“DERECHO DEL TRABAJO”

CUESTIONARIO
SEXTO CUATRIMESTRE
11VA. GENERACION
 TEMA I

1.- ¿Que actividades se realizaban en los Falaristeos?

Trabajos domésticos

Trabajo agrícola

Trabajo comercial

2.- ¿Cuándo se dio inicio a la revolución industrial?

1760

3.- ¿En qué año alcanzó su pleno desarrollo el capitalismo?

Se originó antes de 1760 y alcanzó su pleno desarrollo en 1830

4.- ¿Defina utopía?

Plan o sistema ideal de gobierno en el que se concibe una sociedad perfecta y justa, donde todo
discurre sin conflictos y en armonía.

5.- ¿Cuáles son las principales causas de la revolución industrial?

Prolongación exagerada de las jornadas de trabajo y la muy deteriorada situación económica de los
trabajadores entre otras.

TEMA II

6.- ¿Cuál es el enfoque que muestra el Anarquismo?

Por lo que se refiere al trabajo Proudhon afirmaba que la sociedad no tenía que estar organizada
para la política, sino para el trabajo.

7.- Napoleón III es prisionero, estalla la revolución en París, el gobierno intenta desarmar a los
obreros.

La comuna de París.

8.- Mencioné la diferencia entre cartistas de fuerza física de los cartistas de fuerza moral.
Los primeros proponían revueltas, si fuese necesaria mientras los segundos buscaban el cambio por
medios pacíficos.

9.- ¿Quién fue el creador de la palabra Anarquista en el diccionario?

Proudhon Pierre - Joseph Proudhon

10.- ¿Cuáles son los 6 puntos de la carta del pueblo?

*Derecho de sufragio para los varones

*Voto secreto

*Se les pagará a miembros del parlamento

*Distritos electorales iguales

*Renovación anual de parlamento

*No es necesario ser propietario para permanecer al parlamento

TEMA III

11.- A qué se le atribuye importancia al Tratado de Versalles.

Al problema social y se intenta ponerle remedio, tanto por medio de recomendaciones a las naciones
signantes, como el establecimiento de un Organismo Internacional del Trabajo que tendrá a su cargo
la creación de unas normas reguladoras de los derechos de los trabajadores.

12.- Esta Constitución ha sido varias veces reformada.

La Constitución de la URSSS

13.- Mencione 3 fundamentos del derecho laboral soviético de la Constitución de 1977.

a) Derecho del trabajo

b) Derecho al descanso

c) Derecho a la protección de salud

d) Derecho a la asistencia económica en la vejes

e) Derecho a la vivienda

f) Derecho a la instrucción en forma gratuita

g) Derecho a disfrutar de los adelantos de la cultura

h) Derecho a que el estado se ocupe de la mejoría de las condiciones de trabajo y la protección del
trabajo

I) Derecho al incremento de la remuneración del trabajo y de los ingresos reales de los trabajadores
en base al aumento de la productividad del trabajo

14.- ¿Cuando se firmó el tratado de Versalles?

El tratado de Versalles fue firmado el 28 de Junio de 1919

15.- ¿Que señala el tratado de Versalles sobre la Organización Internacional del Trabajo?

A) Que la justicia social está reconocida como una condición de paz universal.

B) Que existen condiciones de trabajo para un gran número de personas, la justicia, la miseria y las
privaciones, lo que engendra tal descontento, que la paz y la armonía universales son puestos en
peligro

C) Reconociendo que el bienestar físico, moral e intelectual de los trabajadores asalariados es de

esencial importancia desde el punto de vista internacional, han establecido un organismo
permanente, asociado al de la sociedad de naciones para conseguir tan elevado fin.

TEMA IV

16.- Mencione los tres factores más importantes que dan origen al movimiento obrero y al derecho
laboral en USA.

a) Extremada abundancia de tierras libres

b) Rápido crecimiento y expansión geográfica de la industria
c) Su población se compone mayoritariamente de migrantes

17.- ¿Cuáles fueron las medidas internas que se adoptaron en 1993 para la aplicación eficaz del
new deal?

a) Control sobre bancos y la moneda

 b) Ayuda a los agricultores
c) Regulación y estímulo a empresarios comerciales
d) Seguridad social para grupos seleccionados, en desocupación, pobreza y vejez
e) Crédito federal a los propietarios de sociedades anónimas

18.- ¿Qué consecuencias sociales se vivieron al termino de la segunda guerra en USA?

R= Concluyendo la segunda guerra mundial, los trabajadores norteamericanos exigieron se

aumentará la escala de salarios, petición que fue negada por los patrones. Se produjeron entonces
una serie de huelgas, en los años 1945 y 1946, que mejoraron los salarios

Describa el papel preponderante de los dirigentes sindicales que quedan configurados por las
organizaciones sindicales en la unión americana.

R= Personas con un carácter decisivo, estratégicamente hablando de la vida nacional; ellos

conducen las únicas organizaciones capaces de detener el curso dominante hacia el colapso y la
guerra

19-. ¿Dónde es el punto de equilibrio entre el sindicato y los patrones?

a) En la profesionalización de los directores de ambos organismos y la confianza que se

deposita, cada vez más, en técnicos expertos
b) El empleo de un “hombre de la organización”, que jugara como ejecutivo del más alto nivel
c) En la uniformidad política de relaciones industriales
d) La necesidad de recurrir a expertos

TEMA V

20.- En el año de 1916, los trabajadores recibían su salario por medio de papel moneda emitido por
el gobierno constitucionalista, con este medio tenían que adquirir productos que los comerciantes
calculaban en oro. Es por ello que la federación de sindicatos declara una huelga y de inmediato se
suspenden servicios de: Energía eléctrica, agua potable, funerarias, teléfonos entre otros; diga que
medida trato de imponer el entonces presidente Venustiano Carranza.

