Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Poster Ludico Talento Humano PDF
Poster Ludico Talento Humano PDF
PROCESO DE
CAPACITACIÓN
INTEGRANTES
ANGELICA PATRICIA RINCÓN MATALLANA ID: 577549
DIEGO JULIAN BORRERO HIDALGO ID. 587538
YOLANDA DEL CARMEN DIAFARA CASTILLO ID 116979
NATALIA OJEDA VILLEGAS ID 506981
2
POSTER LÚDICO
PROCESO DE CAPACITACIÓN
CONCEPTO:
Concepto
● Valoración personal: Esta fase ayuda a las personas a determinar sus intereses profesionales, actitudes, valores y
tendencias de comportamiento. Durante esta fase se suelen utilizar test psicotécnicos. Estos ayudan a los
trabajadores a poder identificar sus intereses laborales y establecer preferencias.
● Evaluación de la realizada: Las personas reciben información respecto a cómo la empresa evalúa sus
conocimientos y habilidades y sobre el lugar que ocupan en la organización. El departamento de recursos humanos
es quien generalmente proporciona esta información como parte del proceso de valoración del rendimiento.
● Fijación de objetivos: En esta se determinan los objetivos profesionales que establecen los empleados a corto y a
largo plazo. Teniendo en cuenta la relación con el puesto deseado, el nivel de uso de sus habilidades, asignación de
trabajo, y adquisición de habilidad. Cuando están desarrollados estos objetivos se fijan en un plan de desarrollo
personal.
● Planificación de acciones: En esta etapa, las personas determinan cómo van a alcanzar sus objetivos
profesionales establecidos con anterioridad.
COMPONENTES DEL DESARROLLO PROFESIONAL.
Desarrollo Profesional y Competencias distintivas de la empresa, todos los componentes anteriores están divididos en tres fases que se
desarrollan en un ciclo continuo: valoración, desarrollo y dirección.
1. Fase de valoración, en ella se identifica cuál es la cualificación, los valores e intereses de los trabajadores. Esta valoración puede
realizarse por diferentes agentes:
▪ El propio empleado mediante una valoración personal con ayuda de documentos especializados.
▪ La organización a través de centros de valoración, valoraciones de rendimiento, pruebas psicotécnicas, planificación de las sucesiones y previsiones de
promociones.
2. Fase de dirección, en esta se determina el tipo de carrera que quieren desarrollar. También se definen todos los pasos que deben de
realizar para poder alcanzar los objetivos profesionales.
3. Fase de desarrollo, en ella se aplican acciones para mejorar y crear la capacitación de los empleados. Así se posibilitara la promoción de
estos. Los programas que se utilizan más comúnmente en esta fase son:
▪ Programas de mecenazgo.
▪ Entrenamiento.
COMPONENTES DEL DESARROLLO PROFESIONAL.
https://es.calameo.com/read/004761351db75dec0537d