Universidad Abierta y a Distancia de México.

Módulo 10.

Relaciones Individuales de Trabajo.

Unidad 3.

Derecho internacional del trabajo.

Sesión 6.

Antecendentes de la OIT y los tratados internacionales.

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano.

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

Docente: Lic. Ángel Alberto Flores Carranza.

Alumno: Javier Martínez Félix.

Matrícula: ES1821009463

GRUPO: DE-DERIT-2002-M10-005.

[Escuela]
[Título del curso]
..…..…………………………………………..………………..Í n d i c e…………………………………………………………………...

Introducción…………………………………………………..……………..……………………………………………………………….

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano…..……….……………………………………...…..…………………….

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral……….………………..………………………………………

Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral……...……………..…………………….….…………………

Conclusión.…...………………………………………………………….……………………………………………………………..

Fuentes.……..………………..…………………………………………………………………………………………………………
 Introducción

Tal como lo estudiaste en la sesión 2, las autoridades laborales en México son las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y
federales, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. A éstas debe sumarse la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), cuyos antecedentes y principios como autoridad máxima laboral conocerás en esta última sesión.

Actividad 1. El derecho al trabajo como derecho humano.

Esta actividad no se califica, sin embargo, es necesario realizarla para poder desarrollar de manera clara y oportuna la
actividad integradora, cabe señalar, que durante este proceso de aprendizaje denominado autogestivo debe primar el sentido
de responsabilidad, ya que somos los principales reguladores.

Bajo ese contexto, resulta importante destacar que desde los inicios de la Organización Internacional del Trabajo (en
adelante OIT), ha existido el reconocimiento de la justicia social para el logro de la paz, encaminando sus objetivos hacia dicho
fin. Sin embargo, no fue hasta el año 2011 que al sustituirse en su Constitución el término garantías individuales por derech os
humanos, se incorporan estos derechos. Con el propósito de identificar el impacto que constituyó dicha modificación ,
realizaremos la siguiente actividad:

1. Leer el texto de apoyo.

2. Distinguir las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

Diferencias de:
Garantías Individuales. Derechos Humanos.

 Son mecanismos para la protección de los derechos de  Son aquellos que comprenden los derechos y
los individuos, establecidos en la constitución de cada obligaciones que tienen todas las personas, sin ningún

país. tipo de distinción racial, de género, nacionalidad, de

edad u otras.
 Son universales.
 Son universales
 Son irrenunciables.
 Son inalienables.
  Son imprescriptibles.
 Son interdependientes e indivisibles.
 Son inalienables.1
 Son no discriminatorios.
 Son limitativas del poder del Estado.

 Están protegidas por el amparo constitucional.

3. Señalar cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere la organización de la información a partir
de la elaboración de un cuadro.

Impacto en las acciones de la OIT. Organización de la información.

 Apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta
con un bagaje único de experiencias y conocimientos
sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo  Está consagrada a la promoción de la justicia social, de
de casi 100 años de dar respuestas a las necesidades los derechos humanos y laborales reconocidos

de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora:

personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio la justicia social es esencial para la paz universal y

de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en permanente.

general – de diversas maneras, entre ellas:

 Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a

 Formulando políticas y programas internacionales para gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados

promover los derechos humanos fundamentales, miembros a fin de establecer las normas del trabajo,

mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar formular políticas y elaborar programas promoviendo el

las oportunidades de empleo. trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

 Elaborando normas internacionales del trabajo  Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT

respaldadas por un sistema singular de control de su contribuye a mejorar la situación económica y las

aplicación. condiciones de trabajo que permiten que todos los

 Formulando e implementando, en asociación activa con
sus mandantes, un amplio programa de cooperación
técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a
la práctica dichas políticas.
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el
establecimiento de un paz duradera, de la prosperidad y
el progreso.
 Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

Al igual que la Actividad 1 de la presente sesión, esta actividad no se califica, sin embargo, es necesario realizarla para poder
desarrollar de manera clara y oportuna la actividad integradora, cabe señalar, que durante este proceso de aprendizaje
denominado autogestivo debe primar el sentido de responsabilidad, ya que somos los principales reguladores.

