Casos de pruebas

Taller 2
Ficha: 2649348

Presentado por:
Luis Andelfo Lizcano Rodriguez

Instructor:
Erica Alejandra Parra Sánchez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
2022
 NOMBRE DEL PROYECTO

SOFTWARE PARA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

El proyecto de software sobre el cual se realizará el análisis y diseño de casos de
prueba, es un software para la gestión de recursos humanos.

Fecha:
Octubre 12 de 2022

DESCRIPCIÓN DEL SOFTWARE

El software escogido para la gestión de recursos humanos satisface las

necesidades de empresas públicas y privadas en el proceso de administración de
recursos humanos desde el proceso de selección hasta la liquidación de nómina. El
Software está dirigido principalmente para soportar los procesos de entidades
públicas y cuenta con módulos como: selección de personal, evaluación de
desempeño, administración de la planta de personas, ausencias de personal, salud
y seguridad en el trabajo, liquidación de nómina y prestaciones sociales y Escalafón
docente dirigido al sector educación del país.
Este software puede ser usado tanto por empresas públicas como privadas, cuenta
con un licenciamiento bajo el modelo SAAS (Software as a Service). En este
momento se puede acceder al software desde cualquier parte del mundo contando
con una conexión a internet.
 OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS

Las pruebas tendrán un enfoque en la técnica de caja negra no obstante de

realizarán casos de prueba de caja blanca y basados en la experiencia.

DESCRIPCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE PRUEBAS

Las técnicas que serán aplicadas para el diseño de los casos de prueba del software
serán:

 Caja Negra: Se diseñarán casos enfocados en las funcionalidades propias

del software, usando técnicas como partición de equivalencias y valor limite

 Caja blanca: Se diseñarán casos de pruebas usando técnicas de análisis

estático apoyadas de herramientas como SonarQube.

 Basadas en la Experiencia: De acuerdo al conocimiento que se tiene del

software las pruebas basadas en la experiencia son una técnica que aporta
valor.
 Caso de Prueba Creación de nueva vinculación laboral

Identificador PP-01

Descripción Validar se permita la creación de una vinculación

laboral para un empleado del sector público.

Función a Probar Módulo administración de Planta de personal/ Nueva

Vinculación

Condiciones Iniciales El empleado debe haber sido registrado previamente

en la tabla Empleado de la BD mediante la
funcionalidad de hoja de vida

Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña

2. Ingresar al Módulo de Administración de planta
3. Seleccionar la opción de vinculación
4. Dar clic sobre el Botón Nuevo
5. Registrar los datos del formulario de nueva
vinculación
6. Dar clic en el Botón Guardar para registrar la
nueva vinculación

Resultado Esperado El software debe permitir guardar de forma correcta en

la tabla Vinculación la información de la nueva
vinculación.

Resultado Obtenido Se encontró que no fue posible guardar la Vinculación

ya que la fecha inicial del contrato no tiene un formato
valido.

Estado Fallida.

Nombre del Tester Luis Andelfo Lizcano Rodriguez

Requisitos de Configuración Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios

Para la Prueba propios del cliente para el que se está realizando
pruebas
 Caso de Prueba Registro de novedad de Incapacidad.

Identificador SS-01

Descripción Validar se permita la creación de una novedad de

Incapacidad con fecha tardía al mes del registro.

Función a Probar Módulo Ausencias / Nueva Ausencia probar

Condiciones Iniciales El empleado debe tener una vinculación activa

Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña

2. Ingresar al Módulo de Ausencias
3. Seleccionar la opción de registro de ausencias
4. Dar clic sobre el Botón Nuevo
5. Registrar los datos del formulario de ausencia
tipo Incapacidad
6. Dar clic en el Botón Guardar para registrar la
nueva Incapacidad.

Resultado Esperado El software debe permitir guardar de forma correcta en

la esperado tabla Ausencia la información de la
incapacidad

Resultado Obtenido Se realiza la validación identificando la información se

almaceno de forma correcta.

Estado Exitosa.

Nombre del Tester Luis Andelfo Lizcano Rodriguez

Requisitos de Configuración Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios

Para la Prueba propios del cliente para el que se está realizando
pruebas
 Caso de Prueba Ingreso de Novedad de Retiro

Identificador PP-02

Descripción Validar se permita el ingreso de novedad de retiro a

una vinculación laboral.

Función a Probar Módulo administración de Planta de personal/

Vinculación

Condiciones Iniciales El empleado debe tener una vinculación activa y no

debe presentar novedad de incapacidad para poder
ser retirado.

Flujo 1. Ingresar al software con el usuario y contraseña

2. Ingresar al Módulo de Administración de planta
3. Seleccionar la opción de vinculación
4. Buscar con la CC del empleado la Vinculación
a la que se le requiere incluir la novedad de
retiro
5. Dar clic sobre el Botón editar
6. Registrar los datos del formulario de retiro
7. Dar click el botón guardar

Resultado Esperado El software No debe permitir guardar la novedad de

retiro ya que el empleado se encuentra novedad de
Incapacidad.

Resultado Obtenido Se encontró que no fue posible guardar la novedad de

retiro ya que el empleado se encontraba en una
novedad de incapacidad lo cual por norma no se
puede permitir realizar retirar un empleado en
condición de incapacidad.

Estado Exitosa

Nombre del Tester Luis Andelfo Lizcano Rodriguez

Requisitos de Configuración Se debe tener un ambiente de pruebas con escenarios

Para la Prueba propios del cliente para el que se está realizando
pruebas.