LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos
o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la
conforman, como lo son las costumbres, practicas, códigos. Normas y reglas de la manera de ser,
vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias y formas de
interacción dentro de las organizaciones.

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la

organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y
humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la
organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
cultura laboral se lo permite.
El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los
empleados de los elementos que forman la cultura, esto abarca el sentir y la manera en que
reaccionan los miembros de la organización frente a la cultura organizacional que se
tenga.
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos
espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período
determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología
sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen
las aspiraciones de sus miembros. Cada compañía formula planes se compromete
a cumplirlos y, después, llevar a cabo las que cumplimiento implica.
La misión y las metas establecidas para la empresa son las responsabilidades
generales y específicas. Los sistemas y las personas proporcionan la información
esencial que se utiliza para tomar decisiones.
Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como
la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el
trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización
que los muevan a querer el progreso para ésta.

Para concluir , la cultura organizacional es de suma importancia en las empresas, ya que ayudan
a aprender a resolver problemas de adaptación externas de integración interna y la eficacia de
productividad.

Bibliografía

Dr. Amílcar Ríos Reyes