Para realizar esta actividad denominada México y los tratados internacionales en materia laboral y la consecución de sus
objetivos a través del tripartismo de sus gestiones, la organización ha logrado promover el diálogo social entre las
organizaciones sindicales y de empleadores, encaminándose a la aplicación de políticas nacionales en materia laboral,
concretando también tratados internacionales con los países parte, México entre ellos. Con el propósito de analizar la
vinculación entre los tratados internacionales y las acciones concretas de la política mexicana, realizaremos la siguiente
actividad:

1. Investigar en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:

 Estados firmantes.

 Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.

 Acciones concretas en la política mexicana. Se sugiere la organización de la información a partir de la elaboración de un

cuadro.

Principales puntos en Acciones concretas de la

Tratado. Estados firmantes.
materia de trabajo. política mexicana.
Este tratado entra en vigor de
Decreto promulgatorio del
conformidad con el párrafo 2
protocolo por el que se
del protocolo por el que se
Los Estados Unidos sustituye el tratado de libre
 Acuerdo de sustituye el tratado de libre
Mexicanos, Los Estados comercio de América del
Cooperación Laboral de comercio de América del
Unidos de América y norte por el tratado entre los
América del Norte. norte por el tratado entre los
Canadá. estados unidos mexicanos,
estados unidos mexicanos,
los estados unidos de
los estados unidos de
América y Canadá.
América y Canadá.
 Decreto por el que se
Se aprueba el retiro de la
aprueba el retiro de la
reserva expresa respecto del
reserva expresa respecto del
 Convención párrafo 4 del artículo 22 de la
párrafo 4 del artículo 22 de la
Internacional sobre la Convención Internacional
convención internacional
Protección de los sobre la Protección de los
sobre la protección de los
Derechos de Todos los Ciudad de México. Derechos de Todos los
derechos de todos los
Trabajadores Trabajadores Migratorios y
trabajadores migratorios y de
Migratorios y de sus de sus Familiares, formulada
sus familiares, formulada por
Familiares. por el Gobierno de México al
el gobierno de México al
depositar su instrumento de
depositar su instrumento de
ratificación.
ratificación.
Alemania, Angola, Antigua y
Barbuda, Argentina,
Australia, Austria, Bahamas,
Barbados, Bélgica, Belice,
Bosnia y Herzegovina, Brasil,
Bulgaria, Burundi, chile,
 Convenio Internacional
Colombia, Comoras,
del Trabajo núm. 12. Proyecto de convenio
Croacia, Cuba, Dinamarca,
Relativo a la concerniente a la Adopción, Aprobación,
Djibouti, Dominica, el
Indemnización por indemnización de los Ratificación, Deposito y
Salvador, Eslovaquia,
accidente de trabajo en accidentes del trabajo en la Promulgación del proyecto
Eslovenia, España, Estonia,
la agricultura. Firmado agricultura.
Finlandia, Francia, Gabón,
en Ginebra, Suiza.
Granada, Guinea Bissau,
Guyana, Haití, Hungría,
Irlanda, islas Salomón, Italia,
Kenya, Letonia,
Luxemburgo, macedonia,
Madagascar, Malasia.
 Afganistán, Argelia,
Argentina, Austria,
Azerbaiyán, Bélgica, Benín,
Bosnia y Herzegovina,
Bulgaria, Burkina Faso,
Camboya, Camerún,
 Convenio Internacional
República Centro Africana,
del Trabajo núm. 13. Proyecto de convenio Celebración de la
Chile, Colombia, Comoras,
Relativo al empleo de la concerniente al empleo de la conferencia, Aprobación,
Congo, Costa de Marfil,
cerusa en la pintura. cerusa en la pintura. Ratificación, Deposito,
Croacia, Cuba, Eslovaquia,
Firmado en Ginebra, (depositario: OIT). Promulgación y Publicación.
Eslovenia, España, Estonia,
Suiza.
Finlandia, Francia, Gabón,
Grecia, Guatemala, Guinea,
Hungría, Iraq, Italia,
Luxemburgo, Madagascar,
Mali, Malta, Marruecos,
Mauritania, México,
Afganistán, Angola, Antigua
y Barbuda, Arabia Saudita,
Argelia, Argentina,
 Convenio Internacional Azerbaiyán, Bahamas,
del Trabajo núm. 14. Bahréin, Bangladesh, Proyecto de convenio
Celebración, Aprobación,
Relativo a la Aplicación Belarus, Bélgica, Belice, concerniente a la aplicación
Publicación, Ratificación,
del descanso semanal Benín, Bolivia, Bosnia y del descanso semanal en las
Deposito, Promulgación y
en las empresas Herzegovina, Botswana, empresas industriales.
Publicación del Proyecto.
industriales. Firmado en Brasil, Bulgaria, Burkina (Depositario: OIT).
Ginebra, Suiza. Faso, Burundi, Camerún,
Canadá, Chad, Chile, China,
Colombia, Comoras, Congo,
Costa Rica, Costa de Marfil.
 Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Labora.

