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“MÓDULO 7:
ASPECTOS LEGALES, ÉTICOS Y SOCIALES DE LAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN”
Tecnología de la Información
Prof. Adj. Regular: Mauricio Dorfman
http://youtu.be/I_p009LQHt8
http://youtu.be/EFLXC8KiCdo
1) Los empleadores están utilizando las redes sociales para vigilar a sus empleados, pero
también han comenzado a usarlo como una herramienta de evaluación al considerar a los posibles
candidatos. Debido a que esta es una tendencia bastante nueva, aún no hay establecido un conjunto
estandarizado de directrices, por lo que los empleadores a menudo realizan la evaluación de los
solicitantes de empleo de una manera subjetiva. Aunque esta práctica plantea muchas cuestiones
éticas, es un fenómeno emergente que no se está frenando.
Por mi parte no considero que sea ético, pero sé que es algo que está sucediendo cada vez más y en
ocasiones puede ser favorable, por ejemplo, para conseguir determinado empleo o determinado
ascenso, pero en otras puede generar despidos o también perder oportunidades de trabajo.
Recomiendan evitar publicaciones inapropiadas, correcta ortografía, mantener la inclinación política,
incluir experiencias que den un valor agregado al perfil.
Como positivo del uso de redes sociales se puede mencionar la rapidez de la información que nos
permite estar constantemente actualizados, facilidad de contacto, acceso a todo tipo de contenidos,
permite conectar con perfiles de interés del usuario, también como fuente de entretenimiento y hasta la
posibilidad de auto promocionarse para un futuro trabajo o para un determinado público. En el aspecto
negativo se puede indicar el exhibicionismo selectivo, donde uno muestra la parte “exitosa” de su vida,
exceso de vanidad, fragilidad de la privacidad, pérdida de tiempo y exceso de publicidad.
2) Con respecto al primer video considero que para prevenir dicha situación puntualmente
debería haber un control de los padres del infante y una charla sobre compartir los datos personales a
través de las redes sociales para evitar que pueda llegar esto a delincuentes.
En el caso del segundo video, se observa lo hablado en el primer punto, donde una empresa se
encuentra en una búsqueda y además de pedirles su CV, chequean particularmente Facebook, y el
candidato con más experiencia se ve desfavorecido por compartir determinadas fotos, pero el
candidato con un currículum básico le favorece la imagen familiar que brinda en las redes para acceder
al puesto solicitado. En este caso una publicación inapropiada genera la pérdida de una oportunidad
laboral, pero el exhibicionismo selectivo permitió acceder al puesto requerido.
Informarse acerca de las políticas de uso que publica cada plataforma digital. De este modo, a
la mínima que se detecte un comportamiento por parte de otro usuario que no esté respetando
las normas comunitarias, sabrás cómo informar a los proveedores del servicio.
Aprovechar la función de bloqueo, ya que con ella es posible prohibir el acceso a aquellos
usuarios que envíen mensajes inapropiados o extraños antes de que la situación empeore y se
convierta en un caso de ciberacoso. Aun así, conviene no eliminar los comentarios o
conversaciones que ya han tenido lugar, con tal de reunir pruebas si más adelante se decide que
debe denunciarse el caso.
No se debe responder a provocaciones de un posible acosador, a no ser que sea para
informarle de que lo que está haciendo puede considerarse un delito. En todo caso, antes de
replicar el comportamiento del acosador a modo de respuesta, es mejor consultar a un experto
legal acerca de cuál es la manera adecuada de afrontar la situación.
En el caso de aquellas personas que hayan sido víctimas de ciberacoso hay que asegurarse de ser
comprensivos, pacientes y no terminar culpando de alguna forma a dicha víctima. Puede preguntarse
qué pasó, pero es igual de importante preguntar qué le gustaría a la víctima ver que pasara. En
ocasiones, los colegios resultan armando un gran caso alrededor de una situación de acoso, que se
convierte en la noticia del mes y el objetivo de los ataques prefería mantener las cosas en silencio.
ARTICULO 12. — Sustitúyese el artículo 197 del Código Penal, por el siguiente:
Artículo 197: Será reprimido con prisión de seis (6) meses a dos (2) años, el que interrumpiere
o entorpeciere la comunicación telegráfica, telefónica o de otra naturaleza o resistiere
violentamente el restablecimiento de la comunicación interrumpida.
Tecnología de la Información
Prof. Adj. Regular: Mauricio Dorfman
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/140000-144999/141790/norma.htm
https://www.clarin.com/sociedad/nueva-ley-protege-mail-castiga-delitos-
informaticos_0_HJsZpgpApKl.html
https://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades-tecnologia/como-prevenir-el-ciberacoso-y-
hablar-con-sus-victimas-segun-el-cyberbullying-research-center-212392
https://www.tendencias21.net/Las-empresas-usan-los-perfiles-de-Facebook-para-fichar-
empleados_a12661.html
http://www.forbesargentina.com/redes-sociales-costarte-el-trabajo/
https://www.lolup.es/cinco-aspectos-positivos-y-cinco-negativos-de-las-redes-sociales/