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ÉTICA PROFESIONAL
La responsabilidad moral ocupa un lugar cada vez más importante en la opinión pública
cuando la adjudicación de la responsabilidad jurídica a través de los tribunales es
insuficiente para cerrar casos como son, por ejemplo, escándalos de corrupción ligados al
ocultamiento de cifras en la contabilidad de empresas, derramamiento de petróleo en
zonas naturales, financiamientos ilegales de campañas y escándalos de corrupción
política.
b) de la libertad?
La ley toma a la libertad como un derecho que esta otorga. Lo correcto sería decir que la
libertad permite que existan los derechos de la ley. La libertad es una facultad natural de
la humanidad. Contamos con ella desde nuestro nacimiento.
Las leyes artificiales limitan esta forma de libertad, por ejemplo, nadie es libre de no ser
representado por políticos dentro de una nación (aunque podamos o no ser libres para
intentarlo).
La autonomía es lo que se conoce como la facultad de una persona o entidad para actuar
por su cuenta. Esto quiere decir que cuenta con independencia para decidir y actuar como
le parezca conveniente. En este sentido, el concepto de autonomía se relaciona al de
independencia ya que no necesita opiniones ajenas.
La autonomía de una persona tiene que ver con la condición o capacidad para poder hacer
algo de forma independiente. Alguien autónomo es capaz de tomar sus propias decisiones
y actuar por su cuenta sin que otro le diga lo que debe hacer. Por esta razón, la autonomía
es semejante al concepto de independencia en muchos aspectos.
La palabra heteronomía deriva del griego heteros, que significa “otro” y, nomos que
expresa “ley”.
Este término se emplea en área de la filosofía ética con el fin de diferenciar a aquellas
personas que desarrollan sus vidas bajo un conjunto de reglas que les han sido impuestas
y que cumplen, en muchos casos, en contra de su voluntad, pero con el fin de ser
aceptado o integrar un grupo social.
En este sentido, como valor se puede designar la cualidad o virtud atribuidas a una
persona que influyen en que sea apreciada y considerada de las siguientes maneras:
Los valores al igual que los bienes son necesarios para la vida de cualquier ser humano, lo
que los distingue es que los valores más bien son espirituales muchas personas los
consideran mas importantes que los bienes, por otra parte los bienes casi siempre son
materiales, a veces te ayudan a lograr tu objetivo pero otras veces te hunden. siempre
hacen falta los valores, la honestidad, la moral, el respeto, etc.
DURABILIDAD: los valores se reflejan en el curso de la vida. Hay valores que son
mas permanentes en el tiempo que otros.
INTEGRALIDAD: cada valor es una abstracción integra en si mismo, no es divisible.
FLEXIBILIDAD: los valores cambian con las necesidades y experiencias de las
personas.
SATISFACCIÓN: los valores generan satisfacción en las personas que los practican.
JERARQUÍA: hay valores que son considerados superiores (dignidad, libertad) y
otros como inferiores (los relacionados con las necesidades básicas o vitales). Las
jerarquías de valores no son rígidas ni predeterminadas; se van construyendo
progresivamente a lo largo de la vida de cada persona.
TRANSCENDENCIA: los valores transcienden el plano concreto; dan sentido y
significado a la vida humana y a la sociedad.
DINAMISMO: los valores se transforman con las épocas.
APLICABILIDAD: los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida;
entrañan acciones practicas que reflejan los principios valorativos de la persona.
COMPLEJIDAD: los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados
juicios y decisiones.
Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque
identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan
si nuestra organización tendrá éxito.
También lo son porque, cuando los valores están en línea obtenemos varios beneficios
como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados.
Por lo tanto, los valores son formulados, enseñados y asumidos dentro de una realidad
concreta y no como entes absolutos en un contexto social, representando una opción con
bases ideológicas con las bases sociales y culturales.
Los valores deben ser claros, iguales compartidos y aceptados por todos los miembros y
niveles de la organización, para que exista un criterio unificado que compacte y fortalezca
los intereses de todos los miembros con la organización.
Fuente: https://designificados.com/autonomia/
https://www.significados.com/heteronomia/
https://www.significados.com/axiologia/
https://www.ecured.cu/Axiolog%C3%ADa
https://www.significados.com/valor/
https://prezi.com/uf7ik3lrijsr/distincion-entre-valores-y-bienes/#:~:text=Los%20valores
%20al%20igual%20que,a%20lograr%20tu%20objetivo%20pero
https://www.lifeder.com/tipos-de-valores/
https://www.monografias.com/docs/Importancia-de-los-valores-en-la-vida-
PKVQCJUFJDU2Z
https://cristophermartinez.wixsite.com/axiologia/jerarqua-de-valores#:~:text=La
%20jerarqu%C3%ADa%20de%20los%20valores,y%20valores%20de%20rango
%20inferior.&text=As%C3%AD%2C%20las%20diversas%20concepciones%20de,art
%C3%ADstico%2C%20el%20cient%C3%ADfico%2C%20etc.
https://principiosyvalores.wordpress.com/2011/04/10/%C2%BFcuales-son-las-
caracteristicas-de-los-valores/
https://es.slideshare.net/saradecifuentes/el-problema-de-los-valores
https://www.excelsior.com.mx/opinion/paola-dominguez-boullosa/libertad-i-elimine-los-
obstaculos/1326245#:~:text=Los%20mayores%20obst%C3%A1culos%20de%20la,que
%20la%20libertad%20no%20existe.
https://es.wikipedia.org/wiki/Libertad