Rastreo de información

Rastreo de información

Nombre del estudiante:Yesica Alejandra Saldarriaga Gonzalez

Asignatura: Habilidades comunicativas
DATOS BIBLIOGRÁFICOS
Título:

BIENESTAR LABORAL
Autor: Año de publicación:

2015
OLAYA BRIYID KARINA

Dirección web: Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=EuAEVC-ULMA
Tipo de Libro impreso Páginas web Video web (YouTube, x
referencia Vimeo, Dailymotion,
bibliográfica etc.)
Libro online Tesis Ley
Artículo de revista Podcast Decreto, ordenanza,
impreso acuerdo, resolución
Artículo de revista en Simposios y
formato electrónico conferencias
Artículo de revista en Grabación de música
formato electrónico con
DOI
Noticia de periódico Película o cinta
online cinematográfica
DATOS DE LECTURA
Palabras clave: investigación de las necesidades, programación,
Citas que se extraen del recurso de información
Mejorar satisfacer y retribuir al empleado por su trabajo, siendo una remuneración económica.
Asistenciales ( asistencia hospitalaria)
Recreativos (deportivas, culturales)
Culturales (música, talentos)
Complementarios (transporte, cafetería)
Comentarios de lectura parte del estudiante

Las empresas deben realizar capacitaciones de autocuidado, tener presente también las fechas especiales
de los empleados o fechas importantes a nivel mundial, pueden incentivar a los trabajadores para que asi
participen en las capacitaciones propuestas.
 Rastreo de información

Rastreo de información

Nombre del estudiante: Yesica Alejandra Saldarriaga Gonzalez

Asignatura: Habilidades comunicativas
DATOS BIBLIOGRÁFICOS
Título:
Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones

Autor: Yesika Herra Castañeda Año de publicación:

Julian Betancur
Nancy Lorena Salazar Jimenez 2017
Alejandra Mora Martinez
Dirección web: Disponible en:
https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/20785360
Tipo de Libro impreso Páginas web x Video web (YouTube,
referencia Vimeo, Dailymotion,
bibliográfica etc.)
Libro online Tesis Ley
Artículo de revista Podcast Decreto, ordenanza,
impreso acuerdo, resolución
Artículo de revista en Simposios y
formato electrónico conferencias
Artículo de revista en Grabación de música
formato electrónico con
DOI
Noticia de periódico Película o cinta
online cinematográfica
DATOS DE LECTURA
Palabras clave: Bienestar laboral, organizaciones y salud mental
Citas que se extraen del recurso de información
El bienestar humano es el estado en que los individuos tiene la capacidad y la posibilidad de llevar una vida
que tienen motivos para valorar. La capacidad de las personas para procirarse una vida que valoren esta
determinada por una diversidad de libertades instrumentales

Comentarios de lectura parte del estudiante

 El bienestar laboral busca tener mejores resultados laborales de los trabajadores, busca satisfacer las
necesidades tanto personales como laborales, busca hacer reuniones dinámicas donde puedan participar,
incentivándolos con lo que sea para que se sientan a gusto y puedan cumplir con su trabajo de la mejor
manera, que todo lo que hagn este echo con amor y dedicación.

Rastreo de información

Rastreo de información

Nombre del estudiante: Yesica Alejandra Saldarriaga Gonzalez

Asignatura: Habilidades comunicativas
DATOS BIBLIOGRÁFICOS
Título: Programa de binestar laboral
Autor: Carlos Andres Duarte Valezuela Año de publicación:
2016

Dirección web: Disponible en:

https://www.colombiacompra.gov.co/sites/cce_public/files/cce_tienda_virtual/plan_de_beneficios_ecoservir.p
df

Tipo de referencia Libro impreso Páginas web x Video web (YouTube,

bibliográfica Vimeo, Dailymotion,
etc.)
Libro online Tesis Ley
Artículo de revista Podcast Decreto, ordenanza,
impreso acuerdo, resolución
Artículo de revista en Simposios y
formato electrónico conferencias
Artículo de revista en Grabación de
formato electrónico con música
DOI
Noticia de periódico Película o cinta
online cinematográfic
a
DATOS DE LECTURA
Palabras clave: Objetivos, bienestar laboral, actividades.
Citas que se extraen del recurso de información
Con el fin de crear un entorno de trabajo ideal para la construcción de procesos de formación, que sea
semillero de servidores maestros, con alto sentido de pertenencia, unido a la satisfacción por trabajar en un
entonrno sano que les permita crecer permanentemente en todos los sentidos.

