de trabajo con medidas de control y valoración de la severidad
de las consecuencias de llegarse a ocurrir un accidente de trabajo.

ANÁLISIS SITUACIÓN PROBLEMA

Planteamiento del problema

La fundación Suyusama cuenta con una desactualización de la matriz de peligros que
hace referencia a la valoración e identificación de los peligros y riesgos a los que están
expuestos los trabajadores de tal manera que esto puede conllevar a cometer errores en su
ámbito laboral. La falta de información actualizada de los agentes pueden causar accidentes
y complicaciones grabes en la salud de los trabajadores ya que no tienen una información
nueva y clara de los peligro a los que se exponen al momento de hacer salidas sociales
frente a las diferentes comunidades del municipio de Nariño donde se desplazan a
diferentes campos trabajando con poblaciones de distintas costumbre y pueden contraer una
enfermedad por diferentes factores de la naturaleza o peor aún tener un accidente de trabajo
que le provoque lesiones y accidentes graves o en otro caso la muerte.

En este orden de ideas la no actualización de la matriz de riesgo, la falta de orientación y

capacitación. La falta de investigación y evaluación de los puestos de trabajo de la
fundación Suyusama generar malos procedimientos y hace que al momento de ellos
ejecutar su plan de trabajo en los diferente municipios de los alrededores de la ciudad de
pasto no tomen las medidas de cuidado necesarias para cada uno de ellos porque no son
asesorados o informados de forma correcta y así desconocen que se pueden genera casos de
accidente de trabajo, enfermedades laborales que puedan dañar o estropear la calidad de
vida de cada uno de los trabajadores impidiendo el cumplimiento de las actividades que se
deben realizar en las jornadas de trabajo. cabe resaltar que sin la actualización de la matriz
y sin la medición de los peligros y riegos no es posible disminuir los casos de accidentes o
enfermedades y de la misma manera seria complejo implementar medidas de control para
reducir los riesgos o para estimar el impacto de estas acciones, la matriz de peligros es una
herramienta fundamental para la gestión y evaluación de accidentes de trabajo para
proponer ideas concretas y así poder disminuir o controlar los factores de riegos para

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determinar cuáles son los riegos relevantes a la seguridad y salud de los trabajadores y
poder proteger y asegurar a cada uno de los trabajadores de la fundación Suyusama
garantizándoles una mejor calidad de vida a nivel laboral como personal.

OBJETIVO

Objetivo General
Actualización de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la
fundación SUYUSAMA.

Objetivos Específicos
 Identificar los peligros asociados a las actividades de los diferentes puestos de
trabajo en la fundación Suyusama.
 Establecer las medidas de prevención y control que se requieran para minimizar y
controlar los riegos a los que están expuestos los trabajadores de la fundación
Suyusama.
 Explicar la matriz de riesgos al directivo y demás trabajadores de la fundación
Suyusama

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 JUSTIFICACIÓN

El personal operativo de la fundación Suyusama se encuentra expuesto a riesgos

específicos en distintos lugares de trabajo, y cuando los riesgos no son controlados pueden
originar accidentes y enfermedades laborales, reflejados por su ausentismo, incapacidad
parcial o temporal o en caso extremo la muerte, afectando su productividad en los procesos
a realizar.
La actualización Matriz de Riesgo es una gestión que nos va a permitir determinar
directamente los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que sirve
para analizar el nivel de riesgo presente en los trabajos, para comparar por nivel de riesgo
de diferentes tareas, para proponer acciones concretas para disminuir los riesgos y para
estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre el nivel de riesgo de los trabajadores.
La fundación Suyusama está dedicada a Contribuir eficazmente al aprovechamiento de
los potenciales de la región y a la solución de los desafíos y problemas sociales,
económicos, ambientales, culturales y políticos, mediante la implementación de proyectos
dinamizadores de sostenibilidad local y regional en el departamento de Nariño con un
impacto positivo en el mejoramiento integral de las condiciones de vida de las familias
campesinas acompañadas.
Suyusama cumple el rol de promotor y articulador en la implementación de los
proyectos, favoreciendo la participación comunitaria como eje fundamental, para la
configuración de procesos comunitarios sostenibles, que lleven implícitos elementos de
autogestión y autonomía sobre las dinámicas de sus territorios.
La GTC 45 segunda actualización Guía Técnica Colombiana será la herramienta que se
utilizará para la identificación y valoración de los riesgos y para la prevención de los
trabajadores de la fundación Suyusama, esta guía contempla el paso a paso y cada uno de
los conceptos a tener en cuenta para identificación de peligros y riesgos en seguridad y
salud en el trabajo SST esta guía describe todo lo que tiene que ver con la protección en el
campo laboral, determinando el nivel de riesgo, exposición, probabilidad y consecuencia,
indicando las medidas a tomar para evitar accidentes e incidentes de trabajo.