Esta actividad sí se califica. Sin embargo, el primer envío será retroalimentado y hasta la segunda entrega –cuando ya se
hayan cubierto los comentarios realizados por el docente en línea– se asignará la calificación final de la presente sesión.

A lo largo del desarrollo de esta sesión conocimos las bases, objetivos y funciones de la Organización Internacional del Trabajo,
por lo que te encuentras en posibilidad de explicar la relevancia que represente en el Derecho Laboral, para demostrarlo,
realiza la siguiente actividad:

Aspectos de contenido:

1. Señalar el origen y las características de la OIT.

 Origen:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo digno, para los
hombres y mujeres de los Estados miembros, vigilando además las normas internacionales de trabajo desde 1919 como
parte del Tratado de Versalles con el cual se da término a la Primera Guerra Mundial.

Cabe señalar, que las principales motivaciones para su creación fueron consideraciones políticas, económicas, a la vez
que sentimientos de justicia social y salvaguarda de la paz, ante la conciencia creciente de la interdependencia
económica del mundo y las consecuentes necesidades de cooperación.

Asimismo, en el mismo año de su creación es elaborada su Constitución por la Comisión del Trabajo de la Conferencia
de Paz con representantes de nueve países, entre ellos Cuba, Francia, Italia, Reino Unido y Estados Unidos formando
una organización tripartita entre representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores.

 Características de la OIT:

La Organización Internacional del Trabajo tiene como principal característica la integración tripartita, y se compone, de
la Conferencia Internacional del Trabajo, misma que se reúne anualmente en Ginebra integrándose con la representación
de cada Estado con dos representantes del gobierno de cada país, un representante de patrones, y otro de trabajadores,
como segundo elemento de composición tiene un Consejo de administración como órgano ejecutivo, y por último la
Oficina Internacional del Trabajo que funge como secretaría permanente.
2. Explicar la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno de los puntos que han regido las
acciones de la OIT.

La diferencia entre los derechos humanos y las garantías individuales es que estas últimas son las expresiones concretas
que van a permitir que efectivamente los derechos humanos puedan ser respetados, apelando al marco jurídico de cada
país.