Comentarios de lectura parte del estudiante

Todos los trabajadores buscan un bienestar adicional a partir de cada cargo que ocupa en una empresa como
la destreza corporal, mental, necesitan participar en cada una de las actividades quen las empresas nos
birndan para asi poder solucionar problemas en el ámbito laboral o familiar, ya que todo se va mezclando y
puede generar malas decisiones en cuanto en el trabajo.

Rastreo de información

Rastreo de información

Nombre del estudiante: Yesica Alejandra Saldarriaga Gonzalez

Asignatura: Habilidades comunicativas
DATOS BIBLIOGRÁFICOS
Título: Percepcion del bienstar laboral de los empleados: estudio comparativo según su genero

Autor: Kyria E. Echavarria Alicea Año de publicación:

2017
Dirección web: Disponible en:
https://poseidon01.ssrn.com/delivery.php?
ID=437004004092117096122090003114083100113004071015039058088007022119000124065102114025101
010116127126036124023110122064002020023016015022093033072000018020093124072027005089055101
004124002121123088112118030120008095075120084018108104117088119010106026082&EXT=pdf
Tipo de referencia Libro impreso Páginas web x Video web (YouTube,
bibliográfica Vimeo, Dailymotion,
etc.)
Libro online Tesis Ley
Artículo de revista Podcast Decreto, ordenanza,
impreso acuerdo, resolución
Artículo de revista en Simposios y
formato electrónico conferencias
Artículo de revista en Grabación de
formato electrónico música
 con DOI
Noticia de periódico Película o cinta
online cinematográfic
a
DATOS DE LECTURA
Palabras clave: Bienestar Laboral, Bienestar psicoscial, Efectos colaterales
Citas que se extraen del recurso de información
Los empleados ejecuatan constantemente diferentes actividades en largos periodos de tiempo, lo que
ocasiona desgastes que atrofian sus recursos físicos y mentales al pasar los años. Una organización saludable
es aquella que fomenta el bienestar laboral creando un clima y condiciones favorables para que los
empleados tengan un mejor desempeño en sus labores.

Comentarios de lectura parte del estudiante

Todas las empresas buscan tener mejores desempeños de sus trabajadores buscando cuales son sus
problemas, dándole una solución a la vida cotiadian y problemas que presentan en su ambiente laboral para
que ellos se destrecen y puedan continuar llevando su cargo con el mayor exito

Rastreo de información

Rastreo de información

Nombre del estudiante: Yesica Alejandra Saldarriaga Gonzalez

Asignatura: Habilidades comunicativas
DATOS BIBLIOGRÁFICOS
Título: CULTURA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR LABORAL

Autor: Año de publicación:

Gregorio Calderón Hernández,Sandra Milena 2003
Murillo Galvis, Karen Yohana Torres Narváez

Dirección web: Disponible en:

https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf
Tipo de Libro impreso Páginas web x Video web (YouTube,
referencia Vimeo, Dailymotion,
bibliográfica etc.)
Libro online Tesis Ley
 Artículo de revista Podcast Decreto, ordenanza,
impreso acuerdo, resolución
Artículo de revista en Simposios y
formato electrónico conferencias
Artículo de revista en Grabación de música
formato electrónico con
DOI
Noticia de periódico Película o cinta
online cinematográfica
DATOS DE LECTURA
Palabras clave: Bienestar laboral, cultura organizacional, gestión humana, satisfacción laboral.
Citas que se extraen del recurso de información
Estos lo constituyen el bienestar y la satisfacción de los trabajadores, por cuanto está
relacionado con resultados económicos, manejo de conflictos, satisfacción de los clientes y
logro de eficiencia organizacional. Se plantea, además, que si se pretende trascender
programas asistencialistas y aportar a la calidad de vida de las personas que trabajan, es
necesario conocer y actuar sobre variables de carácter sociocultural

Comentarios de lectura parte del estudiante

El bienestar laboral cumple con satisfacer las necesidades de los empleados, dando asi mejores resultados
laborales, mejora las condiciones morales y mentales. Logro de estrategias para el incremento de lealtad, la
motivación y la búsqueda de condiciones que mejoraran la calidad de vida laboral.