“Organigrama de la empresa peruana

SiderPerú”

CURSO:
“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO”
Maestro:
OSWALDO PIERRE SALAS ARCE

Alumnos:
LUQUE ORTEGA, Estefany Valeria
PIO YALICO, Melissa
VILCARANA DURAND, Richard Jeferson

Arequipa – 2020
La empresa que elegimos es SiderPerú, el cual identificamos que en el área de Gestión

del Talento Humano realiza la función de línea.

ORGANIGRAMA DE SIDERPERÚ:

Consideramos que estamos de acuerdo, ya que, en la gerencia de recursos humanos de

la empresa se encuentran tres áreas las cuales son administración de personal,

capacitación y responsabilidad social. Las personas de SiderPerú constituyen el recurso

más importante y valioso de la empresa, por ello, cuentan con una alta experiencia

laboral y con competencias calificadas para mejorar los procesos, además la empresa ah

desarrollado diversos programas de formación y capacitación para el desarrollo de sus

colaboradores. SiderPerú es una empresa comprometida con la responsabilidad social

laboral, a través del cumplimiento de leyes laborales y el desarrollo de buenas prácticas

de recursos humanos, lo cual beneficia a la empresa con colaboradores más

comprometidos y productivos. Es por ello, que la empresa SiderPerú en el año 2017,

recibió el Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral, el cual es el reconocimiento

más importante a la gestión de recursos humanos en el país; la empresa debe seguir

creciendo y buscando siempre la mejor calidad de vida para sus colaboradores.