MANEJO DE PRUEBAS DE SOFTWARE

TALLER CASOS DE PRUEBA

APRENDIZ:
MARIBEL ROJAS RAMOS
CC: 1071629977

INSTRUCTOR: JUAN PABLO OVIEDO ROA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
BOGOTA 01 DE MAYO DE 2020
 CASOS DE PRUEBA SOFTWARE PARA LA GESTION DE RECURSOS
HUMANOS (HUMANO®)

NOMBRE DEL PROYECTO: SOFTWARE PARA LA GESTION DE

RECURSOS HUMANOS (HUMANO®)

El proyecto de software sobre el cual se realizara el análisis y diseño de casos de

prueba, es un software para la gestión de recursos humanos.

DESCRIPCIÓN DEL SOFTWARE

El software escogido para la gestión de recursos humanos satisface las

necesidades de empresas públicas y privadas en el proceso de administración de
recursos humanos desde el proceso de selección hasta la liquidación de nómina.
El Software está dirigido principalmente para soportar los procesos de entidades
públicas y cuenta con módulos como: selección de personal, evaluación de
desempeño, administración de la planta de personas, ausencias de personal,
salud y seguridad en el trabajo, liquidación de nómina y prestaciones sociales y
Escalafón docente dirigido al sector educación del país.

Este software puede ser usado tanto por empresas públicas como privadas,
cuenta con un licenciamiento bajo el modelo SAAS (Software as a Service). En
este momento se puede acceder al software desde cualquier parte del mundo
contando con una conexión a internet.

OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS

Las pruebas tendrán un enfoque en la técnica de caja negra no obstante de
realizaran casos de prueba de caja blanca y basados en la experiencia.

DESCRIPCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE PRUEBAS

Las técnicas que serán aplicadas para el diseño de los casos de prueba del
software serán:
  Caja Negra: Se diseñaran casos enfocados en las funcionalidades propias
del software, usando técnicas como partición de equivalencias y valor limite
 Caja blanca: Se diseñaran casos de pruebas usando técnicas de análisis
estático apoyadas de herramientas como SonarQube.
 Basadas en la Experiencia: De acuerdo al conocimiento que se tiene del
software las pruebas basadas en la experiencia son una técnica que aporta
valor.

Caso de Creación de nueva vinculación laboral

Prueba
Identificador PP-01
Descripción Validar se permita la creación de una vinculación laboral para
un empleado del sector público.
Función a Módulo administración de Planta de personal/ Nueva
probar Vinculación
Condiciones El empleado debe haber sido registrado previamente en la
Iniciales tabla Empleado de la BD mediante la funcionalidad de hoja de
vida
Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña
2. Ingresar al Módulo de Administración de planta
3. Seleccionar la opción de vinculación
4. Dar clic sobre el Botón Nuevo
5. Registrar los datos del formulario de nueva vinculación
6. Dar clic en el Botón Guardar para registrar la nueva
vinculación.

Resultado El software debe permitir guardar de forma correcta en la

esperado tabla Vinculación la información de la nueva vinculación.
Resultado Se encontró que no fue posible guardar la Vinculación ya que
Obtenido la fecha inicial del contrato no tiene un formato valido.
Estado Fallida.
Nombre del Maribel Rojas Ramos
tester
Requisitos de Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios
configuración propios del cliente para el que se está realizando pruebas.
para la Prueba

Caso de Registro de novedad de Incapacidad.

Prueba
Identificador SS-01

Descripción Validar se permita la creación de una novedad de

Incapacidad con fecha tardía al mes del registro
Función a Módulo Ausencias / Nueva Ausencia
probar
Condiciones El empleado debe tener una vinculación activa
Iniciales
Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña
2. Ingresar al Módulo de Ausencias
3. Seleccionar la opción de registro de ausencias
4. Dar clic sobre el Botón Nuevo
5. Registrar los datos del formulario de ausencia tipo
Incapacidad
6. Dar clic en el Botón Guardar para registrar la nueva
Incapacidad.

Resultado El software debe permitir guardar de forma correcta en la

esperado tabla Ausencia la información de la incapacidad.
Resultado Se realiza la validación identificando la información se
Obtenido almaceno de forma correcta.
Estado Exitosa.
Nombre del Maribel Rojas Ramos
tester
Requisitos de Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios
configuración propios del cliente para el que se está realizando pruebas.
para la Prueba

Caso de Ingreso de Novedad de Retiro

Prueba
Identificador PP-02
Descripción Validar se permita el ingreso de novedad de retiro a una
vinculación laboral.
Función a Módulo administración de Planta de personal/ Vinculación
probar
Condiciones El empleado debe tener una vinculación activa y no debe
Iniciales presentar novedad de incapacidad para poder ser retirado.
Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña
2. Ingresar al Módulo de Administración de planta
3. Seleccionar la opción de vinculación
4. Buscar con la CC del empleado la Vinculación a la que
se le requiere incluir la novedad de retiro
5. Dar clic sobre el Botón editar
6. Registrar los datos del formulario de retiro
7. Dar click el botón guardar
Resultado El software No debe permitir guardar la novedad de retiro ya
esperado que el empleado se encuentra novedad de Incapacidad.
Resultado Se encontró que no fue posible guardar la novedad de retiro
Obtenido ya que el empleado se encontraba en una novedad de
incapacidad lo cual por norma no se puede permitir realizar
 retirar un empleado en condición de incapacidad.
Estado Exitosa.
Nombre del Maribel Rojas Ramos
tester
Requisitos de Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios
configuración propios del cliente para el que se está realizando pruebas.
para la Prueba