3. Presentar un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su concreción en la política mexicana.

Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados entre Estados y Organizaciones Internacionales o entre
Organizaciones Internacionales (1986). Esta Convención se firmó el 21 de marzo de 1986; es una adaptación de la
Convención de 1969. De acuerdo con su artículo 1 se aplica: “a) a los tratados entre uno o varios Estados y una o varias
organizaciones internacionales y b) a los tratados entre dichas organizaciones”. Por su parte, el artículo 5 dispone que “la
presente Convención se aplicará a todo tratado entre uno o varios Estados y una o varias organizaciones internacionales,
que sea un instrumento constitutivo de una organización internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una
organización internacional sin perjuicio de cualquier regla pertinente de la organización.” La Convención está abierta a la
firma y ratificación o adhesión de los Estados y de las organizaciones internacionales invitadas a la Conferencia de Viena
en que se adoptó y requiere de la ratificación o adhesión de 35 Estados para entrar en vigor, lo cual todavía no sucede;
México el 10 de marzo de 1988 ratificó dicha Convención y se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 28 de abril de
1988.

Enlace: https://create.piktochart.com/output/48213920-m10_u3_s6_jamf

Aspectos de forma:

 Elaborar una infografía, ya sea en una presentación o en herramienta Piktochart.

*El tutorial para la elaboración de la infografía en Piktochart se encuentra en la sección Material de apoyo

**Se ofrece la página Pictoline como referencia para la elaboración de la infografía.

 Mantener un orden claro en el desarrollo de las ideas.

 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

  Integra imágenes de acuerdo con las ideas que estés presentando.

 Señala las fuentes de consulta retomadas.

***En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un manual de citación
APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.

Conclusión.

A lo largo de esta sesión, conocimos la misión y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo, la cual fue creada para
propiciar las oportunidades de trabajo digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros (de los cuales México forma
parte).

Finalmente, resulta trascendental señalar que esta H. Organización no sólo tiene influencia en el derecho individual del trabajo,
sino también en su ámbito colectivo, por lo que es de vital importancia que lo tratado en esta sesión sea retomado en el estudio
del derecho colectivo del trabajo a tratar en el siguiente módulo.

Fuentes de Consulta.

 https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_GA.
pdf

 https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.
pdf

 http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfOrdenamientoDetalle.aspx?q=39x2p4n8t00y5p+GGKuZgoABmOWbKD
fXkEe/TX7SC8k=

 http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfOrdenamientoDetalle.aspx?q=b/EcoMjefuFeB6DOaNOimE9d7bE+ZFd
mzzRzBrbK5jKPg8wOM/5mDHUJNMrhLjam

 http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfOrdenamientoDetalle.aspx?q=CB4dgiYBzZhhA5+ZhJducO+QA7pvGD
Ychs2EaVyHjOIgNyjoZziCe8DD2OoimIPv
 http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfOrdenamientoDetalle.aspx?q=CB4dgiYBzZhhA5+ZhJducCuAkGLXyDL
l+/our7BVugWKiYfbQ0PLxkjF+wSVDp2m

 http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfOrdenamientoDetalle.aspx?q=CB4dgiYBzZhhA5+ZhJducH0tgXapMWB
W+pKUY+ccYcRinfwhmScWBttMfsGC1MnM

 Camacho Solís, J. I. (2014). La protección del derecho humano a la salud como protección social en el ámbito de los
derechos sociales. En Kurczyn Villalobos, P. (coord.) . (2014). Derechos humanos en el trabajo y la seguridad social. México:
UNAM. Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/5.pdf

 OIT. (1996-2017a). ILO Constitution. Recuperado de:

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:55:0:::55:P55_TYPE,P55_LANG,P55_DOC
UMENT,P55_NODE:KEY,es,ILOC,/Documen

 OIT. (1996-2017b). Orígenes e Historia. Recuperado de: http://ilo.org/global/about-theilo/history/lang--es/index.htm

 OIT. (1996-2017c). Cómo funciona la OIT. Recuperado de: http://ilo.org/global/about-the-ilo/howthe-ilo-works/lang--

es/index.htm

 OIT. (1996-2017d). La OIT y la igualdad de género. Recuperado de:

http://ilo.org/gender/Aboutus/ILOandgenderequality/lang--es/index.htm
 Organización Internacional del Trabajo [OIT]: . Recuperado de: Suprema Corte de Justicia de la Nación [SCJ]:
http://www2.scjn.gob.mx/

Legislación

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.