INTRODUCCION

Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a

reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes.
Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento
jerárquico que especifique la función que cada uno
debe ejecutar en la empresa.
Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del
organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así
como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las
diversas partes de un componente organizacional.
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa
de una empresa representa las estructuras departamentales en algunos
casos, las personas que dirigen, hacen una esquema sobre las relaciones
jerárquicas y competencia les dé vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite
obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una
organización.
Desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la
organización y de las personas vinculadas a ellas que conozcan, a nivel
global, sus características generales.
Es un instrumento para realizar análisis estructurales al poner de relieve,
con la eficacia propia delas representaciones gráficas. En el organigrama
no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la
estructura total de la empresa.
¿Qué es un organigrama?
El organigrama empresarial es una herramienta para estructurar las
diversas responsabilidades y relaciones dentro de una empresa. Usarlo
sirve como una vía para comprender mejor cuáles son los departamentos
en una organización de forma gráfica.

Un punto positivo de los organigramas es que son capaces de adaptarse a

una gran diversidad de criterios. Puede tener múltiples estructuras o
formas, ser complejo en su estructuración o sencillo. Las variantes son
múltiples y puede ser configurado de acuerdo a las necesidades de cada
organización.

¿Por qué es importante el organigrama?

Ya sabemos que los organigramas son representaciones gráficas de las
estructuras organizacionales de una empresa y que en los organigramas
son reflejados los esquemas y estructuras de la compañía, así como los
niveles jerárquicos existentes en la misma.
Es decir, un organigrama se encarga de mostrar la estructura interna de la
organización en su totalidad: empleados y cargos en un orden jerárquico.
Los organigramas pueden usar formas como rectángulos u otras, así
como emplear varios recursos gráficos como fotos, ilustraciones, iconos
o incluso agregar más información aparte de los empleados y cargos,
como correos electrónicos y enlaces a páginas web. Lo importante es que
sea una representación visual bastante clara de la organización.

Por otra parte que no hay ningún organigrama fijo para todas las
empresas. Porque cada empresa es la que debe seleccionar qué tipo de
organigrama es el ideal o idóneo para la organización en la que se
trabaja. Para que un organigrama sea el indicado, hace falta adaptar su
estructura para que cumpla con las necesidades solicitadas en