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 No obstante, Lo anterior permite prevenir sanciones por incumplimiento de aspectos
legales y normativos vigentes, mejora el bienestar de los trabajadores y por ende la
productividad. Al desarrollar de este proyecto se aportará de forma significativa aplicando
los conceptos teóricos y prácticos lo cual permitirá realizar aportes significativos en la
gestión de los riesgos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, buscando el
bienestar de los trabajadores de la fundación Suyusama.

MARCO REFERENCIAL

 Marco contextual

A que se dedica la fundación SUYUSAMA:

Contribuir eficazmente al aprovechamiento de los potenciales de la región y a la
solución de los desafíos y problemas sociales, económicos, ambientales, culturales y
políticos, mediante la implementación de proyectos dinamizadores de sostenibilidad local y
regional en el departamento de Nariño con un impacto positivo en el mejoramiento integral
de las condiciones de vida de las familias campesinas acompañadas. Suyusama cumple el
rol de promotor y articulador en la implementación de los proyectos, favoreciendo la
participación comunitaria como eje fundamental, para la configuración de procesos
comunitarios sostenibles, que lleven implícitos elementos de autogestión y autonomía sobre
las dinámicas de sus territorios.

Su ubicación: Colegio San Francisco Javier

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Su equipo de trabajo:
• Área Administrativa.
• Equipos Regionales.
• Equipo Socio Empresarial de Café
. • Área de Gestión.
• Área de Pasantes, Voluntarios y Tesistas.

Misión: Somos una fundación, inspirada por la espiritualidad ignaciana, guiada por los
criterios y prioridades apostólicas de la Compañía de Jesús y por valores y principios
éticos. Nuestra prioridad es contribuir a la gestión e implementación de proyectos
estratégicos en los componentes económico, ambiental, cultural, espiritual, social y
político, dinamizadores de sostenibilidad local y regional, mediante el trabajo conjunto y
articulado con comunidades locales, instituciones, administraciones municipales,
administración departamental, el Gobierno Nacional y la cooperación internacional.

Visión: En el año 2019 Suyusama es reconocido a nivel regional y nacional como

facilitador exitoso en la implementación de proyectos dinamizadores de sostenibilidad local
y regional en el departamento de Nariño, con un impacto positivo en el mejoramiento
integral de las condiciones de vida de los habitantes del departamento, contribuyendo
eficazmente al aprovechamiento de los potenciales de la región y a la solución de los
desafíos y problemas sociales, económicos, ambientales, culturales y políticos.

Actividad económica: Empresa dedicada a actividades de otras organizaciones NCP

incluye empresas dedicadas a actividades tales como: asociación con fines culturales,
recreativos y artesanales y servicios de organización de eventos de capacitación, sociales
y/o formación cultural.

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  Marco teórico

La presente investigación respecto a la actualización de la matriz de identificación de

peligros y la evaluación de los riesgos le tuve en cuenta lo planteado por diferentes autores
e instituciones en cuanto a las medidas correctivas, los elementos de protección personal
(EPP), los procesos de producción, los accidentes de trabajo, los peligros, riesgos y nivel de
riesgo.
Norma técnica colombiana (NTC) OHSAS 18001. Las normas OHSAS 18001 son
una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad
y salud ocupacional y  se encarga de promover los requisitos para el correcto manejo y por
la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la empresa a mejorar de forma
continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus empleados. A través de una
gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el
lugar de trabajo.
Según la Guía Técnica Colombiana GTC 45 de 2012 Es el propósito general de la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos es entender los peligros que se
pueden generar en el desarrollo de las actividades laborales, con el fin de que la
organización pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier
riesgo sea aceptable, por tal razón la actualización de la matriz de peligros es una
herramienta fundamental para la clasificación y la valoración de los riesgos en cada proceso
dentro de los establecimientos objeto de estudio.
Sumado a lo anterior la OHSAS 18001 declara que la organización debe establecer,
implementar y mantener unos procedimientos para la continua identificación de peligros,
evaluación de riesgo y determinación de los controles necesarios para minimizar esos
riesgos de forma que estos se hagan de un modo proactivo, incluyente y apropiado al tipo
de organización puede ser adoptado en diferentes empresas, éstas implementan el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una forma efectiva y sabiendo que se
puede integrar fácilmente con otros sistemas de gestión en la empresa mejorando su

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eficacia operacional y económica. Podemos destacar que la norma se puede aplicar en todo
tipo de empresa,

Para concluir voy a realizar un proceso para que en la fundación Suyusama se puedan
estableces y acordar un capital para los elementos de protección personal (EPP) para la
protección de los trabajadores que hacer trabajo de campo con distintos municipios de la
ciudad de pasto.

