GUÍA PARA MANEJO DE AUSENTISMO

AUSENTISMO LABORAL

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la

falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o
indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y
carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así
como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los
permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.

Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por

accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades
profesionales, así como las ausencias derivadas de cualquier situación que impida que
el trabajador asista a su lugar de trabajo.

Se sugiere manejar esta información con una tabla que contenga información como la
siguiente la cual debe ser analizada dentro de un período específico, establecido por la
empresa:

Fecha Nombre del Cargo Motivo/ Tiempo de ausencia en Firma del Jefe solicitante
trabajador justificación día u horas Inmediato

A continuación se proponen algunos indicadores para hacer el seguimiento al

ausentismo, sin embargo si la empresa considera otros indicadores, derivados de
otras causas como permisos, licencias no remuneradas, calamidades, entre otros, se
pueden manejar de esta misma manera.

Índice General de No. De Ausencias por

Ausentismo toda causa / No.
Trabajadores *100

INDICES DE
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por AT
AUSENTISMO LABORAL
AT / No. Trabajadores *100
((Establecer frecuencia))
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EP
EP / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EG

EG / No. Trabajadores *100

Guía para la elaboración del SG-SST, desarrollada para empresas cliente por
POSITIVA COMPAÑÍA SEGUROS 2015, la cual debe ser personalizada según el
contexto de la empresa y sus requerimientos