1.

Ilustre y describa las diferentes etnias que radican en Panamá

R://
Etnia Negra: Los tambores son el instrumento de cuña y cuero de origen
Africano. Éste era desconocido en Europa y España hasta que los africanos
(Negros Moros y Bereberes), lo introdujeran durante la invasión de la
Península Ibérica en el año 711 que duró 800 años hasta 1492, donde luego
se repartieron al resto de la tierra firme y el Caribe.

Etnia indígena: Al arribo del Capitán Rodrigo de Bastidas, acompañado del

Almirante, Cristóbal Colon, en su segundo viaje a América, descubrieron
Panamá en 1501, existían más de 60 tribus indígenas.
 Etnia Campesina: Es muy difícil describir esta etnia que en un momento dado
le dicen blanca, hispana entre otros, ya que esta etnia ha sido atreves de los
años mestizada por la unión con negros, indígenas entre otros.

Etnia china: La inmigración china en Panamá se refiere al movimiento

migratorio desde la región de China hacia Panamá. La comunidad china y
sus descendientes tiene una población total de 135.000 habitantes (2003), es
decir, 4% de la población panameña.

Etnia Blanca: En el caso de Panamá, no hay muchas fuentes que dispongan

sobre datos de la población euro-panameña, la mayoría son censos
nacionales que estiman el porcentaje de los afro-descendientes e indígenas.
Según el CIA World Factbook, alrededor del 10 % de la población panameña
es blanca. Otras fuentes estiman el 15 %.

2. ¿Qué Leyes en Panamá regulan la contratación de personal discapacitado?

R://
 Durante los últimos años, la integración activa de las personas con
discapacidad a la sociedad se ha constituido como una de las mayores
preocupaciones a nivel mundial. Es por ello que el Estado ha promovido y
fortalecido el diseño de políticas públicas, basadas fundamentalmente en los
derechos de las personas con discapacidad procurando su inclusión e
integración como ciudadanos del país, miembros de una familia y comunidad.

•Ley No. 23 de 28 de junio de 2007

Por la cual se crea la Secretaría Nacional de Discapacidad.
•Ley No. 25 de 10 de julio de 2007
Por la cual se adoptan la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad y el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptados en Nueva York, por
la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 13 de diciembre de 2006.
•Ley No.42 de 27 de agosto de 1999
Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas
con discapacidad.
•Decreto Ejecutivo No. 88 de 12 de noviembre de 2002
“Por medio del cual se reglamenta la Ley Nº 42 de 27 de agosto de 1999,
por la cual se establece la Equiparación de Oportunidades para las
Personas con Discapacidad”
•Ley 134 de 31 de diciembre de 2013
Que establece la equiparación económica para las personas con
discapacidad.
•Ley No. 15 de 31 de mayo de 2016
Que reforma la Ley 42 de1999, que establece la equiparación de
oportunidades para las personas con discapacidad de oportunidades para
las personas con discapacidad.
3. Ilustre y describa las modificaciones y adaptaciones del ambiente físico
laboral y público en Panamá, para adaptarse a las limitaciones de la
población discapacitada.
R://
Se implementaron rampas en los pasillos en desnivel para evitar el uso
incómodo de las escaleras

Estacionamiento exclusivo para los discapacitados los cuales dan un acceso

más fácil y rápido a la empresa o institución laboral

La implementación de modificaciones en el transporte público para facilitar la

movilidad de las personas discapacitadas en Panamá
 Se implementó la creación de baños exclusivos para personas
discapacitadas en empresas e instituciones con modificaciones para facilitar
el uso del mismo a estas personas

4. Ilustre y describa las capacidades intelectuales y físicas de las personas

R://
Capacidades intelectuales: Son las habilidades que se necesitan para
desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas.

Capacidades físicas: Es la capacidad para realizar tareas que demandan

vigor, destreza, fuerza y otras características similares.