 Marco conceptual.
Seguridad y salud en el trabajo: es la disciplina encuadrada en la prevención de
riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un
conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el
riesgo de que se produzcan accidentes. La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar
los accidentes de trabajo graves y mortales.

Matriz de peligros: La matriz de identificación de peligros es una herramienta de

gestión que permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la
seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su llenado es simple y
requiere del análisis de las tareas que desarrollan cada uno de los trabajadores.

Matriz legal: Es recopilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde

con las actividades productivas que realizan a diario los trabajadores, las cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo el cual debe ser actualizado en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.

Sistema de vigilancia: Analizar los datos que aporta la Vigilancia epidemiológica

permite conocer la distribución de los factores que afectan directa o indirectamente la salud
de la población, identificando precozmente los hechos que impliquen un riesgo para la
salud pública. Es sustento para la planificación, ejecución y evaluación de las acciones de

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salud y una de las principales herramientas para conocer el comportamiento de las
enfermedades, en particular de las que tienen potencial epidémico, permitiendo generar
acciones para limitar su impacto.

Peligro: Es una situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de

una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente o una combinación
de éstos.

Valoración de riesgo: Suma de los valores asignados a cada riesgo para severidad del
daño, probabilidad de que ocurra y el criterio de los técnicos nos da la valoración:
irrelevante, muy bajo, bajo, medio, alto, muy alto y extremadamente alto, la cual nos
determina su tolerabilidad y el nivel de acción requerido.

Determinación de controles: En un Sistema de Gestión. Los peligros detectados en

alguna actividad pueden potencialmente causar daños accidentales o deterioro a la salud de
las personas, por tanto, es necesario identificarlos para después evaluar los riesgos
asociados a ellos.

 Marco ético.
La ética profesional es una ética de valores: Es común asociar la ética a normas,
deberes y obligaciones morales que se imponen para regir el comportamiento. De acuerdo
con esta visión, el comportamiento ético se limita al apego de los dictados establecidos por
la moral. Según esta perspectiva, si bien la ética profesional comprende principios y
criterios, la adhesión a los mismos conlleva la opción libre y decidida por parte del
profesionista, lo cual constituye un ejercicio de libertad e independencia.
La ética profesional es una ética afirmativa porque detrás de sus principios se encuentran
los valores profesionales, por lo que le plantea al profesionista, la posibilidad de ejercer su
libertad y autonomía en la elección y adhesión a los valores profesionales que le son
propios.
La Responsabilidad, el Compromiso, la Disciplina y la Creatividad, serán los valores
más importantes para desarrollar mi práctica profesional de manera satisfactoria y
exitosa.

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 Marco normativo

 El congreso de Colombia decreta: ley 1562 de (2012) “Por la cual se modifica el

Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional”. Articulo. 1

 Ministerio de trabajo: Decreto 1072 de (2015) Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Artículo 2.2.4.6.15. Identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

 Ministerio de trabajo y seguridad social: Decreto 1295 de (1994) su última

actualización fue el 31 de diciembre del 2019 por el cual se determina la
organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Articulo. 1

 Ministerio de trabajo: Decreto 1507 de (2015) por el cual se modifica el decreto

1072 de 2015 único reglamentario del sector de trabajo en lo referente al plazo para
obtener el registro único de intermediarios del sistema general de riegos laborales
Articulo.1 y Articulo 2.2.4.10.5 transición.

 Ministerio de trabajo: Resolución 4247 de (2016) por el cual se adopta el formulario

único de intermediario del sistema general de riesgos laborales. Articulo. 1

 Guía técnica colombiana: GTC 45 de 2012 guía para la identificación de los

peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

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 ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
Con el fin de lograr los objetivos planteados en este proyecto enfocado a la
Actualización de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en la
fundación SUYUSAMA. Aplique el diseño investigativo de tipo CUALITATIVO en donde
se podrá proponer una metodología para la identificación y valoración de riesgos que se
puedan presentar en los diferentes escenarios de trabajo.

Cabe resaltar la importancia de esta investigación por que tiene el propósito de obtener
información referente a los trabajadores conociendo sus experiencias a lo largo de su
trayecto laboral con base a los accidente, incidentes y enfermedades laborales que pudieron
afectar su vida laboral como social y de esta manera la actualización de la matriz servirá
para establecer o diseñar medidas de prevención y mejorar la calidad de vida de todos los
trabajadores.