R= A los miembros del comité de huelga los señala de traidores a la patria y trato de aplicarles la ley
marcial expedida por Benito Juárez el 25 de enero de 1862 destinada a intervencionistas y
trastornadores del orden público.
21.- Por encargo de Emilio Portes Gil, en que año se presenta el primer “proyecto del código federal
del trabajo”

R= Una comisión integrada por Enrique Delhuameau, Práxedis Balboa y Alfredo Iñarritu, presentan
el mes de julio de 1929 el proyecto de código federal de trabajo y dicho proyecto seria promulgado
como ley el 18 de agosto de 1931 por Pascual Ortiz Rubio

22.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. De las siguientes
opciones subraye el precepto que lo menciona:

a) Artículo 5 constitucional
b) Articulo 8 LFT
c) Articulo 31 CPEM
d) Artículo 123 Constitucional

23.- Considerando Falso o Verdadero que el ejerció de libertad que tienen los ciudadanos mexicanos
a dedicarse a la profesión, industria, comercio, trabajo, empleo y/o puesto de elección de popular, es
una prerrogativa otorgada por todos los preceptos de nuestra carta magna

R=VERDADERO

24.- Las huelgas de cananea de rio blanco marcan un hito en la historia para la creación del derecho
mexicano del trabajo, enumere cuando menos 5 peticiones hechas por el comité de huelga a
instancias de las autoridades.

 Queda el pueblo obrero declarado en huelga

 Destitución inmediata del mayordomo Luis Nivel
 El sueldo mínimo del obrero será de 5 pesos con 8 horas de trabajo
 En todos los trabajos de la Cananea Consolided Cooper Co. Se ocupará del 75% de los
mexicanos y un 25% de los extranjeros
 Todo mexicano, en los trabajos de esta negociación, tendrá derecho a ascenso, según se lo
permitan sus aptitudes.
 TEMA VI

25.- Según la Ley Federal De Trabajo actual, definir el concepto de trabajador

R= Trabajador, es toda persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal
subordinado

¿Qué característica esencial tiene la figura de patrón según la Ley Federal de Trabajo?

R= El patrón, es toda persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
que trabajan en su beneficio, mediante una retribución

26.- La Ley Federal de Trabajo vigente en México no tiene distinción entre empleado y obrero; defina
con sus palabras el concepto de empleado.

R= empleado, es aquella persona física que desempeñan un empleo publico o privado, agente de
ventas, dependiente, funcionario, burócrata, oficinista entre otros.

27.- Mencione las fuentes formales que dan origen al derecho del trabajo mexicano Derecho
consuetudinario, jurisprudencia, leyes emanadas del congreso de la unión, constituciones de otros
países.

Por antonomasia esta es una constitución precursora de la concepción nueva “Del Hombre Por El
Derecho”

a) Constitución de USA
b) Constitución de Bolivia
c) Constitución Mexicana 1917
d) Constitución URSS

TEMA VII

28.- Que es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón, pára prestar su trabajo
ambos fijaran la duración de la jornada de trabajo sin que exeda de los máximos legales.

29.- explique los días de descanso y artículos en que se fundamenta:

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 71.- se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que
presten servicio tendrán un 25% más.

Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de la semana, o
cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre
el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

30.- a continuación explique el derecho de vacaciones.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. Después
del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios.

31 describa el salario y en que artículos se fundamenta.

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.

El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que
corresponda a una jornada diaria.
32.- ¿Cómo se integra el salario con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria?

Por gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

33.- ¿Cuál es el salario mínimo?

El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

34.- ¿El reparto de utilidades entre los trabajadores en cuanto tiempo deberá efectuarse?

Dentro de los 60 día siguientes a la fecha que deba pagarse el impuesto anual.

35.- Contiene los términos según los cuales el trabajador prestara sus servicios al patrón.

a) reglamento
b) contrato de trabajo
c) ley federal del trabajo

36.- ¿Que beneficios debe otorgar el patrón al ingresar como nuevo trabajador?

R.- capacitación y adiestramiento

37.- Su objetivo es actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

R.- el adiestramiento

38.- ¿Describe brevemente la diferencia entre riesgo de trabajo y accidente de trabajo?

riesgo de trabajo son los accidentes o enfermedades a que esfan expuestos los trabajadores en el
ejercicio de su trabajo y accidente de trabajo es toda lesion organica funcional o posterior a la
muerte prooducida repentinamente dentro del trabajo inclusive los accidentes ocurridos durante el
traslado.

39 ¿Mencione tres obligaciones de los trabajadores?

1.- cumplir las disposiciones y normas que se le apliquen.

2.- Realizar el servicio bajo la autoridad del patrón a dar aviso al patrón en caso de no poder acuidir
a su trabajo.
40 ¿Mencione conforme al Articulo 136 lo referente al derecho de la vivienda del trabajador?

Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier clase esta obligada a proporcionar a los
trabajadores habitaciones higienicas y comodas, estas empresas deberán aportar al Fondo Nacional
de vivienda.

TEMA VIII

41.- Mencione 5 obligaciones de los patrones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (Art. 132).
R= -Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
en la empresa o establecimiento.
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo.
- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador.
- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de
obra.

42.- Mencione 5 causas legales por las que el patrón podrá rescindir al trabajador, que sean causas
justificadas sin incurrir en responsabilidad para el patrón.
R= -Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón.
- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores.
- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
- Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa.
43.- Que es un reglamento interior de trabajo.
R= Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.