 Instrumentos
Nombre del instrumento Objetivo del instrumento Descripción del instrumento

Verificar si el personal de la Lista que me permitirá el registro de los

fundación Suyusama asiste a las trabajadores que asisten a las actividades
Formato de asistencia a las actividades de acciones de que serán expuestas por el encargado de
mejoramiento que programa la SST seguridad y salud en el trabajo de la
empresa fundación Suyusama

Definir una valoración La GTC 45 del año 2012 me permite

apropiada de los peligros y identificar los peligros y valorar los
GTC 45 del 2012 riesgos a los que se encuentra riesgos de seguridad y de salud en el
expuesto el personal de la trabajo en la fundación Suyusama.
fundación Suyusama

Matriz de identificación de Verificar el nivel de riesgo La matriz de peligro es una herramienta

presente en los trabajadores
peligros y evaluación de
para proponer acciones
riesgos. concretas para disminuir los
accidentes en la fundación
Suyusama.
fundamental de gestión que me permite
determinar cuáles son los riesgos más
relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una
organización, dado el caso los
trabajadores de la fundación Suyusama.

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  Actividades
En la fundación Suyusama se realizan actividades eficaces para desarrollar de forma
correcta del SG, SST sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Realizar una identificación y análisis de riesgos.

 Realizar la actualización de la matriz de peligros y evaluación de riegos.

Nombre de la actividad:

Realizar una identificación y análisis de riesgos. Permite entender como riesgos y cómo
pueden afectar a la consecución de sus objetivos, y a la capacidad de eficiencia de los
controles ya implementados por la empresa. Los resultados de este análisis, nos servirán de
referencia a la hora de tomar decisiones en la empresa sobre la seguridad y salud de los
trabajadores.

Pasos:

1. Realizar Procedimientos en base a las evidencias como las revisiones de datos

anteriores de la fundación Suyusama.
2. Verificar los enfoques metódicos del equipo, en donde se puedan identificar los
riesgos a través de una serie de preguntas hechas a los trabajadores de la fundación
Suyusama
3. Implementar métodos de razonamiento inductivo referente los riegos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores.

Nombre de la actividad:

Realizar la actualización de la matriz de peligros y evaluación de riegos.

Pasos:

1. Implementar un proceso para la identificación de peligros, evaluación y valoración

de riesgos para los trabajadores de la fundación Suyusama.
2. Realizar un diagnóstico del estado actual de la fundación Suyusama acerca de la
documentación que existe de los trabajadores con base a los peligros y riegos a los
que están expuestos.

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3. Diseñar un proceso de prevención y control para los riesgos y peligros a los que se
exponen los trabajadores de la fundación Suyusama.

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 CONCLUSIONES

 Con la realización de este proyecto se busca la actualización de la matriz de peligros

y evaluación de riesgos dentro de la fundación SUYUSAMA para mantener un
control de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

 La fundación SUYUSAMA busca promover la seguridad y la integridad de sus

trabajadores con el fin de poder identificar de forma más clara cuales son los
factores de riesgos a los que se ven expuesto sus empleados, en el ámbito interno
como externo ya que el único objetivo es mitigar los accidentes, incidentes y
enfermedades laborales.

 Esta gestión de la actualización de la matriz de peligro genera un ambiente de

trabajo más seguro y productivo porque se logra tener información clara de los
riesgos, lo cual se facilita el diseño de medidas de prevención y control frente a
estos.

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 RECOMENDACIONES

 Capacitar a los trabajadores con el fin de que conozcan y ayuden a mitigar los
riesgos y peligros a los que están expuestos.

 Apoyar el sistema de gestión y seguridad en el trabajo de manera completa y exigir

un informe de la matriz de peligros para tener un mayor control de los riesgos.

 Implementar un programa de capacitación en accidentes, incidentes y enfermedades

laborales.

 Diseñar reuniones con todo el personal de la empresa para que conozca cuales son
los riesgos y los peligros a los que están expuesto.

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 ANEXOS

Adjunto formato de asistencia para las reuniones que se diseñen en la empresa en base al SG.SST

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BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de salud, organización panamericana de salud y organización mundial de

la salud.
 Ibarra, (2007). ética y valores profesionales. Reencuentro, 2(5),43-50.
 El congreso de Colombia (2012). Ley 1562 por el cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud especial.
Bogotá: congreso de Colombia.
 Ministerio de trabajo, (2015). Decreto 1072 por el cual se expide único reglamento
del sector de trabajo.
 Ministerio de trabajo y seguridad social (1994). Decreto 1295 por el cual se
determina la organización y la administración del sistema general de riesgos
profesionales. Bogotá: Ministerio de trabajo y seguridad social.
 Ministerio de trabajo (2015). Decreto 1507 Por el cual se modifica el Decreto 1072
de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para
obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales. Bogotá: ministerio de trabajo.
 Ministerio de trabajo (2016). Decreto 4247 por el cual se adopta el formulario único
de intermediario del sistema general de riesgos laborales. Bogotá: ministerio de
trabajo.
 Guía técnica colombiana (2012). GTC 45 guía para la identificación de los peligros
y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Bogotá: guía
técnica de Colombia.

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